机构改革节约了多少事业编制

A. 哪些事业编制将取消

机构改革迎来“大换血”，40种事业单位被取消编制，不再是公家人‍

从目前状况来看，一共有40种事业单位，要被取消编制，从此不再是公家人，这些被取消的事业单位，可以分为工程类、种植类、技术开发类、中介类、资讯类等等。

举几个具体例子：比如国有农场、国有宾馆、印刷厂、文艺剧团等，都会被取消事业编制。

42种事业单位，被取消编制的原因是什么？

原因一：员工事业编制取消，事业单位属性保留

针对这个政策的实施，会关系到一些医院和高校，像一些学校和公立医院，事业身份永远是保留的，而且国家对于学校和医院的投入，也不会比以往减少，但需要面对的问题，则是高校老师和医生这两类，原本有事业单位的员工。

如今都要面临事业编制被取消的现状，其实不管是一名高校老师，还是一些医院的医生，对于事业编制，都不会去过多关心，因为这两种职位，就业前景非常可观，又是公认的铁饭碗工作，不管怎样改动，自身发展前景都不会受到影响。

B. 国家机关事业单位改革改完了吗

事业单位改革已经基本上接近尾声，该改的早都已经改了，基本上没什么变化，只是单位牌子的变化、职能的重新整合，公益一类基本照常不变，只是经营类事业单位转企。

很多省份的事业单位改革已经基本完成，在改革之前，很多人认为事业单位的未来前途不明，说什么的都有，有说转身份变公务员的，有说会全部取消变成企业的，众说纷纭，尤其是事业编在编的人员，更是焦躁不安，怕自己丢掉了体制内的身份，转成企业，甚至有下岗的可能性，如今，尘埃落地。

例如：行政事业单位减少17个。

在这次改革中，天津开发区行政事业单位减少了17个，但把资源向经济发展主责主业部门倾斜，专业招商部门从原来的6个增加到12个，占内设部门总数的34%，招商引资和企业服务人员比重达到85%。

“开发区原来行政事业编制加起来大概有1000多个，改革之后这些编制全部取消，实行员额制，原来是国家干部，以后是法定机构合同制工作人员。”

天津开发区党委书记、管委会主任郑伟铭说，本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，统一签订合同，聘期三年。打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶，大力选拔培养优秀年轻干部，让有为者有位，不拘一格用人才。

C. 河曲机构改革保留了几个局

36个。山西省河曲县人口小县机构改革引发关注。该县将36个党政机构精简为22个、135名领导职数精简为114名；将186个涉改事业单位整合为40个、1964名事业编制核减为659名，“大部制”目标基本实现。
从改革的结果看，该县此次改革力度不小。从机构上看，36个党政机构减掉了14个，精简比例为38.89%，超过1/3。事业单位的改革力度更大，186个事业单位减掉了146个，精简比例为78.49%，超过3/4。
从人员上看，135名领导职数减掉21个，精简比例为15.56%。1964名事业编制减掉1305名，精简比例为66.45%。虽然人员精简比例分别比机构精简的比例要小，但是一下子精简这么多人还是很不容易的。
相对而言，提拔干部、增设岗位比较容易，而精简人员，无论是领导干部还是普通职工，都是一件难事。河曲县如此大的改革力度是值得肯定的。
改革的目的不仅仅是减少机构、精简人员，更要提高效能。通过推行“大部制”改革，该县大经济、大农业、大建设等宽职能架构初步形成，有效解决了机构职能重叠、职责交叉、效能低下的问题。
改革之后，正因为机构、人员减少，河曲县县直部门公用经费支出每年减少1050万元，财政支出的人员工资福利、“五险一金”等每年减少1.33亿元。
河曲县是典型的人口小县，常住人口12万多人。2021年，河曲财政预算收入10亿多元，预算支出19亿多元，支出缺口9亿多元。虽然机构改革后每年减少了1亿多元的支出，但是支出缺口依然巨大，仍然需要不断输血。
人口小县往往也是人口流失突出的地方。前不久，中办、国办印发的《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》提出，防止人口流失县城盲目建设。
随着人口流失，对基础设施的需求必然降低，防止盲目建设无疑是务实之举。意见还提出“有序引导人口向邻近的经济发展优势区域转移”，意味着人口流失县的人口大概率会继续流失。
要优化县域治理，单靠“大部制”改革还不够，还需要更多探索。有人提出撤并人口小县的建议。与精简机构相比，县域合并可以扩大经济规模，节约行政成本，提高行政效率。这项改革力度更大，也更加复杂，遇到的阻力和难题也会更多。

法律依据：
《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》
第五十四条 地方各级人民政府是地方各级人民代表大会的执行机关，是地方各级国家行政机关。
第五十五条 地方各级人民政府对本级人民代表大会和上一级国家行政机关负责并报告工作。县级以上的地方各级人民政府在本级人民代表大会闭会期间，对本级人民代表大会常务委员会负责并报告工作。全国地方各级人民政府都是国务院统一领导下的国家行政机关，都服从国务院。地方各级人民政府必须依法行使行政职权。

D. 事业单位未来还有编制吗

有的，虽然机构改革一直在缩减事业编制，但像一些社会性岗位是没办法取消的，如福利院、救助站等等，而且地方政府因为行政编制较少的原因，很多单位也还是事业编制居多，如我所在的县城的城管综合执法大队、环卫所、环境卫生考评中心、市政服务中心等等。

E. 事业单位机构改革最新消息

1、事业单位机构改革其实对大家考事业单位的影响也不大，大家不用担心和改革后的事业单位不值得考，实际上不管如何改革，事业单位的性质还是那些，可能在管理上面会有变化，事业单位还是和公务员一样是很值得考的。

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2、事业单位机构改革的方式的是分类改革，会将原来比较僵化的管理方式变为灵活的管理方式，按照不同的职能和工作性质建立不同的管理制度实行分类管理，并且改革会减少事业单位编制，增加合同聘用制。但是这并不意味着不是铁饭碗了，考上事业单位的人工作的稳定性还是有保障的，大家不用担心，并且改革后的薪资水平也会定期上调，这也是改革后比较好的方面。还有一些事业单位改革的细节当面小编就不一一赘述，大家只要知道事业单位改革并不会影响大家考事业单位就行，并且现在编制越来越少，先要上岸的小伙伴需要抓紧时间了。

事业单位机构改革最新消息

F. 事业单位改革之后,在编人员减少了吗

个人觉得，编制数量可能会减少，但所谓被精减的人员又以其他方式上岗工作，可以说，一些地方工作人员的数量不降反升，机构改革任重道远。

G. 哪些地方事业编制将缩减

近日，《黑龙江省深化事业单位机构改革实施意见》开始实施，强化事业单位公益属性，推进事业单位去市场化，2019年将全面完成事业单位机构改革工作。

前段时间，河南省人力资源和社会保障厅对机关事业单位技工工种做了重新设置，工种由原来的290个调整为178个。今后在机关事业单位里将不存在“爆破工”“电锯工”等工种。

关于事业编制，还有哪些变化？跟工人日报小编一起了解下！

多地出台机构编制新规 禁止擅自增加编制

近日，辽宁省出台《辽宁省机构和编制管理条例》。《条例》规定，省、市、县人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时应当充分考虑财政供养能力，机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构、增加编制或者超编制配备人员和超职数、超机构规格配备领导干部。省、市、县人民政府应当将机构编制管理的执行情况纳入政府绩效考核和专项审计内容。

日前，内蒙古自治区党委办公厅、政府办公厅印发《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》，办法要求，全区事业编制实行总量管理，自治区机构编制管理机关确定全区事业编制总量，并确定下达盟市事业编制总额。

H. 事业单位改革最新政策

日前,省委省政府印发了《黑龙江省深化事业单位机构改革实施意见》。针对深化事业单位机构改革事宜,省编办副主任、省分类推进事业单位改革领导小组办公室主任李东民接受了专访。
问:为什么要深化事业单位机构改革?
答:我省事业单位在机构设置和职能配置上还存在一些问题,同新时代新任务提出的新要求还不完全适应,主要有四方面:一是事业编制规模总体偏大。我省事业编制总量在全国排名靠前,与人口、地域面积和经济发展水平不相适应。大量人力资源、政府资产和财政资金配置在事业单位等非生产部门。二是事业机构重复分散设置。很多职能相近或交叉的事业单位重复分散设置在不同主管部门,导致人财物力重复投入。三是事业功能定位不清。一些事业单位变成了“二机关”,偏离了公益性宗旨;一些应具有“第三方”公正性的单位异化为机关或收费组织,成为“红顶中介”;一些事业单位占有土地、林地等资源,参与市场竞争,严重偏离了公益目标。四是一些事业单位规模过小,业务能力受限。在人员编制较少的事业单位中,真正从事业务工作的专业技术人员往往不足总人数的三分之一,影响了事业单位公益服务水平和质量。
问:本次深化事业单位机构改革与事业单位分类改革是什么关系?
答:深化事业单位机构改革不是对之前事业单位分类改革的否定和另起炉灶,而是事业单位改革整体布局的两个阶段,分类是前提,机构改革是其延伸和深化。
问:本次改革的任务和目标是什么?
答:通过机构改革,省直事业单位机构总数原则上至少精简20%,事业单位内部机构总数原则上至少精简20%,事业编制总数原则上至少精简15%;市(地)、县(市)事业单位机构总数原则上至少精简10%,事业编制总数原则上至少精简10%。
问:深化事业单位机构改革怎么改?
答:主要通过以下途径推进:一是全面压缩现有事业单位编制规模。二是大力精简事业单位机构数量。具体来说,“空壳”事业单位一律撤销;整合撤并“小散弱”事业单位。省直编制30名及以下单位、市(地)编制5名及以下单位、县(市)编制3名及以下单位要重点推进机构整合;省直编制5名及以下单位原则上一律撤并。通过整合撤并,省直各部门所属事业单位中,20名及以下编制规模的事业单位最多只可保留1个;优化整合职能相同或相近事业单位,按整合后单位职责任务确定合理的事业编制规模;推进跨部门跨层级跨地域事业单位整合。重点是科研、报刊、干部教育、培训疗养、地质勘查、工程勘察设计、检验检测认证、信息服务等领域事业单位。三是推进承担行政职能事业单位改革。与党政机构改革相衔接,全面清理和剥离事业单位承担的行政职能,将行政职能回归行政机关。推进行政执法力量下沉,实行以市县属地化执法为主的管理体制。四是推进从事生产经营活动事业单位改革。区分不同事业单位经济效益,实施不同改革政策。经济效益较好的先期转企;经济效益一般的创造条件转企;不具备转企改制条件的予以撤销或稳妥退出事业单位序列。五是推进公益类事业单位去市场化。对公益一类事业单位开展分类回头看。公益一类事业单位不得从事生产经营活动(包括举办企业),不得取得经营性收入;对公益二类事业单位从事的竞争性业务及收入进行清理规范。公益二类事业单位一律不得从事面向市场的竞争性业务并取得竞争性经营收入。
问:深化事业单位机构改革与党政机构改革是什么关系?
答:深化事业单位机构改革是党政机构改革的重要组成部分。各地、各部门要协同推进事业单位机构改革和党政机构改革,按照《实施意见》明确的工作步骤,抢前抓早,倒排工期,力争9月底前完成第一轮事业单位机构改革工作,避免与党政机构改革相互交织。同时,要提前梳理承担行政职能事业单位承担的行政职权情况,尽快提出改革意见,做好与主管部门新“三定”规定的有效衔接。主管部门不管是否涉及整合撤并,都要继续按原职责落实工作任务,确保不出现责任缺位、工作断档。

I. 事业编取消后的变化

事业单位不消失，毫无疑问事业编会一直存在。但随着改革的推进，事业编制也会呈现出一些变化：
一是编制越来越紧俏，含金量越来越大。公务员和事业编现在实行的是限额管理，机构改革后编制减少，将变得更加紧俏，报考难度预料也会增加。
二是编制越来越统一。随着行政执法嘞、生产经营类的消失，以及公益二类的逐步改革转性，未来事业单位将只保留一种单位，那就是公益类。事业编制也将进行整合，不再以全额、差额、自收自支区分，而全部改为全额，由财政兜底，提供公益服务。这是大方向，需要一定的过渡时间，不可能一蹴而就。
换而言之，事业编制不会消失，但会进一步整合，未来不再区分供养性质，只保留一种编制，即事业编。
很多事业编转为企业，转为企改制，同时相应的事业编制也取消，签订劳动合同，改革完成之后，人员将有以下变化。
工资待遇“变动大”。编制变化。事业单位改革后，对承担行政职能的，逐步划归行政机构或转为行政机构，对从事生产经营活动额，逐步转为企业，对公益服务类更是强化公益属性。
事业单位改制后，高校、公立医院、工勤岗、技术岗等群体虽然大部分编制取消采用合同制，但对这些人而言机会更大了。
晋升。改制后，事业单位公益属性将更加强，行政级别有些单位待遇势必提高。
法律依据：
《中华人民共和国政府信息公开条例》
第七条 各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。
第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。
第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。