⑴ 医院编制和事业编制的区别是什么
医院编制和事业编制区别：
工资待遇：编制员工待遇有保证，主要表现在绩效奖金、社会保险、住房公积金、住房公积金补贴等方面，甚至还有年终奖金，节日福利等。而没有编制的工作人员。
（合同制）在工资方面与同岗位有编制的工作人员相比，个别医院会出现同工不同酬的情况，部分医院虽有同工同酬的待遇，但在住房公积金，住房补贴等方面与都相差甚远。
医院编制和事业编制
事业编：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需求，其经费一般由国家事业费开支的单位做使用的人员编制。而非事业编：本单位自行。
外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方政府财政，普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如之前有的疗养、年假等。在单位的地位：有编制的人员有投票权，没有编制或许就没有投票权。
⑵ 医疗事业单位和其他事业单位有什么不一样么
聊事业单位和其他事业单位有什么不一样？
为了帮助大家了解事业单位和事业编的区别，医学教育网为大家搜集整理如下：
一、什么是事业单位？
事业单位是相对于企业单位而言的，是由国家利用国有资产设立的，从事医疗、教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般具有一定的公益性质，是国家设立的机构，但是不属于政府机构，与公务员不同。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
二、事业单位和事业编制的关系？
事业单位中主要有四种编制，分别是全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。
1.参公事业编：待遇好，晋升空间大，如交警队，看守所。
2.全额拨款事业编：财政由政府和相关部门直接拨款，性质和公务员相差不多，如学校。
3.差额拨款事业编：指单位本身具备一定的收入能力，政府补贴一部分财政，单位负责一部分，就比如医院。
4.自收自支事业编：财政全靠单位自身盈亏如出版社。
接下来我们着重介绍医疗事业单位所包括的部门，医疗可以分为医疗事业单位和卫生事业单位，他们相似但略有不同。医疗事业单位例如人民医院，中医药，妇幼保健站，各乡镇卫生院等部门。而卫生事业单位包括卫生局，疾控中心 ，卫生执法监督所，食品药品监督管理局等。我们也不要认为医疗卫生事业单位采用的是差额拨款事业编制就认为待遇比相比其他事业单位就差，这个仅代表国家补贴的部分少而已。
三、医疗事业单位的招考形式及内容
医疗卫生事业单位的招考趋势在这几年专岗专业的需求增多，考试科目细分更加明显，县、区、市、省的统考趋势增大。招考流程：
发布简章->报名->资格初审->打印准考证->笔试->资格复审->体检->政审->公示录用。
医疗卫生事业单位的笔试包括公基/职测/申论/写作四个公共科目和专业科目如医学基础知识，护理学等。
医疗卫生事业单位的面试有很多形式，有的地区会在招聘公告中说明，有的没有明确的面试形式说明，这就需要我们依据以往的医疗卫生事业单位的面试特点进行备考。下面是医学教育网总结的三种常见的面试形式，
1.结构化面试：结构化面试的内容和专业知识基本无关，考查考生对于社会现象的看法和认识。如“星级酒店卫生乱象怎么看？”(详细解析可看次头条【面试】)“老人带孩子身心不适如何缓解”等。这种形式不涉及专业素质的考察，但通过回答可了解考生的综合素质。
2.专业知识问答：这种考查形式，通常是给出一个题干，根据问题进行回答。考核考生的专业能力，考察你对专业知识的运用。如“胃液的主要作用”（详细解析请看次头条【笔试】）等。
3.实际操作演练：这个方式主要考查考生是否具备基本的专业能力，能否胜任医院的日常工作。
医疗卫生类结构化面试的情况就更为复杂，主要体现在各省、各地市甚至各单位考情的不确定性、不统一性上，这种不确定性和不统一性又体现在考试时间、面试形式、考官组成、作答时间、题目数量、题型特点等诸多方面。目前各省、各地市医疗卫生系统考试没有特定的时间，也没有单独的时间，要么是与其他岗位事业单位一起组织，要么就是各单位自行组织；面试组织流程等方面相较于公务员考试规范性存有一定差距；考官组成方面医疗卫生类面试考官很多地方更加注重考官的专业身份，而作为人才测评综合素质的要求相对要低一些；
四、考察与体检
经过了上面的一系列面试笔试后，各位考生将会来到考察和体检环节。录用考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察的主要内容包括对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容，所以在考录期间一定要好好表现哦。
体检注意事项包括三个：
第一，要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。
第二，要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。
第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。
经过了这些漫长的历程后，我们也将结束我们的招聘考试之路，学无止境，在以后的工作中也要持续学习，汲取知识。以上就是正保医学教育网医疗招聘总结的关于医疗卫生事业单位考试的内容，如果对于医疗招聘还有疑问，可以关注正保医学教育网，或关注“正保卫生事业单位招聘考试”公众号，发送您想了解的问题，小编会在看到问题的第一时间进行回复。
⑶ 本人女，30岁，目前是护士，想问去卫生局事业编好吗以后有什么出息，可以转公务员吗
事业编好啊，起码不用像你当护士的时候一样，要经常值夜班。但是转公务员基本上不太可能了
⑷ 事业单位教育岗和综合岗还有医疗岗待遇哪个好
医疗岗工作高，缺点是辛苦。教育岗工资次之，辛苦适中，缺点是圈子小。综合岗接触人多，但是待遇最低。
⑸ 事业编制都有哪些岗位
首先事业单位分为A、B、C、D、E五类岗位。每个岗位专业要求方向不同。
一、A类综合管理岗。
考验这样说，很多考生转行或者是跨专业考事业单位，通常都是选综合管理岗，综合管理岗有个特点，报名专业要求不高，门槛低，但竞争大，但是综合管理岗在事业单位里面地位并不高，如果你要报考事业单位综合管理岗，那建议优先选择报考公务员。
因为从编制的角度来看，公务员的行政编制相对是事业编制是有一定的优势的。
二、B类社会科学专技类。
在普通的事业单位招聘考试中，这类岗位所招录的人数非常少，而且门槛也非常高，通常情况下，很多考生是没有机会报名这类岗位的。
三、C类自然科学专技类。
这个岗位和B类一样，通常在招考的时候人数还是比较少。但是这类专业技术人员往往会在比较关键的部门，比如高校和科学研究所之类的，前段时间出台这类事业单位工作人员可以在职创业，并且待遇不变。
四、D类中小学教师类。
中小学教师类有没有前途？这确实是个比较纠结的话题，因为很多人都在吐槽中小学教师苦、中小学教师类、中小学教师还待遇低。教师工资低似乎已经成为了全民热议的话题。
但相对于事业单位综合管理岗来说，教师属于专业技术岗，随着教龄增加，那教师的专业技能不断增强，教师靠教师这门技能吃饭，还是比综合管理岗更稳定的。
五、E类医疗卫生岗。
事业单位医疗卫生岗有一个特点，投入周期长，因为一个人要成为医生，需要读很多年的书，光读本科是远远不够的，还需要读研究生进一步深造，在目前卫生事业单位的工资待遇与工龄职称有很大的挂钩，这难免会造成年轻有能力的医师工作积极性不够。改革势在必行！
⑹ 医院聘用制和编制有什么区别
聘用制属于合同制没有编制。没有编制的人员在医院工作的话，就算是工作表现非常出色，在职位上也很难有晋升的机会，毕竟职位的提升一般都是从内部人员中选出来的，临时工在与其他编制人员竞争的时候不具备优势。另外就是编外人员的养老、医疗等方面的保险，由于在职的时候缴纳的金额数量就比编制人员少，因此他们享受的福利保障待遇也就会差很多。聘用制和编制有什么区别：一、意义区别编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。二、稳定性区别正式编制员工极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。教师聘用制不稳定，可以随时解除合同。三、待遇不同教师聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。教师编制工资待遇要好得多。正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
⑺ 事业单位的编制有何好处
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。那么事业单位的编制好处有如下几点：
第一，事业单位没有行政编制，编制性质是跟单位性质走的，只有事业单位参公以后，编制才可转为行政编；
第二，事业单位也是有职级的，事业编制分管理岗和专业技术岗，专业技术岗是可以聘职称的，初级、中级、副高、高级，而管理岗级别参考公务员序列，如管理九级等同于科员，管理八级等同于副科，以此类推，所谓的事业副科就是管理八级；
第三，事业编制想进入行政编制，只有四种渠道，一是公务员考试，二是调任，即事业副科及以上级别可以调任同级别的行政岗位，三是公选，即领导干部公开选拔考试，不过这个渠道目前已经停止了；
第四、是事业单位参公，参公后，单位的在编人员转为参照公务员管理的行政编制。因为参公政策很复杂，各地有各地的实施办法，有些地方实行新人新政策，老人老政策，就是某某时间段前进入事业编制的，可转为参公行政编，之后进入的，保持事业编制。
⑻ 医院的编制真的很重要吗
医院的编制真的很重要吗
医院的编制真的很重要吗，编制工作最大的好处之一就是稳定，编制的社会地位较高，也就是大家常说的铁饭碗。在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高的。那么医院的编制真的很重要吗？
医院的编制真的很重要吗1
医院有没有编制很重要。有没有编制直接影响个人的薪酬、保障、培训、晋升。编制外人员一般有以下问题：
一是劳动关系不和谐。有些单位不按照法律规定与编外人员建立合法的劳动关系，使编外人员的合法权益无法得到保障。
二是薪酬体系不健全。编外人员薪酬总体水平偏低，大部分医院仍未做到同工不同酬。以退休后的差异为例，编外的退休就相当于现在的企业退休人员的待遇，而编内的就是现在公务员的待遇，差别大约是 10-20%。
三是社会保障机制不完善，编外人员社会保障缴纳标准不统一，有些医院按照企业标准缴纳养老保险，并按事业单位缴纳职业年金，而有些单位全部按照企业标准缴纳保险和年金。
四是对编外人员重使用，轻培养。由于编外人员流动大，为了节省成本，医院往往会忽略对他们的培养。一些医院面对同样年资的医生，有编制的会优先晋升职称。据调查显示，编外人员职称分布总体水平偏低。
医院事业编制3大岗位：
1、事业单位管理岗：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上。
2、事业单位专业技术岗：
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。
3、事业单位工勤技能岗：
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
医院的编制真的很重要吗2
入编与否，主要看收入和待遇，以及管理权限与分配的福利待遇。对于普通医生来说，入编很重要，因为技术平平，只能靠这份工作来做保障。对于技术水准高的学科带头人，编制对他们不重要，到什么地方都受欢迎，这是由于他的不可替代性决定的。
另外，在关键的时候，拉出来能上，上去能战，战能胜，这样的队伍当然要成为可控的编制队伍，不然怎么能应付突发的公共卫生事件。医疗的公立性和公益性已经全面确立，民营医院只能作为先富起来的人做出的公益投资即带三次分配，不能作为资本和投资者收益去考虑。
为此，医疗队伍的资源配置就会向好并可控可调节发展，真正起到公平合理配置，而不是全部涌入大城市、大医院，反而造成看病远、看遍难、看病贵的.问题重复，很难实现公共资源的合理配置。由此，不论你处在什么水准，都需要一切行动听指挥，真正地做到人民队伍由人民。
拥有事业编制，似乎是工作稳定、工资待遇有保障的象征。对医护来说，能拥有编制，就能享受到医院的更多福利。丁香调查参与调研，了解医护对医院编制的态度。调研来自 1700 位医护中，有 92.4% 的人来自公立医院，6.6% 的来自私立医院。62.5% 的人有编制，37.5% 的人没有编制。丁香调查制图医院的编制对医护来说是否还重要？
有的人进入医院就是为了能有编制，认为有编制就更加稳定、待遇更好。但是也有人愿意放弃编制，去考研/考博、去私立医院，寻求更大的发展。调查显示 60% 的医护认为编制非常重要，21.2% 的人认为编制不太重要，18.8% 的人觉得编制无所谓。丁香调查制图有没有编制，对医护来说，真正的差别是在哪？
主要是三个方面：工作稳定性、收入待遇和个人归属感。其中 39.8% 的人认为有编制稳定性更好，28.8% 的人认为收入待遇更好，13.6% 的认为有编制工作归属感更好。丁香调查制图什么原因没有编制？医护认为主要编制机会太少，很多医院已经在缩减编制，入编就更难了，而只有能力有关系的才可以入编。
对于有编制的医护来说，调查显示有 20% 的人放弃过编制，为什么他们会愿意放弃编制，44.3% 的人是因为收入低待遇差，35% 的人认为没有发展前景，12.4% 的人认为是人际关系太复杂。还有觉得是工作强度大、不能晋升职称、自己被束缚。
医院的编制真的很重要吗3
国家编制分为行政、事业、企业三种。
编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。
第一类，“行政编制”
公务员都是行政编制，这类编制是有级别的，如科员、科长、局级等等，也就是说公务员需要走行政级别。公务员，以前叫干部，指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这部分群体就国家财政负担，待遇最稳定。
第二类，“事业编制”
情况比较复杂，也最具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;
②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;
③自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。
还有比较特别的“企业编制”，这类编制没有统一的说法，有的学者或官员甚至直接忽略该类编制，因为企业编是在事业单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。有学者还称，企业编应该是事业编制中自收自支的那一类。
第三类是公益性岗位
公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
事业单位编制和公务员的区别
公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
1、经费来源不同。
2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
事业编制
开放分类： 社会、政治
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单 位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城 市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自 收自支，差额补贴等办法
⑼ 医疗面试为什么报考该岗位
因为事业单位比较稳定 不用出去流浪 要的就是安定、平凡的生活
待遇好！ 工作较稳定，社保更全面，老年生活有保障，社会认可高。2. 大部分考上就能有编制！ 在拟聘用人员公示...3. 考试难度比较符合报考人的可接受的难度范围...
⑽ 事业单位的教师岗、医疗岗、综合岗是一样的编制吗
在事业单位，只有一种编制，就是事业编制，不管是什么岗位，只要是正式在编人员，使用的都是事业编制，只是岗位不同而已。
