机关事业单位人员如何加班

Ⅰ 公务员加班有何规定

公务员有专门的针对公务员指定的《公务员法》，《劳动法》中规定的加班费不适用于公务员，他们没有加班费，只能安排补休。

《公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

《公务员法》已明确规定，公务员加班没有加班工资，因工作原因加班可进行调休；三是《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量，一般不要求进行加班。

公务员福利

公务员由国家财政负担工资福利也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。

财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。

以上内容参考网络-公务员

Ⅱ 事业单位职工加班规定

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅲ 行政事业单位关于加班的规定

法律分析：行政事业单位关于加班的规定为：事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《中华人民共和国劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

Ⅳ 事业单位加班费国家是怎么规定的

支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

一、拖欠加班费怎么办
1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。
2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。
3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。
4、工资单上明确加班工资。
5、在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
二、加班种类
1、工作日加班。
2、双休及法定假期加班。
3、机关事业单位的加班。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 事业单位节假日加班工资规定是什么

事业单位编制外人员，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；事业单位编制人员，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅵ 公务员和事业单位人员加班可以发加班费吗能发怎么发

公务员加班无“加班费”规定，但是有类似的补贴，并且加班的，可以补休；事业单位可依照劳动法的相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。

拓展资料：

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

参考资料:网络-公务员法

Ⅶ 机关事业单位节假日值班补助标准

机关事业单位节假日值班补助标准：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一．机关事业单位节假日值班补助标准：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二．机关事业单位工作人员加班、值班误餐补助发放管理
1.出台政策。由财政、监察、审计等部门，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《中华人民共和国劳动法》、《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》、《违规发放津贴补贴行为适用若干问题的解释》等法律法规，结合实际，制定出台机关事业单位工作人员加班、值班误餐补助发放管理办法。
2.分类管理。机关事业单位工作人员值班或加班、应急处置、防汛防火、执纪执法等情况下，哪些可以发放，哪些不能发放误餐补助，应明确规定。
3.提高标准。有关部门应结合城市发展水平以及市场物价情况制定合理的值班、加班误餐补助标准。
三．支付费用
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2.国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但国家规定的比例，加班、费发放额的关键是工资基数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。