跨区事业编怎么样

1. 事业单位人员可以跨区调动吗

跨区可以的，只要你们都是自收自支的事业单位。我在单位负责人事调动，办过很多事业单位的调动，分全额拨款还是差额的，还有自收自支，都不同的

2. 跨区事业单位可以调动么

可以。

人员调动应符合以下条件：

1、人员调动应当在机构编制部门核定的编制限额内进行。调入单位必须有空编，须先经机构编制部门许可。

2、人员调动应当具备拟调职位（岗位）所要求的资格条件。凡有行业资格准入要求的，必须具备资格准入条件。

3、区外调入区直机关、事业单位的，一般要求全日制大学本科学历，特殊专业技术人才可放宽到全日制大学专科学历。其中调入机关的，要具备相应的资格条件且已办理公务员登记手续。

区外调入人员身份必须属当地财政供养、在编和占编的人员，同时要求人事手续齐全并符合规定，严禁编外人员、人事手续不规范人员调入区内。

4、区直机关单位之间调动的，在空编和已办理公务员登记手续的前提下，双方单位同意，并经区委、政府主要领导及分管领导同意，报区编委会审议通过，由组织人事部门办理调动手续。

5、区直事业单位之间调动的，在空编的前提下，双方单位同意，并经区主要领导同意，报区编委会审议通过，由组织人事部门办理调动手续。

6、按照公务员凡进必考有关规定，未进行公务员登记的企事业单位及参公单位人员不得调入机关，机关公务员、参照公务员管理机关（单位）人员可调入事业单位。

7、特殊引进人才调出和调入，须报经区人才工作领导小组同意方可办理。

(2)跨区事业编怎么样扩展阅读：

事业单位员工如何调动？事业单位员工，可以在全国范围内调动工作。办理调动手续，具体的程序：

一、调出单位同意，呈报属地人力资源部门，属地人力资源部门同意后，向调入地人力资源部门发商调函。

五、理论上，事业单位员工可以全国范围内调动，但是，实际操作上比较难，除非属于调入单位急需的人才、专业技术人员；或手中握有能带来经济效益的专利、项目；或者，有良好有力的人脉关系。

3. 事业单位跨市调动难吗

行政部门、事业单位，别说是跨市，就是同一市辖区内跨县调动，也是不可能的事情。
有人可能说，跨县调动的人多了，跨市、跨省调动的人也有，怎么不能调动了？
确实，跨区调动，有好几种方式，最常见的就是领导职务晋升。县区级副处级以上党政干部，要实行异地交流，提拔在邻县当副县长（区长）、副书记，基本上是常态。市级及以上，跨地交流任职的也非常常见。
除了晋升，还有垂直单位之间的交流任职，事业单位之间的人员流动，挂职锻炼，招考，遴选，领导家属和随军家属的安置，等等。跨区交流的方式很多，情形也很普遍。
为什么要说是不可能的事情呢？原因如下：
机构编制管理实行地区总量控制，最基本的单位是县级。也就是说，一个县内的编制总量是固定的，可以在区域内不同单位间统筹使用，也可以受上级机构调整、控编减编增加或者减少（基本不增加，经常精简）。除此而外，编制是死的，不能动的。也就是说，编制不能随人员跨区交流，就可以将一个区域内的编制，带到另一个区域内。
编制代表着经费、工资、财政供养，编制不变动，和人员未调整，是一样的。所以从编制的意义上来讲，人员是不能跨县调动的。调走一个人，没有减少一个编制，也没有减少财政供养数额；调来一个人，没有增加编制，也没有在原来财政供养的基础上增加一毛钱，调来的这个人，使用的是固定的财政供养的一部分。
跨区调动，对于接受地区来讲，等于新增加了一个人员，只不过，这个人员是有经历的。
认为跨区调动是可以的，是因为跨区调动时，接受地区要承认新晋人员在调出地区的工作经历、职务、级别、学历、工龄等基础条件，然后按本地区标准进行一一对应，重新核算。这就是跨区调动的意义所在。当然，这是对于领导干部调动来说的，一般人员则不一样。
对于一般人员调动除干部家属、随军家属安置，需要承认在调动地区的工作经历之外，其他人员基本上都是按新入职人员，重新核定（工龄是通用的）。尤其是招考，例如：某某在甲地已经提拔为事业单位副科级干部，又重新考上了乙地的公务员，那么在乙地入职时，是不承认甲地的副科级职务的，要重新入职，从实习期做起。翻翻招考公告，就可以验证。

4. 事业编教师跨区县能调动吗

作为曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答。

事业编教师当然可以跨区县调动！

一、事业编教师跨区县调动，按照国家干部人事管理政策规定，理论上是可行的。

但是，实际操作上难度很大，如果没有什么特殊条件，又是几乎不可能的！

事业编，意味着你是国家公职人员，按照国家干部人事管理相关政策规定，国家公职人员是可以在全国范围内调动工作的，包括可以调入中直事业单位。

二、现实情形是，事业单位现行的人事管理制度体制，属地化管理；财政体制是，中央政府财政与地方政府财政，“分灶吃饭”，各级地方政府所属财政供养事业单位的经费、包括工作人员的工资福利待遇等开支由本级地方财政负担；而自收自支、企业化管理的事业单位工作人员则由本单位自己负担。

财政供养的事业单位主管地方政府、自收自支及企业化管理事业单位，都是不愿意增多事业单位工作人员，从而加重财政负担的。

三、事业编教师跨区县调动的可行情形：

（一）除非你是具有调入地区、调入单位缺口急需的专业技术人才身份；

（二）或者拥有某项专利、资金项目能给调入地政府、调入事业单位带来可观的经济效益；

（三）再一个，就是哈，有相当力度的人脉资源，可以操作、办理事业编教师跨区县调动成功。

四、事业编教师办理跨区县调动手续，具体的程序：

（一）调出单位同意，呈报属地人力资源和 社会 保障部门，属地人力资源和 社会 劳动保障部门并商机构编制部门同意，报经同级政府同意后，向调入地人力资源和 社会 保障部门发商调函。

（二）调入地人力资源和 社会 保障部门接商调函同意，并商机构编制部门同意，报经同级政府同意，还要征求调入单位意见，调入单位同意，调入地人力资源和 社会 保障部门复函同意调动。

（三）调入地单位并人力资源和 社会 保障部门，向调出地人力资源和 社会 保障部门发调档函，调阅审查拟调动教师人事档案无异议。

（三）调入地人力资源和 社会 保障部门发出调动介绍信，既俗称的“调令”，调动工作程序、手续完成；

跨区县调动的，需经属地的地市级人力资源和 社会 保障部门审查同意。

（四）也可以从调入单位按反向程序操作进行。

看看，跨地区人事调动的程序多么繁琐，其中还包含调出及调入单位、人力资源和 社会 保障部门和政府的逐级分管领导以及决策领导同意签批，逐级讨论决定同意的会议，正常办理，没有半年八个月的跑不完。

那么多操作手续，层层似关卡，没有“过五关斩六将”的能力，怎么可能一路“过关斩将”杀过去！

仅供参考。

我和对象分居两地多年，2010年小孩上小学，考虑到对家庭负责的原因，我开始尝试调动，发现难度太大，对于我这种没人没钱的小老师来说，是不可能完成的任务。后来我选了另外一条路，也达到了相同目的，而且以前所有的教龄职称都不受影响:

1.考编，经历了笔试和面试

2.体检

3.选岗，人事局开商调函

4.原单位辞职，拿档案（这一步嘛…你懂的）

5.转取养老保险、医疗保险、住房公积金

6.在新单位展翅高飞吧！

体制内的行政事业编制直接与财政支出挂钩，除基本工资由上级财政划拨外，其他的津补贴、奖励性绩效以及各项福利均由地方财政负责。这就是我们常说的“人头费”，多一个编制，就多一份支出。因此，行政事业编制是相对独立的，具有一定的区域性。你在这个地方考上公务员或事业编，到另外一个地方不一定适用，严格意义上说是被承认的，因为你这个编制的经费支出没有列入当地财政预算，要想被承认，必须进入预算盘子。为什么编委会除了要有当地政府主官、常务、组织部长、秘书长、编办主任，还要有财政局长，原因即在此。

简单来说，行政事业单位人员要想跨区域调动，必须具备三个条件：1、当地有单位接收；2、接收单位有空编；3、主要领导签字，也就是要书记或行政一把手同意。否则，根本调不了，只能通过公考或事业单位考试完成干坤大挪移。

能跨县区调动，前几年我们市教育局出台文件，跨县区的教职工，自愿报名，进行调配。跨县区调动工作大部分人用了一种叫做对调，想调动的人找自己想去的县区的人，两人对调，这样难度相对来说减少不少，因为现在调动牵扯倒编制的问题，编制可不是一般人能做到的，而对调这一关基本省略了 所以难度减少了很多。

改革前凡事业编制人员垮区调动是常事也容易，现在倡导以人为本应该恢复过去的好政策，以关爱广大基层教师。

我们这从15年，每个县区都有教师引进。目的就是让在外县上班的本地教师回巢，这样即解决了老师异地问题，也让当地的教师队伍更稳定。

只要有关系，有啥调不动？我一同学从河南新野县调到海南三亚，一同学从河南调到北京

可以。

找各地编办、组织、人事等部门咨询调动政策。我是从一个国企学校调入地方教育系统的。当时需要4联单，现在据说需要六联单。

办好在接受地有接受学校，办好六联单，就可以调入了。

1.现有体制下，一般情况不可以调动

2.选拔优秀老师，或者原单位同意重新报考，是可以的。

理论上，事业编全国范围内可以调动 ，但实际操作起来很困难，除了那边接收 这边放人 ，还要有强大的人脉关系 ，就是说有人替你办这事，如果关系厉害，其他都不是问题。