事业编工作什么时候开始算

Ⅰ 新入职的事业单位，工资该如何计算

很多职场新人都会在工作中遇到工资问题该如何计算这样的问题。那今天来小编带大家来分析一下，新入职的事业单位工资该如何计算呢？

其实如果是事业单位的话，工资是不需要你操心的，他们是有圈圈可套的。你只需要将你的毕业证以及获得的职称交给人事部门就可以了。通常事业单位涨工资都是普调。如果升职或者是有职称的话，可能会快一点。也可能会调高一点。但是我国的行政事业单位通常都是大锅饭。通常工作表现好，加班也不一定会加薪。

当然最重要的是岗位工资和薪级工资的定制，也离不开个人成绩。事业单位的工资会根据行业和部门的不同分为不同的制度。但是不得不提的是。如果你被事业单位录用的话。你的工资一般是从你上编制的那个月开始算。请注意不是入职是入编。只有入了编之后，财政才会给你发放工资。当然如果出现单位比较忙，提前让你去帮忙，单位会给你单另发补贴。请注意那个不是工资发补贴的凭证，也不会作为计算工龄的凭证。

Ⅱ 事业单位工龄从什么时候开始计算

事业单位的工龄从上班第一天开始计算，然后给上五险一金，手续流程都是非常正规的！

Ⅲ 事业单位的工龄，是从何时开始计算的

事业单位的连续工龄从你进单位的那一天算起，本身员工的工龄就是每年连续累计计算的，中间不能间断，从你进单位开始单位给每位员工建立档案资料，都记录很清楚，很准确，以备查阅，所以员工在退休时劳资部门负责人查阅档案。

工龄折算

工龄折算具有一定的特殊性：包括时间的特殊性、条件的特殊性和对象的特殊性。

工龄这算仅仅是针对于刚刚实行统筹社保时，为了提升加强特殊工种的保障，而将特殊工种员工的工龄按照一定比例进行折算，让视同缴费时间更长，从而达到养老金收益更多的效果。针对从事极寒、高温等工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年3个月；从事有毒、有害工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年6个月进行折算，折算最高不超过五年。

Ⅳ 刚考上事业单位工资应该从什么时候算

按照合同规定。公开招聘的新进人员一律签订聘用合同。

一、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。 一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。从当地人事局下文之日起计算工资。

二、要注意：试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

三、在编人员：就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

要注意 试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

《事业单位人事管理条例》第四章第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只有事业单位与新聘用人员订立聘用合同时才能约定，首次与该事业单位建立人事关系的工作人员，应当定义为“新聘用人员”。

“新聘用人员”可能是初次就业人员，也可能是有过其他单位工作经历的人员，但只要是新进该事业单位，双方就可以约定试用期。

该网民之前有过三企业单位工作经历，而新的工作岗位对该网民是否适应，仍需要通过试用期进行考察。

同时，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对新招聘人员执行试用期制度，在招聘到我区事业单位工作前有工作经历的并能提供完整的人事档案和缴纳养老保险的人员，在试用期结束并经考核合格予以聘用后，这部分人员转正定级时前期工作时间连续计算为工龄。

Ⅳ 事业编怎么算初次就业

事业编怎么算初次就业

事业编怎么算初次就业，首次就业选择对于应届大学毕业生来说,是非常重要的,关乎职业前景,关乎个人成长，没有从事过工作的人就是初次就业人员，那么事业编怎么算初次就业呢？

事业编怎么算初次就业1

初次进入一个事业单位有一年时间的使用期，一年之后转正定级，以后你在调入和遴选进入其他的事业单位不会在有一年的试用期。你之前的工作时间计算工龄。

试用期的期限

合同双方可以根据聘用合同期限的长短、岗位“适应性磨合”的需要来确定具体的试用期限。对于非初次就业的事业单位“新进人员”的试用期一般不超过6个月。

对初次就业的事业单位“新进人员”，因其实际工作能力所限，能否适应事业单位的相关要求，确定需要经历一定时间的试用期。为此，对于事业单位在与初次就业的“新进人员”签订合同合时必须明确试用期为12月。

试用期只能约定一次

为了防止有的事业单位利用试用期反复“试用”受聘者，损害受聘者的合法权益，同一事业单位与同一受聘者在所签订的聘用合同中只能约定一次试用期。

也就是说，同一事业单位不得与同一受聘者约定试用期期满不合格再试用，甚至直至试用到合格再正式录用。受聘者试用期期满后，事业单位应当根据受聘者在试用期的工作情况，要么决定不录用受聘者，要么决定正式录用受聘者。

事业编怎么算初次就业2

在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。

但如果你在读本科（或硕博）之前交过社保，在一开始读本科（或硕博）之前社保及时断了，毕业后就算初次就业。

初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。

即使他后来的工作符合政府安置条件，但是由于已经不是初次，所以他的军龄不能视作这家公司的.连续工作年限，有关本单位服务年限可以享受的待遇，他只能从进入这家单位开始计算。但是他的军龄能算入累计工作年限。

了解毕业生就业的基本政策

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部颁发的《全国普通高校毕业生就业工作暂行规定》以及国家和地方的有关法律法规、方针政策，毕业生按培养方式实现就业。

国家计划统招毕业生在国家政策规定的时间和范围内，通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实就业单位；定向和委托培养的毕业生原则上按合同就业。国家教育部和各省、直辖市、自治区的教育厅每年都会就做好毕业生就业工作颁布相应文件。

各地区、各高校毕业生就业主管部门依据这些文件的规定，从实际情况出发，也会制定一些就业政策以及相应的实施办法。

事业编怎么算初次就业3

首次就业要注意什么

在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。

1、端正求职心态。

毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。

虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。

2、掌握政策，学习法律。

在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;

如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。

3、全面了解用人单位。

毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。

如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。

4、慎重签订协议。

在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;

尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。

5、敢于据“法”力争。

如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。

缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。

6、借鉴专家意见。

如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。

此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。

Ⅵ 事业单位工龄从什么时候开始计算

事业单位工龄从上班那天开始计算。

法律依据是法律规定工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的

Ⅶ 单位编制什么时候开始的

单位编制2006年开始实施的，《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确，事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

岗位类别

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

Ⅷ 请问事业编制的试用期从何时开始算啊是以人事局的人事调令时间算还是编办批编制的时间算啊

事业编制的试用期是从用工之日起算的。
法律分析
试用期是指：用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。依据劳动法规定，机关事业单位招用编制外的劳动者，应该订立劳动合同，首先说明的是劳动法规里根本就没有监时工这个词，无论是机关企事业单位只要和劳动者建立劳动关系，就应订立劳动合同。事业单位招用的劳动合同制工人应依法订立劳动合同，劳动合同的试用期为，一年以下的劳动合同为一个月，三年以下的为两个月，三年以上的为六个月。根据行政事业单位招录工作人员规定等文件精神，行政事业单位招录（聘）工作人员均要执行为期一年的试用期，并发给试用期生活费（工薪），一年期满经组织或人事部门考核，达到称职或合格的，准予转为正式工作人员并办理入编手续，也称”转正定级”。事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴是按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。聘用单位与受聘人员续签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，特殊情况下，可以适当延长，但最长不超过6个月。对于大中专应届毕业生，试用期可以延长到12个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Ⅸ 事业单位入编时间以什么为准

1.以批复的时间为准，事业单位在进行批复之后才能算入编的时间，才能够让考入编制的人员按文入编，然后再造工资单。不过，也有部分的地区在入编时间这方面，会采取别的计算方式，需要根据以实际情况为准。正式入编的时间，一般都是以录用文件上面所注明的时间为准，个别地方则会以实际报道的时间为准。大家可以了解当地的政策情况，做好相应的入编准备工作。

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2.在入编之后，大家可以享受到更好的福利待遇，比如公积金、养老保险等缴纳的基数更高，平时也会有各项补贴，取暖补贴、高温补贴、车补等等。并且在事业单位中一般不会存在加班现象，如果单位需要加班也会按照规定给员工放发加班费用，使得员工的利益得到保障。

事业单位入编时间以什么为准

Ⅹ 事业单位是不是从考试的那天起开始算工资啊

不是，是从你报到开始工作的时候，开始算工资。你还没有开始做事，怎么会有工资呢。 如果你是15号前报到工作，发全月工资，如果是在15后报到工作，发半月工资。例如：你14号到单位报到的，那么你这个月发全月工资。我以前在学校就是这样算的。