事业单位e类考上了在哪里工作

Ⅰ 考上事业编制之后一般都可以去哪里工作啊

事业单位编制人员，在目前很多地方是有机会考公务员的。一旦考上公务员，编制身份就由事业编转为行政编。那么管理的方式自然也随之发生改变。

按照《劳动法》规定，计算工龄的方法有连续计算法、合并计算法、特殊情况计算法。对于事业单位编制考试公务员来说，原来的工龄适用于连续计算法。换句话说，原来在事业单位工作的年限有档案可查，那么进入公务员单位之后，连续计入本人工龄。

那这种连续计算工龄的方法对考上公务员编制的事业单位人员来说，就是在公务员工资套改的时候，有帮助。因为我们知道公务员的工资套算，工龄也是考虑的重点要素之一。总结为：事业单位工龄在有些地方会影响到工资。那是否可以作为提拔年限吗？

Soul：打造志同道合的交友圈
广告
Soul：打造志同道合的交友圈
首先我们得了解下，公务员的提拔目前来说都是有一整套工作年限要求的。比如从考入到公务员队伍中，有一年的试用期，试用期过后，就是定级定岗。

也就是如果你是本科毕业，一年以后就是科员。从科员到副主任科员(享受副科待遇)一般情况下最快要3年时间，不包括见习期。要想到达实权副科，那估计得要10年以上，还不一定能有机会，尤其是在小县城，副科实权那就相当于一个县直部门的二把手。

了解完提拔年限之后，我们就来重点说一下事业单位工龄是否可以作为提拔年限？分为这几种情况：

一、学历为研究生情况

本身就是为研究生学历的话，根据有关规定，硕士学位的研究生，可以任命为副主任科员，定十二级，换句话说，你从事业单位编制考到公务员，学历占优势的话，就不用到所谓的工龄了。

二、特殊情况

在公务员任职定级暂行规定第五条第二款有规定：新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现，学历、工作经历和原任职职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

通过这个规定，我们知道，事业单位的工龄是可以作为定级的参考依据的。但是这个得跟你的人际关系能力、考的单位平台大小有直接关系。

比如考的是省直部门，那么副科在省直部门非常容易获得，一般情况下，领导都会解决副科待遇。如果考的是县直单位，那么背景深厚一点，跟领导多沟通多沟通，一定程度上也是可以解决的。三、岗位考试要求和性质

如果在事业单位已经是管理八级人员，正常情况下来说，其管理级别对应的是公务员中的副科职务。但是由于考的公务员性质不同，我们得分情况折算这些工龄。

比如参加的公务员考试为遴选或者是公考选聘，只要能力过硬、通过考试与考核，那么在事业单位中的工龄就算提拔的工龄。一般情况下，在事业单位是什么级别领导，对应的在公务员单位也是什么领导。此时身份、级别、工资待遇都是直接按照职务套算。

如果考的就是一般公务员岗位，本身也是一般事业单位编制人员，考上之后，在事业单位的工龄是不算的，只能按照公务员的工龄从新计算。

Ⅱ 事业单位的e类是什么

事业单位E类指的是医疗卫生类，主要指医疗卫生机构的专业技术岗位，包括医师、药师、护士、技师、职员等。

招聘专业主要有：基础医学类、预防医学类、卫生管理类、临床医学类、医学技术类、口腔医学类、中医学类、护理学类、药学类等。

Ⅲ 事业单位分类怎么分的abcde还是一类二类这样

事业单位分类考试科目
考试科目:《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》
※按照岗位性质实行分类设考如下:
综合管理类(A类)：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；
社会科学专技(B类)：主要适用于经济、新闻、律师出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员、会计、体育教练、广播电音、工艺美术等；
自然科学专技(C类)：主要适用于工程、农技、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师等；
中小学教师类(D类)：主要适用于小学(幼教)教师、中学教师、中等学校专业教员等；
医疗卫生类(E类)：主要适用于医师、药师、护士、技校五类等。

Ⅳ 江苏省事业单位考上了在哪上班

江苏省事业单位考上了在你报考的那个部门上班
事业单位职位，又称岗位，其设置根据不同的角度划分，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
事业单位岗位等级是根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。其设置的原则是：科学合理、精简效能。而岗位设置的要求是：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（事业单位的职位都是由当地相关部门进行制定的，一般都是当地缺什么职位的人员，则统一进行考试，从而录取，有水务站、服务站、扶贫中心、农牧站、社保所、食品监督管理处等等，一般刚去都是科员。）

Ⅳ 事业单位abcde分类对应的岗位

1事业单位分类

事业单位根据考生的专业分为不同的岗位类型，分别为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)这几个类别。考试的科目均为职业能力倾向测验和综合应用能力，但考试的题型题量，以及考试的范围都有所不同。主要是为了考查考生从事该岗位所具备的相关知识和综合素质，以及各方面的能力，能否实际去发现问题、分析问题、解决问题。

2岗位对应情况

综合管理类主要是指在事业单位中从事行政性，事务性以及管理业务为主的岗位，也就是为事业单位提供管理层级的人才。社会科学专技类主要适合于在事业单位中从事经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、馆员（图书文博、档案）、会计等岗位，比如说广播台、报社、图书馆等等单位。自然科学专技类是适用于工程、统计、船舶、民航飞行、实验员、技工学校教师等，对于专业技术的要求会比较高一些。中小学教师主要就是从事于小学、中学、中专等学校的教师岗位，在报名这类岗位时需要有教师资格证书。医疗卫生类主要是医师、药师、护士、技师的岗位，对于专业和学历的要求都比较高，一般都是招医学专业的人才。

3选择岗位建议

高校教师、研究人员根据所报岗位和专业，分别纳入社会科学类和自然科学类，所有考生均须参加相应类别的两科考试。对于高校或者研究院科研所等单位，通常也会走人才引进途径去招贤纳士。至于哪一类事业单位比较难考，要看自己所学专业了，从难度上来说，当然是专业性越强考试难度越大。比如事业单位E类是医疗类考试，那这类专业性较强的较一般同学来说肯定是比较难，但是对于学医的同学来说，在考试的竞争程度上要小很多，因为事业单位E类往往都是医院等单位招考，需要医学专业，如此一来，门槛就提高了不少，很多考生因为专业的限制就无法报考。

事业单位abcde分类对应的岗位

Ⅵ 考上事业编后能做什么工作

老师吧，但老师还要有教师资格证，教育局应该属于公务员类考试，事业单位也不错啦。工作稳定，我是医院的财务，属于事业类，比较清闲了

Ⅶ 事业单位ABCDE类岗位怎么选

1.专业对应

A类综合管理类——汉语言与文秘类、法律类、新闻传播类、治安学、治安管理、社会工作、老年服务等文科专业。

B类社会科学专技类——会计与审计类、汉语言文学、公共艺术、经济管理类、土地资源管理、市场营销、金融学等文科倾向于传媒、艺术、经济、法学等专业类别。

C类自然科学——计算机科学与技术类、食品科学等理工科类

D类中小学教师类——汉语言、汉语言文学、物理学等对应科目专业或者教育类。

D类医疗卫生——基础医学类、预防医学类、护理学类专业。

2.岗位职责

A类——综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

B类——社会科学专技类主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。一般包括经济、新闻、律师、出版编辑、公证员、会计、翻译、工艺美术、艺术专业(编剧、作曲、指挥、美术等)等一般性社会科学研究人员岗位。

C类——自然科学专技类主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。一般包括工程、农技、统计、船舶、民航飞行、实验员、技工学校教师等一般性自然科学研究人员岗位。

D类——中小学教师类主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。包括小学(幼教)教师、中学教师、中等专业学校教员等。

E类——医疗卫生类主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。包括医师、药师、护士、技师、职员等。

3

考试难度

事业单位5类岗位考试难度取决于每个人不同的专业背景和学习能力，综合来说，A类岗位限制比较少，有一些“三不限”岗位，但是报名人数多，竞争力大、BCE类岗位专业限制严格，专业要求高，试卷难度较大，但是报名人数较少，D类考试内容比较简单，但报名人数多。

事业单位ABCDE类岗位怎么选

Ⅷ 事业单位A类B类C类D类E类有什么区别都考啥

事业单位笔试科目分为五个类别：

综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。

1.综合管理类(A类)

《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

2.社会科学专技类(B类)

《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。

3.自然科学专技类(C类)

《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。考生作答时可能需要直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请考生携带以备使用。

4.中小学教师类(D类)

包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类，考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。

5.医疗卫生类(E类)

划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等;《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。

(8)事业单位e类考上了在哪里工作扩展阅读：

一、考试流程

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

1.个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

2.单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

3.资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

4.笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5.面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

二、笔试考试科目

公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。

三、分数计算方法

公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

四、人事编制

公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。

五、方式

公务员考试由国务院、人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。