事业单位晋职称如何提供业绩

Ⅰ 评职称有哪些要求，如何去评职称

职称申报需要哪些条件呢？

首先必须满足评职称的基本条件：

年限要求：

本科毕业满一年，专科毕业满三年可以初定助工；

硕士毕业满一年可以初定中级。

学历必须是可以联网可查的或者经过学信网进行学历认证的！所以无论你的学历是函授还是全日制，只要能查到就可以啦！

社保要求：

以南京为例，需要累计缴满一年的南京社保方可参加评审！

不同地区对于社保要求不一样，南京通过我的南京平台进行申报，登录后可自动获取相应的学历等个人信息，未缴纳社保是查询不到的哦！

个人材料要求：

论文：

中级需要两篇论文一篇发表，一篇不发表；

高级需要三篇论文，两篇发表，一篇不发表！

继续教育：

中级160个继续教育学时；

高级360个继续教育学时。

业绩：

提供3-5个业绩成果

以上就是申报职称时需要提供的部分材料，都需要提前准备好，然后系统开放申报后将材料上传递交。

具体材料还是要依据当地评委会公布为准，不同地区要求不同！

Ⅱ 事业单位职称评定条件及流程

事业单位职称评定条件及流程可参考下方。

报考职称专业：

职称目前有 27 个专业技术系列（可以理解为行业大类），比如高校教师类、中小学教师类、卫生技术类、经济类、工程技术类、艺术类等，每一类又分初级（含员级、助理级）、中级、高级（含副高级、正高级）三级。

如大家比较熟悉的医士、助理会计师（初级），经济师（中级），高级工程师、一级演员（高级）。有的系列还分很多专业，比如工程系列有机械、计算机、化工、建筑设计专业等等。这样细致严谨的划分，是为了让每一个专业技术人员的专业都能被覆盖到，使每一个专业技术人员都能找到自己职业水平上升的路径。

把这个路径比喻成一条通往山顶的路的话，那么具备一定的基本条件后从事专业技术工作是起点，每前进一段（工作满一定年限）就可以升级，从初级到中级到高级，直到山顶的正高级。

Ⅲ 事业单位职称评定条件及流程

您好，我们这边以上海的事业单位为例。

第一步，确定事业单位缺额申报。

如果你是就职于事业单位，那么在申报职称之前，你需要先了解是不是已经有人已经聘在你想要申报的职称岗位上了，事业单位有自己的专业技术岗位设置额度，如果额度已满，那么你就不能申报职称评审了。

事业单位申报职称需要按岗位缺额进行推荐职称申报。职称申报人员必须提供事业单位专技岗位缺额推荐证明。如果业绩特别突出的另行处理。

第二步，选择报考职称专业。

职称目前有 27 个专业技术系列（可以理解为行业大类），比如高校教师类、中小学教师类、卫生技术类、经济类、工程技术类、艺术类等，每一类又分初级（含员级、助理级）、中级、高级（含副高级、正高级）三级。如大家比较熟悉的医士、助理会计师（初级），经济师（中级），高级工程师、一级演员（高级）。有的系列还分很多专业，比如工程系列有机械、计算机、化工、建筑设计专业等等。这样细致严谨的划分，是为了让每一个专业技术人员的专业都能被覆盖到，使每一个专业技术人员都能找到自己职业水平上升的路径。把这个路径比喻成一条通往山顶的路的话，那么具备一定的基本条件后从事专业技术工作是起点，每前进一段（工作满一定年限）就可以升级，从初级到中级到高级，直到山顶的正高级。

那事业单位需要做什么？

在申报前，单位主要是对员工经历背景的确认。

1、比对员工职称申报材料中的学历学位、专业技术工作资历、奖项专利、论文论着、科研项目等复印件和原件是否一致并盖章确认；

2、审核《评定申报表》及《综合报告》等材料上的内容是否真实，重点审核工作业绩是否真实，并盖章确认；

3、在评定申报表“所在单位核实意见”栏对申报人业绩、论文、论着、岗位空缺等情况填写具体的推荐意见，对申报人的业绩水平和工作绩效做出全面、客观的评价，以供专家评审时参考。单位应对申报人提供材料的真实性承担核实的责任。

Ⅳ 如何写职称申报理由，申报中级职称的业绩报告怎么写

综述如下：

1、时间一定要写清楚，如果对不上很有可能会被对方认为职称评审业绩报告造假。

2、写清楚你的工作经历，详细到每一份工作变化和岗位升迁。

3、把你发表过的作品还有获奖的情况列出来。

4、切记不要写你出现失误的情况。

5、写出你的工作中的业绩成果，越细致越好，这是对自己的肯定也是让专家认可的前提。

6、通过发表的文章证明自己的专业水平。

7、把工作中的一些具体情况做出表达，证明通过你的创新和发现给项目节省了多少时间和成本。

业绩报告亦称“绩效报告”、“责任报告”。系责任会计中反映责任预算实际执行情况的会计报告。企业内部每一责任中心都要定期编制业绩报告，从最基层的责任中心开始，逐级向上汇编，一直到最高层，形成责任连锁，以此评价、考核各责任中心业绩，并作为今后编制责任预算的依据。

注意事项：

1、可控性

责任会计要求业绩报告中各项指标必须是各责任中心可控指标，以可控指标的完成情况作为衡量各责任中心业绩的依据。只有这样，才能客观、正确地评价、考核它们的业绩。

2、及时性

按业绩报告编制的时间划分，一般可分为日报、周报、旬报、月报、季报和年报，各责任中心必须在报告期末迅速编报业绩报告，以便将其信息及时反馈给各责任中心主管人员，以便及时采取必要的改善措施，对经济活动进行控制。

Ⅳ 中级职称申报业绩材料有什么要求

Ⅵ 评职称时主要工作业绩自述怎么写

第一，工作环境。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系,但是,显然如果你处于不利的工作环境,工作条件也甚是恶劣的话,无疑能够使你所取得的业绩大放光彩.当然,在陈述不利条件和环境时,千万不要理直气壮,不管怎么说,这是工作性质所决定的,接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境.

第二,陈述自己所取得的成绩 陈述自己的成绩是业绩报告的重点.撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩,突出自己的贡献,从而为公司考核和晋升提供参考. 在撰写业绩报告之前应认真思考,尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来,然后按照重要程度排序.

在陈述时,首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些,是在什么样的情况下取得的,每项成绩的分量有多大,对企业有多大的贡献.在陈述时,一定要注意有条有理,突出重点,千万不能把各种成绩堆在一起,让人事经理去挑选对你有利的成绩.这种做法不但加重了人事经理的工作,而且还会给人马虎、做事没条理的印象.试想,一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪,工作时怎么能够做得有条有理呢?

第三,总结经验和教训 对于过去做过的每一项工作,不管是做得好,还是失败,都要总结经验和教训,并在业绩报告中写出.这样做不但有利于今后的工作,而且还可以使公司了解你的成长轨迹.对以往的工作进行分析和概括,并总结出一两条经验和教训,是智者的表现.

需要注意的是,总结经验固然是重要的,但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略.主管不但不会因此小看你,相反他们更喜欢这样的人,也更愿意对其委以重任.需要注意的是,提出需要改进的弱点后,在以后的工作中必须认真落实,千万不能在报告上说说了事,在实际工作中依然我行我素,这无疑是对自己业绩报告的贬低. 当然,在你业绩非常强的时候,并有一份很漂亮的业绩之后,也不要去沉迷当中,不思进取.

Ⅶ 中级职称业绩证明材料是什么

中级职称业绩证明材料是包括中标通知书、施工合同、竣工验收报告、单位证明或任命书、各类工程验收单、工程获奖证明等。

中级工程师评定一般需要提供专业的工作业绩材料证明，如项目合同书、申报书、验收书、验收报告等，业绩证明时间需与项目实施时间吻合，能清晰显示个人名字，按要求盖好相关证明公章。

二、职称评审业绩材料要如何组卷？

2、有些人说我的项目没获奖就不能提供吗？也不是的。这就要说到第二个维度了。所提供的项目规模尽可能大，收益尽可能多。

3、本人承担情况有一个原则，通常情况下主持是高于独立承担，而参与则是在独立承担之下。

Ⅷ 评中级职称的工作业绩应该怎么写写所有的项目还是重点项目要写到什么深度

业绩材料是整个职称评审中的重点考核，一定要好好重视。那业绩材料如何准备呢？
其实很简单，业绩材料就是您所做的工程项目，所需要提供的就是从项目的开始到结束，能体现自己参与或主持这个项目的文件。
对照所申报的职称条件，提交任现职以来的专业技术工作经历和业绩、成果材料，包括论文、着作、奖励等证书、证明及其他辅助证明材料（其中规划、设计申报人员附图纸图签、获奖证书；施工、管理申报人员附项目班子任命书、项目竣工备案表、项目获奖证书等。非个人的获奖项目，应注明个人的排列名次）经审核确认后，其复印件（论文除外）加盖单位公章和个人核对章，按分类装订成册。
注意：1. 一个项目可能会涉及不同文件，需要放在同一个文件夹里并命名好。
2. 一个项目里，必须包含有公司公章和本人签名。

Ⅸ 事业单位办理中级职称，在申请中级职称的时候能用别的单位或公司的业绩吗

可以用别的业绩的。

因为在评中级职称的时候，所需要业绩证明，并不是某一个公司的业绩证明，而是你整个职业生涯的，这个和你在什么单位无关。因为评职称最终是检测你自己个人的能力，并不是单位的。所以你可以放心实用别的单位公司的业绩。还有一点，并不是你是项目经理之类的负责人的项目才算你的业绩，而是你参与过哪些项目，起到哪些作用。