机关单位跟事业单位哪个更好

A. 公务员好还是事业单位好

公务员与事业单位，都是很不错的单位，公务员社会地位高，待遇好，但是是座独木桥。事业单位虽然不及公务员，但是相对而言会比公务员好考一些。当然待遇也会因为岗位级别的不同而不同。下面我们就来分析一下！

一、事业单位工资

事业单位，工资是由基本工资+薪级工资组成，还会有一些补贴和津贴，还有年终奖，工资组成的种类繁多。

例如正科级干部，基本工资：岗位工资在2500左右，薪级工资在2000左右。

国家补贴：基础性绩效工资在1500左右，艰苦边远地区在400左右。

地方补贴：基础性绩效工资1500左右、改革性补贴即车补200左右。

年终奖在，1.5万到3万不等。

所以综合算算，工资还是很可观的！

二、管理类与技术类对比

管理类基本工资在3000左右，专业技术类在4500左右

国家补贴管理类在1500左右，专业技术类在2000左右

地方补贴管理类在1500左右，专业技术类在1600左右

三、新人工资待遇

其基本工资包括岗位工资12左右、薪级工资500左右；

国家津补贴包括基础性绩效工资1200左右、艰苦边远地区津补贴100；

地方津补贴包括附加基础性绩效工资600左右、改革性补贴即车补100左右。

四、公务员工资

公务员工资一般由基本工资+津贴。以下是各省份工资平均工资表！

下面可以参考一下网友去年整理的各省公务员工资平均水平!

我们可以看出，地区不同，待遇也是不同的。

综合来看，其实事业单位的工资尤其是技术岗位，工资是高于当地公务员工资的。而且事业单位相比公务员考试，竞争压力相对较小。但是，公务员晋升的空间比较大，而且社会地位高。所以，备考的小伙伴们，可以根据自己的情况进行选择哟！

B. 事业编制和行政编制，哪个更好

二者相比行政编比事业编好一点，行政编制意味着你是公务员，以后随便调到别的机关都好办。事业编制就差一些了，你想调到别的机关很难。行政编制比事业编制好很多。而且事业单位马上改革了，以后很难和以前一样。



二者相比行政编比事业编好一点，行政编制意味着你是公务员，以后随便调到别的机关都好办。事业编制就差一些了，你想调到别的机关很难。行政编制比事业编制好很多。而且事业单位马上改革了，以后很难和以前一样。

行政编和事业编哪个好

二者相比行政编比事业编好一点，行政编制意味着你是公务员，以后随便调到别的机关都好办。事业编制就差一些了，你想调到别的机关很难。行政编制比事业编制好很多。而且事业单位马上改革了，以后很难和以前一样。

什么是行政编

行政编制也不一定是公务员，至于属于政府序列的单位的行政编制人员才属于公务员如：市政府、公安局、财政局、农业局等。另外有一些不属于政府序列的单位也有行政编制，这些人员属于依照公务员管理所有待遇和公务员没有区别，如：地方党委、工会、共青团、妇联等和一些事业局。

什么是事业编

事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

行政编和事业编有什么区别

1、经费来源不同。(就是财政收入来源)

2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。

而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。

3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。

事业编制：是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

行政编制是国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。

C. 以后行政岗位好，还是事业岗位好

关于这个问题，我觉得还得从你的自身情况说起。我们先对行政岗位和事业单位相关情况进行比较，之后你再进行权衡。

一、职务晋升方面：

行政岗位，说白了就是所谓的“香饽饽”公务员，提拔干部大多都是从行政岗位进行提拔。在这个岗位上，只要你耐心干下去，至少是副科级干部可以提拔的，在退休至少甚至是正科级或者通过职级并行提拔到副县级别。所以对于那些想在官场上走下去的人这是一个不错的选择。事业单位的晋升到行政岗位的科级以上干部就比较的困难，只能是通过聘任的方式到行政岗位。在行政岗位上对于你说的5+2白加黑的工作情况，不要说你们单位，这是每个行政单位都会有的问题，所以你不要抱怨，这也是你晋升中最丰厚的经验和资本。

二、福利待遇当面：

也许行政岗位随着晋升会有不错的待遇，有待遇工资还有公车补贴，更会因为级别升高后的各类补贴。 对于有能力的人来说，事业单位可能比公务员更高。 公务员的工资水平并不一定比事业单位的工资高。有些事业单位家底还是比较丰厚的，工资和待遇都不会差，有的很不错。事业单位的工作人员有技术岗的，评职称之后，工资水平赶超一般公务员不成问题。像你说的你所学专业是建筑，这个在有些事业单位，除了自己的固定工资，有些人还会接私活，这样在固定工资以外还有额外收入，再加上如果职称高的话，还有会不错的工资，所以工资就会比公务员的高。比如事业单位的老师，尤其是大学老师，他们的工资肯定要比公务员的要高。

以上就是我总结的两点，如果你现在确实想换工作，我希望你三思而后行。我就是事业岗位的，我们同事当中哪一个不希望自己是行政编，即使是专业技术岗位的事业编，也有最后为了成为公务员而放弃职称的人。毕竟公务员考试难度比事业单位考试大是有原因的。

1、图稳定，行政岗位好。 事业单位分类改革，公益二类部分单位和生产经营类事业单位要改制为企业，人员按具体对象进行分流。

2、有技术，事业岗位好。 随着专业技术等级的不断提升，个人工资待遇上涨速度比行政单位职位晋升要快，而且更容易、更普遍。拿到副高、高级职称，差不多四十岁左右就可以，行政单位要干到县级，尤其是基层，难于上青天。

3、 行政单位管理规范，要求严格，也不利于突出自我的年轻人张扬个性，死板些；事业单位头上的圈圈略少，参加岗位招考、资格考试等，出路多，活泛些。

4、 行政单位在机关呆的时间长，与文字电话打交道多，下基层少，下基层的岗位受限，生活单调枯燥；事业单位坚持在一线工作，性质职能决定不可能长期呆在办公室，虽然辛苦，可是充实。

5、 行政单位圈子小，上下级观念强，个人交往少；事业单位同事之间气氛更融洽，更能成为知心朋友，专业技术人员与管理人员之间没有那么严的职务观念。

6、 行政单位收入少，事业单位收入高。同等条件下，事业单位工资待遇晋升更快，幅度更大。

你所谓的好指的是哪个方面呢？

目前来看，公务员有职级并行，车补等优势，将来公务员将改革成两类，行政类和执法类，事业编成为公益类和服务类。

不管成为那类，都要立足本职，树立全心全意为人民服务的宗旨。

作为一名山东省某市的事业编人员，看到这样的问题就是想谈谈自己的看法！

你所在的岗位是办公室，而且还是乡镇政府的办公室，非常忙又经常加班是一件再正常不过的事情了。年轻人习惯了放松的生活，谁也不想加班，谁也不想每个月那些一样的工资却干着比别人多好几倍的活。

我们在体制内的人都知道，体制是同酬不同工的。也就是说，我天天加班干一个月和一个月歇半个月的人拿的工资是一样的。很多外边的人都说在机关里上班时多么轻松，没有什么压力，但是多少年轻人都是经常加班，压根没有外人所说的天天喝茶看报纸！

说说行政岗位和事业岗位的不同的，纯粹个人看法，如有不同，请在下面的评论区留言，我一定回复！

一、行政岗位和事业岗位，在一些单位区分并不是那么明显，尤其是在混编混岗情况比较严重的单位。所以，我觉得并不能直接用行政岗、事业岗来判定到底哪一个好。

二、行政编是公务员，公务员是最稳定的职业，我们都听过事业单位改革，却没有听过机关行政改革，公务员都有车补，事业编没有呀。在单位里，我们可羡慕公务员啦，都想考考公务员。希望自己也有资格拿车补！

三、事业单位走职称，确实比行政编涨工资要快，这一点是毋容置疑的。很多科员身份的人到了讲师、教授的职称后，比局长的工资还要高的高。但是，有职称需要时间、需要机会！

但是，提主似乎是公务员身份，就不能在考事业单位了呀，怎么还可以走职称呢

通过你的描述，无非就是纠结两点： ①工作太累；②工资不涨。

“尺有所长、寸有所短”，说到底，这还是个公务员和事业编的选择问题。 行政岗和事业岗是各有优劣的，我身边大量的事业单位朋友还想着考公务员，转成行政岗呢。 我认为，于你而言，不用考虑事业单位了，徒劳无功。

看你说你是在办公室里，5+2白加黑的工作，那应该是在乡镇或者在委办、府办、组织部之类的部门。 因为其他的行政单位，并没有这么忙。而这几个单位， 就是靠辛苦来换前程的 ，提拔是要比其他行政单位快的。

另外，不要以为事业单位都很轻松，现在事业单位的压力也非常大。

而且，你有在这种单位的工作经历， 即便你辞去公务员身份，以事业编的身份进入体制，有极大的可能，会被重新借调到相关单位，混岗混编工作 。 在现在能干活的人这么少的情况下，领导怎么可能放过你这干过3年的人呢？还不如以行政编的身份继续坚持下去。

因此，对你而言，想考到事业单位，轻轻松松的工作，这种可能性是比较低的，领导不会放过你。

诚然，事业单位可以靠职称涨工资，职称一考，看起来是比公务员的科员工资高，但你看得还是不够远，只看到了眼前。

这里有几个矛盾点你没有看到：

1、评聘职称的规则。 现在事业单位对中级职称的限制基本很少了，只要能考出中级，基本都会评聘。但对于中级职称之后的职称评聘，你了解吗？中级之后的副高、正高职称，可不是随便就能评聘的了。 副高职称，需要满足3个条件①聘上中级职称满6年，②单位超过半数以上人员同意，③有空闲职称位置。 就单说要有空闲副高职称位置这一条吧，基本就把人卡死了，现在事业单位的副高职称基本都是满的，可以说是退休一个副高职称，才会再评聘一个副高职称。正高就更不用说了，一个县的正高职称人数不会比副处级以上领导人数多多少。

所以，对于事业岗位来说，中级职称好解决，但绝大部分是在中级职称上一直干到退休的。

2.涨工资的时间。 行政岗靠提拔职务和晋升职级涨工资，事业岗靠评聘职称涨工资。

中级职称对于事业岗的本科生来说，毕业4年可考，也就意味着本科生工作4年就可以涨工资了，而行政岗的公务员，4年提副科的太少了，所以看起来事业岗比行政岗涨工资快。

但是你忽略了现在的行政岗到退休，基本都能达到处级待遇，而且还有职级并行。 事业岗除了教师和医生，其余绝大多数退休的工资是没有行政岗高的。

事业岗不能当领导！

行政岗是可以走职务晋升的，通过提拔走上领导岗位，而事业岗则不行。这是最大的劣势，如果你还想在仕途上有所发展，那就不要考虑事业单位了，没有一定的人脉关系和能力，进了事业单位基本就和当官无缘了。

总结：如果你是在一个普通的行政单位，比如住建局、审计局、统计局之类，提拔晋升的可能性比较小，到事业单位去搞职称、涨工资还有一定吸引力。但你的工作性质明显就不是这些普通的行政单位， 你现在的加班辛苦，都是为了提拔晋升积累资历，不能只看到你的同学现在比你舒服，你想想将来你当领导了之后是什么景象？吃得苦中苦，方为人上人；不经寒彻骨，怎得扑鼻香。不要因为一时得失，而失去了长远利益。

事业编和行政编哪个好不好说。单看字面好像就两种，其实不然。事业单位就分好几种情况。有参公事业编，他们的待遇和公务员一样，有车补。还有可以走职称的事业，比如中小学，中学一级相当于机关的正科级，工资也差不多，但没有车补。现在评高级和副处一样不容易，当然衙门口高不在比列（比如厅局级衙门或省部级衙门，处级就很容易了）。还有一些管理岗的事业单位。他们是最悲催的，如果衙门口低，比如科级单位，那么这辈子你就苦逼了。科级到头了，而且就那么几个，其余都是副科或科员，级别上不去，工资就上不去。而且还不能走职称。出口也小，基本不能调到行政单位。行政编就很牛，就跟自己家一样，想怎么来就怎么来，什么都不限制。有很多地方，行政编提科级干部已经到了无人可提的地步。全是科级干部。事业那都堆堆了，干着急也没办法。

根据个人情况和所处的单位选择，行政岗在机关的很多都混的挺好的，跟领导接触多，容易被领导熟知，前提是自己要灵活，勤快等，自身适合也愿意干，事业岗有事业岗的好处，晋升的路广阔，有的单位就很重视事业岗位的人员，基本按正常晋升程序，在一定时间都会有提高，事业岗需要有专业基础及学习能力，看自己在这方面有没有能力，再做出选择，如果在单位基层建议选事业岗。

行政岗位好

在晋升方面：

行政岗位，说白了，就是所谓的“甜饼”公务员。大多数干部是从行政岗位上提拔出来的。在这个岗位上，只要你耐心工作，至少副科级干部是可以提拔的。退休后，至少可以升为副县级，至少可以升为科长级或者通过职级晋升。所以对于那些想在官场上继续走下去的人来说，这是一个不错的选择。事业单位提拔科级以上干部担任行政职务比较困难。他们只能通过任命晋升为行政职务。在行政职位上，不要提及贵公司5+2白加黑的工作情况。这是每个行政单位都会遇到的问题，所以不要抱怨。这也是你晋升过程中最丰富的经验和资本。

2、 面对面福利：

也许行政职位会得到很好的待遇，包括晋升、工资和公车补贴，以及晋升后的各种补贴。对有能力的人来说，事业单位可能高于公务员。公务员的工资水平不一定比事业单位高。有的事业单位比较富裕，工资待遇也不会差，有的很不错。事业单位工作人员如果有技术职务，经过职称评定，在工资水平上赶超一般公务员不是问题。正如你所说，你的专业是建筑学。在一些事业单位，除了自己固定的工资外，还有一些人会走上私人岗位。这样，除了固定的工资，还会有额外的收入。另外，如果职称高，会有好的薪水，所以薪水会比公务员高。比如，事业单位的教师，尤其是大学教师，工资必须高于公务员。

这是我的两点。如果你现在真的想换工作，我希望你三思而后行。我是一个专业的职位。我们哪个同事不想当行政编辑。即使是专业技术职务，也有人为了当公务员而放弃职称。毕竟，公务员比事业单位难是有原因的

行政汇编的利弊如下：，

一是晋升制度完备。行政人员是公务员，提拔制度比较成熟，从科级到科级，从科级到科级，从科级到部级，从部级到国家级，无论其他因素，都可以从科级晋升到国家领导职务。

二是准入渠道多样。公务员可以根据省市组织部门的统筹安排，在一个地方有一个相对固定的编制。一般来说，公务员可以通过提拔、调动、选拔等方式进行跨部门、跨省市的流动，具有较强的流动性。小方面，同城公务员流动性强。

第三，治疗更安全。公务员分为地方财政和省级财政，有专项经费。

四是工作压力比较大。公务员的规章制度很多，管理要求也比较严格。领导要把握的机会更多。

企业设立的利弊：

一是待遇有地方财政保障，相对稳定，但对部分公务员可能没有特殊补贴。

二是工作相对轻松，工作压力相对较小。

三是考试相对容易，除上述专项补贴外，总体工资与公务员差距不大。

四是升迁比较顺利，但升迁上限很低。

第五，符合条件的，可以直接转为公务员编制。上世纪八九十年代，一些领导干部用这种方式解决了一些职工的问题。一些领导干部通过到乡镇任职解决公务员编制问题，难度很大，也很有可能。

第六，跨区域流动性很小，但同一地区各部门之间的流动性也比较大。事业单位的设立主要是由地方政府设立或拨款解决一些问题，主要由地方管理部门负责。

（仅供参考）

各有利弊吧！事业单位是靠职称晋级的，也就是说只要你肯努力技术好考取相应的职称加上单位聘，职薪很快会提高的，其命运主要在自己手里；而行政岗的变数较大，其命运一般在领导手里。自己根据自身的特点选择为好，你是勤奋好学的，还是愿意为领导为单位服务的的只能自己定了，适者生存吗！

事业编专业技术岗晋升快，工资待遇高过部分行政岗的公务员，特别是基层乡镇和县直单位。这是不争的事实。

这我想起了我在乡镇工作时的副镇长。由于文字材料功底扎实，90年代他从我们乡镇中学副校长（一级职称）调入我们乡镇当普通公务员的，后来他晋升为正股级的农业办主任，再后来提拔为副镇长。在副镇长位置上兜兜转转，平级交流到3个乡镇，还是没有得到提拔，最后还是以副科级别退休。

该副镇长退休后的退休金为每月5050元。然而，当初与他相同职称的绝大部分老师，退休前职称都晋升为副高级，个别还是正高级职称，副高级退休金为每月6200元，正高级职称退休金为每月7100元。看到退休待遇的巨大差别，该副镇长非常后悔，后悔当初放弃教师职称换岗为大家都认为很有前途的公务员！

至于如何选择公务员行政岗和事业编专技岗，我的建议是：

①市级以下机关平台，有 很强的专业技术能力，可以选择事业编专技岗，凭借个人技术能力，可以轻轻松松评上副高级以上职称，享受副处级、正处级待遇。实现中，大多数市级以下公务员只能晋升到三级主任科员或者二级主任科员。

②省级以上机关， 建议选择公务员行政岗位。省直机关，只要不犯错误，退休前都可以解决四级调研员，享受副处级待遇，待遇稍微高于副高级职称。

③有远大的理想抱负和仕途追求 ，可以选择行政岗的公务员。

另外，题主目前已经是是公务员了，虽然在乡镇，五加二白加黑，上山下乡、驻村走访，比较艰苦。这一点，作为在乡镇工作过11年的我深有感触。但是，既然已经是公务员了，那就不要站着这山望着那山高，既来之则安之，适应工作环境后，乡镇工作也不是洪水猛兽，还是很好开展的。 当然，如果你非常喜欢自己的专业，也有十足的把握考上事业编，也可以在职报考事业编，走职称路线，提升工资待遇。记住，千万不要辞职报考事业编 ！

D. 机关事业单位哪个好

问题一：党政机关跟事业单位哪个好 1、党政机关，广义上包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关。也包括各级党政机关派出机构、直属事业单位及工会、共青团、妇联等人民团体。
2、事业单位（Public Institutions），是指由 *** 利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
3、事业单位和公务员同属公职单位，公职单位和企业的差别是比较明显的。公职单位和企业大的区别在于公职人员是以社会公益为目的，企业以营利为目的;
公职人员待遇往往和财政挂钩，企业是自收自支;公职人员带有编制而企业没有。公职单位的稳定性和良好的待遇应当是公职类考试收到广大考生追捧的主要原因。
从表面上找区别，行政编走的是级别(比如有国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级)，事业编走的是职称(正高级、副高级、中级、助理级、
技术员)。本质差别在于公务员主要是管理人才(行政编)，事业单位主要是专业人才(事业编)。公务员做的是管理工作，对专业要求不是高的。但事业单位更
多的做的就是专业工作。
总之，公务员和事业单位没有高低之别或者好坏之分。更多的差别在于所做工作的性质不同，一个是走管理路线，一个走专业路线。

问题二：机关和事业单位哪个比较好？ 事业单位的领导一般都是公务员。
当然你能当公务员你不一定能够去负责一个单位。
事业单位的员工待遇比较弹性，待遇好的比公务员好的多，不好的也有。
一句话你能力一般就选择国家机关吧那里容易混日子，你有能力就到事业单位才能得到发挥让付出和收获成正比，如果你觉得自己更为出众那你还是到国家机关这样说不准能混个事业单位的头头当当

问题三：事业单位的福利待遇和 *** 机关的区别有哪些呢？ 1、机关的待遇一般都参照公务员肯定比事业单位的好，一般都体现在工资福利方面。至于社会保险都无所谓，机关、事业单位退休工资是参照基本工资定的，不是按照你所缴金的金额比例。企业单位是看你所缴金的金额。另外休假是一样的。
2、工资特别是奖金这一块，要比事业单位翻一个跟斗，甚至2倍。
3、逢年过节东西发的多。还有各种保障的费用也多（如特奥会、奥运会保障奖励也不一样）
4、能进机关还是进机关，花点铺路费也值。事业单位比企业单位好些。

问题四：事业编制和行政编制哪个好点 当然是行政编制好了，行政编制意味着你是公务员，以后随便调到别的机关都好办。事业编制就差很多了，你想调到别的机关很难。行政编制比事业编制好很多。而且事业单位马上改革了，以后很难和以前一样了。

问题五：机关事业单位里面的机关工人和事业工人有什么区别 哪个好 按我的认识，机关事业单位里没有机关工人和事业工人这个说法，只有一种就是工人。
我理解你亥的是不是这种，比如乡镇街道，公务员里人工勤，乡镇下属事业单位（比如农业服务中心，社会保障所、畜牧兽医站）里有工人身份。局里也有行政机关和下属事业单位的分类。其实这不是一个单位，只是看上去是在一起上班，你说的事业工人是行政下属单位的。
要说当然是行政里的工勤好

问题六：教室和机关事业单位哪个更好 教师比较单纯，机关事业单位面比较宽。主要看个人兴趣。如果是男生的话，建议机关事业单位。

问题七：公务员和事业单位哪个待遇好？ 升迁：
1、某些领导岗位的公开招考，会标明只能行政编制（也就是公务员）才能考。虽然有这种限制的招考并不多见，但你想在升迁这条路上走下去，关键点上来一个，就很要命了。
2、表面上升迁是无差别，但实际上升迁的概率是不一样的。比如说农业局（行政）和下辖的农业服务中心（参公）。农服中心的主任和农业局的副局长在领导级别上平级，如果是市农业局（正处级），农服中心的主任是副处级，副主任可能是正科级，但如果是县农业局（正科级），农服中心的主任是副科，副主任就不一定有领导级别，很可能就只是科员级，和农业局的普通科员级别上一样。最重要的是，大多数局机关都比下辖的参公单位小，农业局可能只有10个行政人员，除去一正两副，就剩下7个科员。如果领导职务有缺，绝大多数情况下都会从局机关中选拔。而农服中心将派驻到各乡镇的办事点的人算起来，可能有50个人，八九个大小领导，升迁的比例差别就很大了。而最大的可能，是农服中心的领导职务直接从局机关选派――因为虽然级别上一样，但传统上认为农服中心的实权主任要强于局机关的副职领导，副主任强于局机关普通科员――名曰下基层锻炼。
福利：
3、平常的各种显性的福利差别不大，但隐性的福利还是有差别的。比如说目前绝大部分地方参公是要缴纳社保，行政编就不需要。在职的时候每个月参公就到手的钱就少一点了。退休后参公的领社保，行政的由财政拨款，也略高于参公领到的社保。
4、某些地方会制定针对行政编的福利。比如说我所在的地区，行政编的公务员，除了缴纳医保之外，还可以额外缴纳一笔钱，存入一个由财政缴大头的公务员医疗基金。去看病的时候，参公是医保出一部分，自己出一部分。行政的就是医保出一部分，剩下的从个人的公务员医疗基金账户上出，只有个人的医疗基金账户没钱了才要个人出。
5、某些上个世纪出台的文件里，某些福利在当时只规定了行政和事业的享受办法――当时没有公务员和参公这种说法，只是后面才将行政划为公务员并新增加参公这个编制。比如说我们地区上个世纪末朱总在位的时候停止了实物分房，推出货币分房的政策。当时出台的文件现在一直没有被废止，也没有被修订。按照那些文件的规定，行政编按行政级别享受福利，参公编的文件没有规定，只能跟事业编走职称评定享受福利。但问题是参公编本身参照公务员管理，职称永远都不会升。
稳定：
6、若干年前行政机构改革，参公被分流被提前退休的多，相比之下行政就少很多，一方面是因为行政的绝对数少，另一方面是行政可以分流到下辖的参公单位，参公单位却很难分流到主管的行政单位。目前虽然趋势是减得少增得多，但万一你是被减去的那部分呢？

问题八：机关，事业单位，央企工作哪个好2015 那要看你学什么专业了，如果你学的是技术类的专业，应该去央企，如果学得是文职，那就不如去机关单位了。

问题九：是行政单位好还是事业单位好 所谓‘行政单位’就是具有公权利的国家行政部门，也就是大白话‘公务员’聚集的单位。

而‘事业单位’从职能上分为：‘参公事业单位’（具有行政职能）、公益事业单位，从经费来源上分为：财政全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。

从当前的社会取向看，大家多喜欢具有公权利的国家行政单位，目前的‘公务员’高、大、上呢。

问题十：机关事业单位和公务员的区别是什么？ 事业单位的员工没有公务员待遇，而机关里的职员大都享受公务员待遇（外聘、返聘、临时除外），前者不稳定，但是工资相对较高，灰色收入和福利待遇也比公务员好，后者因为受到国 家政 策的严格控制，工资待遇不是很高，但是稳定，俗称“铁饭碗”

E. 事业单位和公务员哪一个更好应该如何选择

在毕业生进入人力资源市场求职的时候，事业单位和公务员这两者无疑是受到求职者们的青睐，而且也有越来越多的企业工作人员选择转行来参加公务员和事业单位考试，从这点来看，事业单位和公务员单位都是很好的就业选择，那么，在公务员和事业单位当中，哪一个更好呢？一般来说，在同一层级的公务员单位和事业单位之间，肯定是公务员单位更好，具体来说：

最后，公务员单位在个人发展和福利待遇上均优于事业单位，在可以选择的情况下肯定选择公务员单位，但是，对于求职者而言，可以选择的机会并不会太多，事实上，由于公务员考试和事业单位考试的难度，很多求职者在参加这两者考试的时候，只要考上任何一个就是幸运的，都值得去用心做，而且大概率的情况是两者都考不上，因此，如果求职者想要在公务员单位或事业单位工作，首要的考虑不是说哪个单位更好，而是如何通过考试，这才是需要面对的更为实际的问题。

F. 行政编好还是事业编好

要想知道行政编制好，还是事业编制好，这得分清楚什么是行政编制，什么是事业编制，还要知道行政编制和事业编制对自己意味着什么。其实，许多时候“适合自己的才是最好的”这句话，都是正确的，挪到这儿也是如此。

行政编制是党政机关使用的编制，也包括人大、政协、群团机关，以及公检法司等，使用的都是行政编制。使用行政编制，基本上都意味着是公务员身份，原来使用行政编制会在管理过渡中登记为公务员，现在想使用行政编制，就是通过公务员考试，进入党政机关工作。县区一级（包括乡镇），行政编制只占到总编制的五分之一甚至不到，省市一级占的比重比较大，市一级超过一半，省一级超过多一半。相对事业人员，公务员工资待遇、 社会 地位、晋升发展前途都更好一些，因而从这一方面来讲，行政编制比事业编制好。

事业编制是公益服务类事业单位人员使用的编制，一般讲“机关事业单位”，机关就指的所有使用行政编制的党政机关等，事业单位就是指所有使用事业编制的公益服务类单位。各类机关下属事业单位，包括医院、学校等，都使用的是事业编制。事业编制分为全额、差额、自收自支三类型，自收自支撤销，差额也有向全额转化的趋势，因而将来的事业单位，全额事业编制占绝对优势。

事业编制总体来讲，相对行政编制占劣势，因为事业人员转公务员有许多限制，但公务员转事业人员却没有限制。但凡事无绝对，如果在专业技术领域有优势，事业编制绝对是最适合的，中级以上职称工资已经可以和公务员工资待遇持平，甚至更高，而且晋升发展的空间也比公务员更好，更不用说一些岗位非专业技术人员不可了，比如医院、学校，专业技术人员更适合、地位更高。目前公务员虽然也有专业技术类分类，但在实际中极少，公务员岗位包括参公岗位都没有专业技术岗位。因而对于专业技术人员来讲，尤其是已经评了高级职称的人员，要想享受职称待遇，要想在专业技术领域继续发展，并且获得相应的待遇，就必须留在事业单位，使用事业编制。

当然，还有一些特殊情况，比如即使是在党政机关，使用行政编制，但由于其调入程序不合适，或者身份不合适，即使使用行政编制，也是混编混岗，行政编制对于这样的人来讲，毫无用处。

哪个好？首先我都怀疑您是中国人还是外国人？哈哈✔

现在一说行政编 那就是 公务员编制， 公务员编制待遇和事业编也差别很大，公务员有油补，一般人员在600-700元不等，按科级以下，处级来划分补贴，而且还补发过2年的油补，大家可别小瞧600元钱，一般事业待遇扣完应该也就是个3千多，你说一个月多发600多不，老师事业编比一般行政系统事业编多200-300元左右，一直提的老师 待遇不低于公务员， 算一算，就知道老师和公务员差400-500元，所以大家知道了教师不低于公务员待遇也就是4，500元的事儿！

在一般 的区、县、乡要知道公务员编制可是必提拔的每年换届选举提拔干部都有优先级别的区别，公务员当然是第一 档的， 但是事业编提拔一般都是关系或者辛苦工作的人，但是辛苦工作的人也得运气好领导管你你才能有机会，而且公务员好调动，事业编不太好调动！

相信您心中自由定夺了

公务员编制也就是您口中的行政编制，比事业编强了不止几个档次，而且有好多领导岗位必须是公务员编制，或者像市政府、政法委等很多公务员性质的单位事业编想调能调都调不进去滴，因为你必须是公务员编制！

自己好好想想吧，差距巨大啊✔

第一、行政编收入更高

行政编也是一般所说的公务员，按照国家规定 行政编是可以发放普惠性车补 的，一个月至少多500元，而事业编是没有的。

同时， 行政编还可以发放年终第十三薪 ，还有不少地方，行政编可以发放通讯误餐补贴，事业编也没有。

这么算下来，同等条件下， 事业编相比行政编一年至少差个几万元的收入！

第二、行政编工作更稳

2020年，按照国家的部署，事业单位必须完成相关改革。从事生产经营活动的事业单位，在本次改革中将转为企业， 事业编制人员将失去编制，按照企业人员进行管理。

而对于行政编人员来说，则完全不需要担心会发生这种事情，就算是行政工勤人员，在不适应这个时代需要后， 也只是退休一个再核销一个编制 ，而没有被直接取消编制！

同时，公务员还可以享受 工作30年提前退休 的福利，这也是让很多人羡慕的！

第三、行政编前途更光明

同等情况下， 行政编制的上升途径本来就比事业编更顺畅 ，遴选考试行政编可以考事业编，但事业编不能考行政；公务员不同部门间调动是比较正常的，而事业编人员大部分都是一个单位呆到退休。

而 在公务员职级并行以后 ，两者在晋升上的差距就更加明显了。虽然说事业单位管理岗的等级晋升也已经在试点，但是目前看来想要真正落实还是遥遥无期。

比如省属的事业单位肯定是要比乡镇的公务员更好的，省属的事业单位晋升到管理7岗都是比较轻松的，而乡镇公务员想要提拔到科级可是困难重重。

小雷见过好几个乡镇公务员，因为没有足够的能力办理调动，为了能够回到市区，宁可放弃公务员的身份！

当然是行政编好，行政编有以下几点优势：

行政遍是由财政全额补贴的，事业遍分为全额补贴、部分补贴、自营三种形式；其中全额补贴形式的事业编最稳定。同等条件下，行政编的工资待遇要比事业编高一些。

行政编的国家工作人员，岗位晋升道路宽阔，有一直往上升的机会，而且不限岗位；而事业编的国家工作人员基本上只能在内部提拔，而且空间有限，大多只能担任中层干部，不能担任领导班子成员，更别说往上级晋升了。所以，行政编的晋升空间大。

行政编工作人员，享受车补，而事业编工作人员没有；年资考核系数也有差别；从事相同岗位的行政编和事业编工作人员，拿到的年终考核奖金是有一定差别的。

所以，综上所述，我认为行政编比事业编更好。

看到这个问题时，我想起了前两天和我弟弟聊天，他说他在准备考公务员（也就是行政编）！考公务员时没什么稀奇的，主要是他已经在事业单位工作2年多了，再考公务员还有必要吗？了解后我才知道，从事业编考到公务员的人还不少。

到底是行政编好？还是事业编好？接下来我给大家讲讲：已有事业编，还要考公务员的4大原因！看完你就知道差距有多大，如何选择了！

1.行政编

我们常说的“公务员编制”其实就是“行政编制”。主要从事国家行政事务性工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

公务员按人事编制分类：分为国家公务员和地方公务员；

按工作内容分类：综合服务类公务员、行政执法类公务员、专业技术类公务员。

2.事业编

在事业单位工作的都是属于事业编。在这次事业单位改革后，生产经营类的事业单位都将取消事业编转为企业管理。

目前事业单位只剩参公、公益一类、公益二类这三类事业单位。根据单位分类性质不同，工资来源也是不一样的。有政府全额支付的，也有财政补贴类的，具体要看单位。

参公事业单位有：综合执法局市场监督局，人社局的劳动监察支队都是；

公益一类就比较多了有：义务教育阶段学校，文化类的图书馆档案馆，妇幼保健中心、防疫站、乡镇卫生院都属于公益一类；

公益二类的单位有：普通高中、少年宫、文化宫、电视台等都是公益二类。

小结：

要区分体制单位是不是事业机构，最实用也是最有效的方式是看它的名称是不是带有中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等结尾字样，如果有，基本上都是事业单位，反之，多数是行政机关。

1.薪资待遇差距

公务员和事业单位虽然说都拿国家工资的“铁饭碗”。

公务员工资由：基本工资（职务工资+级别工资）+津贴+补贴+奖金构成

事业单位工资是由：基本工资（岗位工资+薪级工资）+绩效工资+津贴补贴构成

其中公务员的津贴更高，公务员的津贴是由地区津贴+岗位津贴构成，还有各种政策补贴，相对比事业单位的政策津贴补贴会更丰富。

奖金规定也是一样的，公务员的每年的年终一次性绩效奖金相当于就是年终奖，事业单位是没有这个明确规定的，主要看事业单位的收益情况恒定是否有，光年终奖同一地区会差好几万。而且公务员的津贴、补贴和奖金工资占到手工资的70%左右 。

2.稳定性

行政编是为政府机构工作的，事业单位是作为辅助政府机构成为的单位。虽然都是体制内的工作，但是身份稳定系数上，差别还是有的。

公务员的改革是调整内部工作的分配衡量，不用担心公务员身份的转变问题。

但事业单位的职工，在这2020年完成事业单位分类改革后，事业单位在合并转企后，很大一部方位被撤销编制，转为合同工。

所以在稳定性来看，公务员是更占优势的。

3.保障差距

主要就要从社保、公积金和养老金来对比了。

这部分的差距也是比较大的，公务员有国家专门制定公务员法，来保障他们的权益，工资由财政保障，所以社保、公积金和养老金这些都是国家负责。

事业单位员工，只有部分能够得到财政统一保障。社保公积金和养老保险都是按 社会 保障的标准来缴纳的，虽然会根据企业效益不同有补充养老和补充医疗。

这也是为什么这么多人挤破头也要考公务员的原因，国家给你养老能差吗？

4.晋升空间

公务员的晋升空间会更大一些，目前对县以下的机关公务员也由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的，可享受高一级待遇。

行政编制的公务员晋升机制会更完善，晋升考察也是比较全面的，晋升机制也比较公平公正。

事业单位的晋升影响因素就比较多了，要看你属于什么岗位？

管理岗、技术岗、工勤岗的晋升机制都是不一样的，相对来说事业单位编制人员晋升的过程没有那么快，主要晋升机制没有那么明确，很多都是受人为因素影响的。特别是事业单位管理岗，基本也就到九级就晋升不动了，除非破格提拔，所以明显事业单位的领导的晋升空间就没有行政编的大。

行政编好还是事业编好？这个选择没有绝对的话，主要还得看你的管理才能和专业才能哪个更强？来做决定。

如果你是想在机关事业单位干出一番成绩来，公务员的晋升途径更为靠谱。反过来说专业技术人员靠实力吃饭，工资待遇也是不低的，根据你自身的情况选择就好了！

行政编当然好了，所谓行政编制就是指编制管理单位给行政机构核定的工作人员的人数限额，由公务员岗位和工勤岗位组成。只有被公务员岗位录用才是公务员，被工勤岗位录用的是工人就不是公务员。行政缺编是指行政单位人员实际数量小于编制规定的限额。如果进入行政编了并且录用成为公务员了，那就行祝贺你了，事业编也不错，但是目前没有车补，晋升的面比较窄。

一定会有人给你说行政编制更好，首先你必须清楚这两个编制得区别，找自己合适的（很更多时候你没办法选择），如果你走的是纯技术路线（职称），建议你选事业编，如果你走管理类，也就是要政治前途，那必须行政编（如果可能）

事业编和公务员可以称为“体制内”，既然名称不同，那么两者还是有一定区别的。

公务员除每个月的工资外，每个月还有车补，科员一般是每个月600元；年底有13个月工资，根据当地财政情况，财政基础薄弱的地方可能只发基本工资，财政状况好的地方会把补贴、公积金都加上。

事业编除每月的基本工资外，年底还有额外的一块绩效工资。

同等级别的公务员和事业人员，公务员的薪酬略高一些。

公务员走的是职务，最低为乡科级，往上依次是县处级、司局级、省部级以及国级。越往上人数越少，晋升越难。

事业编分为专业技术岗和管理岗，专业技术岗走职场晋升，分为初级、中级、副高、正高 。管理岗走的是职务，跟公务员类似。

一般来讲，走职称的话，事业编中级的工资跟公务员副卡差不多，事业的高级比公务员正科要高一些。

值得注意的是，目前公务员已经实行职务职级并行，但是事业编管理岗没有执行。

另外事业编中还有几类比较特殊 ：一是参照公务员管理的事业编，这类人的各方面待遇跟公务员一样，车补、十三月工资都有；还有一类是自收自支事业单位，财政不拨款，自己挣钱发工资，跟企业差不多，下步这类事业单位的改革方向是专制成企业。

无论公务员还是事业编，目前来讲都是很好的选择，因此有机会就考考试试吧，考上就赚到了。

体制内从数据分析来看，事业人员编制远超过行政编，行政即是公务员身份，也就是管理人员。行政编发展空间优越的多，升职`薪酬、职级并行以后会和事业编制差距愈来愈大。事业编制好的地方是，随着事业单位改革，可以双向选择，有能力的可以转入企业，或者自谋创业。

听过一句话吗，一日为吏终身为吏，官吏放到今天就是行政编和事业编。

G. 公务员和事业单位哪个比较好

您好！以下内容过多还请耐心看完，也希望对您的选择有所参考帮助！

我们可以看出，地区不同，待遇也是不同的。

综合来看，其实事业单位的工资尤其是技术岗位，工资是高于当地公务员工资的。而且事业单位相比公务员考试，竞争压力相对较小。但是，公务员晋升的空间比较大，而且社会地位高。

总的来说，公务员是局机关行政编制的人员，事业单位职员是局下属事业机构事业编制的工作人员，待遇上来说，二者差距不大，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。

希望以上回答对您有所帮助！

H. 政府机构和事业单位哪个好

1、党政机关，广义上包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关。也包括各级党政机关派出机构、直属事业单位及工会、共青团、妇联等人民团体。
2、事业单位（Public Institutions），是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
3、事业单位和公务员同属公职单位，公职单位和企业的差别是比较明显的。公职单位和企业大的区别在于公职人员是以社会公益为目的，企业以营利为目的;
公职人员待遇往往和财政挂钩，企业是自收自支;公职人员带有编制而企业没有。公职单位的稳定性和良好的待遇应当是公职类考试收到广大考生追捧的主要原因。

从表面上找区别，行政编走的是级别(比如有国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级)，事业编走的是职称(正高级、副高级、中级、助理级、
技术员)。本质差别在于公务员主要是管理人才(行政编)，事业单位主要是专业人才(事业编)。公务员做的是管理工作，对专业要求不是高的。但事业单位更
多的做的就是专业工作。

总之，公务员和事业单位没有高低之别或者好坏之分。更多的差别在于所做工作的性质不同，一个是走管理路线，一个走专业路线。

I. 公务员和事业单位哪个好一点

从工作内容、晋升途径、薪酬待遇来比较公务员与事业单位哪个好，看了之后再做决定自己选择的：
一、工作内容
1、公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。
2、事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。
3、因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
二、晋升途径
1、公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。
2、公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。
3、而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
4、简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
三、薪酬待遇
1、公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
2、事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
3、应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

J. 公务员和事业编制哪个更好

1、公务员编制会更好，公务员编制的人更容易获得提拔的机会，体制内的人身份很重要。
2、公务员编制，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
3、事业编制，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，分为全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。如学校、医院等都是事业单位。
4、公务员每月大概比事业编多一千块钱，而且公务员每年发14个月工资，事业单位每年发13个月工资，公务员副科级有600员左右的车补，事业编则没有，即便是每个地方工资水平不同，但都大同小异，除了工资以外，升迁待遇也有所差别，简单地说，公务员只要是没有违法乱纪，工作四五年以后，即便是级别上没有上升，但是你的工资待遇也会提高，享受上一级的待遇，比如说你是科员，五年后即便是你还是科员，但是你的工资已经是相当于副科级了，而事业单位则不一样，除非你能晋升，要不然你一直就是科员的工资待遇。
这就是公务员和事业单位的一些区别，虽然话说的有些直白，没有那么多官腔，但是道理是一样的。