乡镇事业单位如何进城

A. 乡镇事业编能调到县城吗

是已经被乡镇事业编录取，并办理了入职手续，再探讨这个问题就有点晚了。因为一经办理了入职手续，就必须按照签订的协议执行，短时间内很难辞职。
坦率的讲，乡镇事业编仅仅是提供了一个固定的职业和铁饭碗，仕途上没有大前程，而且，想要调动工作也是非常困难，不要说跨县区的调回自己的家乡，就是从乡镇调到县直属部门也是难度极大。
乡镇事业编，未来的时间，基本上就是只能在乡镇之间调换，更不要指望提升为乡镇副科级领导干部，一是身份受限制，二是公务员多的是都排不上号。在党政机关工作，一要有公务员身份，二要是党员，三要有本科学历，这是奠定仕途发展的基本条件。
如果是考取了公务员，那就另当别论了，可以在全县 的党政机关和事业单位之间调配调动，职务提升也不受限制。
新入职的乡镇事业编人员，在乡镇机关的地位等级很低。一等地位的是乡镇的党政正副职领导干部；二等地位的是享受副科级的党委委员；三等地位的是乡镇机关各部门的负责人，四等地位的是没有职务的公务员，五等地位的才轮到事业编的人员，六等地位的是聘用制人员（合同制人员），七等地位的是乡镇无编制的临时工。
如果新入职的乡镇事业编人员，没有指定的工作岗位或是专业技术岗位，通常只是会有归属的办公室，但没有办公桌，甚至有些人日常的固定工作就是专职包村。

B. 我是县里的行政单位事业编制，想调到市辖区的行政单位或者市里的事业单位，该怎么办啊

可以参加公开选调考试，考试合格方可调入。例如：《石家庄市统计局关于公开选调事业单位工作人员的公告》为例，

一、选调原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、选调范围及条件

（一）选调范围

河北省各地市市直各部门、所属县（市、区）及乡镇（街道、办事处）在编在岗的行政编制科员、全额事业编制中级以下职称人员。行政身份考生以全额事业身份选调。

三、选调程序和方法

选调工作按照发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复查、面试、体检与考察、公示与使用等程序进行。

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有下列情形之一的，不得报考：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机构审查尚未作出结论的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、尚在事业单位新聘用试用期的;

4、按照国家和我省有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;

5、法律、法规规定的其他情形。

C. 乡镇之间工作如何调动

对于许多的应届生来说，公考确实是其就业的第一选择，而在这其中也存在着一些人因为急于求成，在公考的时候选择报考乡镇岗位，虽然经过一番努力之后，成功考入公务员队伍，但是，在工作一段时间之后，因为各种原因想要调换工作单位，从而衍生出诸多烦恼，那么，对于在职人员来说，跨乡镇调动需要怎样处理呢？一般说的跨乡镇调动，都是指的在同一个县区范围内的调动，这个也分为不同的情况。

另外，如果有新成立的街道办事处需要人手，在这种情况下，只需要双方主要领导同意之后，将相关人员名单报送组织部门，然后就可以统一划转，不过这只是特殊情况，很多时候，乡镇调乡镇容易，但是调动至县区范围内，则很难，不是一般人能够实现的。

D. 乡镇副科级入城的条件

首先，乡镇工作人员想要提拔至副科级，个人自身必须满足工作年限和工作职务的要求。
在职级并行以后，新录入的乡镇公务员按照职级一般为科员二级，在试用期满了以后会晋级至一级，在这种情况下，如果是市级以上机关，本身就已经符合提拔副科的条件，但是这种情况在乡镇却有所改变，乡镇公务员想要被提拔至副科级，必须是乡镇各个站所的负责人，也就是所谓的股级干部，在乡镇只有股级干部才是副科级候选人，而要任职占股负责人，一般都需要两至三年的时间，在加上任职科员的时间，在乡镇想要具有被提拔为副科级的资格，一般都需要五至六年的时间。
其次，工作年限和工作职务是乡镇工作人员提拔副科级的基本要求，更重要的还是需要乡镇有空缺的岗位而且上级允许地方自行推荐提拔。
一般来说，乡镇的副科级岗位都是狼多肉少的情况，在这种情况下，大部分时间乡镇副科级岗位都是有相应人员任职，而想要被提拔至副科级，至少需要当地乡镇空缺出两个以上的副科级职务，在这种情况下当地乡镇干部才有机会被提拔。
同时，对于乡镇来说，副科级干部的任免权限在上级党委，而乡镇党委只有推荐权力，但是上级任免乡镇副科级干部往往考虑的是全县的大环境，需要考虑到各个县委常委部门的意见和干部成长需要，在这种情况下，如果乡镇仅有一个副科空缺，很多时候都是由县里统一安排人员任命，只有在空缺出现多个的时候，县里才会将其中的一个职务的推荐权力拿出来，有乡镇的党委进行推荐。
最后，对于乡镇工作人员提拔至副科级，在乡镇提拔主要因素就是乡镇党委的意见。
一般来说，乡镇党委都是有资格向上级组织部门推荐副科级干部人选的，而一个乡镇满足条件的干部很多，这个时候就要看乡镇党委书记比较钟意哪个干部，当然，虽然乡镇推荐了不一定有机会被提拔，但是乡镇不推荐的，就不会有被提拔的机会，而且在乡镇提拔副科级，无论是事业单位编制还是公务员编制，只要被作为乡镇政府副职候选人以后，通过人大选举就会自然而然成为公务员，这也是事业编制转为公务员的常见渠道之一。

E. 乡镇公务员怎么到市里

乡镇公务员怎么到市里？对于这个问题，应该说，只有固定的程序，而没有固定的路径。乡镇党委推荐，县委组织部考核，这是乡镇干部实现升职的必须程序，但是，如何才能进入这个程序，就必须八仙过海各显神通了。

靠机缘了，通过各种方法让领导赏识，多参加一些出头露脸的比赛，比如公文竞赛，很有机会被抽调到上级机关。草根菜鸟公务员，一定要打好材料关，各单位最缺的就是写材料地…………

乡镇公务员36岁了当然还能晋升，至少工资是能晋升的，中办发【2018】4号就是针对基层公务员的。当然要升为领导职务，除了自身能力强以外，人脉也是必不可缺的，没有的话，自己也要去发展。

外调这个很好弄，但也最难操作。外调需要现在的单位同意，接收你的单位也要同意，并且有编，这样才能操作。你在乡镇工作十几年，这些就是基层工作经验，并且会在你的档案里面反映出来，这点你不用担心的！

不要去，没有关系晋升非常难，乡镇是个最讲关系的地方，没有关系一辈子小科员都有可能

你好，新乡帮考网为您解答：目前乡镇公务员的晋升渠道主要有三种方式：职位层级递升，即从普通科员逐级晋升成为副科级的副乡/镇长、正科级的乡镇长或党委书记，从而进一步升迁。此外，还可以通过借调、调动等方式进入上级单位；或通过参加县、市级的选调考试或重新参加公务员考试以实现转岗和晋升。

乡镇公务员一般是科员或者办事员，乡镇领导是乡科级，乡镇长是正科，副乡镇长是副科。晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。也就是说，理论上一名乡镇公务员工作满4年，就具备了提拔为副乡长的条件。

F. 在地级市的事业单位工作，才刚去，如何能调到省会城市工作

不可能的，除非你家有正厅以上的人和关系，否则基本没有可能，其次是你能力突出，其他人完全不能比，比如你有律师注册会计师等等含金量很高的证件，否则你就是只能被集中办公调过去了。

G. 请问一下,乡镇事业工勤人员不能调进城,这有文件规定吗

乡镇事业工勤人员能调进城,这有文件规定。
乡镇事业单位工勤人员党内警告期内不能调入县直单位。根据《干部调配工作规定》和《公务员调任规定》的相关规定，事业单位人员有下列情形之一的，不得调动：1、曾因犯罪受过刑事处罚的；2、曾被开除公职、辞退的。

H. 乡镇事业编能调到县城吗

亲亲您好,您咨询问题回答如下:可以调动只要你是乡镇事业的正式编制,那么按照正常的人事调动就可以调到县级事业编制单位中取代前提是你所在的乡镇要放你走,同时县级事业单位,同时想让你来这样才可以完成调动手续,当然,在调动的过程中你要到当地的组织人事部门去完成签字,最终才可以调动。真诚的希望能帮到您,祝您生活愉快!如果您觉得对您有帮助的话,请辛苦点一下赞哦,谢谢!

I. 乡镇事业单位人员如何跨县区调动工作

机关事业单位人员流动，一般应采取公开选调等竞争性方式产生人选，原则上参照公务员公开遴选的程序执行。相关法律法规如下：

《关于进一步规范机关事业单位人员流动管理的意见》

二、规范流动人选产生方式

6、机关事业单位人员流动，一般应采取公开选调等竞争性方式产生人选，原则上参照公务员公开遴选的程序执行。公开选调由组织人事部门按有关考试规定组织实施，经批准，也可以委托用人单位及上级主管部门党组织按有关规定组织实施。

7、有下列情形之一、工作确实需要的，也可以采取组织推荐、直接考察的方式产生流动人选：

（1）涉密岗位不宜公开竞争的；

（2）事业单位调入急需紧缺高层次专业技术人才的；

（3）解决夫妻两地分居或同编制同身份人员异地对调等特殊困难的；

（4）其他特殊情形。

(9)乡镇事业单位如何进城扩展阅读：

《关于进一步规范机关事业单位人员流动管理的意见》

三、严格执行人员流动工作程序

10、调入程序一般包括用人单位党组研究提出申请，向编制部门报批编制使用计划，向组织人事部门报批工作方案，报请审批机关（县委或县编制委员会）主要负责人同意，公开选调或者直接考察，公示，审批机关会议研究同意，办理流动手续。

调出（县外）程序一般包括流入地组织人事部门商调申请，拟流动人员单位和主管部门研究同意，组织人事和编制部门审核同意，审批机关（县委或县编制委员会）主要负责人审批同意，办理流动手续。

11、规范流动编制使用核准和工作方案申报工作。

（1）调入单位或其主管部门在启动流动工作前，应向机构编制部门申请编制使用核准，申请内容包括：拟用编类别、结构、经费形式、数量和理由、现有编制和职数使用状况等，其中直接考察的流动人选，应说明其原使用编制类别；

（2）调入单位或其主管部门应按照管理权限，向组织、人力资源社会保障部门申报流动工作方案，内容包括：流动的职位（岗位）及资格条件、数量、人选产生方式及具体实施办法等。

12、严格按要求呈报人员流动审批材料。经有关部门审核后，呈报单位要根据核准使用的编制和工作方案，按照规定程序，集体研究确定流动人选，并向组织人事部门呈报下列材料，由组织人事部门整理汇总报审批机关研究审批。

（1）党组（党委）关于办理有关人员流动手续的请示；

（2）人员流动审批表、干部考察材料的公示情况；

（3）编制使用核准通知单；

（4）组织人事部门审核流动人选档案、确认其"三龄两历一身份"的书面意见；

（5）按有关政策规定和要求需要呈报的其他材料。

拟调人员人事档案未按《干部人事档案材料收集归档规定》（中组发[2009]12号）要求整理的，不得呈报审批。

13、坚持按干部管理权限和职责分工办理人员流动审批。组织、人力资源社会保障部门根据核准使用的编制和工作方案，受理机关事业单位人员流动审批事项，办理流动手续。机关事业单位人员流动属副科级以上工作人员，由组织部门按有关程序呈报审批，办理调动手续。其他机关事业单位人员流动由县人力资源和社会保障部门呈报县编制委员会审批，按有关程序办理调动手续。

县内机关事业单位借（抽）调人员，由借（抽）用单位向县委常委会或县政府常务会议提出申请并得到同意后，呈报县委组织部门一个口子办理借（抽）用手续，抄送编制、人社部门备案。借（抽）调时间一般不超过一年，到期必须返回原单位上班。确需继续借（抽）用人员应按程序重新审批。

14、加强人员流动的编制使用与公务员日常登记管理。机构编制部门要根据核准使用的编制和工作方案，以及组织、人力资源社会保障部门的流动手续材料，对流动人员编制使用情况等进行严格审核把关，办理流动人员的出入编登记手续，严格编制实名制管理。

调入、调出单位要在人员调入、调出后15个工作日内，分别向县机构编制部门申报办理人员入编、出编登记手续。需进行公务员登记的，调入单位应在人员调入后一个月内向县公务员主管部门呈报办理公务员登记（变更登记）手续。

J. 事业单位工作人员如何才能到政府工作可以调吗

大部分都是需要重新考试，获得政府工作机会。
或者是政府有工作岗位可以接收，双方单位的领导都同意的话，也是可以调过去的。
事业单位与公务员有很大的不同，基本上事业单位在考上之后，都是考取了某单位的事业编制，是不可以进行随意的调单位的。
如果是想要调入的单位有事业编制的某岗位与自身的岗位相似，并且双方单位的领导都同意的情况下才可以进行单位的调换，但是现在这种可能很小。
一般事业单位都是通过招聘的方式选择工作人员，如果是领导岗位会进行公开的选聘。进行择优录取，满足条件的工作人员可以报名参与，但是最终需要是综合实力强的工作人员才会获得机会。
政府工作大部分都是公务员编制，事业编制也是有的，但是数量很少，想要调岗不如直接考取工作岗位几率大。