事业单位助理师与科员哪个工资高

⑴ 事业单位财务科员的退休工资和助理会计师的退休工资有什么区别

科员。
助理会计师的待遇和科员基本相当。前者属于专业技术职务，后者属于行政职务。走前者的话，需要通过参加考试考取更高级别的职称才有机会得到晋升。走后者的话，从科员到主任科员，只要满任职年限，工作表现不是太差，都可以及时得到晋升。

⑵ 事业单位助理经济师和科员哪个工资高

没有用了。你的情况和军转干一样的。原先的级别没有用了，但在工资这块有反应级别的。

⑶ 正科级干部与助理政工师退休后哪个工资级别高

正科级干部退休后工资级别高。助理政工师就按助理教授或助教级别来看，一个教育部直属副部级高校下面的各学院院长相当于正处级，院党政办主任相当于正科级，学院助教、辅导员、教学秘书也就相当于副科级或者是科员了。

⑷ 事业单位职称与职务待遇对应关系

大概看了一下不是太对。首先事业单位本身没有职务工资和级别工资，而是岗位工资和薪级工资，其次事业单位工资标准有一张表，包括管理岗位和专业技术岗位都有，你是几级，对应的工资是多少一目了然，不用看这些文字

⑸ 助理会计师工资基本相对应行政科员工资是不合理的。在事业单位有的人

我们这里助理会计师一直都是如此，会计师套正科还是副科单位自己定，但根据最新的事业单位工资标准，会计师的基本工资在不考虑工龄的情况下已经比正科低了。至于公平与否，个人认为还是蛮合理的。毕竟行政和专技两条路走哪条是你自己选的，各有利弊，选了就别后悔。走行政的话就按照年限正常晋升，升到领导岗位时就走竞聘，走这条路不一定能晋升到领导岗位，不是说你有实力就可以升的。走专技则可以用实力说话，考上了就可以享受相应待遇，考的早就早拿待遇，但也有你这种情况，一直考不过就不能晋级。老实说中级并不难考，就看你努力不努力了。说句不好听的，快退休了想起来待遇差觉得不公平，为什么在职期间你不努力去考更高级别的职称呢？您说对吗？

⑹ 2015事业单位工资是科员管理岗位高还是助理高

一、注册会计师

取得注册会计师证书后，有两种从业去向：一是进入会计师事务所，有两年审计工作经验后可申报转为注册会计师；二是不进入事务所，可先加入会计师协会，成为非执业会员，非执业会员入会后要参加继续教育，才能使资格永久保留。否则，证书5年后作废。

执业证书取得后可以进行注册会计师的本行行业，一般去会计事物所，可进行签证。非职业证书以后只可以进入企业单位从事财务经理或总管，但不能进行签证审计。简言之，执业后可以签审计报告，非执业则不行。非执业证书没有执业证书那么全面的权利。

这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题。

二、职业经理人

职业经理人，是一个舶来品概念。职业经理人在广泛意义上称之为企业家，通俗地说就是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。

职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者，可以说职业经理人就是企业的“保姆”，职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。

女生做职业经理人是虎口扒食——这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50~60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30~40万元人民币。

三、金融银行业

金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金远远高于全国平均薪金，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升。

近年来，中国银行业改革创新取得了显着的成绩，整个银行业发生了历史性变化，在经济社会发展中发挥了重要的支撑和促进作用，有力的支持中国国民经济又好又快的发展。

据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20~30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。

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⑺ 初级职称工资相当于助理还是科员

初级职称相当于助理。助理和科员按照现在政策工资一样。

⑻ 事业单位岗位工资和薪级对照是什么

事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。

事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。

事业单位管理岗分为一级到十级10个等级，薪级设置65个薪级，岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放，具体标准有以下：

1、岗位工资

（1）部级正职岗位，执行一级职员岗位工资标准，标准为：5910元。

（2）部级副职岗位，执行二级职员岗位工资标准，标准为：4780元。

（3）局级正职岗位，执行三级职员岗位工资标准，标准为：3960元。

（4）局级副职岗位，执行四级职员岗位工资标准，标准为：3360元。

（5）处级正职岗位，执行五级职员岗位工资标准，标准为：2780元。

（6）处级副职岗位，执行六级职员岗位工资标准，标准为：2360元。

（7）科级正职岗位，执行七级职员岗位工资标准，标准为：2070元。

（8）科级副职岗位，执行八级职员岗位工资标准，标准为：1840元。

（9）科员岗位，执行九级职员岗位工资标准，标准为：1620元。

（10）办事员岗位，执行十级职员岗位工资标准，标准为：1510元。

2、薪级工资

管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级。一般情况下，每年年度考核合格的，次年晋升一级薪级。

⑼ 助理政工师和科员的工资一样吗

如果工作年限一样，助理政工师比科员工资要高。助理政工师的工资相当于副主任科员工资标准。

⑽ 辽宁事业单位助理十二级和科员工资待遇一样吗

不一样，要比科员工资低得多。9级单位助理，大体能相当于普通科员。