Ⅰ 重庆事业单位待遇
重庆事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成,总体待遇不错。Ⅱ 事业单位专业技术人员从12级到10级加多少工资
助工11级岗位工资:620,工程师10级岗位工资:680如果薪级工资达到了10级岗位的起点薪级(9级),那么薪级工资不变,否则执行9级薪级。
以上是基本工资变动,变化不大。真正的变化,应该体现在绩效工资上面。绩效一般和地区经济水平、专业技术等级、行业和单位有关,属于机密的,一般网上知道的人少,知道的一般也不会在网上公布的。
Ⅲ 事业单位技术人员岗位工作为10级的薪级工资为多少级
事业单位专业技术人员岗位工资是十级的薪级工资为多少级很难说。事业单位专业技术人员岗位工资十级是中级职称的岗位工资,中级职称的岗位工资有十级,九级,八级,八级岗位工资是中级职称的最高岗位工资,要继续上升就要评到高级职称才能上了。至于十级岗位工资的薪级工资是多少就要看他的工龄了,薪级工资就是工龄工资,有些人评到中级是工龄短,薪级工资是不高的。
Ⅳ 重庆教师基础性绩效工资标准一览
重庆教师基础性绩效工资标准一览
重庆教师的.绩效工资
重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区,已与09年7月发放,以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅:
重庆渝中区的基础性绩效工资标准:70%上卡部分,八级:2013,九级:1919;十级:1801;十一级:1610;十二级:1496;十三级:1379
重庆市巴南基础性绩效工资标准:5级2295, 6 级2154, 7 级2018, 8 级1806, 9级1696, 10 级1604, 11 级1463 12 级1388, 13 级1281
重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准:5级2411, 6 级2266, 7 级2133, 8 级1917, 9级1818, 10 级1720, 11 级1556, 12 级1448, 13 级1344
重庆市大渡口区基础性绩效工资标准:5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267
重庆市北碚区基础性绩效工资标准: 12级1436,11级1513,10级1658,9级1744,8级1830,7级2046,6级2182,5级2354。管理岗位:正科1740,副科1573,技工:高级工1573
重庆市永川区基础性绩效工资标准: 5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%部分。
南川区基础性绩效工资标准: 12级742,11级792,10级883,9级929,8级965
涪陵区基础性绩效工资标准:副高七级1376元,中级十级1038元,助理十二级880元,员级十三级823元。
长寿区基础性绩效工资标准:专技13级1298,12级1373,11级1454,10级1568,9级1646,8级1724,7级1888,6级1996。
綦江区基础性绩效工资标准: 12级979,11级1053,十级1181,9级1252,8级1322,七级1490。6级1587。五级1687。
南岸区基础性绩效工资标准: 12级1404,11级1492,十级1705,九级1807,八级1909,七级2174,六级2329。
重庆渝北区教师基础绩效工资标准: 12级1483,11级1578,10级1735,9级1830,8级1926
重庆九龙坡区70%基础性绩效工资标准: 8级1873 9级1776 10级1680 11级1518 12级1412
重庆大足县老师绩效工资标准:专技:六级1443元、七级1323、八级1138、九级1069、十级999、十一级884、十二级824
重庆江津县老师绩效工资标准:岗位(70%部分 100%部分)
专技:六级 1643元、 2347元 七级 1603、 2290 八级 1398、 1997 九级 1328、 1897 十级 1259、 1798 十一级 1158、 1654 十二级 1112; 1588
Ⅳ 事业单位管理十级工资是多少
执行十级职员岗位工资标准,标准为1510元。
事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准,薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,一般按每年考核合格晋升一个等级,依据薪级等级执行相应的薪级工资。
事业单位管理岗分为一级到十级10个等级,薪级设置65个薪级,岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放。
(5)重庆事业编制专技岗10级工资多少扩展阅读:
注意事项:
事业单位变更名称,法定代表人,宗旨和业务范围,经费来源的,应当自出现依法应当申请变更登记的情况之日起30个工作日内,向登记管理机关提出申请。变更住所的,应当在迁入新住所前向登记管理机关提出申请。
事业单位申请变更登记,应当向登记管理机关提交法定代表人签署的事业单位法人变更登记申请书和《事业单位法人证书》副本复印件。
变更宗旨和业务范围且内容涉及资质认可或者执业许可的,出示相应的资质认可证明或者执业许可证明,并提交其复印件。
Ⅵ 十级专技和九级专技岗岗位工资是多少
十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元,各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。 事业单位工资等级 管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。 专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位:技术工一级830,二级690,三级615,四级575,五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照 1.专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。 2.管理人员。 聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。 3.工人。 聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准
Ⅶ 专技十级月工资一般多少
这里有所有的标准,希望能帮助你:
各类岗位工资及薪级工资对照表:
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
岗位工资 薪级工资
岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准
一级 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
二级 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
三级 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
四级 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
五级 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
六级 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
七级 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
八级 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
九级 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
十级 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
十一级 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十二级 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十三级 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
管理岗位工资及薪级工资对照表
岗位工资 薪级工资
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准
1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
岗位 工资标准 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
一级 2750 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
二级 2130 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
三级 1640 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
四级 1305 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
五级 1045 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
六级 850 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
七级 720 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
八级 640 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
九级 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十级 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
工勤技能岗位工资及薪级工资对照表
岗位工资 薪级工资
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准
1 70 11 188 21 363 31 614
2 80 12 202 22 386 32 643
3 90 13 217 23 409 33 675
岗位 工资标准 4 101 14 232 24 432 34 707
技术工一级 830 5 112 15 248 25 455 35 739
技术工二级 690 6 124 16 264 26 478 36 774
技术工三级 615 7 136 17 282 27 504 37 809
技术工四级 575 8 148 18 300 28 530 38 844
技术工五级 545 9 161 19 320 29 556 39 879
普通工 540 10 174 20 340 30 585 40 915
Ⅷ 事业专业技术岗位级别工资标准
法律分析:专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号,是对专业技术人员的一种任职资格,它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后,经过考评授予的资格。事业单位人员工资制度以及构成,需严格执行国家有关部门的统一政策与规定。事业单位人员工资水平,需要与国民经济发展以及社会发展保持一致。国家需要创建一套完善的事业单位人员利得财富社会保险制度。
法律依据:《事业单位人事管理条例》
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
Ⅸ 专技十级工资
专技十级工资为680元。
专技十级是什么?
十级专技岗是事业单位专业技术人员中的中级职称待遇。中级职称享受的待遇为专业技术人员专技岗八至十级。刚评上中级职称时定专技十级;几年后可晋升为专技九级;再过几年再晋升为专技八级。不过,我们陕西富县的中级职称人员,不论任职时间多长,全部是专技十级。
4.大学专技岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
Ⅹ 事业单位管理岗十级工资标准是多少
事业单位管理岗十级的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资标准,若不考虑公务员的车补,事业单位管理岗十级工资一般要略高于公务员正科级别的工资。
根据《国务院办公厅关于印发机关和事业单位工资制度改革三个实施办法的通知国办发[1993]85号》文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的,由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平,比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神。
为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致,按照上述的套改方法,提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为:
1、正高级专业技术职务人员,职务工资按正处层次的职务工资高一档确定,级别工资按正处层次对应的级别确定。
2、副高级专业技术职务人员,比照正处层次或副处层次核定机关工资,其中:副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资,其他人员比照副处层次核定机关工资。
3、中级专业技术职务人员,原则上比照正科层次核定机关工资,其中:中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资,其他人员比照正科层次核定机关工资。
4、助理级专业技术职务人员,原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间),大专学历工作年限4年以上(不含学习时间),中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资,其他人员比照科员层次核定机关工资。
5、员级专业技术职务人员,原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中:大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资,其他人员比照办事员层次核定机关工资。
(10)重庆事业编制专技岗10级工资多少扩展阅读
《事业单位工作人员奖励规定》
第十条 根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励,一般以年度或者聘(任)期为周期,以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定,可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。
第十一条 定期奖励的比例(名额),由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过工作人员总数的20%、2%,事业单位整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。
定期奖励的比例(名额)应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜。县(市、区、旗)级以下事业单位的奖励比例(名额)可以根据实际在本县(市、区、旗)范围内统筹使用。