40岁事业单位如何突破

A. 事业单位普通职员，年逾40，升迁无望，将何去何从

第一、辞职不干，寻找别的发展。即然在机关事业单位并没有发展，那不如辞掉公职人员，重归随意，做自己想干的事情。但是这样要有一个必要条件，那是要有一技之长。在机关事业单位升职难以，在公司想要找一份合适的工作或是自己开公司办企业，同样也难以。假如本身没有一技之长而轻率辞掉公职人员，是得不偿失的；假如有一技之长，比方说专业职称，家中有做生意基本这些，那就可以去尝试一下。那样成功的几率非常大，失败也无关痛痒，可以生存下来。

总的来说，机关事业单位普通职员，年逾四十，升职遥遥无期，也不要灰心，能从之上四个方向来考虑自已的发展，也许你也可以像小赵一样，激发到其他部门，从而得到能够更好地发展。

B. 30-40岁职场瓶颈期如何突破

学习知识，开阔眼界

报读MBA是提升自我的捷径。对于职场老人来说若干年的工作经验会让你对自己所熟知的领域已经有些倦怠。随着越来越多的责任与挑战，突破职业上的瓶颈、以更加开阔的思维来审视和解决问题成为必然之举。选择就读MBA，从一定程度上可以说是向更高职业目标迈进的捷径。你认为呢？

增强软实力

MBA可以不仅可以帮你提升你专业领域的能力，还能提升你的软实力。从团队管理到战略性思考。你可以将这些能力应用到你的职业中，同时你将学习如何做好的演讲，提升表达和沟通能力。

对于一直保持努力状态的职场人士来说，30岁至40岁这十年不是瓶颈期，反而应该是职业发展的黄金期。一个人在事业上所能达到的最高点或取得的最大成就，应该在这个阶段体现并完成。如果你想要被上司提拔晋升，更好的胜利管理岗，必须为此提前做好准备，衡量、评估自身的实际状况，一步步做好升职的职业规划，必要时候可以选择读个MBA，越早拿下MBA学位，以后会获得更多优质的工作机会。

C. 2022年单位取消事业,40岁的编制人员怎么安排

这个要分情况！
事业单位改制后，人员基本是走分流之路，只要是有编制的人员，不分干部工人，基本还是保留编制，到新单位新岗位就职，除非你不适应所分流的单位和工作，自已调出或辞职，否则一般不会失业，就也是保稳定的事业改革方法，走逐步减少的路子。
但这里要说明的是，如果是生产经营性的事业单位，且自收自支的，人员就要取消编制，全部转为企业性质了，如果你那里事业单位还没有改革完成，恰巧你又在生产经营性的事业单位，那我建议你最好想办法调到公益类事业单位，哪怕也是自收自支的也好。
当然，你如果是技术骨干，又想呆在原来的地方，那当别论。
还有一点大家要注意，离退休不到五年且参保年龄足够退休的在编人员，可以要求以事业单位身份退休，也可以选择上岗，但只能选择一次。
这都是大部分省市事业改革的路子，但各地根据自身情况略有不同，如果你是在事业单位，应多关注这类信息。
要说依据，那就是当地的事业单位改革文件啦。

D. 事业单位普通职员，年逾四十，升迁无望，该何去何从

对于你这样的情况，我建议可以安安心心干好本职工作，提升工作能力，提高工作效率，争取每天能够正常上下班，这样就能够得到比较多的时间照顾家庭，也能够有稳定的工作来源，平时生活应该是比较幸福的，针对这个问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

大部分选择进入体制内工作的人，最初的目标肯定不是为了升官发财，大部分人都只是为了得到一份稳定的工作而已，现在你已经有了一份稳定的工作，在体制内工作了那么长时间，有了比较丰富的工作经验，完成好本职工作肯定不存在太大的难度和问题。

在这个年龄段，我认为你也应该对很多问题都要看得开，尤其是职业发展的问题，在事业单位本身就不会有太大的发展空间，多抽一些时间陪伴家人，也许这也是一种比较平凡幸福的生活。