为什么今年事业编限制应届

‘壹’ 事业单位招聘不得将毕业院校作为限制性条件，你如何看待这个规定

每年事业单位的报考人数都在上涨。在每年的上半年，各个省份都会发布招聘事业单位工作人员的公告，有意向岗位的报考人员可以根据官网的指示进行复习以及打印准考证。一些高校毕业生越来越倾向于考事业编，现在社会的大环境对于应届毕业生是十分友好的，不少岗位都是专门为应届生设立的，对社会人员不是非常的友好。在我们查看官网的招聘公告时，我们会发现，每个岗位都有相关的限制条件，在几百个岗位当中，符合自己报考条件的其实并不是非常多。如今，国家规定事业单位的招聘不能把毕业的院校作为限制条件，在小编的眼里，这只是一个要求而已，所有的事业单位并不一定都会按照要求实施。

1、各事业单位是分别发布招聘岗位以及要求的，该限制的还是得限制。

相比于毕业的院校，其实在性别上面限制的岗位也非常的多，有些岗位是专门只招收男性职工，不招收女性。

你对这项新规定是怎么看的呢？你又毕业于哪所院校？你有参加过事业编的考试吗？

‘贰’ 考编为什么一定要趁应届

这两天刷新闻，经常能够看到各地关于保毕业生就业的报道，内心也是感慨万分，不禁庆幸自己大学毕业早，要是赶上当下这种情形，找工作肯定没有当初那么容易。

另外，应届生还具备心理上的优势。应届生还保持着应对考试的那种能力，他们刚刚结束毕业设计和有关的测验，一些习惯性的东西还在。而且他们也不用“左顾右盼”，毕竟年轻，考不上大不了去工作就是。

最后说一下，如果你是毕业于名牌大学或者能力较强的话，我并不建议你一毕业就去考公，因为进入体系，你的生活和工作就真的是“一眼看老”的那种。手头的活并没有传的那么少，而且工资不高不低，除了稳定就是稳定。但要是你毕业于普通院校，能力也一般，建议你一定要尝试考公。因为这种生活更适合你，能够让你少走弯路，生活幸福感提高。

‘叁’ 事业编制只能应届考吗

事业编制只能应届考吗

事业编制只能应届考吗，事业编制是一个非常热门的行业，每年都有数不胜数的人踏入它的考试现场，很多人都拼尽全力想要进入体制内，从此不愁工作，下面分享事业编制只能应届考吗。

事业编制只能应届考吗1

不是必须为应届毕业生。无论毕业几年，只要年龄不超过限制都可以报考。

个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。

通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的`要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

事业编制只能应届考吗2

不是，应届生只适用于限制应届生报考的岗位。

应届毕业生指国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

简单来说，除当年毕业生离校的属于应届毕业生外，如果已毕业两年，还未就业，各种档案没有被工作单位接收过的（如放在学校没有转出、转到生源地人才中心等等），也可以以应届毕业生的身份参加公职类的考试招聘。

注意：

应届毕业生与XX年应届毕业生是有区别的，XX年应届毕业生注重的是年份，指的是XX年取得毕业证书的毕业生。

如2020年的事业单位考试中有岗位要求是“2020年应届毕业生”，那么2019年毕业就算在择业期内也不能参考。

事业编制只能应届考吗3

一、应届生的优势

1、政策形势

我们都知道小学生是祖国的花朵，也是祖国的未来。而大学生是祖国的顶梁柱，所以国家对于大学生一直都很重视，基本上每年都会有相关政策保障大学生就业。

例如2020年浙江事业单位招5655人，针对应届生的岗位占比15.1%，应往届皆可报的占74.2%。甚至有些地区高层次人才只向应届生开放。

2、学习时间、氛围

应届生最后一年除了忙论文基本没有其他什么事情，所以相对还是很空的。用这些时间类备考事业单位还是绰绰有余的，相较于在职人员。上班族累了一天到家就休息，根本没有时间和心情去备考。所以在时间安排上应届生有得天独厚的优势。

另外，应届生还有专门的备考场所可以利用，图书馆、自习室都能让人很快进入学习状态，学习效率也很高。

看了上面的内容，应届生确实有很多的优势所在，但是也存在很多问题！

二、应届生的劣势

1、备考动力不足

应届生刚步入社会，对于生活的艰辛没有深刻的认知，况且对于未来工作的方向还是模棱两可。对于他们而言，考编只是暂时的一个选择，有些甚至是父母主导的。

所以相对于有生活压力的社会人员而言，应届生备考的动力可能不会那么足。很有可能出现半途而废的情况。

2、资金支持较少

社会人员有一定的资金储备，可以购买很多的教材和复习资料，甚至报班学习。而应届生本身的经济能力较弱，很难拿到大量的备考资料，更不用说报班了。

3、经验、基础欠缺

应届生可能在专业理论知识上强一些，但是在知识体系的实践上并不能和社会人员相比。或许笔试环节可以有好的发挥，但是在面试环节可能比不过社会人员。

‘肆’ 教师考编为什么限应届生

教师考编限应届生的原因：

1、考取教师编制人太多，适当提高教师招聘门槛

编制教师稳定、待遇好、体面，只要有教师资格证即可报考。教师资格证考试大专及以上学历即可报考，对学历、专业、年龄等都无要求，所以持有教师资格证者人数众多，甚至不少人持有多个学科教师资格证，只为了增加入编制的概率。

所以，教师招聘要求专业相关者才能报考，可有效减少考编制人数，优化人才结构。

2、教师招聘报考者“太杂”，旨在优化教师队伍

很多非师范生专业五花八门，但是只因为考取了教师资格证就能当上老师，这对中小学课程“弊端很大”，专业不精，多少影响学生的学习。

要求专业相关，除了师范生，大概只有学理科或者汉语言、外语、艺术类音体美等专业学生才能报考，极大的提升了教师队伍的专业性。

教师考编的条件：

1、全日制本科及以上学历；

2、具有相应学段的教师资格证书或者提供有效的教师资格考试合格证明；

3、教师资格证书的任教学科与报考岗位要求相对应；

4、年龄在18周岁以上，35周岁以下，研究生及以上学历可放宽到40周岁以下；

5、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

6、具有良好的品行和职业道德。

‘伍’ 公务员考试为什么有些岗位限制必须为应届生

我认为主要基于以下几点考虑。

第一，为了解决应届生就业难题。

公务员考试是政府组织的考试，可以理解为政府机关的招聘考试，那么除了尽可能的选拔人才外，还会有对公共利益、社会治理的考量。在就业难的社会大背景下，政府也希望公务员考试能在一定程度上缓解应届毕业生的求职压力。联想到企业等更喜欢招聘有工作经验的员工，那么公务员考试特意为应届生提供若干职位有助于缓解整个社会的就业压力。毕竟，相对于已经就业有一定工作经验的人员，应届毕业生更急需也更难于找到一份工作。

第二，为了选拔更优秀的人才。

不少企业尤其国企、央企都喜欢以校招的方式招聘应届生入职。为什么呢，因为应届生对招聘单位来说是新鲜血液，他们年轻、有活力、精力旺盛，能更出色的应对加班、出差等任务，家庭负担小，经济压力小。即使缺乏工作经验，但是思维更加活跃、开阔。此外，他们的医疗、养老花费都可以忽略不计，这对招聘单位来说相当于卸下了不小的负担。政府机关照片应届生也是有这方面的考虑。

此外，公务员考试内容、体型相对固定，是可以通过练习、培训提高成绩的。那么一个已经经历过多年考试的人虽然取得高分，但其真实能力、水平未必比一个第一次参加公务员考试因此分数低的应届毕业生高。限制应届生毕业报考，大概是最大程度的降低后天训练对考试成绩的影响吧。