㈠ 平调公司财产是什么意思和挪用有什么区别
平调是指有权部门无偿地把企事业单位财产划拨个另一单位。
挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
区别是平调无罪，挪用判刑。
希望能帮助你，谢谢！
㈡ 平调企业的资金是什么意思和挪用有什么区别
平调是指有权部门无偿地把企事业单位财产划拨个另一单位。
㈢ 央企集团总部副处长能平调部委机关当公务员么
可以，你想找具体依据，《公务员法》里面就有规定，国有企事业单位符合条件者可以调入。但是，实际是很难的。别说你是一个企业干部，就是事业单位，大学校长，研究院院长，很多也想从政，也是很难的。
㈣ 工作跨省调动，保险，公积金，住房补贴怎么办啊 跨省平调，求高手解答！
亲身经历，希望对你有帮助。
保险：直接在这边开新账号，之前的不要了，因为才缴了一年多。也可以转过新地方的账号，但是要补齐缺缴的部分。
公积金：用单位的介绍信，直接回原单位填表盖章，到当地的公积金管理中心提现金。
住房补贴：住房补贴只享受15年，原单位会开具证明，证明发放的时间，到新单位后继续发放剩余时间的。
这些东西我当时没过多纠缠，还是把精力放到适应环境和做好工作上来吧。
㈤ 2020年企事业退休金统调，原事业人没缴过费怎么挂钩调整
用视同缴费年限挂钩调整。
近几年，我国退休人员养老金调整一直采取定额调整丶挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法进行。在其中的挂钩调整环节，主要是按本人的缴费年限和基本养老金水平实行双挂钩。
那么有人要问，事业单位人员原来没有缴过养老保险，他们怎么进行挂钩呢？事实上这个问题很简单，事业单位人员在退休计算缴费年限时，按照规定可以把视同缴费年限和实际缴费年限加在一起计算缴费年限，那在养老金调整中，照样也可以把视同缴费年限拿来计算缴费年限的。
什么叫视同缴费年限？视同缴费年限就是职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。通俗地说，视同缴费年限就是在养老保险制度改革以前企业职工和机关事业单位人员符合国家规定的正式工龄。
国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中规定:凡是属于当地机关事业单位 社会 养老保险参保范畴的具有国家干部身份和全民固定工身份的人员，在其所属机关社保机构规定的参保时间后缴纳养老保险金的，其参保前的连续工龄，可视同缴费年限。
近几年，在养老保险挂钩调整中，各省丶市丶自治区在按本人缴费年限上涨养老金这个环节，都会把视同缴费年限与实际缴费年限加在一起上调养老金。而且这个环节上涨的养老金在总个养老金上涨幅度中的占比越来越重。
比如:江苏省在2020年退休人员养老金上调中，按本人缴费年限调整，缴费年限(含视同缴费年限)15年及15年以下的，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金2元；缴费年限15年~25年的，缴费每满一年，每人每月再增加基本养老金3元；缴费年限25年以上的，缴费每满一年，每人每月再增加基本养老金5元。这个环节增加的基本养老金占到了总个养老金增长幅度的三分之一左右。
本题目里没有交代清楚：原事业人没缴过费用，具体时间发生在什么时候。预测这有以下两种可能性：一是养老并轨改革以前的事业人没缴过费用；二是养老并轨改革以后出现过停保断缴欠费情况。
很显然，上述这两种没缴费情况，发生的时间段明显不尽相同。因此，在适用政策上与处置办法上，也必然各异与不同，也就是必须具体问题具体分析，并采取不同的方法加以应对与解决。
对于第一种情况，也就是在并轨改革以前没缴过费的问题，这个没缴过费，是因为政策与制度的局限使然，这个没缴过费十分正常。对此情况应一律按视同缴费年限进行认定与对待，也就是必须按照其认定的视同缴费年限数，以及所享受的基本养老金作为调涨挂钩的基准，就可以了。
对于第二种情况，也就是养老并轨改革以后出现的断保欠费问题，这在本人办理退休手续时，他的没缴费时间必然会被剔除掉，由此导致的基本养老金损失，必然会通过最终基本养老金的计算结果得到体现。在2020年这次挂钩调整时，必以剔除后的实际缴费年限和本人退休的实际基本养老金所得，作为挂钩调整的计算依据的。
2020年企事业退休金统调，原事业人员没有交过费怎么挂钩调整呢？其实这还是比较好办的，没有你想的那么复杂，养老金调整挂钩，不但是与缴费年限挂钩，同时还要与缴费年限的长短挂钩，主要目的还是起到多交多得，长缴长得的激励作用，鼓励在职人员多缴费、长缴费。
自从4月17日国家人社部，财政部联合发出调整提高2020年退休人员养老金的通知下发以后，经过各地社保部门的努力工作，到目前为止全国已有26个省市自治区完成了养老金的调整工作。从这20多个地方发布的调整方案来看，的确有很多亮点和创新的地方。但是大原则仍然是围绕着‘’定额调整、挂钩调整、适当倾斜”进行。在定额调整方面，由于各地的经济发展水平不同，所以差别也是非常巨大的。比如上海市是每人每月增加75元，江苏每人每月增加34元，广东每人每月加发60元，安徽每人每月增加45元。经济发达的上海、广东等地定额的比例无疑是比较高的，江苏虽然定额调整的金额不高，但是把重点放在了挂钩调整方面。
由于这次调整对象，不但包括了机关事业单位工作人员，同时也包含了企业单位的职工，按照各地调整方案，挂钩采取了两种方式。一种是和缴费年限挂钩，比如缴费每满一年调整增加3元，然后和缴费年限的长短挂钩，比如缴费年限15年的每年增加3元，缴费年限达到20年每年再增加1.5元，超过30年每年再增加2元等，按照这个思路，缴费年限越长的，挂钩调整增加的养老金就会越多，体现了对退休人员在职时贡献的激励。
但是对于很多机关事业单位退休的工作人员，他们没有缴费年限怎么来挂钩呢？其实对于这部分人员，也是可以挂钩的，挂钩的方式对于没有缴费年限的人员，是按照退休前的工作工龄来挂钩，工作工龄就相当于是视同缴费年限，对于退休的中人，比如既有视同缴费年限，又有实际缴费年限的，按照视同缴费年限和实际缴费年限累计工龄来进行挂钩。这样机关事业单位中虽然没有实际缴费年限，但是工龄比较长的人还是占了优势，因为机关事业单位中退休的老人，大部分工龄都是在30年以上，而且现在这部分人大都超过65岁以上，除了挂钩调整以外，适当倾斜部分还要享受倾斜的调整。
综上所述，按照国家人社部、财政部的通知精神，今年养老金调整对象，既包含了机关事业单位退休的工作人员，也包含了企业退休职工，虽然属于统一调整，但是很多地方还是对机关事业单位退休人员挂钩的方式和企业职工进行区别，即使挂钩方式一致的地方，除了按照缴费年限进行钩挂以外，同时对于没有缴费年限的机关事业单位工作人员工龄视同为缴费年限，按照视同缴费年限进行钩挂，总之一句话，没有缴费年限的机关事业单位退休人员，在2020年的养老金调整中，只会有优势，绝对不会吃亏。
楼主您好，2020年企业单位和事业单位退休金统一调整，原事业单位人员没有缴纳过费用，怎么样挂钩调整呢？其实我们养老金的增长，它是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，来进行的，其中的定额调整和倾斜调整，主要是一次性调整，也就是说不区分任何的这个缴费年限，包括你的养老金待遇都可以获得相应的调整待遇，主要就体现在挂钩调整方面，出现了待遇差距的不同。
那么我们挂钩调整，虽然是根据这个养老金的累积缴费年限来决定的，虽然说你2014年之前没有缴纳过基本养老保险，但是它会根据你的视同缴费年限来确定的，也就是说2014年之前的工作年限都可以被认定为自己的视同缴费年限，依然是可以计算自己养老金的正常增长，比如说一年你可以增长两块钱，那么你只要工作过，即便是没有交纳过养老保险都可以获得，这每年两块钱的增长待遇。
这就是我们事业编制人员2014年之前的工龄计算的方式，实际上作为事业单位的新人，那么从2024年10月份以后再计算养老金的过程中，完全采用新的计算办法，也就是跟现行企业单位人员相同的计算方式来确定自己养老金的待遇，那么这样的话也就意味着自己养老金的待遇，是完全按着视同缴费年限的方式来计算的。
感谢阅读，请加我的关注。
《中华人民共和国 社会 保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
视同缴费年限是根据职工档案中记载的，当地实施养老保险缴费以前的连续工龄。
国家从2014年10月1日起，国家机关与事业单位工作人员养老保险与城镇职工基本养老保险并轨。
每年国家调整退休人员养老金，都有挂钩调整的规定，也就分为缴费年限（含视同缴费年限）挂钩和养老金水平挂钩，贯彻的是多缴多得和长缴多得的原则。
如果这位事业单业退休人员是2014年10月1日以前退休的，参与退休人员养老金调整时，与挂钩调整的缴费年限，就是他被社保部门认可的实际工作年限（工龄）。
如果这位事业单业退休人员是2014年9月30日以后退休的，参与退休人员养老金调整时，参与挂钩调整的缴费年限是：视同缴费年限（就是他被社保部门认可的2014年10月1日以前实际工作年限）+2014年9月30日以后的实际缴费年限。
企业退休职工领取的是养老金，原事业单位退休职工领取的是退休金，企事业退休职工调整养老金退休金不是与缴费挂钩，挂钩调整的部分有两项：
一是工龄挂钩（工龄包含视同缴费年限和缴费年限，原事业单位退休职工没有缴费年限的，应该全部视作视同缴费年限），按公布的标准每满一年增加多少，不满一年按一年。
二是退休职工与上年度12月份领取的养老金（不包括取暖费）退休金（不包括职业年金）挂钩，按公布比例标准调整增加。
楼主您好，2020年企事业单位退休金统一调整，原事业单位人员没有交过费用的，怎么样进行挂钩调整呢？企事业单位退休金的统一调整是从2016年开始的，并不是从2020年才执行的，当然在2016年到2019年，这过去的几年之间那么调整待遇基本上都是没有太大的问题，虽然说我们机关事业人员，在2014年之前确实没有缴纳过养老保险，但是它可以被认定为视同缴费年限。
实际上和我们的实际缴费年限是完全一致的，他其实就是根据你的工作年限来决定自己养老金的挂钩调整，当你的工作年限越长，那么你所获得挂钩调整的待遇水平，相对来说也会是比较高的，因为毕竟累积养老保险的缴费，年限决定的是自己养老金的待遇，同时还决定自己养老金调整待遇。所以说我们是可以获得更高养老金的，当然主要还是看你自己的本身参保年限来决定。
无论属于企业单位还是属于机关事业单位，在调整的过程中和调整的方式中是没有任何的区别，都是一视同仁的，哪怕自己没有实际缴费，年限我们的视同缴费年限也是给予正常的挂钩调整，并且给予相应的增加和计算，所以这一点完全是不必要担心的，你对于这样担心完全是多余的，因为毕竟经过这么多年的调整，任何一个人的调整待遇相对来说都是非常的公平合理的。
感谢阅读，请加我的关注。
截止到7月21日，26个省市公布了2020年养老金调整方案，还剩下云贵川渝加浙江未公布。
在已经公布的26个方案中， 机关事业单位退休人员挂钩调整分为三大类。
一、上海
上海事退人员没有单独和缴费年限、养老金水平挂钩，而是才用了整体挂钩模式。
具体办法为：综合缴费年限(含视同缴费年限)和平均养老金水平两项因素，按本人退休时职务(职级)对应的2019年12月同职务(职级)人员平均养老金为基数，每月增加3.5%。
二、山东
山东事退人员与养老金水平挂钩这块与企退人员一样，都是按照上年度12月养老金水平为基数乘以1.7%。
事退人员与缴费年限挂钩是与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
三、全国其他省份
其他省份都是按照视同缴费年限来的，事退和企退采用相同的挂钩调整方法。
虽然2014年10月1日前，机关事业单位工作人员自己不交养老保险，但是他们有档案，有工龄，可以直接折算成视同缴费年限。
㈥ 工作调动的手续程序是怎样的
1、单位委托人事代理程序。
服务对象：我市及外省市各类企事业单位，包括全民所有制企事业单位，三资企业，服份制企业，集体、民营、私营、乡镇企业和民办科研文化教育机构。
需要材料：1、事业单位提供单位证明，企业提供营业执照副本或加盖公章的法人证书复印件。
2、员工人事档案（必备）及干部介绍信、工资关系介绍信（办理调动手续必须具备）。
办理程序：
1、委托单位领取《人事代理合同书（单位委托）》一式三份、《人事代理档案登记表》每人一份；
2、立户单位填写《人事代理合同书（单位委托）》乙方内容，员工填写《人事代理合同书（单位委托）》丙方内容和《人事代理档案登记表》；
3、单位在合同书和登记表上加盖公章，送我中心；
4、我中心根据签订人事代理合同书的人员名单发函调档（有人事管理权的单位也可由单位调阅档案后转交我中心）；
5、人事档案调入后，我中心在《人事代理合同书（单位委托）》中签字盖章，留存一份《人事代理合同书（单位委托）》和《人事代理档案登记表》，另两份合同书委托单位和员工各执一份。
办理时限：视档案中转时限而定。
2、个人托管人事代理程序。
服务对象：
1、在我市及外省市各类企事业单位（包括全民所有制企事业单位，三资企业，股份制企业，集体、民营、私营、乡镇企业和民办科研文化教育机构）工作的各类人员；
2、辞职、辞退及以其它方式与原单位解除了工作关系的党政机关、国有企事业单位工作人员；
3、未落实工作单位的各类毕业生；
4、自费出国（出境）的专业技术人员和管理人员；
5、其他要求提供人事代理的个人。
需要材料：个人人事档案（必需）及干部介绍信、工资关系介绍信（办理调动必需）。
办理程序：
1、本人填写《人事代理合同书（个人委托）》一式两份和《人事代理档案登记表》一份；
2、中心发函调档；
3、档案调入后，与中心签署合同书，委托个人留存一份合同书，中心留存一份合同书和《人事代理档案登记表》。
4、缴费
（1）人事代理费（仅限保留干部身份，连续计算工龄的人员）：
20元／月；
（2）单纯存档（指仅保管档案，不负责其干部身份管理和工龄计算的人员）：10元／月；
（3）对已就业并办理了就业手续的毕业生，按人事代理进行管理和收费，收费标准每人每月20元。
（4）对毕业生离校时未落实工作单位的毕业生档案，为其免费管理档案时间为两年（从毕业之日计算）。两年后按学生档案减半收费，即每人每月5元。
对毕业生选择“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”及属选调生的，免收其档案管理费用。未落实工作单位的毕业生档案，为其免费管理档案时间为两年（从毕业之日计算）。
办理时限：视档案中转时限而定。
3、流动人员人事档案转入程序
我市因辞职、辞退、解除劳动合同、除名、自动离职、开除等形式与原就业的国有单位解除劳动关系的人员，其人事档案都应传递到贵阳市人才交流中心统一管理。其程序如下：
原单位或个人凭解除劳动关系的书面材料到中心申请人事档案托管；
中心发出调档；
中心对档案进行审核验收；
个人与中心签订人事代理协议或档案托管合同。
4、工作调动手续办理程序
我市各类性质的企业及其专业技术人员和管理人员因工作需要或家庭原因，需从外地调入本市工作或从本市调往外省、本省其他地市工作的，可向贵阳市人才交流中心公共人事部申请，公共人事部对有关材料进行审核后，按规定程序办理。（经审批同意，从外地调入本工作的，同时解决其本人或随迁家属的本市入户。）
办理程序：
申调报告。（有主管部门的申调报告由主管部门出具，属非国有经济组织须同时提供营业执照副本原件及复印件）
签署意见的《调动登记表》（一式三份）。
接收单位对调入人员的政治表现、业务能力、技术水平等考核鉴定材料。
调入人员毕业证、职称证、身份证原件（审验后退还）及复印件。
5、工作调动办理程序
服务对象：人事代理人员、我市各类企业及其专业技术人员和管理人员
服务内容：上述人员确因工作需要或家庭原因，需从外地调入本市工作或从本市调往外省、本省其他地市工作的，可向贵阳市人才交流中心公共人事部申请，公共人事部对有关材料进行审核后，按规定程序办理。
经市人事局审批同意，从外地调入本工作的，同时解决其本人或随迁家属的本市户口。
所需材料及办理程序：
1、调入我市
（1）申调报告。（有主管部门的申调报告由主管部门出具，属非国有经济组织须同时提供营业执照副本原件及复印件）
（2）签署意见的《调动登记表》（一式三份）。
（3）接收单位对调入人员的政治表现、业务能力、技术水平等考核鉴定材料。
（4）调入人员的毕业证、职称证、身份证原件（审验后退还）及复印件。
已婚者需办理户口的另附以下材料：结（离）婚证、配偶身份证、随迁子妇女出生证（或户口簿）原件及复印件。
（5）调入非国有企业单位的，需先调档案审核后，再行办理调动手续。
（6）经审批同意后，市人事局签发调动通知。调入人员在规定时间内持调出地人事部门或其人才中心开具的《干部介绍信》到中心报到。
（7）调入人员凭调动通知到公安部门入户。
2、调出我市
（1）调入地政府人事部门或其人才交流机构出具的同意调入的商调函。
（2）填写《调动登记表》（一式三份），现所在单位签署同意调出的意见。
（3）调出人员的毕业证、职称证、身份证原件（审验后退还）及复印件。
（4）经审批同意后，中心签发调动通知，开出《干部介绍信》和《工资介绍信》。
办理时限：材料齐全者，5个工作日内办理。
6、办理大中专毕业到非国有企业的就业手续程序
根据国家有关政策规定，大中专毕业生到非国有企业工作也是正式工作，但必须办理参加工作手续，这样才可以连续计算工龄、参加职称评定、办理工作调动等。具体办理程序如下：
应届毕业生持《就业协议书》办理参加工作手续。
1、省内院校毕业生持《毕业生就业协议书》原件一式三份、接收单位接收函及营业执照副本复印件（加盖单位印章）到中心签署意见并盖章后，返回学校办理派遣手续。
省外毕业生持派遣到贵州省教育厅“报到证”及接收单位书面接收函。
2、档案转贵阳市人才交流中心并办理人事代理手续。
在本市无直系亲属或工作单位无集体户口者，可将其户口迁入贵阳市人才交流中心集体户。
办理时限：现场办理。
7、人事档案、人事关系调出程序
服务对象：在我中心托管人事档案，需将人事档案和人事关系调出的人员。
需要材料：
1、有用人自主权的接收单位的接收函；
2、退回原人事代理合同书；
3、单位委托的另需单位出具终止合同、辞职、辞退、解聘或同意调出函；
4、办理正式调动的需正式调动函。
办理程序：
1、将所需材料交中心；
2、结清人事代理代理费；
3、办理正式调动，但无干部身份的需先办理干部身份认定手续；
4、转出人事档案：开具人事关系介绍信（办理正式调动方可开具）。
办理时限：手续完结后一周内。
8、婚姻状况证明办理程序
1、需要材料
（1）单位婚姻状况证明；
（2）户口本或本人户口页及复印件。
2、办理程序
（1）审查档案中婚姻状况的记载；
（2）核对户口本或户口页婚姻状况，留存复印件；
（3）开具婚姻状况证明。
办理时限：现场办理。
9、申报贵阳市人才交流中心集体户口程序
1、入户对象
（1）派遣期内派遣到我市云岩、南明、小河、乌当、白云、花溪和高新开发区非国有企事业单位就业的大中专毕业生；
（2）经市人事行政部门同意调入的我市云岩、南明、小河、乌当、白云、花溪和高新开发区非国有企业工作的各类专业技术人员和管理人员；
（3）经人事部门同意聘用的国家承认的本科以上学历超过派遣期的毕业生或计划外毕业生。
2、入户条件
以上三类人员，同时需在贵阳市无户口靠挂并系未婚者。
3、入户流程
（1）应届大中专毕业生本人持身份证、报到证（报到单位为上述区域的单位）、户口迁移证、人事档案管理证（人事代理合同）、近期单位书面接收函、单位营业执照副本原件或复印件（复印件需加盖单位公章）签订户籍管理合同（女性还须签订计划生育合同）；
（2）再拿材料到云岩区公安分局户政大厅审核（云岩广场对面），持审核后的手续、二代身份证照片2张、20元办证费上户并办理新的《居民身份证》；
本市院校毕业生不再需要户口迁移证，落户时只需从网上下载户籍即可，但应缴纳户籍下载费（3元／人）。外地院校毕业生还需提供户口迁移证。
4、注意事项
（1）在筑买房或办理结婚手续后，应及时将户口迁出。
（2）户口迁入、迁出、申办身份证、办理各种户籍证明，均由贵阳市人才交流中心公共人事部受理，不能直接去派出所要求办理。
（3）人事档案转出前必须先将户口迁出。
办理时限：视云岩区公安分局的审批时限而定。
10、计划生育相关工作办理程序
一、 对象：户口由我中心管理的人事代理人员
二、 办理结婚登记
申请人双方持身份证、户口原件，到任一方户籍地民政部门办理即可。
三、 出具未婚证明
以居住地出具的未婚证明材料为主，人才中心可根据居住地出具未婚的证明材料和当事人的档案记载出具未婚证明材料。
四、 准生证办理程序：
程序如下：
1、 夫妇双方居民身份证；
2、 夫妇双方户口簿
3、 结婚证
4、 夫妇双方现工作单位和居住地街道办事处分别出具的婚育状况证明，再到贵阳人才交流中心所属居委会（交易社区居委会）出具婚育状况证明，以上证明须加盖公章，再到贵阳市延安中路办事处计生科签署审核意见。
5、 女方单独照片一张，夫妻合影一张。
6、 已怀孕妇女须持四种病毒筛查证明。
7、 该手续必须由男女双方亲自到延安中路办事处办理。