Ⅰ 事业单位人员承包土地如何处理
法律分析：干涉承包方依法享有的生产经营自主权，或者强迫、阻碍承包方进行土地承包经营权流转等侵害土地承包经营权的行为，给承包方造成损失的，应当承担损害赔偿等责任；情节严重的，由上级机关或者所在单位给予直接责任人员行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》 第六十一条 国家机关及其工作人员有利用职权干涉农村土地承包，变更、解除承包合同，干涉承包方依法享有的生产经营自主权，或者强迫、阻碍承包方进行土地承包经营权流转等侵害土地承包经营权的行为，给承包方造成损失的，应当承担损害赔偿等责任；情节严重的，由上级机关或者所在单位给予直接责任人员行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
Ⅱ 事业单位被承包出去了应该以什么形式记账是以企业的形式记账还是事业单位的形式记账
事业单位被承包出去了应该事业单位形式记账，看性质是否改变，属什么类型。事业单位不是企业单位。
Ⅲ 事业单位后勤被承包后。可以对承包人罚款吗
这种情况当然是可以罚款的，因为每一个城堡都会制定相关制度约束，超出制度标准的自然要有惩罚手段。这在任何地方都是说得出的，没有规矩不成方圆。
虽然承包了自己说了算，但毕竟是属于单位，还要遵循单位的制度才行。承包范围内的事，可自行做主，但经营方式以及相关双方约定还要听单位的。
Ⅳ 现在单位承包出去了,想用劳动法开除员工
公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。民法典（自2021年1月1日施行）规定，被派遣劳动者可以劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在特定情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。
Ⅳ 单位部门被承包出去,员工没有签劳动合同,可以要求补偿吗
如果完整的过程是，
单位部门被承包出去
就此该部门的劳动者被解除了劳动关系，（和与承包方是否签订新合同没有关系），那么需要补偿的
如果是单位部门被承包出去，该部门的劳动者没有被解除了劳动关系，继续正常工作，那么没有补偿
Ⅵ 事业单位承包出去,人员怎么安排
单位承包出去人员怎么安排？如果是事业编制的，应该不会有太大的变化，如果是大合同的话，有可能给承包单位公司来安排
Ⅶ 公司承包出去了员工怎么办
这属于变更劳动合同,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿。 承包经营只是经营机制的转变,并非所有制的改革或叫改制,公司员工继续与公司存在劳动关系,如果依法解除或中止了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。
劳务外包与承包的区别：
1、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成中国工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用中国劳动力，这与发包单位没有实质关系。
3、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
5、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
6、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
Ⅷ 公司把某部门承包出去了，在职员工怎么办
你好，将部门业务外包出去，在职员工安置有3个途径
1、与外包公司和员工沟通，将员工转到外包公司，也就是说员工干的工作内容短期变化不大，区别在于员工原来是和公司签劳动合同，后续是与外包公司签劳动合同
2、员工在公司内部调岗，要看内部岗位是否有空缺，也要看员工的意愿，因为涉及到岗位变动
3、公司与员工协商解除劳动合同，需要给员工付一定的补偿金
Ⅸ 用人单位把现在的工作单位承包给别人了，让我们去很远的单位工作，请我我应该怎么办
三种方案：一、看看别人愿不愿意让你留在这个单位继续上班
二、离职
三、去很远的单位上班
也只有这三种情况了
Ⅹ 事业单位的企业被内部人员承包了，养老保险这怎么办
这种情况没办法解决了，需要找原单位，而原单位已经不存在了，现单位有没有义务。