河南省市直事业编入编工资多少

❶ 市直机关的行政事业编的工资是多少呢

办事员2800元;

科员3000元;

副科级 3100元;

正科级 3300元;

副处级 3600元;

正处级 4000元;

副厅级 4400元;

正厅级 5000元;

副部级 5500元;

正部级 6000元。

❷ 河南省公务员事业编的年终奖是多少有人了解吗

我对河南省公务员事业编的年终奖非常了解，下面我就详细分享一下河南省公务员和事业编的年终奖情况。

河南省公务员事业编待遇排名全国倒数第一，几乎没有年终奖

全国不同省份和不同城市公务员和事业编的工资待遇并不是统一的，存在明显的地区差异，即使在同一个城市不同区县工作的公务员的工资待遇也有一定区别。

公务员和事业编的工资待遇是由各个地区的财政负担的，也就是说一个地区的经济越发达，财政实力越强，当地公务员和事业编的工资待遇和年终奖就会越高。

河南省地处中部地区，近年来虽然GDP总量位居全国第五位，但是河南省的财政实力比较弱。作为农业大省，河南省公务员和事业编的工资待遇稳居全国倒数水平。

如下图所示，在2021年各省非私营单位职工平均工资排名中，河南省非私营单位就业人员年平均工资只有7万出头，稳居全国倒数第一名。

而同为中部省份的河南省会郑州市，虽然郑州财政实力比较强，但是郑州市公务员的文明城市奖只发一个月全额工资，大概七八千块钱，而合肥市公务员的文明城市奖高达3万多，郑州市公务员的文明城市奖只有合肥市公务员的四分之一。

所以即使和经济实力差距不大的中部省份安徽省相比，河南省公务员事业编年底的奖金真的是不值一提。单单一个文明城市奖，合肥市可以发到3万多，而郑州市只有七八千块钱。

总结

总的来说，河南省公务员事业编的工资待遇非常低，稳居全国倒数前两名。因此河南省公务员事业编的年终奖非常低的，可以说少的可怜。

河南省只有一些市直机关公务员事业编年终可以发放一些奖金。比如郑州市公务员年底发16薪，洛阳市直单位公务员发15薪，新乡市和安阳市的市直单位年底发放的奖金也比较高。

但是河南省大部分的县城和乡镇公务员年终奖非常低，基本上只有一个月的基本工资和一个月全额工资，加起来一共也就六七千块钱。

❸ 河南统考事业编工资

5000元。河南事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成的，每月薪资在5000元，在河南省某省直单位事业编。

❹ 河南省省直公务员工资

不同地市之间数字会有小差额,但整体结构构成基本如此。
1、省级文明奖:每月600
2、平时考核:每月1380,有的地市是1280,郑州是1480;
3、打卡工资:月到手(各地差异大);
4、十三薪全额:6000左右;
5、十四薪全额:6000左右;
6、取暖费:1500;
7、工会费全年:2000;
8、物业补贴:160*12=1920;
9、公积金:各地差异大。
事业专属:年终绩效剩余30%绩效,469*12=5628;
公务员专属:车补每月600,通讯补贴120;
平安建设优秀单位,15薪全额6000左右;
全国文明城市,16薪全额6000左右;
综合以上:
事业:每年74408。如包含15和16=86408
公务员:77420。如包含15和16=89420。
上下浮动。
郑州市
荥阳、新郑人才引进的硕士,试用期管理八级待遇(副科),转正后,管理七级待遇(正科)。荥阳硕士转正后,年到手9-10个。
郑州待遇最高的是港区,其次是三个开发区和金水区。
郑州港区事业编,是河南工资天花板,16-18万。
郑州中原区街道公务员,一年算下来小15万。
中牟法院,一个月4000多点,好像杂七杂八加一加一年也七八万。
郑州某区税务科员待遇,到手约15万左右,公积金一年三万多。
郑州市直公务员工资试用期四千多,转正不到 6 千。
郑州区级公务员年到手是 7 - 8 w左右,公积金 2 w左右。
省直比郑州市直低一些,市直又比港区低一些,市直月到手六千多,公积金不到两千,加年终奖年收入10~12w吧。
郑州检察官,年入15万左右,上下浮动2万。
郑州某单位公安,工资5000左右,但补助比工资高得多。绩效每月一千五左右,值班费每月一千多,加班费每月一千多,车补六百至一千,平安建设奖每月一千多,文明单位奖(东区分局)每月一千多,文明城市奖每月一千多,年底有两个月的奖励工资一万左右,平时刑拘一人奖金两千(郑东分局)治安拘留一人奖金五百(郑东分局)综上所述,普通民警一年十五到二十万.
郑州市直公务员,到手6000,公积金2000,年终3W,一年到手十万。
无名县市
基本工资+车补+乡镇补贴 2950 按时打卡的只有基本工资 其余看财政,啥时候有钱啥时候给。
区直公务员一直没有发过车补,一个月2800+工资加300块钱文明奖,这是所有的,不吹不黑,基层待遇确实低。
豫北某区事业编科员9年工龄。打卡3500+考核奖1200,年底两个月工资8000+一年到手小七万。
豫西南某区,工龄3年,打卡2100+ 文明奖500物业180绩效400+,十三薪十四薪文明城市薪,公积金双边800。
地市级还好,县里大多数公务员工资水平也就三千多。本人公积金缴存基数2365,月公积金双边加起来豫东某县城县政府 基本工资2000多点,加上奖金一类的,一个月在3000出点头,公积金单边750。
豫西县直公务员,工作3年,工资25-2档。目前月打卡工资不到2600(包含住房补贴,物业补贴,通讯补贴和改革性补贴,之前是2300+),县级文明奖300每月(半年打一次),车补每月600(半年打一次),公积金双边900+,13 14月工资分别为目标考核奖和年终一次性奖金,加起来一共6300+,取暖费每年1000。其他没有了。
河南西部小县城公务员,月工资2641,另车补每月600,公积金每月800,每年发十四个月工资。
河南某地基层小公务员(洛阳or许昌),加上考核奖等各种每个月到手6500,公积金每个月加上单位缴纳2000多点,去年发了15个月工资,今年不知道还能不能发这么多,单位免费提供一日三餐。当地房价1w+。
河南某地市直单位公务员(猜是郑州洛阳许昌),8年工龄,正科,月薪到手7000含车补精神文明奖和季度考核奖,年终奖三万左右,公积金一年一万五左右,年13万左右。
济源市
县级单位科员,工资2950元,车补600元,省级文明单位300元,一月3850元,公积金双边792元,每年一次取暖费500元,十三月基本工资2100,十四月全额工资3600元,每年共计收入52400元。
三门峡市
三门峡乡镇科员,基本工资车补600,乡镇补贴200,住房补贴45,物业补贴和通讯补贴240,再加上绩效考核工资,另加取暖补贴1000多。
三门峡市直公务员,不含五险一金,年收入确实8w+。
三门峡市直,算五险一金,一般市直单位工资+文明奖(一般都是省级)+平时考核+车补+13 、14月工资,一年9w+。
漯河市
濮阳市
焦作市
博爱县直,科员,12年入职,加车补打卡3188,其他补贴看财政什么时候有钱什么时候给。
焦作某县委巡查办,每月打卡3500,年收入3500*14。
本科生选调只能去乡镇,在乡镇,吃住全包,一般加上车补3000左右。
山阳区街道办事处开始发考核奖,全区到手5-7万之间。
安阳市
安阳林州科员,月工资到手2600,文明单位600,车补600,考核奖1280,加13、14月工资,加取暖费,月薪5000+,年入65000没问题。
开封市
开封市直副科,月到手4000出头,另有每月1100或1300考核奖,年终是三个月工资,取暖费1680,另物业补贴180,通讯补贴130,精神文明奖略有上涨。
我们开封县是最低的,我们月到手2000+,公积金按基本工资5%,每月100+。
开封市直单位科员,转正后,一个月5000多块钱,一年是15个月工资,再加上一些绩效补贴,差不多8-9万起步。上班3年多,差不多10来万。
开封市21年文明奖和考核奖都涨了300,市直、省级文明单位科员一年8万,公积金各单位不一样,双边八九百每月。
开封市直,转正后大概一年到手7W-8W之间,公积金双边一月也就八九百。
市直公务员,新进的工资到手2500左右,另加车补600,精神文明900,平时考核1100-1300,年底13和14两个月不扣五险一金的基本工资(约是平时到手的2500+1000)。
金明区,硕士,每个月大概4000多,外加一些其它的。去年报税的时候,总收入是万(税前)。
市区(非新区)人才引进,硕士,8级管理岗,五险一金每个月扣800多,全年到手5万多一点点。
平顶山市
豫D,比上不足比下有余的地级市。工龄7年,入职现单位差一个月满5年,职级并行四主。月工资(含车补)到手3800+,考核奖1100-1300,文明奖900。合计5900左右。年底两月全额7000+,对了还有个取暖补贴1540。以前发过应休未休,最近两年没了。全年合计万。公积金合计九百多。
补充一点:豫D占绝大多数的区县兄弟,工资不堪入目。曾和区里一位人到中年的副科级干部闲聊,他月到手工资三千多不足四千(刚入职科员可能不足3000),没有考核奖,没有车补,区里文明奖300/600,年底双薪无其他。
平顶山某单位四级主任科员,工作七年,到手7-8万。公积金平顶山区里法院,一年到手九万多点,不加公积金,公积金大概双边一千一个月。
平顶山市直事业编,月到手四千多(平时考核奖600),年底也是两个月工资。工资全年平均下来,每个月比行政编少一千来块钱的样子,不过可以走职称,职称上来差距就不大。
信阳市
信阳_河区科员,工龄10年,。应发3400,到手2500,每月600车补,单位是区级文明单位每月200文明奖,第十三个月工资2000左右,单位是平安建设先进单位多发一个月全额工资,过年发一个月全额工资的目标考核奖,其他无,算下来,一年46000左右。如果副科待遇的话,一年能多拿个4000左右,如果单位是省级文明单位的话还能多拿个5000左右。
信阳市直单位科员(省级文明单位)一年到手68000左右。
县直,研究生科员,上个月基本上打卡工资3637元(这里面包含一些报销的钱),除掉报销的可能每个月工资大概在3000左右。查了一下公积金,缴存基数4229,缴存比例12%,每个月公积金双面1014.其他的可以忽略不计。
信阳某县里警察,工龄十年,一司,工资到手4109,每月公积金总额1160自己560单位560,半年发一次两补一万多一点,第十三个月多发一个月的基本工资,无年终奖,在农村派出所比机关每个月多420的一线补助加农村补助,无精神文明奖。
驻马店市
乡镇科员,三年工龄,一年到手四万,公积金8000+。绝对真实。
商丘市
商丘县里待遇普遍不咋地,县直能落实月考核奖能到6-7万左右到手,不然只有五万到手。
新乡市
新乡市直部门副科,月工资3000,外加600的车补,900的文明单位补助,通讯及物业补助加一起不到200,月到手共4700,年底两个月的工资奖励共6000,绩效考核总收入周口市
周口市,县级市发改,每月工资到手2800+,年终奖一两万。
豫p乡镇公务员,干了四个月前几天刚发工资8439。
周口某单位科员,一个月3000块左右,年底有13个月工资和年终考核奖1-2万元。
许昌市
许昌市直公务员,每个月4000,考核奖1000多,到手6000每个月,公积金1000多。年终奖3w。一年总计9-10w。
南阳市
南阳税务科员, 工龄5年,文明奖 600 ,车补 600 ,加基本工资、岗位津贴等月到手工资3500,3500*12=42000 ,公积金每月1000,1000*12=12000 ,第十三个月工资3500 合计57500。
南阳市直事业编到手7万左右,公务员8万左右。
南阳市市直参公单位,工资3182扣完左右,加上600车补,600省文明单位,600卫生奖,第一年,未过实习期没有13月平安建设奖,没有14月工资目标考核奖,没有未休假奖。共约左右。
南阳市宛城区直机关下属事业单位,月工资2800,文明单位,年底有个文明奖每月300,平安建设先进单位多发一个月工资,年底再多发一个月基本工资1000多点,别的没有了。
洛阳市
洛阳事业编第三年,也就7万多一点到手.
洛阳三级主任科员,月工资3500+精神文明奖600+平时考核奖1280=5380, 去年发15个月工资,5380*15=80700,住房公积金1200每月,1200*12=14400,80700+14400=95100。
嵩县公务员转正带车补不到3000,宜阳洛宁这些县都是2000多,最起码偃师栾川能拿到3000以上。
宜阳选调生朋友,四级主任科员,到手2700,车补一年多了没发过,文明奖也没有。
洛阳某司法局,工资每月3000来块,但是文明奖,绩效奖,司法补贴(此项是公检法司专有,也就是比普通公务员唯一多出来的一项,一千多),年终奖,加起来十万。
河南洛阳某事业单位,工资一个月扣完五险一金到手2300左右,这2300涵盖了一个月600的文明奖 100的卫生费 绩效240。
洛阳某乡镇公务员,一个月到手2100,唯一的好处可能就是房补和车补比较实在,额外到手还有两千多。年入8万-9万。
洛阳辖区一基层公务员,工资+车补政法补+绩效奖+文明奖等等,每月大概有6k+。
河南省直
河南省直公务员,18年入职省直公务员,科员,目前到手每月4500,公积金双边1400。
河南省直单位,月工资6000多,一年下来10w多一点。
省直下属事业单位工作,每月工资(包含基本工资和文明奖扣完税后)3K多,加上奖励性绩效、平时考核奖的话大概5K,公积金双边不到2k,年底只有13、14个月工资,机关有平安建设,我们没有,年总计不到75k。

❺ 河南省关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇的最新规定，有哪位大侠知道

一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人员，下同）的工资待遇
一 各类学校毕业生的工资待遇
1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资（试用期和试用期满后的工资待遇见附表1）。其中：
⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
⑵ 2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次。
录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。
⑶ 学制六年及以上的本科毕业生，在试用期和试用期满后分别执行获得双学士学位本科毕业生试用期和试用期满后的工资待遇。其中,双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。
⑷ 未获得硕士学位的研究生，试用期工资待遇暂按710元标准发给；未获得博士学位的研究生，试用期工资待遇暂按770元标准发给。待获得学位证书后，再按获得博士、硕士学位研究生的工资待遇执行。
⑸ 试用期间获得较高学历的毕业生，可从获得较高学历证书的次月起，执行相同学历人员的试用期工资标准，试用期时间连续计算。
2、各类学校毕业生，试用期满后所确定的职务高于附表1所列职务的，其职务工资按新任职务执行相应标准，按学历转正定级的级别低于新任职务对应最低级别的，级别工资逐级就近就高靠入新任职务对应的最低级别；按学历转正定级的级别在新任职务对应级别以内的，晋升1个级别，级别工资就近就高靠入晋升后级别对应的工资标准。
二 其他新录用公务员的工资待遇
经市人事局批准，从机关、企业、事业单位在职职工中或社会上录用的公务员，均实行一年试用期。在试用期间和试用期满后，分别执行本条一款中相同学历人员的试用期或试用期满后的工资待遇。其中：
1、录用前连续工龄满一年及以上的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任的职务、级别，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。
2、2006年7月1日及以后从社会上录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的无工龄或工龄不满一年的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次；录用前连续工龄满一年及以上的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。
三 与工资待遇挂钩的硕士学位研究生和博士学位研究生，必须同时具有研究生毕业证和相应的学位证。只有研究生毕业证未获得硕士、博士学位证或只有硕士、博士学位证未获得研究生毕业证的毕业生，不能按获得硕士学位或博士学位研究生的工资标准执行。
二、事业单位新聘用工作人员的工资待遇
一 各类学校毕业生的工资待遇
1、直接从大学本科（含双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生中聘用的工作人员，均实行一年见习期，并执行见习期工资；见习期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行（见习期及见习期满后转正定级的工资待遇见附表2）。其中：
（1）聘用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内按管理权限由主管部门参考聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。
（2）2006年7月1日及以后聘用到国家规定的我市艰苦边远区县事业单位工作的各类学校毕业生，可提前6个月转正定级，转正定级时薪级工资高定2级。
（3）2006年7月1日及以后聘用到优抚、社会福利事业单位直接从事病瘫老人、生活不能自理的痴呆傻、病残婴幼儿和严重精神病、传染病人护理工作，或直接从事城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理工作并直接接触救助对象，以及到殡葬事业单位从事尸体接运、整容、防腐、火化等直接接触尸体工作岗位上的各类学校毕业生，可提前6个月转正定级。
（4）对在校期间已在大型国内外艺术比赛中获奖或在舞台演出中已经担任主演以上角色的艺术院校毕业生中的优秀人员，聘用到文化、艺术等部门从事本人所学专业工作的，经上级主管部门批准，可不实行见习期，按所聘专业技术岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按转正定级的标准执行。
（5）学制六年及以上的本科毕业生，在见习期和见习期满后，分别执行获得双学士学位本科毕业生见习期和见习期满后的工资待遇。其中,双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。
⑹ 试用期间获得较高学历的毕业生，可从获得较高学历证书的次月起，执行相同学历人员的试用期工资标准，试用期时间连续计算。
2、各类学校毕业生，见习期满后执行本人所聘岗位的岗位标准，按学历转正定级的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资标准的，执行所聘岗位起点薪级工资；按学历转正定级的薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
3、事业单位新参加工作的大学本科（含双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，见习期满从事专业技术工作但需通过考试获得相应的专业技术职称资格后才能明确专业技术岗位的，在没有明确专业技术岗位之前，其岗位工资暂按以下标准执行：大专及以下毕业生按13级，大学本科、双学士学位的大学本科毕业生、学制为6年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按12级；其薪级工资按渝府发〔2006〕133号第九条见习期满后标准执行。
二 结业生、肄业生的工资待遇
高等院校本科、专科结业生，中等专业学校结业生和各类学校肄业生，参加工作后均实行一年见习期。见习期和见习期满后的工资待遇按下列办法执行：
1、高等院校的本科结业生按专科毕业生，专科结业生按高中、中专毕业生见习期及见习期满后的工资待遇执行。
2、中等专业学校结业生，按本人入学前已获得国家承认学历的毕业证书执行同等学历毕业生见习期和见习期满后的工资待遇。
3、学制为六年及以上的本科结业生、研究生班结业生，按本科毕业生的见习期及见习期满后的工资待遇执行。
4、各类学校肄业生，均按本人入学前已获得国家承认学历的毕业证书，执行本条一款规定的同等学历人员见习期和见习期满后的工资待遇。
三 获得硕士学位、博士学位研究生的工资待遇
1、获得硕士学位、博士学位的研究生，不实行见习期，在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行（初期工资及转正定级的薪级工资待遇见附表2）。
硕士学位、博士学位研究生聘用岗位后，执行本人所聘岗位的岗位工资标准，按学历转正定级的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资；按学历转正定级的薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
新参加工作的硕士学位、博士学位研究生，执行初期工资期满从事专业技术工作但需通过考试获得相应的专业技术职称资格后才能明确专业技术岗位的，在没有明确专业技术岗位之前，其岗位工资暂按以下标准执行：硕士学位研究生按12级，博士学位研究生按10级。其薪级工资按渝府发〔2006〕133号第九条初期满后标准执行。
2、未获得硕士学位的研究生，初期工资待遇暂按710元标准发给；未获得博士学位的研究生，初期工资待遇暂按770元标准发给。待获得学位证书后，再按获得博士、硕士学位研究生的工资待遇执行。
四 其他新聘用专业技术人员、管理人员的工资待遇
按事业单位招聘的规定程序，经市人事局批准，从机关、事业、企业在职职工中或社会上聘用的专业技术人员、管理人员，试用期（按事业单位聘用合同规定的期限,下同）已明确岗位的,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资比照本单位同等条件人员确定;未明确岗位的, 试用期执行本条一、二、三款相同学历人员见习期的工资待遇。试用期满，岗位工资按所聘岗位执行，按学历转正定级的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资标准的，执行所聘岗位起点薪级工资；按学历转正定级的薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。其中：
1、聘用前连续工龄满一年及以上的人员，试用期按拟聘岗位执行相应的岗位工资，比照本单位同等条件人员确定薪级工资。试用期满聘用岗位后，执行所聘岗位的岗位工资标准，原薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资，原薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
2、2006年7月1日及以后从社会上聘用到国家规定的我市艰苦边远区县事业单位工作的无工龄或工龄不满一年的各类学校毕业生，可提前6个月转正定级，转正定级时薪级工资高定2级。
2006年7月1日及以后从机关、事业、企业在职职工中或社会上聘用到国家规定的我市艰苦边远区县事业单位工作的人员，试用期满，岗位工资按所聘岗位执行，按学历转正定级的薪级工资（含高定2级，下同）低于所聘岗位起点薪级工资标准的，执行所聘岗位起点薪级工资；按学历转正定级的薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
五 与工资待遇挂钩的硕士学位研究生和博士学位研究生，必须同时具有研究生毕业证和相应的学位证。只有研究生毕业证未获得硕士、博士学位证或只有硕士、博士学位证未获得研究生毕业证的毕业生，不能按获得硕士学位或博士学位研究生的工资标准执行。
三、机关、事业单位新参加工作工人的工资待遇
一 2006年7月1日及以后机关事业单位新参加工作的工人分别执行渝府发〔2006〕132号和渝府发〔2006〕133号文件规定的学徒期、熟练期制度及学徒期、熟练期工资及转正定级工资标准（见附表3）。其中：
1、2006年7月1日及以后，新参加工作到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的工人，学徒期、熟练期直接按熟练期满后的工资执行。
2、2006年7月1日及以后新参加工作到国家规定的我市艰苦边远区县事业单位工作的工人可提前转正定级，其中，技术工人的学徒期3个月、熟练期9个月；普通工人的学徒期3个月、熟练期3个月。转正定级时薪级工资高定2级。
二 2006年7月1日及以后，复员退伍军人安置到机关事业单位工作的，比照本单位同等条件人员确定工资。
三 技工校、中专、职高、大专及以上毕业生，参加工作后从事的技术岗位与本人所学专业一致的，实行半年学徒期和半年熟练期。学徒期工资为570元，熟练期工资为590元。熟练期满，经考核合格并能胜任本工种（岗位）工作的，按附表3执行转正定级工资待遇。其中，到国家规定的我市艰苦边远区县机关事业单位工作的工人，按本条一款的规定执行。
四、在职期间取得较高学历人员的工资确定
一 公务员在职期间取得国家承认的较高学历后，如本人职务工资或级别工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，可从所获较高学历证书的签发时间之次月起，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇（但不计算为职务的任职年限，下同）；如本人职务工资或级别工资已等于或高于相同学历新录用公务员工资待遇的，工资不变。
如本人级别低于相同学历新录用公务员转正定级级别但级别工资金额高于相同学历新录用公务员转正定级级别工资金额的，可晋升到相同学历新录用公务员转正定级的最低级别，级别工资就近就高靠入到晋升后级别对应的工资标准。
二 专业技术人员和管理人员在职期间取得国家承认的较高学历后，如本人薪级工资低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准的，可从所获较高学历证书的签发时间之次月起，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资；如本人薪级工资已等于或高于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准的，薪级工资不变。岗位工资按所聘岗位执行。
三 工人在职期间取得国家承认的较高学历后，如本人（机关工人，下同）岗位工资或（事业单位工人，下同）薪级工资低于相同学历新参加工作工人转正定级工资标准的，可从所获较高学历证书的签发时间之次月起，执行相同学历新参加工作工人转正定级工资标准；如本人岗位工资或薪级工资已等于或高于相同学历新参加工作工人转正定级工资标准的，其岗位工资或薪级工资不变。其中，机关技术工人按所聘技术岗位执行技术等级工资；事业单位工人的岗位工资不变。
五、本《通知》规定的各类人员的工资确定，仍按市人事局《关于机关事业单位工资管理问题的通知》（渝人发〔1999〕116号）规定的审批权限办理。审批工作结束后，各单位应将工资变动情况及时填入《国家机关事业单位工作人员工资变动审批表》，装入本人档案。
六、本通知从2006年7月1日起执行。

附件： 1.国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准
2.事业单位新参加工作专业技术人员、管理人员见习期（初期）工资及见习期（初期）满后的工资标准
3.机关和事业单位新参加工作的工人学徒期、熟练期及定级工资标准

附件1：

国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准

单位：元/月

学 历 试用期工资 试用期满后工资
职务工资 级别工资
档次 标准 级别 标准
初中毕业生 570 办事员 340 27-1 290
高中、中专毕业生、
大学专科结业生 590 办事员 340 27-2 316
大学专科毕业生
大学本科结业生 655 科员 380 26-2 347
大学本科毕业生
学制为六年及以上的大学本科结业生、研究生班结业生 685 科员 380 25-2 380
获得双学士学位的大学本科毕业生、学制为六年及以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 710 科员 380 25-3 408
获得硕士学位研究生
未获得博士学位研究生 770 副主任科员 410 24-3 446
获得博士学位研究生 845 主任科员 480 22-1 461
附件2：
事业单位新参加工作专业技术人员、管理人员见习期
（初期）工资及见习期（初期）满后的工资标准
单位：元/月
学 历 见习期
（初期）工资
见习期（初期）满后的工资
专业技术人员 管理人员
岗位
工资
标准 薪级
工资 标准 岗位工资
标准 薪级
工资 标准
初中毕业生 570
按所聘岗位执行相应的岗位工资标准

1 80
按所聘岗位执行相应的岗位工资标准

1 80
高中、中专毕业生
大学专科结业生 590 2 91 2 91
大学专科毕业生
大学本科结业生 655 5 125 5 125
大学本科毕业生
学制为六年及以上的大学本科结业生、研究生班结业生 685 7 151 7 151
获得双学士学位的大学本科毕业生、学制为六年及以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 710 9 181 9 181
获得硕士学位研究生
未获得博士学位研究生 770 11 215 11 215
获得博士学位研究生 845 14 273 14 273

说明：事业单位新参加工作的各类毕业生，见习（初）期满后从事专业技术工作但需通过考试获得相应的专业技术职称资格后才能明确专业技术岗位的，在没有明确专业技术岗位之前，其岗位工资暂按以下标准执行：大专以下毕业生按13级，大学本科毕业生、双学士学位的大学本科毕业生、学制为6年及以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生、硕士学位研究生按12级，博士学位研究生按10级。
附件3：
机关和事业单位新参加工作的工人学徒期、
熟练期及转正定级工资标准
单位：元/月
区 分 机关 事业
学徒期 技工、普工 半年 570 570
熟练期 技工 一年半 590 590
普工 半年 590 590
岗位与专业一致的技工校、中专、职高、大专及以上毕业生 学徒期（半年） 570 570
熟练期（半年） 590 590
熟练期满后
转正定级岗位（技术等级）
工资、薪级工资 技工 初级工1档 500
技术等级 125 技术工5级 545
薪级2级 80
大专及以上学历 初级工2档 526
技术等级 125 技术工5级 545
薪级4级 101
普工 普通工岗位工资1档 610 普通工 540
薪级1级 70
大专及以上学历 普通工岗位工资2档 634 普通工 540
薪级3级 90

主题词：人事 工作人员 工资 通知
重庆市人事局办公室 2007年10月22日印发

❻ 郑州市事业单位工资多少

事业单位工资是根据干部或是工人的职称或者技术等级确定的，还要参考工作年限。一般干部中级职称在2600以上，工人高级工也在2100以上。事业工资主要由岗位工资、薪级工资及相对应的津贴组成。不知道你现在的工龄和职称或者技术等级，所以不能确定具体的数目

❼ 河南事业编1480啥时候发

按季度发放。河南洛阳市直事业编待遇:每月打卡工资3500左右(含省级文明单位奖），考核奖1480，绩效900+，年底发3个月全额2w左右，公积金双边1500左右，通常是以季度进行发放，一季度发放一次。

❽ 按照河南省事业单位工资标准,高校财务岗刚入职工资是多少

按照河南省事业单位工资标准,高校财务岗刚入职工资是1880。2021年7月28日12、专技十三级(技术员)1880元 以上就是河南省事业单位的工资标准情况

❾ 刚进事业编一月工资多少元

事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。

工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资主要体现在哪？

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。

综上所述，事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。

❿ 刚进事业编一月工资多少元

事业单位工资一般多少

      事业单位的薪资主要由岗位工资,薪级工资,绩效工资和津贴补贴部分组成。而且事业单位也是会分岗位的,分为专业技术岗,管理岗和工勤岗,随着国家的发展,为了更加的繁荣昌盛,事业单位制度也在逐年改革正游扒,岗位编制职责制度薪资都在发生变化,这是改革之后的数据。

      事业单位工资特点管理岗和其他两个岗位一样,岗位级别一级最高,往后依次递减,薪级等级越高工资越高。专业技术岗的岗位级别要比管理岗多,有十三个等级薪级级别也是十三个等级,事业单位的工资分为3个系列行政管理系列,技术职称系列和工勤系列。

      干部如果没有职称或是职称比较低,一般都是走行政管理系列,有职称或是职称比较高,一般都是走职称系列,事业单位中的工人走工勤系列举昌,每个系列都有各自的工资级别,由人事部门负责定级或是调整工资。

      事业编制待遇真的很低吗?事业编一个月工资到底有多少?

      事业编制待遇真的比较低,事业编一个月工资在3500~5000元左右,但不同地方的经济发展不一样,所以要以当地的规定为准。

      相信很多人都想考事业编制,因为只要考上了事业编制,那么很多工作就会变得特别稳定,只要自己没有犯原则性的错误,就可以在这个岗位待一辈子,所以是比较安稳的,尤其是对于一些女生来说。但是事业编制的待遇可以说是比较低的,因为事业编制退休后可以领取的养老金,所以在上班的时候工资就会比较低,通常就是3500~5000元。此外如果自己是刚考上事业编制的话,那么工资可能就是3500元左右,但如果自己之后还能考取一些职称,那么工资就会随之上涨,可能会有5000元。其实事业编制虽然待遇比较低,但是对比一些三四线的小县城来说,就算是中等待遇了,因为在一些三四线的小县城里,可能别人累死累活也才赚3000块钱。

      这边一个月的工资确实是比较少的,因为工资取决于自己的能力以及相关的证书,如果想让工资变高,那么就需要努力的考取专业的相关证书。比如自己是一名老师,并且已经考上了事业编制之后,只需要评一些职称,这样就可以让自己的工资变的高一点,而且退休后领取到的养老金也会高一点。还需要注意的是,虽然待遇很低,但是工作是比较轻松的,而且自己有很多的空余时间,可以做一些喜欢的事情,所以也算是一份好工作了,不然也不会有这么多的人选择考事业编制。

      最后,如果自己也想考事业编制的话,那么我建议各位就不要将眼光放得太低,认为这个待遇不好,因为退休后就能够享受到好的待磨氏遇。

      事业单位一月工资多少?

      事业单位一月工资在几千到几万元之间。如果机关事业单位工勤人员是在编的,退休后,与所在单位(公务员或者事业单位)人员退休待遇相当;如果是非在编的,按照社保待遇执行。

      事业单位由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。

      事业单位性质事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

      其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同,发生劳动争议后,事业单位进行人事仲裁。

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