全额事业差额事业自筹自支哪个好

‘壹’ 事业单位编制分为哪几种哪种事业单位待遇最好

感谢悟空邀请。

目前，我国的事业单位编制主要分为以下几种：

一是参照公务员法管理的事业单位（简称“参公单位”），这种事业单位承担部分行政职能，招录、任用、晋升以及工资待遇等各方面都是参照公务员法管理，如果是通过省级公务员考试进入参公单位的人员还可以调入到行政单位，也可以参加上级机关单位遴选考试。比如条管的水文系统，都是参公编制，但是参加省级公务员考试。

二是全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，有行政机关单位下属二级单位，如扶贫办下属老区建设促进会，人社局下属人才交流中心等单位，文广新局下属图书馆、文化馆、博物馆；有科研单位，如研究院、研究所；有学校等。

三是差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院、歌舞剧院、 科技 馆、部分 旅游 景点等。

四是自收自支事业单位，实际上与国有企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院、政府接待宾馆等。

不考虑其他方面，仅考虑工资待遇和发展前途而言，当属参公事业单位，因为是参照公务员法管理的单位，无论是工资福利待遇还是职业发展前景，相比其他事业单位而言都更好。

目前，我国的事业单位编制主要分为以下几种：

一是参照公务员法管理的事业单位（简称“参公单位”），这种事业单位承担部分行政职能，招录、任用、晋升以及工资待遇等各方面都是参照公务员法管理，如果是通过省级公务员考试进入参公单位的人员还可以调入到行政单位，也可以参加上级机关单位遴选考试。比如条管的水文系统，都是参公编制，但是参加省级公务员考试。

二是全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，有行政机关单位下属二级单位，如扶贫办下属老区建设促进会，人社局下属人才交流中心等单位，文广新局下属图书馆、文化馆、博物馆；有科研单位，如研究院、研究所；有学校等。

三是差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院、歌舞剧院、 科技 馆、部分 旅游 景点等。

四是自收自支事业单位，实际上与国有企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院、政府接待宾馆等。

不考虑其他方面，仅考虑工资待遇和发展前途而言，当属参公事业单位，因为是参照公务员法管理的单位，无论是工资福利待遇还是职业发展前景，相比其他事业单位而言都更好。

事业编制按财政供养方式分全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。全额拨款事业编制顾名思义即指工资待遇由财政全额负担的事业编制；差额拨款事业编制人员工资部分由财政供养，剩余由单位自营收入补充；自收自支事业编制则全部由单位自负盈亏，财政不拨付任何费用。全额拨款和差额拨款事业编制是在机构编制部门注册登记的“正式编制”，自收自支事业编制虽然使用的是事业编制，但属于地方自筹自定类型编制，过去由地方根据自身需要设定，报机构编制备案即可。因此，自收自支编制虽然有体制身份的名，实际上和企业员工无异，已被纳入清理范畴。根据中央统一部署，自收自支性质的事业单位在2020年底前将全部完成转企，其在职在编人员将剥离事业编制身份实行市场化管理。

单论工资待遇，多数情况全额拨款性质人员要高于差额拨款性质人员，差额拨款又高于自收自支人员。不过，全额拨款受财政捆绑限制，有时候也有局限性，而差额拨款和自收自支事业单位因为有经营收入，有一定的绩效自主权，有时候全额拨款编制人员不见得工资待遇就比差额拨款或自收自支编制人员。比如设计院，有的是自收自支或差额拨款单位，因为有设计费等经营收入，其员工待遇多数就超过全额拨款人员。

在全额拨款性质事业编制中，有一种身份比较特殊，那就是参公事业编。这种身份人员同样是财政全额拨款，使用的也是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，享受和公务员一样的工资和晋升待遇。这种编制和公务员一样都需要参加公考招录，录用后有车补，有年终绩效奖，可以调任、提拔到行政机关任职，在事业编制中无疑是待遇和前景最好的。

参公事业编制主要存在于行政执法类事业机构。行政类事业单位在此前的党政机构改革中已经全部被清理，今后不再设置类似的单位，相关编制人员或转岗或归并，逐步消化完毕。执法类事业单位目前尚未有统一的改革方案，因此还存在大量的参公人员。有机会进事业单位，可以尝试报考类似机构，发展空间会更好。

是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的 带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。 大体可以分为 "全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以 社会 公益性为属性的事业单位。

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

事业编制可分为 全额事业编制、差额事业编制和自筹自支 事业编制三种。

①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;

②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;

③自收自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。 上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

事业编制分三种：1、全额拨款事业编;2、差额拨款事业编;3、自收自支事业编。

其中，全额拨款事业编为最稳定，但工资较少;

差额拨款事业编待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多;

自收自支事业编不是财政拨款，退休时拿 的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述几种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、 社会 发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

根据岗位性质、职责任务和任职条件，分为：事业管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

1、管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

3、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

岗位待遇

从 2018 年 7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月 1390 元至 4850 元分别提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人员由现行的每 月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由现 行的每月 1360 元至 2010 元分别提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月 215 元至 6355 元分别提高到每月 260 元至 7204 元，工人由现行的每月 185 元至 2047 元分别提高到每月 225 元至 2232 元。

事业单位编制分为全额编制、差额编制和自收自支三类编制，是按财政供给模式划分的。其中全额编制和差额编制属于正式编制，自收自支编制属于地方自定编制类型，根据地方实际需要，自行核定，自行使用，自行供给，自行管理，只需要向机构编制部门备案即可。从这方面来讲，全额编制和差额编制肯定要比自收自支编制好，事实上，自收自支类编制属于被明文要求取消的对象，机构编制部门要求今年6月底前就清理撤销，今后不再使用该类编制。

在使用全额事业编制的事业单位中，又有一部分因为承担行政职能或者行政执法职能，经审批后参照《公务员法》管理的事业单位，其在岗在编的干部身份员，登记为参公人员，使用的编制，也被称为“参公事业编制”。参公人员可以在公务员岗位自由转任，其待遇和身份，也和公务员一样，可以提前退休，可以享受“职级并行”规定，可以享受公车补贴，一切和公务员没有什么两样。 参公事业编制虽然不是正式的编制类型，但这部分事业编制，显然又是全额事业编制最吃香的。只不过在事业单位分类改革中，事业单位承担的行政职能划转到相应的政府部门承担，除行政执法外，事业单位不再承担行政职能，也不再参公管理。因而参公编制只限于行政执法机构使用，数量极为稀少。

差额事业编制主要使用的对象是公立医院、中医院、乡镇卫生院、妇幼保健等公共卫生医疗单位，在事业单位分类改革中，明确县级以上公立医院只保留事业单位属性，取消编制使用。除乡镇卫生院外，其他事业单位将不再使用差额编制。其他使用差额事业编制的单位，因其承担的部分生产经营类职能改企，只保留公益服务职能，其保留的人员和编制，都转换为全额编制。事业单位分类改革完成后，事业编制将以全额编制类型为主要存在模式，剩余的极少部分差额编制也逐步向全额过渡，自收自支编制将不再使用。

综上所述，事业编制按分类类型，待遇从高到低依次是参公编制、全额编制、差额编制、自收自支编制。事业单位分类改革完全成，将变为参公编制、全额编制、差额编制。

你好，事业单位编制统一为事业编。主要差别还是在事业单位不同。

事业单位可以大致分为四种：

1.参公事业单位：即虽然是事业单位，但是按照公务员制度管理，一般待遇好于其他事业单位；

2.全额拨款事业单位：事业单位内的经济支出全部由国家财政全额拨款；

3.差额拨款事业单位：事业单位内的经济支出部分由国家负担；

4.自收自支事业单位：能够自己实现盈利，不由国家拨款，类似于国企的运行；

下午好，由于事业单位改制，目前来说，基本上大家都一样是企业化运营的，也就是会自负营亏，而且对职员的业绩要求，可能都会普遍提高，因此很难一概而论。但是，我们依然 可以照传统的分一下门类吧：

一、最有钱的：科研单位

即高等院校里的科研部门或其它科普研究所，据统计，我国的院士70%以上都在事业单位工作，因此，可见事业单位还是非常受高级知识分子的欢迎，而这些高级知识分子的薪酬收入，比一般的事业单位，肯定要高得多。

二、可能是最完美的：教师

教师的工资不能说很高，但是自从去年事业单位改革以来，国家相关部门多次声称，要让教师的工资水平不低于当地的公务员——这就厉害了~也就是，无论如何都会和当地的公务员保持一个水平。

所以，事业编改革，教师岗位无疑是最大赢家。

另一个点，就是教师有一点是非常吸引人的，即一年两假——暑假与寒假，都是让人很羡慕的，大家一年到头都是忙，只有教师能够一年两次大假，有很多的时候去 旅游 。

所 以，站在改革的角度看，加上教师的特性，说它是最完美的事业单位岗位，亦不为过。

三、其它

医疗、党校、文化、卫生、社福、 体育 等。

这个问题比较 专业 ，我认为想要回答这个问题，最起码自己得是事业编人员。

2015年到2020年11月，我在我们当地局机关做临时工，整整做了5年。2020年11月，我通过邻市的事业单位考试 成功上岸， 到现在已经工作半年了。

如果说事业编分为几种，那要看分类的依据是什么，目前最为普遍的分类依据是按照 拨款性质 来分。

在公务员和事业编制中，有这么一种“奇葩”的人群，他们拿着公务员的收入，但是编制却是事业编，这就是 参照公务员法管理 的事业编，也就是我们俗称的“参公”。

其实我们可以从名字上就能看出端倪，“参照公务员法管理”，意思就是参考按照公务员法去管理和管辖，待遇自然 和公务员完全相同 。像这样的特殊人群，在国考中就会有招录，参加过国家公务员考试的人应该清楚，在招录计划表中就专门有“参照公务员法管理”的岗位。

在事业编制中，“参照公务员法管理”的自然是 性价比最高 的，他们的工资、奖金、绩效等各种收入，完全和公务员没有差别。

抛去“参照公务员法管理”的事业编制这个“出头鸟”不谈，在“纯血统”的事业编制中， 全额拨款事业编制 无疑是事业编制中最好的一个。我现在的编制，就是全额性质。

全额拨款事业单位，最明显的特征，就是其经费全部由 国家事业费开支 ，无需单位自己承担。说的通俗点，就是全额拨款事业单位，吃的皇粮，捧的是铁饭碗，你的工资、奖金、绩效等都由国家给你发。

一般来说，我们在报考事业编制的时候，都会在招录计划表中看到事业编制的性质，如果写明是 “全额” ，那么我们就可以判定这个岗位“全额拨款事业编制”。

与全额事业编制想对应的，就是 差额拨款事业编制，其实从字面上也容易理解，就是差了多少，财政拨给你多少。

这种类型的事业编制，收入由 “两头” 承担，单位自行承担一部分，不足的部分由财政进行拨款。但是，在实际操作中，单位效益不好，只是承担了收入的很小部分，财政又不想补齐剩余的部分，经常会出现“两头都不管”的现象。

当然，上述所说的现象，现实中还是 少见的 ，毕竟好歹是个事业单位，在编人员的收入最起码还是要保证的。

最后一个，就是 自收自支的事业编制 了，这种事业编制，其实说的难听点和没有编制的相差不大。因为他的收入，完全由单位自己收了算。

这种事业编制，待遇和单位的 效益息息相关 ，比如设计院等，效益好了，在编人员的收入也就高了，反之就下降了。我在网上还看到过不少自收自支的事业单位，到最后连工资都发不出来了，这种情况也不是没有。

这样来说的话，其实就 和企业差不多 了，只不过就是套了个事业编的名头。所以，我们在报考的时候，遇到这种类型的事业编制，一定要慎之又慎。

事业单位定义

事业单位事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位分类

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、“参公”事业单位

“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以 社会 公益性为属性的事业单位。

3、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

4、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

事业单位编制

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进 社会 福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位编制分类

事业编制可分为参公事业编、全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;

②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;

③自收自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

‘贰’ 事业单位全拨,差拨,自收自支哪个好

事业单位主要分全额拨款、差额拨款、自收自支三种性质。
学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位属全额拨款事业单位，所需的事业经费全部由国家预算拨款。其中一些单位已参照公务员管理（参公）。全额事业单位编制严格控制，人员待遇有保障，但工资收入是事业单位中最低的。
综合医院等单位属差额拨款事业单位，人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
自收自支事业单位国家不拨款，核定的人员工资待遇是事业单位中最高的。其中一些单位将在相关部委的扶持下推向市场，一些单位将会被打包重组或彻底剥离。
好的标准因人而易，仁者见仁，智者见智。

‘叁’ 全额单位好还是差额好

问题一：全额事业单位和差额事业单位哪个好？ 各有各的好。
全额的旱涝保收，相对稳定，也相对清闲，但工资是死的。差额的有自营业务，收入若好的话，有可能在死工资的基础上多发一些，但会更累，而且自营业务若搞不好，待遇方面可能会有影响

问题二：事业编制差额和全额有什么区别 我国事业单位其实有三种体制，事业编制差额和全额的差别主要是，单位资金供给的方式或解决方案不同。具体意思是：1、全额单位是指，它的资金来源由同级财政全额拔付。2、差额单位，是指其资金供给只由同级财政解决一部分，不足的部分要靠单位创收，来弥补。3、还有一种事业单位性质叫自收自支单位，也就是资金来源全靠自己单位收取，收到就发，收不到就不发。4、现在国家在整顿，考虑能保留的全部由财政负担，取消自收或差补。

问题三：全额事业单位和差额事业单位的区别？ 全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款，收入全部上交的一种管理形式。就是按照事业单位的支出标准由当地财政全额负担的，也就是单位年初预算是多少钱，财政就给多少钱。这种管理形式，一般使用于没有收入或收入不稳定的事业单位。如学校、卫生防疫等事业单位。采用这种管理形式，有利于国家对单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使单位的经费得到充分的保证。
差额预算管理的事业单位即对有经常、稳定业务收入的单位，采取全面核算、收支挂钩、以收抵支的管理形式。既按定员定额指标核定的单位年度经费预算总额与单位创造的收入之比，支大于收的差额部分由国家预算补助，收大于支的部分上交国家财政。也可以说差额是按基数加增长的方式由财政负担，也就是财政给一部分，剩下的单位要自收自支的。

问题四：全额拨款的单位好还是差额拨款的单位好啊？？ 到退休以后退休金是不是有差别呢？？ 问题最好具体些，不好一概而论，直观地看应当是全额拨款的单位好些，所谓全额拨款差额拨款，是指经费的来源是由国家财政全额拨付还是由国家财政拨付一部分，随着事业单位改革，属于经营性的事业单位可能要改为自收自支，将失去国家财政财政的保障，但也有可能，收入变高了。所以不好一概而论。差额拨款的单位退休以后退休金一般也是由负担一部分，其余的由单位自筹，若从这个角度看，全额拨款的单位要好。

问题五：一般事业单位包括哪些？差额补款和全额补款有区别吗？ 您好，中公教育为您服务。
事业单位财政供给分全额供给和差额供给。全额供给指一个单位不管有多少人，全部经费由财政拨款。而差额则是财政采取定补的方式给予解决部分经费。差额补助的单位一般会有一些自己经营的收入，如医院等事业单位。财政会在测算其每年正常收入的基础上，对其不足部分予以弥补。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题六：全额事业编和差额事业编哪个好？ 全额财拨的像事业单位，比较稳定，差额财拨的像医院之类的都是差拨，发钱好发点，待遇福利好点，丁者相比都不错，关键是看你想干什么工作，没有一定的可比性。我在乡镇 *** 事业单位工作，全拨的，但是工资待遇不行，同样是全拨的也要看在什么单位，差拨也是一样。

问题七：请问一般什么单位是全额拨款什么单位是差额的呢？ 您好，中公教育为您服务。
事业单位分全额事业、差额事业和自收自支单位3种。全额事业单位就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行 *** 职能或者是执法部门；有慈善机构、社会保险办公室、服务中心、环卫清扫大队、城管局、招标办、计生站、拆迁办、各机关监察大队等。差额事业单位就是以公益为主，并且有一定收入的单位，财政部门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用；；如医院、大中专院校、科技馆、环境监测站等，自收自支的事业单位，其收益归该单位所有，支出也由该单位负担，有结余不用上交国家，有缺口国家也不给予弥补。如出版社、博物馆、咨询公司、科研所、设计院、检测中心、殡葬管理等等
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题八：全额拨款和差额拨款的事业单位，哪种待遇较好？ 理论上讲全额拨款的单位好，因为只有纯管理的一级局是全额拨款，待遇参照公务员。
但是差额拨款的单位往往还有下属单位，如果是部门老一，灰色收础。。。。。

问题九：全额事业单位和差额事业单位到底哪个好 铁定是全额啊。差额也就是 *** 只负责基本工资，其他就看单位效益，5年内差额单位要改制为企业。

问题十：事业单位是全额拨款的好?还是差额拨款的好? 当然是全额拨款的好了。主要区别是待遇和工作环境。全额单位起码工资有保障，福利也高，凡是政策规定能发的都发了，其收工明显高于差额单位，一般人想进都难，可以说没有全额单位人想调到差额单位的。反之，差额单位人调到全额单位却难，几乎不可能，待遇也差，不少差额单位还是亏损，不说奖金、就是工资发放都困难。

‘肆’ 事业单位中的自筹编是什么意思与全额编\差额编有何区别自筹编好不好

自筹编挺好的，事业单位中的自筹编就是自筹编制人员中部分国家干部身份是经过处、市、省一级一级审批的，全额编差额编区别是全额编就是全体额度的编排算计；差额编就是利润(亏损)计划根据各项收入减去各项支出后的差额编制。

现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然。有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。

‘伍’ 事业单位，全额，差额，自收自支，哪个好

自然是全额拨款的好。
全额拨款的事业单位，每年年底单位提交一份预算，财政局审核后下拨，不用担心经费问题，各项福利都很齐全，到年底有盈余的话再上交财政，通常单位都会用的刚刚好。
差额拨款的事业单位，是看每年本单位收入多少钱，开支多少钱，中间的差额由财政下拨，相对来说，资金比全额拨款要紧些，毕竟你也不敢花太多，万一财政局审核没过，多花的钱就得从明年的经费里抠了~
至于自收自支单位，很好理解了，全年单位的所有开销，包括房租 工资等等行政支出都来自于本单位的收入，如果入不敷出了，工资啦 福利啦 就很有问题了。

‘陆’ 全额差额自收自支事业编区别

全额差额自收自支事业编区别，概念不同，全额拨款事业单位全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。差额拨款事业单位差额拨款事业单位按差额比例，财政。
全额事业编制：又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。工资和待遇全部由政府负担。
差额事业编制：由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担
事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
事业编的实施范围：
1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

‘柒’ 差额编制与全额编哪个好

差额事业编和全额事业编的区别主要包括以下两点：

1、财政拨款不同：差额事业编制由财政进行差额拨款；全额事业编制的全额由财政拨款。

2、单位性质不同：差额事业编制多数是医院和部分景点；全额事业编多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。事业单位编制人员适用劳动合同法。

除了个人缴费部分实行实账管理以外，单位缴费部分实行虚账管理，待工作人员退休时再由财政拨付记实；差额拨款的事业单位，无论是单位缴费部分还是个人缴费部分，都是按照实账进行管理。

分类：

事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

‘捌’ 自筹事业编制和全额事业编制有什么区别

其实事业单位可以分为全额事业单位，差额事业单位以及自筹自支事业单位，所以根据单位的不同事业编制可以分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额事业编制

全额编制又叫全额财政拨款事业编制，也就是说事业单位的收支全部是财政拨款，这类事业单位是参照公务员管理的，也就是大家常说的参公管理，这类事业单位的职工和公务员的工作其实是差不多的，待遇也和公务员比较类似，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。

差额事业编制

差额事业编制，是指由财政差额拨款的事业单位，财政拨款一部分，事业单位自己的收入是另一部分，员工的待遇和事业单位自己的收入在一定程度上挂钩，这类事业单位一般是医疗卫生、新闻出版等公益事业单位和部分景点等事业单位。

自筹自支事业编制

自筹自支事业编制，也就是我们说的自收自支事业编制，这类事业单位财政不进行拨款，事业单位自负盈亏，实际上与企业差不多，职工的待遇和事业单位的经营状况息息相关，因此，单位职工的工资待遇和单位效益直接挂钩，单位效益好，那么职工待遇就好，单位效益差，那么职工的待遇也会差，一般来说这类事业单位多为一些服务型事业单位，如政府部门办的酒店、印刷厂、培训中心、设计室等。

自筹事业编制和全额事业编制区别

从定义大家就可以看到全额事业编制和自筹自支事业编制的区别了，一个是财政全额拨款，一个是财政完全不拨款，一个待遇有保障，和公务员的待遇一样，一个待遇需要根据自己单位的收益决定。虽然都是事业编制，但是其中的差别还是比较大的，大家在考事业单位的时候，能够考全额事业编制的尽量考全额事业编制，因为不管是从待遇上还是工作上面全额事业编制可能都会好一些。

自筹事业编制和全额事业编制有什么区别

‘玖’ 差额编制与全额编哪个好

全额拨款的事业单位，其经费来源全部由财政全额拨款，包括人员的工资、社会保险、办公经费等全部来源财政开支。这种单位公益性质更为明显，属于公益一类的事业单位，本身不参与经营活动，不产生经济收益，一般为单纯的履行政府职能或者是执法部门。

差额拨款的事业单位，财政部门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般属于公益二类的事业单位，有公共服务职能并且但自身通过服务和经营要产生一定的经济收益，比如医院等有收入的又承担政府社会职能的单位。其它差额拨款的事业单位主要有高等学校、实用性的科研院所、文化演出单位等。

综合来看，全额拨款的事业单位稳定性更好，而差额拨款事业单位可能工资会有起伏，有的单位效益好工作人员工资可能就会高些，如果单位效益不好了，那么工资待遇可能就比全额的要低一些。