事业单位工时费怎么算的

1. 加班工时计算

加班工时计算是很麻烦的，这主要是法律规定不是很明确及不完善所致。但有个一个很方便的公式，你试着算算看。（有充分法律依据的）

公式是：周工作时间＝（7×一个工作周期的实际工作天数×每天工作时间）÷一个工作周期的天数

譬如：做6休2，每天做8小时的，实际工作天数为6天，工作周期为8天，计算方法为：（7×6×8）÷8＝42小时。结论：每周超过标准2小时。

补：注意了，最近劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。即：法定标准工作时间是指每月21.75天。

2. 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。有什么具体的制度

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

3. 事业单位工资中的加班费怎么算

事业单位加班工资按照工资相应的标准支付加班费。下班之后加班的，按照工资标准支付1.5倍的工资。休息日加班的，按照工资标准支付双倍工资，法定节假日加班的，按照工资标准支付三倍工资。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 事业单位收到工会会员交来的工费经费怎么入账。

机关、事业单位计提工会经费会计分录：
借：经费支出/行政（事业）支出/工资支出/计提工会经费 ，贷：专项基金/工会经费。
如果每月没有从工资里计提，一次性转入市总工会的话，会计分录如下：
借：事业支出-基本支出-商品和服务支出-工会经费 ，贷：银行存款 。
如果每月都从工资里计提，一次性转入市总工会的话，会计分录如下： 
借：事业支出-基本支出-商品和服务支出-工会经费 ，贷：应付职工薪酬/ 银行存款。期末结转时，借记“结余”科目，贷记本科目，期末结转后无余额。

5. 标准的工时是22.75天还是多少是怎么算得呢

标准的工时不是按月或按年定的。我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间，是国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间，它适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。但并不是所有用人单位和劳动者都必须执行标准工时制度，在标准工时制度之外，我国还有综合计算工时工作制和不定时工作制两种制度。
单位企业要实行综合计算工时工作制和不定时工作制是要经劳动和社会保障厅审批的。

6. 什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算

截止2019年2月，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;

2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时;

3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;

4、每月延长工作时间不得超过36小时。

按照《劳动法》 第四十四条规定，有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,

3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

(6)事业单位工时费怎么算的扩展阅读：

计算加班费要注意事项。

一、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

三、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

四、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

参考资料来源：网络——标准工时制

7. 劳动法是怎么规定计时员工上满多少个小时上了多少个小时算加班工时计时员工三薪是怎么算

如果是综合计时制的是对的，请咨询劳动局。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

8. 综合工时休年假的工时算当月工作工时吗

计算的。

依据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

(8)事业单位工时费怎么算的扩展阅读：

综合工时休年假的相关要求规定：

1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

2、对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

9. 事业单位三项费用是什么，如何算；13月工资的构成

三项费用是事业支出细分的三项费用，主要有商品服务支出、工资福利支出、其他个人支出，涵盖日常经营中涉及的费用，13个月工资一般是全单位一次性发放的，在工资福利支出中体现的。

10. 事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度，有什么具体的休假和加班制度规定

没有这样的规定，相反支付加班费的规定都是，请查阅《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间，的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
平时8小时之外加班工资=加班工资的计算基数/21.75×150%；
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数；
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。