1. 你在的部门同事工作认真刻苦,但业绩差,你如何帮助其开展工作
态度更重要，他如果工作认证，客户知道说明他态度非常好，那么业绩差，并不要太在乎，我会努力帮助企业工作，怎么抓住它？为什么业绩差？勤劳肯定不缺，肯定是缺技巧，或者出发点把它纠正思路
2. 部门同事由于业绩不好,每天唉声叹气。作为他的同事怎么看待,如何做
不满同事，他每天因为成绩不好，从而唉声叹气，这就是负能量的表现你作为同事，如果想帮助他的话应该鼓励他让他改变这种状态。
3. 对于业绩不好的同事怎么办
通常采用绩效的方法来制约他们的业绩，业绩不好的情况下，真的就相对较少，业绩好了，真的就会相对较多，这样他们就会更加勤奋，相对于业绩好的人也比较公平