事业管理九级聘用时间如何起算

‘壹’ 事业单位管理岗九级满多少年可以享受主任

1.如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。
2.如果管理岗位八级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理七级。
3.如果管理岗位七级的职工在职满13年、工作已满25年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理六级。
4.如果管理岗位六级的职工在职满13年、工作已满30年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理五级。
在事业单位施行职级并行的制度后，硕士研究生毕业的考生，试用期满后，可以直接定为管理八级。

‘贰’ 事业单位技术岗中级如何定9级、8级

岗位设置后，如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级，但这要看你的中级总人数，按照3：4：3的比例。

一、九级职员晋升八级职员的途径：

1.本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的；

2.专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的;

3.高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。

以上三年情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试。

二、需要看工作年限，以及单位上等级别数量而定的，对应关系如下,各等级岗位的基本年限要求：

1.正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上；

2.副高级五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；

3.中级八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；

4.初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

(2)事业管理九级聘用时间如何起算扩展阅读：

事业单位（PublicInstitution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

五大特征：

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

‘叁’ 事业单位_现科员任职时间早于九级管理岗应以哪个来计算任职时间

按照1994年来计算。
按照中央办公厅2015年印发的《事业单位领导人员暂行规定》有关要求，“从管理岗位副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级副职提任上级正职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历”，也就是说，同级副职提任正职需要任副职满两年时间，下级正职提任上级副职的需要任下级正职满三年时间。
事业管理岗位一般属公益二类事业编制，既无职称也不参公，说白了工资待遇为体制内最低类型。目前，事业管理岗位工作人员的待遇提升尚未出台良好的激励机制或者说具体的办法，没有专技岗位的职称凭聘和公务员或参公事业人员的职级并行提升待遇，只能靠提拔晋升。

‘肆’ 事业单位管理岗九级进八级什么时候开始算工资

转正后第一天。根据网络资料查询显示事业单位管理岗九级进八级是从转正后第一天开始计算八级的工资。

‘伍’ 事业单位管理岗位9级28级哪年参加工作

答：事业单位管理岗九级28级是二十四年前参加工作，即1998年参加工作。
事业单位工资构成中的基本工资含岗位工资和薪级工资，而薪级工资是由起点薪级和工龄薪级构成，工龄薪级是一年一级。由2022年国家事业单位工资标准表可以知道，管理岗九级的起点薪级是4级，所以该人工龄二十四年。

‘陆’ 事业单位管理岗十级如何晋升九级

事业单位管理岗位从高到底，设置管理一级到管理十级，十个岗位。管理十级、九级就相当于公务员的办事员和科员，管理七级、八级相当于正科级和副科级，管理五级、六级相当于正处级和副处级等。具体对应关系见下表：

管理十级和管理九级一般由单位自己聘任，管理八级以上一般需要组织人事部门任命。一般情况下，大专以上学历刚毕业参加工作转正定级后直接定管理九级。但是，有的单位为区别新录用人员和有工作经历人员的区别，在定级的时候不考虑人员学历，都直接定为管理十级。在管理十级达到一定任职年限后，才晋升为管理九级。还有一种情况是，有的单位管理九级按股级对待，尤其是县以下科级事业单位，一般人员都按管理十级对待，如果被单位聘为内设科室领导职务了，才晋升为管理九级。

总之，单位和单位之间掌握的情况不一样，有的任管理十级三年后就可以晋升管理九级，有的需要聘任为股级职务后才能晋升。

见解：①管理岗9级有空缺；②任管理岗10级满3年；③3年期间考核都为合格以上；④需经过组织考核、民主测评、任职公示等程序。

一、事业编管理岗分为10个等级。从 10级至1级，其中10级相当于办事员，9级相当于科员，8级相当于副科，等等。 中专、大专毕业，定级为10级；在9级有空缺的情况下，大学本科毕业生定级为9级，若9级没有空缺，也只能定级为10级。

二、事业编管理岗10级晋升9级的条件和程序。 事业编管理岗，与公务员岗位一样，一个萝卜一个坑，要晋升上一级岗位，需要有空缺岗位一样。 因此，事业编管理岗晋升9级，必须是9级岗位有空缺，任管理岗10级3年以上，每年考核都是合格以上；还要经过单位考核、党委集体研究、任职前公示等程序，没有发生群众举报等问题，才能晋升管理岗9级。

问题是：事业单位管理岗位十级如何晋升九级？

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案如下：

一、事业单位管理岗位

事业单位员工职位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类岗位。

管理岗位职级共有十级，分别对应国家公务员序列职级，正省部级~办事员级。

一级~正省部级，二级~副省部级；

三级~正厅局级，四级~副厅局级；

五级~正县处级，六级~副县处级；

七级~正乡科级，八级~副乡科级；

九级~科员级，十级~办事员级。

二、十级晋升九级

管理岗位十级、九级职务，管理权限为单位自管，至多是报主管部门备案，单位拥有较大的自主权。

一般情况下，大专以上学历参加工作入职，试用期满，转正定级后直接定管理岗位九级，大专以下学历定为管理岗位十级；

任管理岗位十级满三年，每年度考核为称职以上的，就可以晋升管理岗位九级。

管理岗位八级以上为领导职务，晋升难度较大，原因一个是职数限制，另一个是管理权限归属上级党委、组织人事部门管理。

仅供参考；

事业单位管理岗位从低到高分为十级，依次是管理十级、管理九级等，一直到管理一级。管理十级相当于公务员级别中的办事员，管理九级相当于科员，这两个级别，由单位直接聘任，一般来讲，大专以上文化程度，包括本科、双学位本科、非硕士研究生，都有一年实习期，实习期为管理十级，实习期满晋升管理九级。中专、高中及以上文化程度，实习期为三年，同样实习期满晋升管理九级。硕士研究生实习期满，可以直接评定管理八级，博士生可以直接评定管理七级。

管理八级对应公务员级别中的副科级，一般由组织部门评聘。事业单位管理八级以上级别，按单位性质、级别、编制进行核定，50名编制以下的，一般只能核定三名领导岗位，根据单位级别确定管理等级。事业单位没有职称并行政策，如果得不到提拔晋升的机会，有可能一辈子都是管理九级，一直到退休。

除过正常晋升，目前只有在宁夏试行事业人员类似公务员职级并行政策，规定事业人员管理九级或者管理八级，如果五年考核合格，并且有一年是优秀，可以对应晋升管理八级或者管理七级非领导职责，享受相应的待遇。这项政策能不能在全国事业管理人员中推广，还存在很大的问题，因为事业单位还有专业技术人员和工勤人员，如果管理人员推行类似“职级并行”政策，专业技术人员职称制度是不是也应该有类似的政策规定，才能体现公平公正原则。事业单位人员构成复杂，管理难度较公务员更大，能不能实行类似职级并行政策，解决管理人员长期得不到晋升，或者专业技术人员职称评定困境，目前还没有任何有利的消息。

事业单位管理岗有十级，一到十级分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。管理十级相当于办事员，九级相当于科员。事业单位招录的全日制大专以上学历人员，试用期转正后即可定九级，中专则定十级。现在在就业市场几乎见不到中专学历，所以管理十级其实非常少见。

事业单位职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行。大致记牢一点就行，即从下级晋升上级副职，一般需要三年；从同级副职晋升正职需二年。

那么，从十级职员晋升九级职员需要什么条件？

首先九级职员必须有岗位空缺。在此基础上，只要符合下面两个条件的任意一点即可晋升：1、晋升九级职员必须在十级职员岗位工作3年以上；2、年度考核等级连续3年合格以上，能胜任本职工作，经有关部门批准可晋升九级。

很高兴能为你解答这个问题。

事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗，这个首先要了解下，知道他们的区别，同时你要咨询下组织部门，询问下各个岗位的编制人员情况，下面会详细说。

先回答你的问题，管理岗十级你就认为是实习期就可以了，当你实习期满，一般是一年，自然而然就会定级为管理岗九级。

上面说的是定级为管理岗九级，这个时候，还需要组织部门聘用你为管理岗九级，然后你就可以拿管理九级的工资了。这就是我们常说的“先评后聘”。

下面说下你的前途问题，分两大类讨论，晋升及转岗。这里不讨论考公务员、下海、副业等为题，仅仅指在事业编里面的做法。

01 乡镇

如果是在乡镇的话，建议转专技岗。之前有说过，咨询组织人事部门，看看编制情况，看看能否管理岗和职称同时进行，看看转专技岗的条件是什么。

为什么要转专技岗？要知道，专技岗的工资最后晋升到副高（乡镇正常是副高），其工资数额明面上是在正科到副处之间的。（副高也有三个级别，有差距）

除了工资原因，在乡镇上，走事业单位管理岗，副科顶天了。毕竟乡镇一把手也不过是正科，况且乡镇事业编升管理八级非常的难。

因此，在乡镇不建议走管理岗，除非有人脉或者可以和职称同时晋升。

02 区县以上

如果是在区县以上的话，一般副科机会还是很大的，熬到一定时候自然就有了。所处单位级别越高，管理岗的优势越大。如果是省直属事业编的管理岗，到你退休，也许弄个副处都是可能的。

当然要认清现实，如果单位不行，或者说岗位定死了就1,2个副科，还要排资论辈。我建议还是走专技岗比较好。

事业单位九级职员就相当于科员，十级职员相当于办事员，通常来说，这种晋升满足以下几个条件就行。

1、十级职员任职满一年。 现在十级职员已经很少了，以前的大专以下人员进入事业单位的，首次定级一般定为十级职员，现在基本都是本科毕业进入单位的，定级一般都是九级职员。

还有一种情况就是工勤转岗到管理岗的，一般技术工人五级转为十级职员。 文件有规定，十级任职满一年就可以晋升九级职员。

2、单位九级职员有空岗 。这个就是单位自身情况了，有些单位人员超编，比如九级职员没空位，那就没办法晋升了，这个是个先决条件。

3、单位启动岗位竞聘工作 。有些单位领导不注重人员流动，或者故意压着，总是不启动晋升工作，遇到这种情况也只有望洋兴叹了。所以加强跟人事的沟通很重要，时不时向领导和人事的负责人沟通，督促他们启动该工作，这个非常关键。

以上就是十级职员晋升九级职员的相关条件，三个条件必须同时具备，缺一不可。 十级职员晋升到九级职员后，岗位工资大概涨130元。 这种晋升相对来说比较容易，不算什么事，毕竟这个级别太低了，各个单位九级职员的设置都是比较多的，所以不用太担心。

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一般情况下，全日制大专及以上学历的人员试用期通过后，转正定级定为管理九级，而大专以下学历的人员，需在十级职员岗位上任职满3年以上，才可以升到九级职员。 前提条件，需要用人单位有相应职数且主管人事部门相关领导同意。

不过，有一些单位因为岗位职数等问题，大部分人员在管理十级上呆了很多年也依然无法晋升。

随着，事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的开展，相信未来事业单位管理岗人员也可以和公务员一样享受职级并行，这绝对是广大基层人员的福音！

目前，事业单位管理岗的晋升还是靠提拔 。因为管理岗的一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 。

管理岗十级到管理岗九级相对来说是比较容易的 ，正常 大专及以上学历 的人员试用期过后转正定级就可以定为管理九级，而 大专以下学历 的人员需在十级职员岗位上任职满3年以上才可以升到9级。不过需要单位有相应职数并且同意，一些单位因为岗位职数等问题，不少人在管理十级上呆了很多年也依然无法晋升。

而 管理岗九级到管理岗八级就非常困难了 。因为管理岗八级就相当于副科了，正常在市一级的大多数事业单位都只是科级，八级就是单位领导了，每个单位的领导职数就才那么几个，竞争是非常的激烈。所以，一些管理岗的人员如果提拔无望，在单位职称有职数的情况下，选择转为专技岗是不错的选择。

不过，随着 事业单位管理岗位职员等级晋升制度 试点工作的开展，未来事业单位管理岗人员也可以和公务员一样享受职级并行，对于基层人员来说，九级到八级就不再是一个跨不过去的坎了。

‘柒’ 事业单位管理岗9级科员几年可以提拔到8级

按照中央办公厅2015年印发的 《事业单位领导人员暂行规定》 有关要求，“从管理岗位副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级副职提任上级正职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历”，也就是说， 同级副职提任正职需要任副职满两年时间，下级正职提任上级副职的需要任下级正职满三年时间。

事业单位管理岗位是参照公务员领导职务来的，管理九级相当于公务员科员，管理八级相当于公务员副科级，管理七级相当于公务员正科级，即管理八级、管理七级都属于科级岗位。那么，管理九级晋升为管理八级需要任九级岗位满三年时间，管理八级晋升为管理七级需要任八级岗位满两年时间。比照公务员任职定级规定，一名大专毕业生一年试用期满后，一般定级为管理九级，再工作三年后即可晋升为管理八级。也就是说， 一名大专毕业生，最快需要4年时间即可提拔为管理八级。

但是，管理岗位的晋升和公务员晋升一样，都是比较困难的。尤其是县以下事业单位的晋升，可以说很多人一辈子就是个管理九级职员，这也是为什么县以下事业单位按照专业技术岗位定级的人比较多的原因。县以下事业单位一般为正科级或副科级，还有很多股级事业单位，你想想，在这样的事业单位，管理九级想要晋升为管理八级有多艰难。 尤其在乡镇上的事业人员，一辈子就别想晋升为管理八级，因为乡镇上的事业单位都是股级事业单位，根本就没有提拔为管理八级的机会。

这个可不好说。

管理岗位一共有10个级别，其中最高的1级为正部级，最低的10级为职员，题主所说的9级为科员，10级和9级都是一般干部，级别只在工资核算时起作用。只有8级才是副科级。

正常来讲，除管理岗位10级人员工作满了2年可晋级到9级外，包括管理岗位9级职员在内的其他级别人员，理论上是有最低任职时间规定，但实际操作起来却是很困难的。为什么呢？

一、8级岗位属于副科级领导岗位，从9级岗位的科员到8级岗位的副科属于提拔。受管理岗位领导职数比例限制，8级岗位的职员开始就有了职位限制。

二、每个事业单位都要根据编制部门下发的机构编制文件编制本单位的三定方案报同级人事部门进行审批。机构规格越高，管理岗位8级的职数就越多;机构规格越低，管理岗位8级的岗位职数就越少。一般来讲，乡镇所属的事业单位基本上都是股级单位，根本就不设置管理8级岗位，股长属于管理9级岗位的科员，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以配一正两副3名领导职数，也就是8级管理岗位只有2个，7级管理岗位只有1个。领导配齐之后，只有等他们提拔或调离单位后，才有空出的岗位提拔新的领导接任。

三丶事业单位管理岗位实行的是职级晋升制度，比照行政机关执行提拔晋升。原则上，从副职晋升正职，必须具备在副职岗位任职两年以上经历;从下级正职晋升上级副职，必须具备在下级正职岗位任职满三年以上经历。简单说，就是副职提，正职至少要两年，下级正职提上级副职，至少需要3年。管理岗位9级相当于科员，8级相当于副科，从科员提拔到副科，原则上需要在科员岗位上任职满3年; 从8级副科晋升到7级正科，至少需要2年，之后以此类推。

由此可见，事业单位管理岗9级职员要晋升提拔到8级副科岗位，从理论上来说需要3年，可由于受职数丶位置、机构规格等因素的限制，有的人需要3年，有的人可能需要十几、二十几年，而大多数在县丶乡基层的事业单位人员，可能一辈子也只能在9级科员的岗位上干到退休。

事业单位管理岗位实行的是职级晋升制度，比照行政机关执行提拔晋升。原则上，从副职晋升正职，必须具备在副职岗位任职两年以上经历；从下级正职晋升上级副职，必须具备在下级正职岗位任职满三年以上经历。简单说，就是副职提正职，要两年，下级正职提上级，需三年。管理9级相当于科员，8级相当于副科，从科员提副科，原则上需要在科员岗位上任职满3年；而从8级到7级，则需两年，之后以此类推。

以上是《事业单位领导人员管理暂行规定》对提拔事业单位领导干部的硬性规定，属于政策依据。有政策依据，不代表就能提拔。事业单位管理人员能否晋升，很大程度还取决于平台。平台越大，越容易，反之越困难。

1、如果是在县级，管理8级相当于副科，在县一级算是不大不小的领导，提拔是要过县委常委会的，想从9级迈向8级，三年只是基础门槛，更关键的是能力和背景，没有这些，就是三十年也提不了8级。很多县级事业单位人员，干一辈子也就是个9级，原因即在此。虽然憋屈的要命，但也没什么办法，谁叫平台就这么点大呢？！

2、如果是市一级，从管理9级到8级不难，很多人都可以拿到，但时间上不会满三年就调，可能要五年六年甚至更长，但是再从8级上7级，就不是那么容易了，到6级副处的，更是少之又少。

3、如果是在省级事业单位，从管理9级到8级，从8级到7级，基本上到点就调，不是什么大事。从7级到6级，一般也能做到，但要拿到实职，要再上一个层面，就要看个人实力了。

4、如果是在中央级事业单位，上到管理5、6级都是分分钟的事情，年龄到了，资历到了，自然就会提，更不用说从9级到8级了。

按《事业单位领导人员暂行规定》内容，

事业单位管理9级（科员级别）晋升到8级（副科级别），任职时间条件是：任职满3年；

管理8级（副科级别）到7级（正科级别），晋升条件是：任职满2年；

管理7（正科级别）到管理6级（副处级别），晋升条件是：任职满3年；

管理6（副处级别）到管理5级（正处级别），晋升条件是：任职满2年。

以此类推。

这是晋升的硬性条件， 也是最低条件，能不能晋升要取决于单位的职数 ，在大部分事业单位，晋升到管理7级已实属不易。在一些基层单位，有可能会在九级岗位到退休。

还有一些特殊情况：

在有些省市，事业单位管理比较灵活， 硕士研究生入职可以直接定管理8级 （副科）职位，不受职数限制。

还有一些地方实行职员等级政策，也就是达到任职要求可以晋升非领导职务的职员等级，享受对应等级的待遇，这就是 事业单位的“职员等级”并行 政策。现在试点工作已接近尾声，未来会全面推行，这对事业单位管理岗人员绝对是利好的。

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用，工资待遇较低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、 现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、 新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

根据《事业单位领导人员暂行规定》第七条规定，从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。比照公务员的职务，说通俗一点，同级别副职提拔为正职需要2年，下级正职提任职上级副职需要3年时间。

首先说乡镇，乡镇是唯一一个一次性能将事业9级身份转变为公务员副科的平台，经过人代会选举，进行公务员登记，转为公务员身份。从理论上讲，刚上班的大学生，要实现这样的跨越，最少需要4年的时间。但是，请注意，这只是理论上。

再说县一级，这个一个事业干部云集的层级，很多事业干部想晋升又不想下乡，所以只好在县城耗着，虽说是3年起步，但实际过程中，有的人很快就实现了夙愿，有的人几十年还是原地踏步，平台有限，个人的能力和资源也很重要。

再说市一级，从9级（科员）到8级（副科），有一大部分人就可以实现，时间也不论长短，从8级（副科）到7级（正科）就有些费劲，如果想要升到6级（副县），那就更加困难了。

说一千道一万，离开平台谈“时间”基本等于白扯。

事业单位管理岗九级升到八级，相当于提拔副科级领导，这不是说时间到了就可以自动晋级，而是需要单位推荐，组织部们考察认命的，有的人可能是五年左右，有的人可能是一辈子原鼓旧锤，九级管理干到退休。

不过九级管理岗同志们也不要灰心丧气，管理岗职级并行，因为国家已经出台了事业单位管理岗职级并行，在海南省、河南省等试点，待成熟后向全国推行。

也就是说好多人特别是基层，如果没有职级并行，一辈子都是管理九级或者混个管理八级。如果事业单位管理岗职级并行在全国推行，那么基层好多人套改一个管理八级问题不大，虽然领导职务不能解决，最起码待遇有所提高。

所以什么都不要想了，努力工作，得到单位一把手赏识，加上自己人脉，提拔到管理八级也不是很难的事，祝你好运！

事业单位的管理岗位应该实行职级并进

本人长期从事体制内人事工作，先后在机关和事业单位工作，对事业单位人事工作比较熟悉。

事业单位人员分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。 按照事业单位人事管理相关规定，事业单位岗位晋升都有相应标准。这里以管理岗晋升为例。

管理岗从高到底分为1-10级职员，一级职员对应部级正职，八级职员对应副科级，九级职员对应科员。管理岗晋升一般受任职年限、单位职数和单位级别限制。

一般来说，晋升上一级管理岗要在下一级工作满3年，晋升五级职员（正处）在六级职员（副处）必须满两年。

要晋升上一级管理岗，除了任职年限符合要求外，单位必须要有相应职数空缺才行，没有岗位空缺也没办法晋升。比如九级职员已经满三年，但是八级职员已经满了，那么就必须等八级职员调走或者退休九级才可以晋升。

在县以下单位中，很多局属事业单位也就是股级，也就是副科级，那么在这种单位中八级职员一般都是单位一把手，那么九级职员想要晋升八级职员就相当困难，很多人终其一生也不能得到晋升。

综上所述，我对事业单位管理岗九级职员晋升八级职员情况进行了分析，相信能够解答你的疑惑。在事业单位晋升这条路很艰难，走管理岗路线更艰难，所以建议在级别低的事业单位单位走专业技术路线相对来说比较划算，当然在级别高的单位，处级以上单位，差别不是很大，一般来说都可以晋升到七级职员退休。

事业管理岗位一般属公益二类事业编制，既无职称也不参公，说白了工资待遇为体制内最低类型。目前，事业管理岗位工作人员的待遇提升尚未出台良好的激励机制或者说具体的办法，没有专技岗位的职称凭聘和公务员或参公事业人员的职级并行提升待遇，只能靠提拔晋升。事业管理岗的领导职数本就不多，机会自然较少，而身份转变的路子就那几种不详谈，所以处境非常悲催！决大多数人员会永远处在管理九级的待遇直至退休！个人认为如何激励事业管理岗位工作人员应加快提上重要改革议程，毕竟该群体不在少数。我也认为这种岗位是奇葩的存在，应按工作职能分流到行政或专技岗位。本人就经历专技事业、管理事业再到行政，个中经历让人五味杂陈，看官别以为我走的是什么歪门邪道，全凭实力。因为经历所以感触颇深。

‘捌’ 事业单位，薪级级别怎么计算的

一、事业单位岗位等级：

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

二、事业单位的薪级

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

‘玖’ 我在事业单位已聘中级职称十级2年时间，什么时候可以聘中级职称九级

1、要有空缺岗位。

2、晋升九级职员必须在十级职员岗位工作3年以上，同时具有大学专科学历。

3、年度考核等级连续3年合格以上，能胜任本职工作，经有关部门批准可升为九级。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

(9)事业管理九级聘用时间如何起算扩展阅读：

人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：

二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

‘拾’ 事业单位管理岗9级科员几年可以提拔到8级

事业单位管理九级岗位任职3年就可以提拔为管理八级岗位，但实际工作中需要的时间是比较长的。
按照中央办公厅2015年印发的 《事业单位领导人员暂行规定》 有关要求，“从管理岗位副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级副职提任上级正职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历”，也就是说， 同级副职提任正职需要任副职满两年时间，下级正职提任上级副职的需要任下级正职满三年时间。

事业单位管理岗位是参照公务员领导职务来的，管理九级相当于公务员科员，管理八级相当于公务员副科级，管理七级相当于公务员正科级，即管理八级、管理七级都属于科级岗位。那么，管理九级晋升为管理八级需要任九级岗位满三年时间，管理八级晋升为管理七级需要任八级岗位满两年时间。比照公务员任职定级规定，一名大专毕业生一年试用期满后，一般定级为管理九级，再工作三年后即可晋升为管理八级。也就是说， 一名大专毕业生，最快需要4年时间即可提拔为管理八级。

但是，管理岗位的晋升和公务员晋升一样，都是比较困难的。尤其是县以下事业单位的晋升，可以说很多人一辈子就是个管理九级职员，这也是为什么县以下事业单位按照专业技术岗位定级的人比较多的原因。县以下事业单位一般为正科级或副科级，还有很多股级事业单位，你想想，在这样的事业单位，管理九级想要晋升为管理八级有多艰难。 尤其在乡镇上的事业人员，一辈子就别想晋升为管理八级，因为乡镇上的事业单位都是股级事业单位，根本就没有提拔为管理八级的机会。
总之，按照规定，管理九级任职3年就可以提拔为管理八级，但实际操作起来却是比较困难，所以希望事业单位职级并行政策早日施行，以畅通事业单位人员的晋升渠道。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！

事业单位管理岗位实行的是职级晋升制度，比照行政机关执行提拔晋升。原则上，从副职晋升正职，必须具备在副职岗位任职两年以上经历；从下级正职晋升上级副职，必须具备在下级正职岗位任职满三年以上经历。简单说，就是副职提正职，要两年，下级正职提上级，需三年。管理9级相当于科员，8级相当于副科，从科员提副科，原则上需要在科员岗位上任职满3年；而从8级到7级，则需两年，之后以此类推。

以上是《事业单位领导人员管理暂行规定》对提拔事业单位领导干部的硬性规定，属于政策依据。有政策依据，不代表就能提拔。事业单位管理人员能否晋升，很大程度还取决于平台。平台越大，越容易，反之越困难。

1、如果是在县级，管理8级相当于副科，在县一级算是不大不小的领导，提拔是要过县委常委会的，想从9级迈向8级，三年只是基础门槛，更关键的是能力和背景，没有这些，就是三十年也提不了8级。很多县级事业单位人员，干一辈子也就是个9级，原因即在此。虽然憋屈的要命，但也没什么办法，谁叫平台就这么点大呢？！

2、如果是市一级，从管理9级到8级不难，很多人都可以拿到，但时间上不会满三年就调，可能要五年六年甚至更长，但是再从8级上7级，就不是那么容易了，到6级副处的，更是少之又少。

3、如果是在省级事业单位，从管理9级到8级，从8级到7级，基本上到点就调，不是什么大事。从7级到6级，一般也能做到，但要拿到实职，要再上一个层面，就要看个人实力了。

4、如果是在中央级事业单位，上到管理5、6级都是分分钟的事情，年龄到了，资历到了，自然就会提，更不用说从9级到8级了。

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用，工资待遇较低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、 现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、 新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位管理岗九级升到八级，相当于提拔副科级领导，这不是说时间到了就可以自动晋级，而是需要单位推荐，组织部们考察认命的，有的人可能是五年左右，有的人可能是一辈子原鼓旧锤，九级管理干到退休。

不过九级管理岗同志们也不要灰心丧气，管理岗职级并行，因为国家已经出台了事业单位管理岗职级并行，在海南省、河南省等试点，待成熟后向全国推行。

也就是说好多人特别是基层，如果没有职级并行，一辈子都是管理九级或者混个管理八级。如果事业单位管理岗职级并行在全国推行，那么基层好多人套改一个管理八级问题不大，虽然领导职务不能解决，最起码待遇有所提高。

所以什么都不要想了，努力工作，得到单位一把手赏识，加上自己人脉，提拔到管理八级也不是很难的事，祝你好运！

事业单位的管理岗位应该实行职级并进

本人长期从事体制内人事工作，先后在机关和事业单位工作，对事业单位人事工作比较熟悉。

事业单位人员分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。 按照事业单位人事管理相关规定，事业单位岗位晋升都有相应标准。这里以管理岗晋升为例。

管理岗从高到底分为1-10级职员，一级职员对应部级正职，八级职员对应副科级，九级职员对应科员。管理岗晋升一般受任职年限、单位职数和单位级别限制。
管理岗任职年限要求。
一般来说，晋升上一级管理岗要在下一级工作满3年，晋升五级职员（正处）在六级职员（副处）必须满两年。
单位职数要求。
要晋升上一级管理岗，除了任职年限符合要求外，单位必须要有相应职数空缺才行，没有岗位空缺也没办法晋升。比如九级职员已经满三年，但是八级职员已经满了，那么就必须等八级职员调走或者退休九级才可以晋升。
单位级别要求。
在县以下单位中，很多局属事业单位也就是股级，也就是副科级，那么在这种单位中八级职员一般都是单位一把手，那么九级职员想要晋升八级职员就相当困难，很多人终其一生也不能得到晋升。

综上所述，我对事业单位管理岗九级职员晋升八级职员情况进行了分析，相信能够解答你的疑惑。在事业单位晋升这条路很艰难，走管理岗路线更艰难，所以建议在级别低的事业单位单位走专业技术路线相对来说比较划算，当然在级别高的单位，处级以上单位，差别不是很大，一般来说都可以晋升到七级职员退休。

事业管理岗位一般属公益二类事业编制，既无职称也不参公，说白了工资待遇为体制内最低类型。目前，事业管理岗位工作人员的待遇提升尚未出台良好的激励机制或者说具体的办法，没有专技岗位的职称凭聘和公务员或参公事业人员的职级并行提升待遇，只能靠提拔晋升。事业管理岗的领导职数本就不多，机会自然较少，而身份转变的路子就那几种不详谈，所以处境非常悲催！决大多数人员会永远处在管理九级的待遇直至退休！个人认为如何激励事业管理岗位工作人员应加快提上重要改革议程，毕竟该群体不在少数。我也认为这种岗位是奇葩的存在，应按工作职能分流到行政或专技岗位。本人就经历专技事业、管理事业再到行政，个中经历让人五味杂陈，看官别以为我走的是什么歪门邪道，全凭实力。因为经历所以感触颇深。

绝大部分的管理9级都在乡镇；从二十几岁一直管理九级到退休；这就是中国管理九级在基层的现状。

基层事业单位9级到头了。

基本不会动，很多人一辈子都是管理九级，基本你一参加工作就是管理九级，以后一辈子也不会动咯