⑴ 在县城事业单位上班有前途吗
县城比乡镇好多了 不会有多大竞争和压力 事业单位稳定 福利待遇也可以 挺好的 比在企业上班好很多
⑵ 在小县城的事业单位,是从业管理岗位好还是技术岗位好
技术岗位好,机关事业单位分成管理人员和专业技术人员职位,管理人员是干部。归属于机关事业单位领导干部,专业技术人员职位归属于一般普通员工。县城机关事业单位绝大部分是股级规格,仅有一少部分是副科级或是正科级规格。
实际上在县城来说,专业技术人员职位不论聘到多高的职称,自始至终就是个主要干活的,无论你是初级职称或是高级职称,二者在部门干的活是完全相同的,并不会因为你有高级职称就给你干多么的高深的技术。而且,由于部门编制数的限制,要想晋升机关事业单位管理8级职位确实有较大的难度,还不如一步步从初级到中级再到副高级职称这样慢慢地晋升,而且就算到不了高级职称,挣个中级职称待遇,也比那些管理8级薪级工资高。
⑶ 县级市事业单位工资怎样
县级市事业单位的工资,一般按参照公务员的标准给予发放。
各省和省发展不均衡,因此,国家没有设立统一标准。
当事人可以在咨询当地的具体公务员或者事业编制的工资数额。
法律链接:《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。
⑷ 毕业生去小县城的事业单位做合同工好吗
生活压力小,人际关系简单,如果是就想要踏踏实实的人生,为什么不去呢?
⑸ 一般县城里的事业编制每月到手的工资大概是多少
我正好有几个朋友在县城事业单位工作,因而我对县城事业编工作人员的工资待遇十分理解,下面我就细致分享一下县城事业编的工资待遇,看看一个月到手工资有几。
总结
总的来说,县城事业编的工资待遇还是比拟低的。在中西部和东北欠兴旺省份,县城事业编每个月的到手工资也就是3000左右。
但是在一些兴旺城市和兴旺省份,当地县城事业编的工资待遇还是十分不错的,由于这些地域事业编和公务员都是有年终奖的,加上年终奖,县城事业编均匀一个月的到手工资够到达七八千。
县城事业编在整个体制内是最为难的。由于县城事业编的工资待遇比不上市区,而更低一级的乡镇事业编有乡镇补贴和车补,所以县城事业编将来肯定是体制内工资待遇最低的。
⑹ 在老家县城里事业单位工作好不好前途咋样还是去外地较大的城市发展好,去外面的话要重新找工作。
事业单位好,安逸。出来的话还得回去。还是在家好
⑺ 县级事业单位待遇如何
根据地方不同工资不同,相当稳定的工作。
⑻ 县级市发改委事业编前途和待遇如何
前途和福利都很好。
事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、改革性补贴、艰苦边远地区津贴、基础性绩效工资组成,补贴和津贴每个人都是相同的,其他根据学历、工龄、工作岗位的不同而存在差异。
不过事业单位的晋升难度要比公务员岗位的难。不过,这也要区分晋升的性质。如果的晋升的是副科级以上干部,管理岗位要比专业技术岗位的容易,如果像专业技术岗位的职称晋升,就要比管理岗位的级别晋升容易的多。
岗位控制比例标准
1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。
2、主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。
3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。
4、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。
以上内容参考:网络-事业编
⑼ 小县城的事业单位待遇怎么样
事业人员的待遇高低,是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同,事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言,事业单位中,工资由高到低排列,是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员,随着职称的晋升,工资待遇会越来越高,几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人,虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升,工资随之提升,但和公务员工资水平,还是差了不至一个两个档次。
周末的话事业单位职工基本上能正常休息,节假日会排班值守,春节也是如此,排到班必须值守,除了以上说的这些福利和待遇,事业单位没有其他任何收入了,更不存在大家所说的灰色收入。
⑽ 大学毕业就在一个小县城事业单位上班是什么体验
感觉蛮不适应的,周边的人 太low了。感觉不合群。除非你喜欢小县城。