市直事业编转正后的工资是多少

Ⅰ 事业编转正当月的工资怎么算

一般来说，转正当月的工资会用试用期的薪资和转正薪资一起计算，即换算相对应试用期天数和转正天数来折算工资，但每个公司的计算方法有所不同，还是以所在公司的工资计算方法为准。
一、转正当月工资怎么算才是对的?
每个公司计算方法不大相同。
一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。
比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤乘转正出勤天数 4500/当月法定出勤
乘
试用期出勤天数。
根据《劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算，比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤
乘
转正出勤天数 4500/当月法定出勤
乘
试用期出勤天数。
二、试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的?
1、试用期工资
试用期工资应不低于转正后工资的80%。
根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、实习工资
实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%
三、劳动合同没有明示工资的具体数额合法吗?
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。
根据《劳动合同法》第17条规定:劳动合同必须具备以下条款:
第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。
第五，工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度:即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度:即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度:即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。
第六，劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。
第七，社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。
第九，法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
综上，转正当月工资一般是用试用期的薪资和转正薪资一起计算，但每个公司的计算方法有所不同，还是以所在公司的工资计算方法为准。另外，试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

Ⅱ 抚州乡镇公务员工资一年多少

以下为江西部分地市公务员收入情况,来自网友反馈,比较真实,有一定的参考意义,准备报考江西公务员、事业单位小伙伴可以看一下。知道情况的小伙伴还可以在评论区继续补充!
南昌
江西南昌主城区某区四级主任科员,工龄9年,工资标准:公积金双边一共4300左右每月,工资到手3400多点,奖金一年6万左右,全年综合收入15万左右(含公积金)。
抚州
抚州市某单位,工资7万,奖金4万,公积金全省最低1万一年。
抚州市直单位,月到手奖金,平时还有其他的补贴。
抚州市直单位,月到手4000,一年到手10万+。
在抚州市直事业编工作过,一年到手9万左右,加上公积金十万出头。
南昌和抚州还不错,可以报考
上饶
上饶广丰区公务员,试用期3400,转正后加上公积金年终奖全包一年7w左右。广丰年终最高的话是7个月工资。
上饶余干乡镇公务员,年到手5-6万,不含公积金。好点的乡镇工资加个月奖金。
上饶玉山公务员,年到手6万,玉山在上饶地区属于待遇较好地区。提供个参考,玉山某单位,工龄2年,公积金双边每月1002。
上饶广丰某单位,月工资3600,年终个月奖金,月公积金1480。
赣州
市直岗位全包10万+,各县差距大,有7-8万的。
赣州市某乡镇,副科实职,年到手7万+。
赣州龙南事业单位,一年工资加奖金6-7万。
市直单位公务员,年终奖金个月封顶,年到手7、8万。
赣州市直单位,工龄3年,正科,应发工资月5100,扣五险一金后到手3100.另有车补等补贴,年终奖个月,全年到手万,公积金一个月2300.强势市直单位年终奖能拿个月。
萍乡
市直,每个月扣掉五险一金到手3000,加上车补一起打卡3500,公积金双边共1100,奖金的话全年2到万左右。2015年7月参加工作,副科,每月基本工资1816+津贴2250=5066元-公积金520-医保30=4516元。
宜春
市直单位,刚入职的,试用期工资不到3000,转正涨三四百,开发区待遇好一些,一年总计不低于8万。
吉安
市直,平常到手4K多待遇,年终7-10个月奖金,视单位评优而定,一年到手10w+。

Ⅲ 三门事业编转正工资加多少

三门事业编转正工资至少加200。事业编转正工资加多少的答案是事业编的话,如果是临聘一般的工资一个月只有3000的样子,转正以后最少加2000吧.看在哪个地方,如果在深圳,那就是3万和5万的区别了.事业编转正工资才加200 转正后变化不大是正常的。 如果转正前执行的是事业单位最低工资标准,转正后变化不大是正常的,如果转正前是临时聘用待遇,执行其他工资标准,转正后变化较大,转正后依据工龄每年工资

Ⅳ 事业单位转正工资从第几年开始

一、岗位工资：按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，即通常所说的“以岗定薪、岗变薪变”。

二、岗位津贴：根据工作人员的岗位、工作年限、任职年限等因素对照工资标准表确定。

三、生活补贴：执行属地统一标准。

四、薪级工资：这个项目较为复杂，以2006年6月30日为时间节点，分为以下两种情况。

（一）2006年6月30日以后参加工作人员

试用期执行见习期（初期）工资标准，转正定级后，按照学历确定初始薪级，然后根据正常运行调整办法确定当前的薪级。

1.见习期（初期）工资。根据《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员试用期为一年。在此期间执行见习期（初期）工资标准。现执行的标准为：初中毕业生每月1420元，高中、中专毕业生每月1460元，大专毕业生每月1660元，本科毕业生每月1780元，获得双学士学位的本科毕业生（含学制为六年以上的本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1940元，获得硕士学位的研究生每月2170元，获得博士学位的研究生每月2400元。

2.转正定级。试用期满转正定级后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大专毕业生执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的本科毕业生（含学制为六年以上的本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准，获得硕士学位的研究生执行11级薪级工资标准，获得博士学位的研究生执行14级薪级工资标准。上述人员按上述办法确定的薪级工资如未达到其所聘岗位起点薪级工资标准的，执行所聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资。

3.博士后研究人员工资待遇。从2006年7月1日起，博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定，薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准，如按此确定的薪级工资低于所聘岗位同等条件人员的，按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定。
3.博士后研究人员工资待遇。从2006年7月1日起，博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定，薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准，如按

Ⅳ 海阳市直单位工资多少

海阳市直单位工资最低工资标准为1900元，小时最低工资标准为19元。海阳事业单位实习期工资能在3000元以上，转正后扣除五险一金到手工海阳事业单位工资待遇具体包括基本工资、津贴和补贴以及奖金。此外，事业单位的工资还受到工龄增加和职称提升的影响，工资总体呈现稳中提升的趋势。且事业单位的工作相对来说较轻松，压力不大，执行国家规定的工时制度和休假制度，通常是朝九晚五，每周双休，而且也是铁饭碗，工作比较稳定。

Ⅵ 山东莱阳市农业农村局公务员工资多少

你好老乡
烟台公积金系数个人部分从6%提到了12%，现在莱阳市直事业编转正到手4100～4200左右，公积金转正隔年调基数后双边1300多。
目前整个山东都提了工资，莱阳也跟着涨了，莱阳市直事业编 转正后每月打卡工资4500～4600（包含取暖费），公积金一千左右，年底有块考核奖，十三薪是隔年中旬发放。

Ⅶ 事业单位转正后工资变化

事业单位试用期工资和转正后工资区别是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资一般为转正后工资的80%左右，不一而论，不同时期工资水平不一样，这是正常现象，不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺，则另行讨论。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
事业单位试用期工资和转正后工资区别：
一、内容不同
1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。
2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。
二、构成部分
1、事业单位正式员工的工资结构：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
2、事业单位的适用员工的工资组成：计时工资，计件工资，加班加点工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

Ⅷ 天津事业单位待遇怎么样

天津市事业单位的工资构成包含：工资+公积金+干休假补贴+绩效奖金。整体待遇的话，以硕士研究生为例（此处为全额拨款事业单位，以普遍情况为例），工资到手在5000+，公积金在4000+，（有的区财政比较好，工资到手可以6000+，公积金4000+），年底有几千块钱的干休假补贴，1-2w的绩效。总体收入中等偏上。

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下面我们来看看具体网友们的关于天津事业编薪资的一些分享：

本人河北区事业单位，研究生，有工作经验，试用期1年，试用期到手工资4000左右，两个公积金共3000左右。

本人静海区小学教师，还在试用期。工资构成：基本工资4000,绩效工资570一月,课后服务费700一月（我们班孩子少，孩子多的班能到1800左右，线上教学没有这个钱）公积金一共3170。

市直某事业单位（公益一类）初级职称本科一年到手包括公积金大概是16w+。

研究生的话，试用期半年，试用期工资3900+，公积金1000+。转正后工资6500+，公积金3000左右。

天津事业单位待遇怎么样