事业编转正和不转正有什么区别

❶ 事业编转正前后待遇差别有多大

近期湖北事业单位统考笔试即将公布，很多考生对事业单位待遇都还不是很了解，大家讨论最多的就是关于事业编制人员转正前和转正后的薪资待遇差距，我在这里就为你们做个统一的解答。

事业单位试用期时限一般是1年，但也存在无试用期或3个月或6个月的情况，主要以当地人社部门和所属事业单位具体要求为准。比如说，试用期是1年时限，那么转正之后薪资级别就在原有基础上+1

第一是面向没有工作经历的人员，按照“直接从院校招聘”的人员类型发放。

第二是面向有工作经历的人员，又分为两种情况：当地人社部门不承认，那么试用期工资与无工作经历一致；当地人社部门承认又可分为3种情况：

（1）试用期岗位工资按照员级职称发放，薪级工资按照实际套改后等级发放，基础性绩效不变，奖励性绩效减半。

（2）试用期仅按照（1）中之规定，发放基础工资（即为：岗位工资+薪级工资），无绩效工资，有社保，无公积金和职业年金，无一切“津补贴”。

（3）本人不了解的其他情况。

本科（无需学位），在试用期结束后，无论所学专业是否为工作相关专业，都直接认定为助理级职称（12级岗位，7级薪级）。

硕士研究生学历学位，在试用期结束后，无论所学专业是否为工作相关专业，都直接认定为助理级职称（11级岗位，11级薪级）。

注：入职后转正前获得的非全日制同此规定，转正后获得的非全日制不享受此规定，但对于中级职称的认定能起到一定作用。

❷ 公司上班转正和不转正的区别

❸ 转正和不转正的区别

法律分析：1、收入方面：试用期没有正式员工的工资高。

2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，如果老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，可以直接辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻。

3、相应的经济补偿金不同：试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

❹ 事业单位在编与不在编有什么区别

（一）概念不同：

1.事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。

2.事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。

（二）福利不同：

1.事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。

2.事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。

（三）晋升途径不同：

1.事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。

2.事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。

（四）合同不同：

1.事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

2.事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。

（五）在单位地位不同：

1.事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。

2.事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

❺ 事业单位科级干部按期转正和如期转正的区别

工资不同、辞退意愿不同、劳动补偿金不同。
1、试用期的工资是转正后工资的80%，试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。
2、转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任。
3、试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。

❻ 事业单位转正是怎么回事和转正定级是一样的吗

不是一回事。

1、转正定级

根据国家和省有关政策规定，大中专毕业生见习期满一年需办理转正定级、职称初定手续填写《大中专毕业生转正定级表》。

为了更好促进毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续。

并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；也是毕业生办理异地调动手续的必备条件。

但是按照国家档案制度的改革，经相关部门研究决定，自2015年1月1日起，全国将取消流动人员的人事档案保管费，存档期间也不再调整档案工资，档案行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料也不再作为必备材料。

根据人社部《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》 ，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。

2、在编职工

所谓的在编、非编的“编”，指的是“编制”。通常政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。但由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有佣工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。

通常，编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由政府或者相关机构负担。

而编制外的雇佣人员，不论工作内容和岗位是否同于编制内人员，因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。

(6)事业编转正和不转正有什么区别扩展阅读：

转正定级办理对象

根据政策规定，大中专毕业生见习期满一年需办理转正定级、初级职称评定手续（此处含自考、成教等专业教育毕业生，不含职业高中、职业中学、技工学校）。完善上述手续既规范了单位用人管理制度，也对个人今后在招考录用、工龄确认及工作调动等将产生重要影响。

（一）历届普通大中专院校全日制统招毕业生，委托省市人事厅局下属的人才服务中心(人才市场)托管见习期满一年，但没有及时办理转正定级手续的所有人员。

（二）参加国家承认学历的自考、成教等其它类型专业教育的毕业生（财会、卫生等已实行全国统一职称考试的专业除外），取得学历后从事本专业工作满一年，尚未评定初级职称的相关人员。

（三）尚未在省市政府人事厅局下属的人才服务中心(人才市场)办理人事代理手续，但符合职称初定申报条件的大中专毕业生，补办单位（或个人）人事代理手续后亦可申报。