石家庄事业单位工资大概多少

‘壹’ 石家庄事业编制和省直事业编制工资

工资基本构成如下：石家庄市事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

‘贰’ 石家庄栾城区事业工资待遇

石家庄栾城区事业单位分三种：全额事业单位，由财政全额拨款，工资稳定。差额事业单位由财政差额拨款，收入和单位效率挂钩，比全额拨款的要差点，还有自筹自支事业单位，其实和企业差不多，待遇完全与单位效益相关，效益好工资就有保障。

‘叁’ 石家庄公务员工资

一、基本工资河北省现行公务员基本工资标准参照《石家庄市人民政府办公厅关于转发河北省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施办法的通知》石政办发[2016]64号。
公务员试用期时间是一年，基本工资如图左半部分(试用期工资)，如上图所示，学历学位不同，试用期基本工资不同。
如：大学本科毕业生试用期的基本工资是1610元，而硕士研究生试用期的基本工资是1960元。试用期满(第二年考核合格)转正定级后基本工资分为了两部分如图右半部分(包括职务工资+级别工资)，同样，学历学位不同定级后工资也不同。
如：大学本科毕业生定级后基本工资是1893元，而硕士学位研究生定级后的基本工资是2180元。
二、津贴、补贴
公务员津贴、补贴因各县市财政收入不同而不同。例如：L同学是一名硕士研究生，为石家庄市某中等偏上县区选调生(工资同公务员)，硕士研究生试用期为副科待遇，转正后为副主任科员级别，工作津贴为922元，生活补贴为1383元，试用期和转正定级后工作津贴和生活补贴不变。
因此，L同学试用期应发工资为基本工资1960元+工作津贴922元+生活补贴1383元=4265元；转正定级后工资为职务工资865元+级别工资1315元+工作津贴922元+生活补贴1383元=4485元。
很多准备考河北公务员的考生，经常问这样一个问题，那就是公务员的工资待遇，公务员每个月能发多少钱？当然，对于这样一个问题，你得到的答案是几千块钱对于一个确切的数字，也没有一个很好的回答。当然，也不能一概而论的说是4000+或是5000+，为什么这样说呢？因为公务员的工资其实有些复杂。本文粗略地探索分析河北公务员的工资构成。仅供参考，具体以实际调整为准。
法律依据：现行《公务员法》对公务员工资水平的表述只有两句话：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”
实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。
因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少；企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员会建议删去了上述语句。

‘肆’ 河北事业单位工资标准表2022

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

‘伍’ 河北省直事业单位工资

很多朋友在找厚信打工网时都会咨询河北省事业单位工资和河北省事业单位工资套改表，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是河北省事业单位工资套改表？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

本文目录一览：

• 1、2022河北事业单位奖励性工资
• 2、河北省直事业单位待遇如何
• 3、河北省事业单位的工资大概是多少呢？
• 4、河北省机关事业单位工资基金管理规定(2015修正)

2022河北事业单位奖励性工资

要根据单位的制度来进行发奖励性的工资。

事业单位奖励性工资（也称13个月工资）。

不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。

公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资。

河北省直事业单位待遇如何

1.河北省直事业单位的工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资构成的。一般情况下，月工资在5000元左右，除了基本工资以外，还有会相应的补贴，比如公交补助，一般试用期的科员，车补400元/月，转正后500元/月。通讯补助，试用期科员，通讯补助400元/月，转正后500元/月，之后每升一级补助都会相应增长。

2.事业单位的公积金缴纳也会比一般的企业要多，通常情况下，事业单位将会缴纳，个人需要缴纳，试用期事业单位缴纳511.8元，个人缴纳426.5元。还会有年终奖，年终奖一般是发放第十三个月工资，发放的只是基本工资，如果试用期没有第十三个月工资的，再转正之后再发放。

河北省直事业单位待遇如何

河北省事业单位的工资大概是多少呢？

事业单位的工资并不高，只是福利多！单纯工资的话，像你这种刚刚工作的也就是三千五左右吧！随着工龄增长，工资为也会跟着提高的！

河北省机关事业单位工资基金管理规定(2015修正)

第一条为加强机关、事业单位的工资基金管理，依照国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定所称工资基金，是指机关、事业单位属于工资总额组成、用于职工（含临时工，下同）工资性支出的专用资金。第三条本规定适用于本省机关及事业单位。第四条县（含县级市、区）以上人力资源社会保障部门负责机关、事业单位工资基金的管理。财政、审计部门和银行按照各自的职责对工资基金实施监督。第五条工资基金管理应与职工人数计划和工资总额计划的管理范围相一致。各级人力资源社会保障部门应当根据上一级人力资源社会保障部门下达的工资总额计划，编制本级机关、事业单位工资总额计划，逐级分解下达到机关、事业单位，并载入《机关、事业单位工资基金管理手册》。第六条机关、事业单位必须持《机关、事业单位工资基金管理手册》按下列时限到本级人力资源社会保障部门办理工资基金使用审核手续：

（一）机关、财政全额拨款的事业单位（含无补贴的政策性收费事业单位）三个月申报一次；

（二）财政定项补贴的事业单位六个月申报一次；

（三）定补为零的事业单位十二个月申报一次。机关、事业单位职工人数、工资总额或者隶属关系变更时，应当自变更之日起三十日内重新申报。第七条机关、事业单位支付职工工资，不得超过人力资源社会保障部门下达的工资总额计划。机关、事业单位因特殊情况需要追加工资总额计划时，应当填写《机关、事业单位追加工资总额计划申请表》，并按工资总额计划管理程序逐级上报省人力资源社会保障部门。省人力资源社会保障部门应当自收到《机关、事业单位追加工资总额计划申请表》之日起三十日内批复。经人力资源社会保障部门审核、批准的工资总额计划结余，可结转使用。第八条各机关、事业单位只能在银行设立一个工资基金专户。第九条机关、事业单位必须凭《机关、事业单位工资基金管理手册》支取工资基金。对不提交《机关、事业单位工资基金管理手册》的，银行有权拒付。第十条机关、事业单位应将列入《机关、事业单位工资基金管理手册》的职工人数和工资总额，作为年度统计报表的依据。第十一条违反本规定第六条、第八条规定的，责令限期改正；逾期不改正的，处以五百元以上一千元以下的罚款。第十二条违反本规定第七条第一款规定的，处以五百元以上一千元以下的罚款，并将超规定支出部分在下一季度工资基金中扣除；情节严重的，可建议有关部门对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予处分。第十三条人力资源社会保障部门工作人员滥用职权、营私舞弊或者不按规定办理审核手续的，由其所在单位或者上级主管部门给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条对机关、事业单位的罚款从其自有资金中列支。第十五条财政拨款的社会团体依照本规定执行。第十六条本规定自发布之日起施行。

‘陆’ 石家庄市事业编制工资待遇怎么样啊

石家庄市事业编制工资待遇非常不错。

事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。

工资制度应主要考虑：

1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。

‘柒’ 河北省事业单位试用期工资

1933元。石家庄下边县的事业编，实习期工资1933。绩效每月550左右，再就是精神文明奖一年14600。取暖费一个月工资。

‘捌’ 石家庄市直事业编待遇

石家庄事业单位的待遇和地区的不同可能略有差异，但是总体上还是很不错的，一般每月基础工资，加上年底绩效以及设置的一些奖项奖励，平均每月能有1万出头。

石家庄事业单位工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、五险一金等，基本工资又包含岗位工资和薪级工资，这个基本全国事业单位的标准都是一致的，岗位工资分为专业技术岗、管理岗、工勤技术岗，按照岗位等级来发放，这部分工资主要是员工岗位职责和要求所得；薪级工资也是按照薪级来发放，不同薪级对应的工资不同。

绩效工资主要由工作人员的绩效和贡献来决定，由石家庄市事业单位根据总量和政策来调控，津贴补贴含艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴，也是根据具体岗位性质来发放，最后是无限一金，石家庄事业单位的五险一金以当地五险一金政策为准进行缴纳，一般石家庄的公积金的缴存比例为百分之二十。

石家庄市直事业编待遇