事业编借调到局机关怎么办

A. 第一天考进事业编就被上级局里借调一年多现在不去可以吗

不可以。借调，主要是指本单位以外的其他单位向你单位发出调令，借调某人去他那里工作。借调不发生人事关系、工资关系的变更。也就是说你的工资还是由原单位发放，你的人事关系受原单位管辖。不过借调的单位可能会对你有一定的补贴，但是你是无法作为借调单位的正式员工的。

借调目的，通常有以下三种：

1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。

2. 借调单位属临时性质，在完成某项工作后即行解散，各借调员工会返回原单位工作。

3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。

B. 考上某事业单位，却被局机关办公室借调从事文秘工作，该怎么办

考上事业单位就意味着可以进入这个事业单位工作，但是具体考的那个岗位不见得一直都是稳定的，可能有内部的人事调整，那个岗位不需要那么多人了就会抽调到别的部门。这个也是有可能出现的事情，所以大家应该做好心理准备。

如果实在觉得接受不了就想做，原来那个岗位对这个工作十分排斥，那就先跟领导去商量这个问题，毕竟同一届进来的不可能只有自己一个人，能通过协商的方式解决，这是最好的。换一个地方就算不从事自己原来的工作，也不做这份工作，也是可以的，毕竟每个人条件都不一样的，有人的性子就比较适合做那些精细化的工作，有人就不适合。要不要调到这个岗位上，也得参考被调用者的意见。

C. 局属事业单位人员，在局机关借调8年了，我该不该回原单位呢

这种情况太普遍了，尤其县及以下机关单位 ，由于编制问题受限，不能转变身份，在局机关也没有提拔机会，最多是部门负责人，一旦清理混编混岗还得回到事业单位，可是回到事业单位了，又没有你的岗位，两头为难的确尴尬，那么借调人员该如何做出选择呢？

1、借调

借调是相对调转而说的，是指借出到调入单位工作，编制、工资等关系保持不变，待相关工作完成再回到原调出单位。

2、为什么借调这么普遍？

因为在国家行政编制总量的控制下，行政单位的工作确在增加（事业单位承担的行政职能也在回归），导致行政机关缺少工作人员（行政机关的人都在当领导，没有人做实际工作），只能在自己的下属事业单位借调人员，但是因为编制问题确不能给予办理正式调转手续，给不了名分。

3、借调的尴尬

一是 借调不能转变身份，只是去干活，因编制问题不能真正成为机关人员，在行政人员面前还是低人一等的， 二是 确实只是在干活，最好情况能给一个部门负责人（没有行政编制不能正式任命所以叫部门负责人），弄不好可能干一辈子大头活，没有行政的福利待遇， 三是 编制是硬伤，有随时被清退的可能，即使不清退，随着国家治理体系的完善回到事业单位也是早晚的事， 四是 借调出以后那么事业单位是没有你的岗位的，一旦清理混编混岗回到事业单位只能做普通工作人员，而且没有很好的岗位了（比较好的岗位已经有人）。

在机关吧，怕清退回到事业单位没有合适岗位，不去借调吧，又可惜，毕竟在机关工作与在事业单位工作是不一样的，尤其已经在机关做部门负责人了，真是进退两难。

4、如何取舍？

A、如果回到事业单位能担任中层以上领导职务，赶紧回去，回来是早晚的事。

B、如果已经在机关负责部门工作，而回去又不能担任中层以上领导职务，随他去吧，干一天算一天。

C、如果年龄已经很大了，打算佛系的生活，回到事业单位更适合（养老），也不用在机关被人挥来喝去。

D、如果年纪还小 ，在机关工作吧，毕竟机关更能锻炼人。

E、如果年龄不大不小，在机关有没有机会成为部门负责人，如果有继续待在机关吧，毕竟回去也很尴尬。

F、如果个人就想在机关，不管做什么，那就继续吧，毕竟开心还是很重要的，别违了初心。

不管如何选择，都要提早做出决定，早做打算，提前做好相关准备。

祝好运！

按照事业单位借调人员管理规定，事业单位人员借调上级机关应以完成工作为限，最长借调时间一般不得超过一年。确因工作需要延长借调时间的，必须按照干部管理权限向组织部门或人社部门提出书面申请，经审批同意后重新办理借调手续，才可以继续在上级机关工作，否则按规定必须回原单位报到。借调期满后未按规定执行报批，一经举报查实后，借调机关和当事人包括借调经手人员均会被问责，按照有关规定给予相应的处理。此前的2024-2016年，有关部门为此还专门组织了专项治理，清理违规借调人员。即便是现在，组织人事部门每年也会做定期和不定期的抽查，确保单位不违规借调。因此理论上，事业单位人员借调上级机关工作，最多一两年时间，一般不可能出现借调长达8年不回的情况。

然而现实中，特别是在县区一级，由于行政机关编制紧缺无法招录人员补充工作力量，而工作要求却越来越高、越来越细，为了弥补工作力量的缺失不得不从事业单位抽调人员到机关协助工作，因此一借两三年、四五年甚至时间更长的比比皆是。很多借调人员既没有履行借调手续，也不向有关部门报批，有的甚至还以事业身份任机关的领导职务，各种不可思议的借调行为在县区一级司空见惯，有关部门迫于无奈只好默认，睁一只眼闭一只眼。在县区一级，各部门各单位的机关公务员人数普遍比较少，其余的全部靠借调的事业编和聘用人员来顶，人数是公务员的好几倍，充当工作的“主力军”，在体制内是公认的事实。这也是很多事业编可以长期借调机关的原因所在。

基于题主这个情况，在机关借调了8年，还有没有必要回去？我个人的意见是看个人想法。如果年龄偏大，个人已经没有太多追求，在机关又适应了工作节奏，完全没有必要再回去。反正到哪里都是做事，工资一分不少，还不如留在机关维持现状，至少有资源和人脉， 社会 地位比较高，说出去都有面子点，这些对个人和家庭生活都会起到一定的帮助。而如果年龄不大，还有进步的愿望，在机关无法解决编制和身份的前提下，建议趁早回去占位子，既可以解决职务问题，也能提升待遇，对下一步个人发展有利无害。而如果仍像现在这样稀里糊涂的借调，两头不靠岸，吃亏的是自己。时间越长，越对自己不利。

没啥前途，没人没钱也提拔不了，提拔了也提不了公务员，机关里的事业说句难听的也就是临时工

局机关向下属事业单位借调人员帮助工作，现在是一种十分普遍的现象。具体要不要回原单位，还是要看个人的抉择。

有些人感觉在局机关工作可能比较轻松一些，或者说有助于自己的人际关系拓展，那在局机关长期工作下去也不失为一种很好的选择。但此时呢还是要注意一个问题，那就是身份不同的问题。这样的身份在机关工作时间再长，也不会转变身份。

有些人对身份问题比较敏感，感觉在机关工作白白工作了很多年，也得不到身份的转变，而在自己原单位呢有没有合适的岗位留给自己，所以说很容易产生一种没有归属的感觉，这样的人最好还是赶紧回到原单位吧。回到了原单位，一切还要从头做起，找到一个真正适合自己的岗位干下去，重新找到归属感。

D. 事业编被借调到机关,犯错会被追责吗

被借调人没有重大失误是不用追究相关责任。
准确地讲违规借调人员只要被借调人不犯有经济和法律以及重大工作失误的，是不用追究相关责任，被借调期间，其职务行为所产生的法律后果，由借调单位承担。

E. 机关事业单位人员借调规定

机关事业单位人员借调规定：
1、借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；
2、借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续；
3、关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
借调人员的日常管理：
1、借调人员在借调期内由借调部门负责管理，参加借调部门的相关活动有特殊规定的除外，享受借调部门工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇；
2、借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变。借调期限在六个月以上的，应及时将党组织关系转到借入单位。原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作；
3、借调人员在借调部门工作不足六个月的，在原单位参加年度考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；在借调部门工作超过六个月的，由借调部门进行年度考核并提出评定等次意见，向原单位反馈；
4、借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在编在岗干部同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员；
5、借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门各项规章制度，自觉服从借调部门的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分；
6、借调人员借调期满，因工作需要，符合提拔或调动等相关条件的，按相关规定办理。

法律依据
《事业单位人事管理条例》
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

F. 我是一名医生，现在借调到卫生局工作，如果想把关系正式调入局机关需要哪些步骤（人事），有没有可行性

因为是借调，所以是不能把关系调入局机关的。

一般说来，借调的话，只是暂时在新单位上班，以后还是要回原单位的。所以在新单位上班也只是一段时间，等借调期结束以后，还是需要回到原单位，也就是医院继续工作。

并且在借调期间的话，待遇是和新单位员工一样的。如果想调入局里，一个是升迁，另一个就是公务员考试。这样的人事关系才会在局里。

(6)事业编借调到局机关怎么办扩展阅读：

借调的福利待遇：

通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。

借调的目的：

1、 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。

2、 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作

参考资料来源：网络-借调

G. 事业编借调能留那儿吗

事业单位借调到公务员单位,如果公务员单位有二层机构,是事业编的,可以留下,否则,是留不下来的,除非,你进去占工勤编?恐怕你也不愿意吧。
至于借调时间,不知道你觉得多久才算长,但是,就我的角度来说,一至两年,还是可以接受的。
因为如果只借调几个月,你还不熟悉业务,不能真正进入状态,也显示不了你真正的实力,所以只能算是个过客。
有了一到两年时间,如果能力够强的话,应该可以独挡一面了。该培养的感情,也培养出来了,到时候,根据实际情况,来选择退路。
首先,如果你进入的是四家班子领导部门,并得到领导赏识,那么,对于你的仕途,是有利的。现在公务员,除了逢进必考之外,还可以从事业单位选拔任用。但是,一般是从基层的一把手中选择,所以,你要迅速回到原单位,并借助借调部门之力,走上领导岗位,再谋其他。
其次,如果你进入的是一般的政府部门,正常来说,他们借调的,一般是他们二层机构事业单位的人员,那么,你也可以努力进入领导的视野,在原单位有机会时,争取进入领导岗位。如果不行,争取回去之后,调到权力最大或者离家最近或者最轻松的部门,这个根据个人的需求而定。
总的来说,能借调的人,一般工作能力和情商都比较可以的,再加上借调期间,由于是到了上一层级,表现会比较好。所以,我们也要努力争取在付出之后,得到相应的回报。记住,借调是暂时的,自己的单位才是永远的。

H. 事业单位人员调动手续办理流程是什么

以青岛为例，流程如下：

1、确定人选。

由用人单位组织、人事部门对拟调入人员进行认真地考察了解，并根据有关规定初审把关。在此基础上，提交本单位党委（党组）讨论研究后，确定拟调配人选。

2、审核沟通。

机关事业单位调入人员须在核准的用编进人计划范围内，凭相关部门出具的编制、职数（岗位）审核表以及拟调入人员的基本情况，根据工作分工到人员调配主管部门进行沟通，经同意后，方可正式提报相关材料。

3、申报材料。

4、调动核准。

调配材料齐备后，按照工作分工，人员调配主管部门根据有关规定对用人单位申请调配及相关人员落户事项进行研究，核准同意后，出具干部商调函、落户登记表等相关手续。

5、任免备案。

按照干部管理权限，由调入单位组织人事部门持相关材料到干部备案机关办理职务任免备案手续。干部调配工作中，涉及职务、工资、福利待遇等问题，按国家和省、市有关规定办理。

市级机关事业单位调出工作人员，由所在单位组织、人事部门按照分工及时报市委组织部、市人力资源社会保障局备案。

(8)事业编借调到局机关怎么办扩展阅读：

相关材料：

1、《关于调入ХХХ同志的报告》一份。报告要说明调入人员的理由、拟调入人员的基本情况、调入单位的编制和职数（岗位）情况以及党委（党组）的意见等。

2、《青岛市机关事业单位人员调配审批表》一式三份。

3、处级干部考察材料一份。

4、拟调入人员的人事档案。

5、有落户需求的，还需出具户口簿、结婚证书的原件和复印件一份以及本人与子女关系证明等。

6、拟调入市法院、市检察院和市公安局人员，还需报《政法部门拟录用和调入人员呈批表》一式四份，经市委组织部研究同意并报省政法对口部门备案后，填报《青岛市机关事业单位人员调配审批表》。

参考资料来源：青岛政务网-关于规范我市机关事业单位人员调配工作的意见

I. 如何办理借调手续

1、由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向县委组织部书面提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。

2、借调部门（单位）在县委组织部领取《平乐县借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见——借调部门（单位）及拟借调人员所在单位分管县领导签署意见。

县委组织部审核报请县人民政府县长同意后，由县委组织部下发书面借调通知。

3、有特殊情况的，可由县委组织部直接报请县人民政府县长同意后下发书面借调通知。

(9)事业编借调到局机关怎么办扩展阅读：

员工借调工作流程

1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工

2、hr部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见。

3、个人及所在单位同意之后，hr部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意。

4、向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议。

5、安排上岗、发放相关办公用品，一般借调员工工资都在原单位发放，由我单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用。

6、借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续，如调入本公司，则办理相关调动手续。