事业编与大学预聘管理岗位哪个好

1. 事业单位专业技术岗好还是管理岗好

还是管理岗比较好！

1、相比技术岗，管理岗掌握着更多的资源和信息。

不管有什么信息，一定总是管理人员先知道，等详细政策确定了做实了，才会有正式的文件下发通知。掌握了第一手消息就掌握了主动权。

2、相比技术岗，管理岗有着各项工作的决策权。

在战场上拼杀的是士兵，牺牲的也是士兵，但是胜利了，收益最大的一定是作为管理者的将军。

排兵布阵，将军说了算;

安营扎寨，将军说了算;

甚至连军饷的发放，都由将军掌握着，将军同时还掌握着小兵的工作内容和晋升等，这些都是技术岗所无法掌握的，作为管理者的将军要做的就是把每一个小兵安排到合适的岗位，发挥出最大的优势。

不管是专业技术岗，还是管理岗，都要有人去做。有的人适合技术岗，有的人适合管理岗，不管在什么岗位，都要做好分内的工作。

工作没有高低贵贱之分，只有责任不同而已。

2. 事业单位专业技术岗好还是管理岗好

事业单位专业技术岗和管理岗是完全不同的两个岗位，其实没有谁更好，只能说各有优劣。两者在晋升、工资、工作内容上都有很大不同，主要看自己的选择。

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1、管理岗位

一般是在人事部门、办公室等一些综合性的部门工作，技术含量不高，一般不在一线工作，但是有一定的权利，所以其实很多人都会想进入管理岗位，但是管理岗位一般是文科的专业招收的较多，竞争会比较大，所以考上的难度会较高。同时升职的话一个萝卜一个坑，如果没有空缺的岗位一般很难升职。

2、技术岗位

技术岗就是走技术路线的，一般在一线工作，没有管理岗位的一些比较杂乱的工作，主要就是靠自己的专业技术，只要自己技术过硬，职称和待遇各方面都不会差，有的可能比比管理岗位更好。但是如果自己的实力技术不过硬，也不喜欢在一线工作，那么这个岗位就不适合，也容易被淘汰。

所以这两个岗位主要还是看自己的选择，自己的性格适合那种，有没有过硬的技术，想往管理发展还是技术发展。其实只要自己有能力不管什么岗位都能发光。

事业单位专业技术岗好还是管理岗好？

3. 事业单位技术岗和管理岗哪个好

对于毕业找工作的大学生来说，找一份稳定且收入不错的工作无疑是比较理想的情况，而公务员事业单位的工作无疑是符合这样的要求，一方面，这些岗位的工作十分稳定，不会受到经济运行情况的影响，也不会有企业裁员的危险，另一方面，工资虽然不算高，但是在当地来说都属于中等收入，而且旱涝保收。但是，好的工作就意味着竞争十分激烈，即使有幸被录取，在选择岗位的时候，也要特别注意，避免以后会因岗位选择而后悔，那么，在小县城当中，对于事业编制人员来说，在技术岗和管理岗位之间，哪个选择更加合适呢？

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4. 在学校或者其他事业单位，管理岗位和专业技术岗位哪个好一些

在学校吗？那就选专业技术岗吧，走初级——中级——高级职称。教师系列的职称比较好评审。
如果走管理岗，那就只能熬时间，还有等人脉关系好了才能晋升。
其他事业单位，如果你专业技术过硬，也可以选专业技术岗，也是走初级——中级——高级职称。
管理岗到哪里都一样，只能熬。
岗位工资的话，专业技术岗中级比管理岗的科长要高。
还有，别人说管理岗能转成公务员，其实没人脉关系，什么岗都不能转~

5. 事业单位专技岗好些还是管理岗好些

管理岗和专业技术岗两者各有优势，管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。

6. 事业编管理岗和技术岗哪个好

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  从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。

  事业编管理岗和技术岗哪个好？

  事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

  管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

  专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

  工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

  工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

  晋升发展有差别

  事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

  但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万金油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

  工资标准不同

  管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

  此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

  当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

7. 一个一本院校的大学老师，和一个区的事业编，普通工作人员，哪个工作好

你好，个人认为，大学老师比较好，每年都有带薪假，代课之余还可以搞课题研究，继续不断的提升。而区的事业单位，如果没有关系，将来想有好的发展比较难。

8. 事业编当中，工勤岗，技工岗，管理岗这三个哪个好

工勤岗是最基础的岗位，一般这种岗位都是公益性比较强的岗位，这种岗位的工资较低，福利待遇等都不是很高。甚至很多事业单位转国企进行人员缩减的时候，最先缩减的就是工勤岗。

凡事无绝对，但是管理岗的人员在工作了五年之后有机会转成公务员，转成公务员直接就是副科级别，可以当一个科室的科长。技工岗要想转成公务员不是不可以，但非常麻烦，这个岗位的工作人员不像其他的岗位那样，毕竟评上了副高享受的是副处级别的待遇，再回到副科就有点得不偿失了。

所以很多人在已经走了技工岗的时候就不想着转公务员，毕竟每个月到手钱可比公务员要多多了，也就不想着费那个事了。

9. 事业编当中，工勤岗，技工岗，管理岗这三个哪个好

事业单位管理岗位和工勤技工,肯定是事业单位管理岗位好,管理岗位至少是个干部岗位,今后上升的空间机会有很多的。工勤技工只是一个工人岗位