事业单位国企都是什么编制

❶ 国企单位属于什么编制

国企工作人员属于事业单位，没有编制。
正式员工是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，没特殊原因也不会辞退。国企属于企业，不属于体制。国企正式工和合同工的区别
概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
编制，是区别机关单位和企业最重要的一把尺子。所以，企业，不管是央企、国企、省企、市企还是县企、镇企、村企，都没有编制这个说法。硬要说的话，也可以算是企业编，这企业编只能在企业内部这么说，它就是区别企业内部，正式员工和非正式员工的一把尺子。目前，国有企业的集团公司里面有极少数人员是公务员编制，主要是高级管理人员，包括党委书记（董事长）、纪委书记、工会主席，等等，他们来自国资委或其他政府部门，称为“中管干部““省管干部”或“市管干部”。其余人员从身份上看，都是国有企业的雇佣劳动者。现在的国企编制跟以前有很大不同，以前的国企编制有些类似于行政事业单位，这种编制是有用的，是有国家兜底的。比如如果企业调整，岗位消失，甚至会另行安排到别的公司。而目前合同制下的国企岗位，更多的只是在本单位系统内有效，享受正式员工的待遇以及晋升规则。但这是相对于外包人员而言的。
法律依据：
《中华人民共和国全民所有制工业企业法》：
第十三条企业贯彻按劳分配原则。在法律规定的范围内，企业可以采取其他分配方式。

❷ 正式编制有哪几种

正式编制有哪几种

正式编制有哪几种，事业单位和公务员是大家公认的铁饭碗，编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨，在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的。那么正式编制有哪几种呢

正式编制有哪几种1

编制共分为三种，分别是行政编制、事业编制、企业编制。

1、行政编制专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的那一小部分人，人数很少，注意不是所有在党政机关的就是行政编。

2、事业编制专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。

3、企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

第一类：行政编制

公务员都是行政编制，这类编制是有级别的，如科员、科长、局级等等，也就是说公务员需要走行政级别。公务员，以前叫干部，指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这部分群体就国家财政负担，待遇最稳定。

第二类：事业编制

情况比较复杂，也最具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;

②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;

③自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

第三类：公益性岗位

公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

正式编制有哪几种2

一、全额拨款事业编

这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

二、差额拨款事业编

财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

三、自收自支事业编

是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

四、参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的`事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些

四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低

五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

正式编制有哪几种3

正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。

一、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

二、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

(2)事业单位国企都是什么编制扩展阅读：

在编人员，就是指有编制的人员。在编，就是已经纳入了该单位的人事编制，是正式员工。

所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

❸ 国企是什么编制

国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。

【拓展资料】

怎样才算进了国企编制：

如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。 目前国企的用工渠道有如下三条：

第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；

第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；

第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。

国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：

一、性质不同

国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。 事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

二、分类不同

国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。事业编制包括：参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

三、合同性质不同

银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。

❹ 事业单位有几种编制

事业单位有几种编制

事业单位有几种编制，在如今的大环境下，找工作要面临很多困难，求职者必须明确自身的价值和目标，最好有一个清晰的职业规划，许多人为了工作稳定而选择了考公考编，下面具体来了解一下事业单位有几种编制？

事业单位有几种编制1

一、全额拨款事业编

这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式

一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

二、差额拨款事业编

财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

三、自收自支事业编

是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

四、参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些

四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低

五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

事业单位有几种编制2

1.参公事业编

参公事业编属于事业单位中比较特殊的一种，虽然叫做事业单位，但却是参照公务员来进行管理的。除了编制性质不一样，其他的部分和公务员基本一样，包括福利待遇、人事管理等等。

参公事业编又分为一级参公和二级参公，其中一级参公是机关直属的参公事业单位，如妇联、工会、残联、作协等。二级参公是行政单位下属的事业单位，如卫健委下的卫生监督执法局。历年公务员考试中都会有参公单位职位，大家报名的时候一定要看清楚。虽然待遇不差，但性质终究是不一样的。

2.全额拨款事业编

所谓全额拨款事业编，就是指财政由相关部门直接拨款的事业单位，性质和公务员比较相似，但总体来说规格要差一点，福利补贴也要少一点。

全额拨款的事业单位有很多，最常见的就是公办学校了，还有各种没有营收的事业单位，大多数都属于全额拨款事业单位。全额拨款事业编收入虽然低一点，但稳定性是很强的，很适合安稳工作的同学是报名。

3.差额拨款、自收自支事业编

事业单位中，有一部分单位属于差额拨款或自收自支事业编。简单来说，就是各类有收入的事业单位，比如医院、公证处，测绘所等等。这些单位的财政并不完全靠上级拨款，跟单位的收入是挂钩的，效益好的单位，收入往往比参公单位和全额拨款单位更高。

不过报考这类单位的同学要注意一点，差额拨款、自收自支事业编是事业单位改革的重点，未来很有可能改企或者精简重组，稳定性相对来说会更差一点。

4.临时工、合同工

在事业单位中，还存在大量的临时工、合同工，不具备正式编制，但又确确实实在单位内工作，很多同学搞不清区别，迷迷糊糊进去了，却发现和自己想象的大不一样，待遇连正式工的一半都不到，维持生活都困难。

是不是临时工，就看有没有编制。如果是通过事业单位考试进入，那就是正式编制人员，如果是其他社招渠道，与劳务派遣公司签订合同的这种，那就是典型的临时工。临时工待遇差，没保障，非常不建议应届生们去浪费时间。

事业单位有几种编制3

行政编制

行政编制是我国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，也就是我们平时常说的公务员。

单位由国家财政承担，支出费用。公务员的工资、补贴、福利是这四个编制中，最有保障的。别人享受不到的车补，他们都有。别人没有的晋升高度，他们也有。

想要成为公务员中的一员，需通过国家公务员考试、各省、市、区公务员考试，通过层层选拔，经历笔试、面试、体检、政审等环节，才能成为其中一员。

参公事业编制

参公事业编制，即参照公务员法管理事业单位编制人员。其工资待遇、晋升方式等等均和公务员完全相同。

参公编制分为两种，第一种是在参公单位中的编制人员，可以是普通事业编，也可以是参公事业编。另一种是在普通事业单位中的参公人员，大多是领导层了。

参公事业单位进入的方式和公务员相同，他的'招聘是和公务员一起进行的，在职位表中大家可以通过“系统类别”一栏区分参公单位和机关单位。

常见的参公单位有：市委党校、妇联、共青团委员会等等。

事业编制

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位分为三类：全额拨款单位、差额拨款单位、自收自支单位。按照财政的支撑情况划分。

事业编制人员岗位也分为三类：管理岗、专业技术岗、工勤岗

很多事业编制人员的工资不高，问题就是在于单位自身效益情况不好，又没有财政支持。导致还不如当地一般私企工资高。

事业编制考试，贯穿全年，每个地区在不同时间段都会有事业单位招聘，没有固定招聘人数，没有固定单位，也没有固定公告时间。缺人就可以随时招，不限制一年一次。

所以大多数人考完公务员后，都用事业单位招聘考试来频繁练手。

常见的事业单位有：医院、学校、设计院等等。

行员编制

行员编制，很多人都没听说过，他只属于一个单位的一些特定层级。

中国人民银行的隶属于总行的正式员工，为行员编制。一般每年人行招聘人数不多，所以行员编制大家也很少听说。不过行员编制的待遇、福利等等都是非常不错的，毕竟工作单位摆在这里。

人行招聘基本一年一次，考试内容根据不同岗位或专业而定，各省各市都有岗位。招聘对象不止是应届生，有金融工作经验的社会在职也可以报考。

没有编制的“铁饭碗”们

还有很多工作，大家看似是“铁饭碗”，其实根本没编制。例如：三支一扶、大学生村官、社区工作者、辅警等等，这些工作都是徘徊在编制边缘的工作。

各地会有专门针对这些人群设立的招聘公告，比一般人的上岸机会大很多。

像银行职工、国企职工这类，也都没有编制，一般的普通员工想要拥有编制，只有两种办法，要么辞职，参加公务员、事业单位的社会招聘，要么升职到单位高层可能会有转行政编制的机会。