政府单位为什么会有事业编

‘壹’ 为什么同一单位有的是事业编有的是公务员

法规条例不允许行政事业单位人员混乱，但在确认事实后，可以根据相关规定给予处罚。但是，实际上由于机构的编制、业务的实际影响，各级各部门都有在混合车间使用的情况。

从这个角度来看，机关，特别是基层机关一般都有事业篇。不仅如此，许多雇主和临时工是机关工作的重要组成部分。面对这样的情况，还需要政府在进一步的工作中作出进一步调整，以解决现在的难题！

‘贰’ 街道办事处是纯粹的行政单位，为什么还会有事业编人员这部分事业编人员属于参照公务员管理的“参公”人

街道办事处属于一级行政单位，但由于历史原因编制不够，需要的工作远角多，就搞了一些事业编，但现在随着制度的改革，事业编就被取消了，这些试验人员要进行转岗，一个就是参加公务员考试，还有呢，就是，去纯事业单位

‘叁’ 在同一个乡镇机关工作，要分为公务员编制和事业编制，这是为何

我们每年都要进行很多的事业单位和公务员招募，然后我们会发现有些岗位是在同一个部门的，于是很多人就表示很奇怪既然在同一个乡镇机关工作，为什么编制上还有区别的？公务员和事业编究竟有哪些区别，为什么要这样设置？今天小编就和大家详细聊一聊我们为什么要分开设置编制。

综上所述，在同一个机关单位设置不同的编制，主要还是为了方便工作。如果我们在乡镇机关工作一定不要有事业编制低于公务员的想法，无论在哪里，无论什么样的身份，只要是为人民服务，我们都应该发挥自己的价值。

‘肆’ 信访局属于政府部门,为什么还有事业编制

信访局是县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当做好信访工作，认真处理来信、接待来访，倾听人民群众的意见、建议和要求，接受人民群众的监督，努力为人民群众服务。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

一个政府部门里，编制可以有多种，比如行政编、事业编或者没有编制，关键在于进入部门的渠道。如果统招统考或者军队干部转业一般都可以纳入行政编，但是如果是县政府招考的，一般都按事业编，也有可能是没有编制。

根据《事业单位人事管理条例》第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

(4)政府单位为什么会有事业编扩展阅读：

根据《河南省事业单位机构编制管理办法》第二条本省由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并纳入各级机构编制委员会办公室(以下简称机构编制管理机关)管理范围的事业单位的机构设置、编制管理以及对机构编制工作的监督管理，适用本办法。

法律、法规和国家另有规定的，从其规定。

第三条事业单位机构编制管理应当遵循政事分开、事企分开、精简效能的原则，实行总量控制、分类管理和动态调整。

第四条事业单位机构编制管理工作，实行统一领导、分级管理的体制。省机构编制委员会统一领导全省事业单位机构编制管理工作。省辖市、县(市、区)机构编制委员会分别负责本行政区域事业单位机构编制管理工作。

各级机构编制管理机关具体负责本行政区域事业单位机构编制管理日常工作，并接受上级机构编制管理机关的指导和监督。

第五条依照国家和省规定的程序设置的事业单位和核定的事业编制，是岗位设置、聘用(录用)、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。

县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制。禁止擅自设立事业单位和增加事业编制。

对擅自设立事业单位、增加事业编制和编制外增加人员的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。

第六条上级人民政府工作部门不得要求下级人民政府及其工作部门设立与其业务对口的事业单位，不得对下级的事业单位机构编制事项作出具体规定。

根据《江苏省事业单位机构编制管理办法》第四条

市、市（县）区机构编制管理部门按照管理权限履行事业单位机构编制管理职责；市机构编制管理部门对市（县）、区事业单位机构编制管理工作进行业务指导和监督。

第五条
按照规定权限和程序设置的事业单位、核定的事业编制、领导职数，是事业单位岗位设置、人员录（聘）用和调配、干部配备、经费核拨、办理法人登记和社会保障手续的依据,应当严格执行。

市、市（县）区人民政府应当建立机构编制与岗位管理、人员工资、社会保障、财政预算的协调约束机制。

‘伍’ 事业单位的编制有何好处

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。那么事业单位的编制好处有如下几点：
第一，事业单位没有行政编制，编制性质是跟单位性质走的，只有事业单位参公以后，编制才可转为行政编；
第二，事业单位也是有职级的，事业编制分管理岗和专业技术岗，专业技术岗是可以聘职称的，初级、中级、副高、高级，而管理岗级别参考公务员序列，如管理九级等同于科员，管理八级等同于副科，以此类推，所谓的事业副科就是管理八级；
第三，事业编制想进入行政编制，只有四种渠道，一是公务员考试，二是调任，即事业副科及以上级别可以调任同级别的行政岗位，三是公选，即领导干部公开选拔考试，不过这个渠道目前已经停止了；
第四、是事业单位参公，参公后，单位的在编人员转为参照公务员管理的行政编制。因为参公政策很复杂，各地有各地的实施办法，有些地方实行新人新政策，老人老政策，就是某某时间段前进入事业编制的，可转为参公行政编，之后进入的，保持事业编制。