刚考上乡镇事业编工作多少

1. 刚考上的县里的公务员工资多少

由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
下面我们一起来看看各地区的公务员工资都是什么样的标准：
北京
本人是北京公务员，一个普通科员，工作3年，北京公务员工资阳光化以后，全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样，我的工资为例我的工资拿到手是每月7295元（2016年1月），年底第十三个月工资是2400元，每年四个节每个1000元，年底20000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元。
天津
级别工资 0 职务工资 0 实习工资 +1085 生活补贴+2300 物价补贴+3200津贴+2345应发工资 6950 住房公积金-760 医保-322 个税-20 实发工资6950，另外在扣除住房公积金760的同时，同时国家补760，总共1520存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的死钱。
河北
河北2017年公务员工资（2007年副处调，工龄25年）：职务工资：1490元，生活补贴：1690元，工作津贴：1040元，级别工资：1560元。共：6396元。每年总收入为：12个月×6396＝76752元。再加一个月奖励工资等，约在76752——80500元。
内蒙
内蒙古乡镇政府公务员（科员）的工资是多少。看你是什么编制，如果是事业编制的话，基本上6000~7000，7000就是相当好的了，你应该是准备考的吧，一般刚考上事业编都是5200左右，然后钱数和工龄挂钩，如果是开发区或者经济发展区的话，应该是7500左右起步。正式公务员编制的话，一般都是6800最低，高的在9500左右，也是和工龄挂钩的。

2. 在乡镇事业编工作了20年现在考上乡镇公务员那工资怎么算

如果你之前是在乡镇事业编工作了20年现在考上公务员了，那么工资是比事业编高出一部分的，具体高出多少就看你当地的平均工资了。

3. 刚进事业编一月工资多少元事业编试用期工资待遇

咨询记录 · 回答于2021-08-07

4. 刚毕业考上乡镇事业编制多少年才可以当副乡长

按正常程序，单位经过观察半年后，可以报给组织部，列入后备干部以后，还要有二年的培养、观察期。

5. 刚考入乡镇事业编是助级还是科员啊

事业编没有科员，副科，正科之类的，那都是事业单位自己的俗话。事业编中的管理岗叫做职员，刚入职叫做职员9级，乡镇单位一把手是职员8级。助级其实叫做助理级，是事业编中专技岗的叫法，刚入职叫做初级助级××师。

6. 乡镇事业编制工作年限可以算作新考上的乡镇公务员的5年服务期里么

摘要 2014年，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，明确了新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任交流到上级机关。

7. 一般县城里的事业编制每月到手的工资大概是多少

我正好有几个朋友在县城事业单位工作，因而我对县城事业编工作人员的工资待遇十分理解，下面我就细致分享一下县城事业编的工资待遇，看看一个月到手工资有几。

总结

总的来说，县城事业编的工资待遇还是比拟低的。在中西部和东北欠兴旺省份，县城事业编每个月的到手工资也就是3000左右。

但是在一些兴旺城市和兴旺省份，当地县城事业编的工资待遇还是十分不错的，由于这些地域事业编和公务员都是有年终奖的，加上年终奖，县城事业编均匀一个月的到手工资够到达七八千。

县城事业编在整个体制内是最为难的。由于县城事业编的工资待遇比不上市区，而更低一级的乡镇事业编有乡镇补贴和车补，所以县城事业编将来肯定是体制内工资待遇最低的。

8. 乡镇基层的公务员或者事业编，你们工资到底涨了多少

公务员工资主要看职级，也和当地的经济发展水平有直接关系，与事业单位的工资，很可能是不一样的。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

9. 刚考上事业单位工资应该从什么时候算

按照合同规定。公开招聘的新进人员一律签订聘用合同。

一、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。 一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。从当地人事局下文之日起计算工资。

二、要注意：试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

三、在编人员：就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

要注意 试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

《事业单位人事管理条例》第四章第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只有事业单位与新聘用人员订立聘用合同时才能约定，首次与该事业单位建立人事关系的工作人员，应当定义为“新聘用人员”。

“新聘用人员”可能是初次就业人员，也可能是有过其他单位工作经历的人员，但只要是新进该事业单位，双方就可以约定试用期。

该网民之前有过三企业单位工作经历，而新的工作岗位对该网民是否适应，仍需要通过试用期进行考察。

同时，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对新招聘人员执行试用期制度，在招聘到我区事业单位工作前有工作经历的并能提供完整的人事档案和缴纳养老保险的人员，在试用期结束并经考核合格予以聘用后，这部分人员转正定级时前期工作时间连续计算为工龄。