A. 事业单位岗责奖奖金怎样发放
一般事业单位的话，其实这种奖金可能根据你们单位的这个岗位职责来进行发放，特别是奖金，他们相同的职位发的都是相同的。
B. 事业单位职工工资，一些奖金.福利的发放有什么规定吗，还是想怎么发就怎么发，还有单位的一些开支
工资是有规定的，一般根据工龄，学历，职称等来划定你属于哪一个工资级别。奖金，福利就比较随意了，一般根据单位财政的状况来决定吧，比如说我们单位不管过什么节都什么也不发，我同学和我在一个市里，也是事业单位，就发很多东西，甚至卫生纸都发。
这跟单位的性质比较有关，职能单位这方面比较有优势，像工商局，国税局，财政局，海关，这些都是事业单位里的香饽饽。逢年过节的都会发点什么的。
单位的开支一般是由财政拨款的。
C. 事业单位有奖金发吗
事业单位当然有资金.
全额拨款的事业单位:资金也是财政拨款(指预算内资金).(小金库发预算外资金)
自收自支的事业单位:无所谓了.都是自己的钱.(当然发放也要向财政申请划款)
D. 机关事业单位获得上级奖励资金怎么花啊,能发奖金吗
奖励资金就是用于发奖金的，但要有分配方案，不能瞎发。
E. 事业单位先进个人可以发奖金吗
可以发~各地根据实际情况确定~
根据《事业单位人事管理条例》中的：奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则；有条件的单位可以发。
各地政策自理~一般是参照公务员发放一定的奖励。
F. 事业单位奖励性绩效该如何发放
这个时候先你可以向单位提出你的意见，不行的话可以去社保部门申诉的。
G. 事业单位绩效工资如何发放
一般的事业单位定岗定编的，人员有固定的岗位等级。有很多种，先说几个种较为操作简单的分配方式可供你参考。
方式1
根据岗位工资进行分配
（1）确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。
（2）根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100
优点：基于现状，实施简便。
缺点：与部门内其他人员绩效无关。与部门绩效无关
方式2
奖金总额相对固定的分配方式
（1）部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。
（2）部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。
以个人得分满分为100分算。
具体而言，部门人员工资=个人基准奖金*个人绩效分/100=部门奖金总额*个人岗位系数/部门岗位系和 *个人绩效得分/100
优点：部门绩效与部门奖金挂钩，个人奖金同时与部门和人员绩效挂钩。
难点：对内部的部门与个人岗位职责，考核体系相对科学性与完整性要求较高。对管理人专业水平要求较高。
H. 关于年终奖问题很困惑.事业单位一次性奖金是怎么发的
一般事业单位所谓的年终奖就是一个月基本工资而已，年终考核合格后予以发放。如果你们单位执行了绩效工资，在本年绩效工资总额不高于上年的前提下，在上级组织部门核定的绩效工资总额内，可以根据当年实际情况发放年终奖，具体分配方案由单位自己制定