事业单位记功有什么要求

‘壹’ 事业单位奖励办法

法律分析：1.奖励的种类：
授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。
2.奖励的基本标准：
（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；
（2）对在工作中取得显着成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；
（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；
（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显着事迹的，可以给予记一等功；
（5）对功绩卓着，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
法律依据：《事业单位工作人员奖励规定》 第三条 事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：
（一）坚持党管干部、党管人才；
（二）坚持德才兼备、以德为先；
（三）坚持事业为上、突出业绩贡献；
（四）坚持公开公平公正、严格标准程序；
（五）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；
（六）坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

‘贰’ 记功一次有什么待遇

法律分析：具体的待遇您需要咨询您单位的相关部门。给予党中央、国务院直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位按照干部人事管理权限作出。

法律依据：《事业单位工作人员奖励规定》 第七条 给予党中央、国务院直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位按照干部人事管理权限作出。

给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出。

其中，记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功奖励决定后1个月内备案。

‘叁’ 关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些

1、奖励条件：

（1）忠于职守，积极工作，成绩显着的；

（2）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

（3）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显着经济效益和社会效益的；

（4）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

（5）在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；

（6）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；

（7）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

（8）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；

（9）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（10）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

(11)同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；

(12)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

(13)有其他功绩的。

2、奖励的种类：

授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。

3、奖励的基本标准：

（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

（2）对在工作中取得显着成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；

（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显着事迹的，可以给予记一等功；

（5）对功绩卓着，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

(3)事业单位记功有什么要求扩展阅读

第二十五条

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条

奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

‘肆’ 记大功相当于什么奖励

记大功是事业单位奖励之一。根据《事业单位工作人员奖励规定》，给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号 。

根据《事业单位工作人员奖励规定》第二章 第六条：

对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；

（四）对功绩卓着的，授予称号。

授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

事业单位工作人员奖励规定：

《事业单位工作人员奖励规定》是中组部、人社部印发的规定。《奖励规定》对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。

2018年12月18日，《奖励规定》印发， 共八章十六条，自发布之日起施行。

以上内容参考网络-记大功

以上内容参考网络-事业单位工作人员奖励规定

‘伍’ 关于事业单位工作人员处分的规定有哪些简答

这种情况下，大家还是有一个整体的判断，这样的话，大家还是可以让自己有一个具体情况，具体分析没有情况下，大家还是有一种重提情况，大家还是有具体情况，具体分析没有必要这样的话，也还有整体的调整

‘陆’ 记功的要求

罪犯表扬、记功或者物质奖励的条件和程序
一、条件
《中华人民共和国监狱法》第五十七条规定：罪犯有下列情形之一的，监狱可以给予表扬、物质奖励或者记功：
(一)遵守监规纪律，努力学习，积极劳动，有认罪服法表现的；
(二)阻止违法犯罪活动的；
(三)超额完成生产任务的；
(四)节约原材料或者爱护公物，有成绩的；
(五)进行技术革新或者传授生产技术，有一定成效的；
(六)在防止或者消除灾害事故中作出一定贡献的；
(七)对国家和社会有其他贡献的。
二、程序
监区对罪犯的考核内容以《监狱服刑人员行为规范》为主，每月基础分为100分。计分考核采取“基础分分值+加分分值-扣分分值”的计分模式，罪犯考核积分达到规定分数并符合相应条件的，给予一次表扬或物质奖励。对罪犯进行奖励，按照监区计分考核小组评议、职能部门审核，监狱计分考核领导小组审议，领导小组组长审批的程序进行。
罪犯对本人或者其他罪犯的计分考核奖罚结果有异议的，可按照有关规定向监区提出书面复查申请，对复查意见有异议的，可按有关规定向监狱提出书面复核申请，监狱应当进行复核，于5个工作日内作出书面复核意见，该复核意见为最终决定。

‘柒’ 国企人员记功怎么办理

通过正规单位申请办理。
记功不是由个人申请的，而是由事业单位推荐，审批机关批准的，如果你是参公事业单位的工作人员，连续三年考核优秀的必然记三等功，如果你是普通事业单位的工作人员，连续三年考核优秀的一般无法记功。对获得各类即时记功奖励的单位和人员，市委，市政府颁发证书，奖章和奖金，获奖情况作为干部年度考核，选拔任用的重要依据。