事业单位的工人技师为什么不聘

A. 为什么高级技师不给岗位

因为一般的事业单位不会设立高级技师岗位。
按照人事局定岗要求，其各个岗位设置是按照在编工勤人数的比例来设置的，越是高级岗位，比例越少，中级工，高级工，技师岗会占用绝大多数比例的岗位数，因此分配到高级技师的个数甚至只有0.1，这显然不能设置高级技师岗，尤其是人事局在定岗的时候，会考虑照顾绝大多数人，有对低级岗位的偏向，因此，如无特别必要，一般事业单位就不会设高级技师岗，但对于科研型，重要设备制造型事业单位，会设置这个岗位，因为，一旦拿到高级技师，这个人肯定会有某些特别技能。
高级技工，又称简称高技，高技学历是较高层次的职业技能教育，属于专科层次，与大专、高职同属于专科。高中起点三年制，初中起点四年制。高技还是是高级技工学校的简称，高级技工教育是较高层次的职业技能教育，但是部分地区政府和劳动部门规定，取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、技师学院、高级技校的合格毕业生，在政策上享受与大专及以上学历同等待遇，高技是指职业资格的等级是高级技工，职业资格分为初级为五级（最低等级）、中级为四级、高级为三级、技师为二级、高级技师为一级（最高等级）。

B. 工勤人员获得技师和高级技师称号，却很难被聘用，是为什么呢

事业单位的工勤人员，通过技师，高级技师的理论考试，通过技术答辩，成为一名合格的技师，高级技师。只是具有技师和高级技师的资格，单位不聘用，你自己是无法改变的，只能等有名额才有希望。技师和高级技师的待遇也只能说呵呵。

C. 内蒙事业单位工勤人员有技师证退休没聘

内蒙事业单位工勤人员有技师证退休没聘?这个特别正常，退休后返聘不是每个人都可以，也是根据工作需求来返聘。

D. 现在事业单位搞岗位设置才能聘用技师岗位

说得对，就是这种情况。
体制内的单位，在人员的职位安排上，采用的是以岗定编制的方法。如果在上级编制部门批准的本单位的岗位设置上，没有这个职位，就不能聘用这个岗位的人员，同样，也不能申请评定这个岗位的职称。

E. 我事业单位电工，考上技师为什么不给长工资，说得等聘用，可我已经退休了，考试单位同意的。

第一，技师只是一个职称，必须聘任到岗位才可以拿到技师工资，光有技师证是没有任何作用的，
第二，退休之后调整，要具有高级技师证，并且退休之前在岗的，才可以按照规定调整退休养老金倾斜政策

F. 为什么行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别

行政机关的工勤人员有高级工和技师两个级别，事业单位的工勤人员叫做技术工三级和技术工二级，二者实质上是一样的。

只不过，转岗不转身份，工人身份是不会改动的，也没有方法选拔担任指导职务。

G. 事业单位不让报高级技师怎么办

事业单位不让报高级技师，协商解决，或上报人社局处理。
事业单位以后是可以考技师的。技师岗位是事业单位对技术工人设定的岗位，分技师和高级技师两个档次。目前，技师资格考试正常组织，没有文件和规定说以后不能考技师了。另外，事业单位实行评聘分开，考了技师证，单位有技师岗的情况下才能聘用，不然，考取了技师证书也不能聘用。
考技师是有条件的，不是你想考就能考的，首先你在你的岗位先拿到岗位等级证，初级中级然后高级，只有拿到高级等级证才有资格参加技师考试。

H. 拿了技师证单位三年不聘用是否重考

这种情况在机关事业单位并不少见，考上技师证说明你已经有相应的水平了，但是不代表单位一定要聘用你。

工勤编制通过鉴定技能水平来评定级别，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每个机关单位各个等级的职数都是有限制的，一般都是按编制数量的一定百分比给予配置，而且像金字塔一样，越高级数量就越少。技师这个级别的待遇差不多相当于科级领导，因此职数是非常少的。

如果已经被其他人将职数都占用了，那么在其他人退休前，你是没有希望聘用到技师岗位上的。这个是政策的原因，不是个人能够左右的，因此能做的唯有等待，如果还年轻可以考虑考公务员或者发展其他副业，如果有能力和决心，离开体制内出去闯荡也未尝不是一种选择。

如果职数并未被占用，只是单位不愿意聘，说明单位领导并不看重你，毕竟人事的权利也是领导权利的一部分，没有聘用前谁都得求着他，甚至领导是在故意刁难你，硬件条件达到了，单位可以设置一堆软件条件。这种情况下，只能通过找关系托人情的办法，只要领导点头了就都不是问题。

I. 事业单位工人取得了技师职称，为什么不能领取

考取职称是个人行为，是否聘用是单位行为。获得了不代表就要必须聘，没聘就不享受待遇。
另外技师是职业资格，不是职称。