基层事业编属于什么阶层

Ⅰ 事业单位编制的人员算什么职业公务员好像不是

事业单位编制是指事业单位中实行的一种编制制度，通常公务员并不是事业单位编制。

事业单位企业编制通常有两种情况：

一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

以上内容参考： 网络-事业单位编制

Ⅱ 事业编属于什么阶层

一、事业单位岗位等级：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。二、事业单位的薪级事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定

Ⅲ 事业编管理岗位等级是什么

事业单位管理岗位分为十个等级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。许多基层管理人员，终其一生，也不过是在九级、八级管理岗位打转。

甚至连八级都很难提升，更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因，是管理岗位较少，中高级管理岗位更少，只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。按规定，医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位，被称为专业技术类事业单位，这类事业单位管理岗位设置不能超过15%，而承担管理职能为主的管理类事业单位，管理岗位设置一般为50%。

管理岗位等级设置

1、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

2、事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3、根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

Ⅳ 乡政府职工属于什么编制呢什么身份啊

乡政府既核定了行政编制，又核定了事业编制。镇政府的工作人员不一定都是公务员的，党政班子成员，党政办、计生办、综治办、民政办、经济发展办等镇直部门的正式职工。

乡政府构具有党委和政府两种职能，党委领导政府工作。主要是政治思想和方针政策的领导，干部的选拔，考核和监督，经济和行政工作中重大问题的决策。乡政府是基层国家行政机关，行使本行政区的行政职能。

执行全乡的社会和经济发展计划、预算，管理本乡内的经济、教育、科技、文化、卫生、体育事业和财政、民政、治安、人民调解、安全生产监督管理、移民开发、计划生育等行政工作。

(4)基层事业编属于什么阶层扩展阅读

作为最基层的行政机构，乡（镇）政府的主要职能就是在上级党委政府和本级党委领导下，对所辖区域的各项工作进行组织管理，如人口、民政、文化、教育、卫生、环保、公安等工作。

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。使用了什么编制，就是什么身份了。

Ⅳ 科级事业单位的一般干部职工属于什么级别

事业单位里有工人有干部，还有各种技工。干部一般都是科员（九级），有的是办事员（十级）。领导正职为正科（乡科级正职七级），副职是副科（八级）。

人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》，根据《办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

Ⅵ 应届毕业生在乡镇全额事业编是什么级别

如果是第一年就是不定级
入编后是按照岗位设定的工资进行应该是13级工资
如果是本科学科是二级职称
专科是三级职称
都是最低的级别，只有坚持做很多年后才有机会到中级职称
现在都是初级职称
研究生顶级后为中级职称
不过于县和市级待遇想差非常远，忘慎重

Ⅶ 基层事业单位管理岗位永远只是管理员九级吗为什么

事业单位分三种岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。专技岗和工勤岗走的都是职称（技能）路线，工资待遇和职称（技能）等级挂勾，只要你有专长有本事评上职称，就可以拿到高工资。像中级职称，工资比副科高点比正科低点，副高比副处低点但又比正科高，至于正高，相当于正处的工资，在体制内工资可以说算很高的了。而像这种情况，在事业单位并不少见。

而管理岗职员，情况就完全不同了。它是参照行政级别套岗设置的，职员的工资完全和岗位级别挂勾。而受职数限制，事业单位领导岗位本来就不多，晋升非常难，长期以来，就造成了管理岗位人员的严重积压。其严重程度虽然不至于像题主说的所有人只能停留在九级职员（相当于科员）那么离谱，但实际情况也好不了多少。具体要视情况而定：

1、如果在县里 ，事业单位绝大多数管理岗真的至多就是拿个九级，毕竟八级职员相当于副科，在县里大小也是个副局长般的人物，一般职员还真做不到。

2、如果在市级 ，九级保底，多数人能混个八级，再上七级就不容易了，至于六级，更是难上加难。

3、如果在省级 ，七八级不是事，六级努力一下应该也可以，再往上，要点能量了。

至于中央级事业单位，小公不多说，平台摆在那里，想提级别还是比较容易的。总之，在基层事业单位，管理岗是比较吃亏的，如果不想太多的政治抱负，建议趁早转专技岗，否则，很可能一辈子原地踏步，领着微薄的两三千工资 不说了，说多了都是泪。

事业单位的 管理岗分为10个级别 ，从小到大分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

正常情况下，事业单位管理岗试用期人员是管理岗10级，转正定级以后就可以定为管理岗9级，而要继续晋升管理岗8级，则是相当于提拔。

管理岗的提拔和单位的行政级别有很大的关系。对于 基层事业单位来说，基本上都是科级单位 ，管理岗8级相当于单位副职领导，所以提拔的难度可想而知。 而如果是在省级单位里 ，那么管理岗8级就是轻轻松松的事情，正常年限到了就可以提拔。

这也是为什么很大人不愿意呆着基层的原因 ，干的活杂且多，但是升职加薪基本看不到希望。

所以，还有一些人通过曲线救国的方式， 通过转为专业技术岗后参加职称的评聘来获得更高的工资 ，不过这种方式需要在单位有职称职数的情况下才能有效，而其实很多基层单位职称也面临着僧多粥少的情况， 符合聘用条件的不少，但是职数都用光了 。

不过， 2018年下半年对于事业单位管理岗人员来说有一个好消息 ，国家通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，也就是意味着 将来事业单位管理岗人员在某一岗位工作一定年限后，也可以直接晋升 ，那么基层事业单位管理岗9级的天花板将会被打破，晋升到8级甚至更高都是有可能的。

事业单位管理岗位可以晋级。按照事业单位岗位设置管理规定，事业单位管理岗位分为十个级别，各事业单位在规格、级别和职数限制范围内，在有空缺管理岗位的情况下，通过公开竞聘的方式晋级。

例如，你单位是七级（过去称科级，现在严格不这么叫了）事业单位，那么管理岗位按照设置规定，最高级别一般是设置1个七级普通管理岗位，和一个七级领导管理岗位，而十级、九级管理岗位不受限制，八级管理岗位按照管理岗位总数的一定比例设置。在八级管理岗位出现空缺情况下，在九级管理岗位任职满三年以上，符合单位限制的其他限制条件的，通过公开竞聘晋级到八级管理岗位。

怎么算八级管理岗位出现空缺？例如，八级管理岗位人员退休、调出、死亡等原因，都算是空缺岗位的出现，单位应该及时组织公开竞聘，从九级管理岗位人员中晋升，维护职工权益，调动工作积极性，也是事业单位岗位设置管理的日常工作之一。

如果在县城，管理九级基本已是事业单位的天花板。事业单位分管理岗，专业技术岗位，和工勤岗位三类。其中，管理岗分一至十级。在县城，绝大部分事业单位建制都是管理七级（正科）及以下建制，因为主管局最多就是正科建制，下属单位一般情况下不太可能超过主管局。很多事业单位都是股级建制，所以管理九级就是这个单位的头头。也算是天花板了。

但是，在基层，单纯走管理岗路线的人较少。有职务的人一般都自己考评个职称，形成“双肩挑”：聘任在管理和专技两类岗位，但是工资待遇按照专业技术岗位执行。因为专业技术的中级就相当副科待遇，副高相当于处级待遇。

是的，干到死也就是九级（科员）而已！

基层事业单位一般也都是有级别的，县里大部分事业单位都是股级，也就是你说的管理九级。但也有很多是管理八级（比照副科级）和管理七级（比照正科级）的事业单位。

在管理九级的事业单位，因为就没有更高级别的职数，如果在本单位的话，自然最高到九级。在管理八级的单位，一般也就一名领导职数，即该事业单位的一把手，是管理八级。在管理七级的事业单位，一般会核定一正一副或一正二副等，也就是一把手是管理七级，副职是管理八级。

所以说，还得看你在什么单位，看你所在单位的级别。当然了，大家知道，基层事业单位领导的配备，不一定非得来自本单位，很多时候都是直接从其他单位调入。也就是说，如果想在事业单位晋升，不一定非限制在本单位，你完全可以看看有没有到其他单位任职的机会，当然了，这需要机遇和人脉，而更重要的是人脉。

因为没有公务员般的晋升通道，工作一百年都是九级职员工资，一二年也是九级职员工资

至于说为什么，在这里我来详细介绍下。

事业单位有三种岗位，管理岗位跟公务员的级别比较相似，从高到低分为一到十级职员，从部级正职对应到办事员。

基层事业单位一般就是县级的局属或者乡镇直属的事业单位，单位级别一般就是副科级，所以单位领导就是副科级（八级职员）。

这个就很明显了，单位一把手是副科级，八级职员，一个单位就只有一个老大，其他人级别肯定不能高过领导吧，那就只剩九级职员和十级职员了。大学本科毕业生进入事业单位，一般就是科员，也就是九级职员。

前面说过，基层事业单位就只有一个老大，是八级职员，老大的选拔一般是县委组织部选拔任用，不是一般人能够企及的。因此，你本科毕业到单位，一辈子是九级职员的命运估计就真的难以改变了。

这就是为什么人们会说在基层事业单位一辈子是九级职员的原因了。看来基层管理岗位确实太苦逼了，那么有什么办法解决这种尴尬吗？

下来介绍一下如何在基层事业单位寻求进步发展。

事业单位管理岗、专业技术岗位和工勤岗是能够相互转岗的，当然转岗需要一定的条件支撑。

事业单位不管是哪个级别，通常专技岗都会在每个层级设置，一般都会有专技副高级岗位和中级岗位。而这两种岗位待遇上总体都要比管理岗要高一些。 综合来说，专技岗在基层事业单位还是很具有性价比的。

就仕途发展来说，事业单位确实没有什么发展，跟公务员差距很大。现在公务员有职务职级并行政策，对于基层公务员来说确实是个利好，但是事业单位目前还没有。

相信随着事业单位改革完成，事业单位的职务职级并行政策就会推出，相信那时基层事业单位管理岗位的发展就会有新的变化。

事业单位作为庶子，确实发展前景不好，但是也不是说事业单位就很差，也有一些优势。 比如，工作相对公务员来说单一，

简单轻松一点。管理比较灵活，可以转岗发展。有些经营性质的事业单位收益比较好，待遇普遍比较高。

这里提醒一下， 考事业单位还是要谨慎，尽量别去乡镇所属事业单位，尤其一些欠发达地区的乡镇。 事业编制人员本来就流动慢，待久了，确实会遭不住。而且，农村的事情并不好解决，矛盾问题多，压力大，需要具备一定心理素质。我一个朋友在乡镇工作了不到一年，就辞职了，还是公务员，可想而知，事业单位人员的处境更差。

以上就是我关于这个问题的解答，希望能够给您提供参考，谢谢支持。

@轻轻松松谈体制

所以没人愿意管理岗。公务员明年实行职级并行，希望事业单位跟上。

基层事业单位管理岗位不一定永远是九级，原因如下：

事业单位分为管理、专业技术和工勤技能三种岗位，其中专业技术岗位和工勤技能岗位都有通道可以晋升，专业技术岗位由初级逐步晋升为中级、副高级、正高级。工勤技能岗位分别有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，但是唯独管理岗位的晋升方式是通过组织提拔任命来晋升的。

县级以及乡镇级事业单位的管理岗位现如今确实晋升的通道比较狭窄，而且狼多肉少，许多人竞争很少的几个岗位，尤其是基层的许多事业单位为股级单位，也就是没有再比科员九级更高的岗位。

所以说，虽然基层的事业单位不是完全绝对永远只是管理九级，但是提升空间不大。

其实楼主提的这个问题，中组部和国家人社部已经在考虑了，计划效仿公务员实施的职务职级并行政策，拟定事业单位管理岗位的职级晋升方案，这对基层广大的管理岗位的人员是很有利的。

Ⅷ 事业编属于干部身份吗

有的是，有的不是。事业单位中，并非所有人都属于“干部”，事业单位中的管理岗、技术岗属于干部的范畴，而工勤人员与机关中的工勤人员类似，不属于干部。参公人员中既有参公机关人员，又有参公事业单位管理人员，前者使用的是行政编制，比如共青团、妇联及工会；后者使用的是事业编制，一般都是行政机构的二级编制。但即便使用的编制上存在差别，都是参照公务员法进行管理的人员，也属于干部的范畴。

事业编不一定属于干部身份。事业编的组成比较复杂一些，它是由技术岗位、管理岗位和工勤岗位组成的。如果是属于技术岗位、管理岗位的人那么就是属于干部身份，比如教师等。但如果是属于工勤岗位的就不是干部。事业编制的岗位是非常多的，而且在现阶段都是我们国家不能缺少的。

事业编虽然跟公务员一样都是属于有编制的体制，但是跟公务员不同的是，事业编的组成会比较复杂一些。这主要是跟事业单位这个主体有直接的关系。事业单位是属于公益性质更多一些的单位，跟公务员这种纯服务行的编制单位有很大的不同。

如何取得干部身份？

1.应届毕业生干部身份：在就业报到证开出满一年以后，在有人事权的单位（政府机关，事业单位，国企，人社局下属的人才市场）做转正定级后就取得了干部身份，就有了行政关系和工资关系，然后可以计算工龄了。

2.退伍军人干部身份：退伍军人退役后安置进国有企事业单位，档案里面会有退伍军人安置审批表，第一年年度考核合格后转正定级就取得干部身份。

3.社会人员干部身份：国有企事业单位通过公开招聘或者特殊人才引进的，档案里面会有“吸收录用干部审批表”，这个就是有干部身份的明确标志。

Ⅸ 事业单位编外人员属于那个阶级如消防专职人员 辅警以及临时聘用人员

事业单位编外工勤人员属于企业性质。
事业单位人员一般是编制部门每年根据各事业单位上报的岗位情况制定分配方案，对符合条件的具有一定学历的人员通过笔试面试竞争岗位，竞争上的就是有编制的工作人员。
有一些岗位需要用人但没有编制所以就从地方上招用一部分工作人员，按企业待遇或者参照企业待遇发放工资缴纳社保，以前有一种叫法是编制外临时工作人员，简称临时工，随着时代的变迁，临时工的叫法显然不合适了，一般统称为职工。