签事业单位编制手续是什么意思

Ⅰ 事业单位编制是什么意思

事业单位编制是什么意思？
最通俗的告诉你：

合同工就是临时的，签10年合同，到期该让你走你就得走。

正式工就是有编制的，只要没有重大犯罪问题，没人能辞退你。

编制就是国家拨款，俗称铁饭碗。

合同工转成编制工有2条路：

1：考公务员，公务员是国家编制，国家拨款。铁饭碗！

2：找关系，而且关系必须很硬！！

公开招考的有在编的就是公务员，公务员你能考到前几名基本就没人能取代了你，但是没那个本事就别想了，进 *** 就靠关系。

象什么事业编考试啊等等考试，没关系就别考了

希望能解决您的问题。
正式编制员工是什么意思
正式编制人员是经组织机构的设定及其人员数量的定额和穿务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。

一、编制通常是指组织机构的设定及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

二、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

说明：

正式编制员工一般是企业、事业或行政单位才有：

企业现在一般就是长期或无固定年限的合同工。

事业和行政就是看看在不在编制里。

事业分为基本分为自收自支，财政全供。人员分为工人和干部。

行政单位也有公务员编制，事业编制和临时的。
编制是什么意思呀?
我们社会上说的编制通常说的是 *** 机关或者事业单位的有编制的工作人员，一旦有编制就是吃皇粮的，属于正宗的国家工作人员，一般是干部，如公务员（均有编制），还有一些有编制的老师等，例如有编制的县级警察公务员，县级没资格辞退他，只有市级，而省级公务员，市级无资格辞退他。一个县有许多警察，但是有编制的却不多，一个县有许多老师，但是有编制的老师也不多。编制的多少是有控制的，不是随便定的
“事业单位编制型别”是什么意思?
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业单位可分为参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位四种。

适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公触等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业编制是什么意思?
公务员编制的待遇最稳定。

事业编制分三种：1、全额拨款事业；2、差额拨款事业；3、自收自支事业

其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。 事业编制

开放分类： 社会、政治

为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

补充:最近有传闻(只是传闻,还没有证实),听说事业编制快要取消了.原事业编制的一部份人进入公务员编制(比如说,在机关工作的事业编制人员),其他户进入工人编制.

事业编制的分类

[编辑本段]

1、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

2、事业编制一般都是要考的，比如菸草局、海关、检察院之类。

3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。
什么叫在编人员
就是你所在医院档案上备案的正式员工 你可能刚来医院不久吧 把档案调到医院吧
公务员编制是什么意思？
事业单位和公务员的区别

事业单位一般是国家设定的带有一定的公益性质的机构，但不属于 *** 机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。简单来讲，我们看到的学校、医院等这些带有固定编制，和具备公益性质的社会机构，就是属于事业单位范畴。

很多同学比较关注的是事业单位和公务员之间的区别，这需要从二者的整体特点上来看。首先，看二者的定位：

事业单位是以 *** 职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为 *** 行政主管部门或者 *** 职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设定公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。

简单来讲，公务员算是嫡系的 *** 部门工作人员，而事业单位则是辅助 *** 工作的一些单位部门，但都有国家指定的编制，享受国家的财政拨款下发工资或者补贴。在这里还要补充一个介于两者之间的单位，也就是参公单位。

全称为：参照公务员法管理事业单位。是 *** 委托或受权具有行政执法能力的单位。是事业单位的一种，单位的管理制度参照公务员管理，但人员属于事业编制，而不是公务员编制。

参照管理单位的工作人员（工勤除外）与公务员的区别，我们认为主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。现在公务员编制少,但是需要公务员编制的工作却多,所以就有了参照公务员编制,其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定。由财政全额拨款,事业单位分财政全额拨款单位和差额拨款单位,各 *** 委办局都是财政全额拨款。

一般而言，就行政职能和福利待遇来讲，整体上时公务员单位>参公单位>事业单位。但是也并不是意味着所有的单位部门都是这样，其实和当地的财政状况以及各单位的性质、事业单位的收益等多方面共同决定的。所有，不能片面的认为公务员单位一定会比参公或者事业单位更好，需要具体问题具体分析。复习请参考《公务员考试备考教材》。
请问事业单位编制是什么意思？公招考进去的是不是编制？
最通俗的告诉你：

合同工就是临时的，签10年合同，到期该让你走你就得走。

正式工就是有编制的，只要没有重大犯罪问题，没人能辞退你。

编制就是国家拨款，俗称铁饭碗。

合同工转成编制工有2条路：

1：考公务员，公务员是国家编制，国家拨款。铁饭碗！

2：找关系，而且关系必须很硬！！

公开招考的有在编的就是公务员，公务员你能考到前几名基本就没人能取代了你，但是没那个本事就别想了，进 *** 就靠关系。

象什么事业编考试啊等等考试，没关系就别考了
事业单位企业编制是什么意思
企业编制就是合同工

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
在编办有编制，不占单位编制的算什么。
协勤

Ⅱ 在职人员考上事业单位后入编需要办什么手续

在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。

机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。调动的程序：首先接受单位同意接受，给现在工作的单位或者教委发一份商调函，现在单位同意放人还要教委签署意见，然后就可以去人事局办理正是调动手续。

(2)签事业单位编制手续是什么意思扩展阅读：

事业单位考试这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。

事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。

Ⅲ 在事业单位，编制意味着什么

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。
考编制一般指教师编制考试
师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。(3)签事业单位编制手续是什么意思扩展阅读：
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）
行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
所以，这两种编制都属于体制内。是可以互相交流的。
编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。
参考资料：网络-编制 网络-教师编制考试

Ⅳ 签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗

签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗?是否是属于事业编，这个不能只是看聘用合同，而是要按照《事业单位人事管理条例》，即国务院令第652号规定的内容来作为衡量的标准，下面和大家分享我的个人观点。

按照《事业单位人事管理条例的规定》，进入事业单位一般有这么三种方式。第一种是调动。调动主要是指事业单位之间，或是不同的事业单位之间人员岗位轮换，或是交换的一种方式，主要涉及到事业单位的领导，或是具有人事管理权限的上级任命的人员、涉密岗位的人员等；第二种属于政策性安置的人员。这部分人员比如每年需要由地方安置的转业军人，尖端专业岗位所需要的人员等；第三是公开面向 社会 招聘的人员，这部分人员一般都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员。

事业单位除了原有工作人员、政策性安置的工作人员、上级任命的人员和涉密岗位工作人员以外，新进入事业单位的工作人员都是采取公开招聘的方式。按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位招聘工作人员需要经过如下程序。一是制定公开招聘方案；二是公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；三是审查应聘人员资格条件；四是考试、考察；五是体检；六是公示拟聘人员名单；七是订立聘用合同，办理聘用手续。如果经过了这七个程序进入事业单位，然后再和事业单位签订聘用合同的，才属于事业单位编制内工作人员。

按照事业单位人事管理条例的规定，凡是进入事业单位工作的人员，都要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限最低为三年以上，其中第一次签订聘用合同的人员，试用期为12个月；如果继续在事业单位工作满10年以上，距法定的退休年龄不足10年的工作人员，可以要求与事业单位签订至办理退休时的合同，也就是长期聘用合同。但事业单位工作人员，如果具有以下情节的，可以解除聘用合同。一是连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；二是年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；三是事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同；事业单位工作人员如果觉得自己不适合在事业单位工作的，提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

由于目前事业单位是采取竞聘上岗和公开招聘的人事管理制度，对于原有的工作人员，一般都是根据岗位设置的需要，采取内部竞聘上岗的方式，然后和用人单位签订聘用合同，新进人员采用的是公开招聘的方式录用工作人员，不管是哪种人员，进入事业单位以后，都要与事业单位签订聘用合同。那么在签订聘用合同以后，如何判定自己是否属于编制内工作人员呢？一是看签订的合同模板。编制内职工签订的是事业单位工作人员聘用合同，合同内容里对于是否属于编制内工作人员具有明确的条款说明，这样的聘用合同是有编制的聘用合同；二是按照公开招考程序进入事业单位，和单位签订了聘用合同的，属于编制内工作人员；三是进入事业单位以后，人事部门或是单位负责人会明确告知你是否属于编制内工作人员；四是如果和事业单位签订的是劳动合同而不是聘用合同，那么就属于编制外人员；五是从 社会 保险的缴纳来看，如果单位为你缴纳了五险二金的，二金主要是住房公积金和职业年金，特别是缴纳了职业年金的才属于编制内工作人员。

签订《事业单位聘用合同》的都是 事业单位正式工作人员 ，其中绝大部分都是 事业编制在编人员 ，唯一的特例是 报备员额制工作人员 。

首先，我纠正一个常见的误区，事业单位与编外工作人员（包括合同工、劳务派遣工）签订的都不是《事业单位聘用合同》。

以劳务派遣工为例，与其签订合同的主体不是事业单位，而是 劳务派遣公司 ，签订的不是聘用合同，而是 劳动合同 。劳务派遣工的本质属于企业职工，被派遣到事业单位工作，与事业单位没有直接联系。

至于合同工，虽然直接与事业单位签订合同，但签订的也是《劳动合同》，与事业单位建立的是 劳动关系 ，适用于《劳动法》。

目前，事业单位 只和正式工作人员 签订《事业单位聘用合同》，双方建立的是 人事关系 ，而非劳动关系。

正式工作人员依法享受相应的福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，缴纳 机关事业单位养老保险、职业年金、公积金 ，退休待遇、医疗待遇等都比企业职工要好一截。

但是，事业单位 正式工作人员 和 在编人员 并不是划等号 的，正式工作人员的范围 大于 在编人员！

我国绝大部分的事业单位实行 编制实名制 管理，人员编制数量由编办核定，新聘用的工作人员要在 编办上编 ， 录入系统备案 。

在编人员的事业编制是 编随人走 ，可以在不同的事业单位之间进行调动，事业编制会一直跟着你，直到办理退休手续。

与事业单位建立人事关系的，都属于正式工作人员，都签订《事业单位聘用合同》。

其中，有一个群体叫做 报备员额制工作人员 ，他们 并没有事业编制 。

报备员额制也叫 备案制 ，是最近几年出现的一种新生的管理模式，目前主要在 公办学校和公办医院 进行推广，为的是给予这些单位更高的用人自主权，更好地激励教师、医护人员，提高他们的工作积极性。

报备员额制工作人员也是按照《事业单位人事管理条例》进行管理，和在编人员一样，也要通过事业单位公开招聘的形式进行招考，也要签订《事业单位聘用合同》，也缴纳机关事业单位养老保险、职业年金，享受同等的福利待遇、职称晋升路线。

唯一不同的是，报备员额制工作人员 占编不入编 ，事业编制属于单位、属于岗位，他们会占用相应的编制、相应的岗位，但是， 自身并没有事业编制 。

因此，他们 无需在编办入编 ，只要在人社局备案即可。

而且，报备员额制工作人员是 编随岗走 ，他们只能占用所在单位的事业编制，离开了工作单位，其它事业单位就不承认你的身份。换言之，报备员额制工作人员 不能在事业单位之间进行调动 。

最后补充一点，事业编制在编人员也不是都要签订《事业单位聘用合同》，参公管理的事业单位工作人员转正后填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》，按照公务员的模式进行管理。

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人社局事业单位人事管理科为你解答，主要从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任及机关事业单位工勤人员技术等级考核等有关工作。

现在事业单位实行的是聘用制，这种聘用是编内聘用，是和编外的劳动合同制有着本质区别的。事业在编人员的聘用合同中，一般会约定签约期限，试用期，工资标准、服务期及违约责任等款项。

这种聘用制，都是要经过人社局备案，编委会研究，并列入编内人员信息库的。

判断聘用制是否为在编人员，看招聘公告中有无列编说明。一般招聘公告中，都有明确说明。如果招聘人员未列编，那会明确讲清楚招聘人员类型（比如备案制、人事代理、劳动合同制等）。如未列出，则会引起较大的信息歧义，存在矛盾隐患。

我们还可以通过薪酬待遇，养老保险，来判断是否为编内人员。正式在编事业单位工作人员享受绩效工资、年休假、五险二金、住房补贴、一次性奖金等诸多项目，编外人员（除备案制及部分人事代理人员外）一般情况下不会有这么全的享受条款。即使发生了特别特殊的情况，地方粮票使得一些未列编人员也享受了和在编人员完全一样的待遇，那么我们也可以从晋升职务中看出端倪，编外人员的职务任用是无法经过组织部门认可的。

这个问题我可以给你准确答案。你这个问题应该是属于新聘用人员，我就按照新聘用人员给你解释：

事业单位实行人事制度改革后，从身份管理转变为岗位聘用管理，一般通过事业单位公开招聘入职后，就要签订聘用合同，首次一般为三年，跟劳动合同相似，两次固定期以后就变成无固定期聘用合同。聘用合同代表的是人事关系，区别于劳动合同的劳动关系。一般机关事业单位临时聘用人员签订劳动合同。

事业单位人员根据《事业单位人事管理条例》进行管理，不是由《劳动合同法》管理。人事管理就是要受到编制、组织人事部门的管理。

事业单位岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，在签订聘用合同的时候要明确为哪种岗位，当然后面三种岗位之间是可以相互转聘的。

希望我的回答能够帮到你，谢谢支持。

可以通过聘用途径和聘用合同内容两个方面，来确定你签订的事业单位聘用合同是否属于正式事业编制。

一般以下两种途径进去事业单位的都是属于正式事业编制。

1.1 政策性安置。 比如部队转业军人安置、人才引进等，这一类人员肯定都是属于正式事业编制。

1.2 人事部门参与的公开面向 社会 招聘。

一般正式编制都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员，在招考简章上面有明确的说明。

而没有编制的事业单位招聘人员，仅仅是单位自身就可以。从招聘途径上来说比较单一，既可以通过公开招聘，也可以由用人单位与聘用人员自行签订临聘合同。

值得注意的是，如果是没有经过人事部门参与的事业单位人员招聘，临聘人员是肯定没有正式事业单位编制的。

事业单位招考公告上面如果写的是招考聘用人员，就需要进一步核实是否和人事局共同招考，是否具有事业单位编制。甚至可以电话与招考单位人事部门联系，落实是否是正式编制。

如果招考公告上面明确写的临聘人员，即临时招聘，那么肯定就是没有编制的招聘。

2.2 签订合同注意事项。

一是如果是正式事业编制，签订的是聘用合同，不是劳务合同。

二是有正式事业编制的聘用合同，合同内容里对于是否属于编制内工作人员具有明确的条款说明。

三是签订合同或者是报考时，直接向人事部门或是单位咨询，你是否属于编制内工作人员，一般都会明确告诉你。

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是否属于事业单位正式员工，需要多方面判定，并不是签合同了，就是事业编制。如果想判定可以通过以下办法。

首选，就是看在入职后的待遇。临时工大部分都是缴纳五险一金，大多数事业单位临时工没有公积金这一项，工资上也有很大的差距，随便问一下就知道了。

其次，签订合同有所不同。事业单位正式员工，虽然近些年也在签订合同，但是要弄明白，事业单位正式员工签订的是聘用合同，并不是劳动合同。事业单位临时工签订的才是劳动合同。

最后，进入事业单位的方式，这也是最简单看清自己是否是正式员工的一种方法。事业单位正式员工几班上都是通过考试，进入事业单位任职的。不通过考试只有两种方式，1.就是退役军人，2.就是三支三扶人员，在工作满年限之后转正，注意是转正，并不需要签订劳动合同。

所以签订合同的不一定是正式员工。

楼主你好，签订事业单位聘用合同，这个属于事业编制吗？一般情况下都不属于事业编制。事业编制要通过公开的事业单位招聘考试，然后你要顺利的通过笔试环节，面试环节，还有体检环节等各项的环节，那么到最后的政审公示之后，如果没有问题的话，才能够正式的录用你为事业编制人员的试用期，大概试用期会6个月左右。所以经过这一系列的流程，那么每一年很多地区的这个事业编制，招聘一年可能两次，上半年一次下半年一次，所以说你要严格参加这个事业单位的招聘录用考试，才会成为真正的事业编制人员。

虽然我们现在事业编制人员也被称之为是聘用制的方式，但是正儿八经事业单位的聘用人员和所谓的聘用合同，它是两个概念。这种所谓的聘用合同，一般是事业单位自己单独招聘，所录取的工作人员称之为是聘用人员，他跟事业单位本质上还是有很大的区别，因为事业单位编制人员一般是进行组织部备案档案登记，但是事业单位的聘用人员是不会进行组织部备案的，所以说从根本上来讲是属于半编制的状态。

其实现在的这个机关事业单位的用工形式是很多，也有聘用制，也有临时用工等等之类的，甚至还有劳务派遣用工，那么他的这个用工形式是五花八门多种多样，所以说很多人也都不理解是不是正规的事业编制，其实严格来讲确实还是有一定的差别的，尤其是作为失业编制的编内人员可能各项福利待遇都比较健全，比如说用有五险两金。但是一般聘用制的员工，可能仅仅只有一个社保，也就是五险，是没有住房公积金和职业年金待遇的。

感谢阅读，请加我的关注。

现在事业单位招人一般都是招考进去的，招考时的简章注明就是事业单位正式人员，在招录中注明有管理岗，技术岗，乡镇一级还有注明综合管理岗。录取后填写有编办的入编的表格及其它手续。事业单位的人员不全是有编制的，也有单位在学校或经过人事考试中心招取的合同工，还有劳务派遣及临时工。还有一种是事业单位直接通过人社部门到高校选拔的急需高技能人才，一般不进行考试直接面试，一般都是硕士毕业以上的人才。他们也是有编制的，也都是通过编办审批核准的！

聘用合同只说明你是事业单位工作人员，至于有没有编，可能有，可能没有。什么意思？也就是说招聘考试的简章里面，如果没有明确说有，那么就是没有！

Ⅳ 事业单位编制是什么意思

事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

(5)签事业单位编制手续是什么意思扩展阅读

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位。

科研单位、教育单位、文化单位、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、交通、城市公用等其他事业单位。

Ⅵ 事业单位入职入编手续

在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。
流程如下：
1.招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；
2.市编办审批；
3.市人事局办理招考及聘用审批手续；
4.招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》；
5.原单位或主管部门开具行政介绍信(新参加工作人员除外)；
6.市编办审核；
7.办理入编手续。
在入职之前，需要将个人档案调到新的事业单位，如果档案没有调到新的单位，将会会影响大家入职的，可能还会被事业单位刷下来，因此，这一步操作十分重要。
办理社保
如果是应届毕业生，就填写新参保人员登记表，新单位管理社保的人员将会办理。如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员。
入职报到
在员工到新单位之后，会发放新员工报到工作单，并且需要新员工按照要求办理入职手续。员工填写应聘登记表，并上交一寸免冠照片3张；身份证原件或者是复印件；学历和学位证书的原件；还有与原单位解除劳动合同的相关证明以及体检的合格证明等。
签订合同
在办理完以上手续之后，事业单位将会与新员工签订劳动合同、职位说明书以及保密协议，将会建立员工的档案、考勤卡，介绍公司情况，引领新员工参观
事业单位入职当月就缴纳社保吗：
试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。


法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。

Ⅶ 事业单位入职入编手续是什么

法律分析：事业单位入职入编流程如下：1.招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；2.市编办审批；3.市人事局办理招考及聘用审批手续；4.招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》；5.原单位或主管部门开具行政介绍信(新参加工作人员除外)；6.市编办审核；7.办理入编手续。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。

Ⅷ 请问事业单位的编制是什么意思啊，就是要签合同的意思是不

就是事业单位正式在编人员，就是所谓的单位人，靠财政拨款发工资。不需要签合同。不过现在国务院正在研究改变身份，由单位人改为合同人，到时一样得签合同

Ⅸ 编制是什么意思 事业单位

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

最后，说说档案，如今多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

Ⅹ 事业单位编制是什么意思什么是事业单位编制什么是事业单位聘用制

为创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。