事业学业遇到什么坑

‘壹’ 关于市级等引进人才事业编制,有哪些坑

第一个坑事业编从人员身份上有三类，分别是：技术岗、管理岗、工勤岗。从部门又分为全额拨款，差额拨款，自收自支。有公益服务的，有行政执法的门道很多。

现在除了退伍士兵可能安置为工勤岗其他基本不招了，实行退休一个消化一个的政策，工勤岗待遇也是最差的。技术岗也叫专技岗可以说是最好的。教师、医生都属于这一类，这类人员晋级相对简单，待遇也是最好的。

第二个坑，小白么注意，让签聘用合同的时候，稳住。网上前辈总结的经验，考上事业编有多难辞职就有多难，特别是基层边远岗位。大家考事业编图的是稳定，恰恰是这个稳定也可以把你拴的死死的，所以合同条款一定要看清楚。

第三个坑待遇。事业编制人员待遇可以说是三六九等。全国各省各县市，一个单位里面的同岗位待遇都会有很大的。

发展前景：

普遍的来说，很多211、985院校的硕士，人才引进一般是到市属事业单位，这些单位大多就是某些行政局的二级中心，天花板不高。再加上其身份本来就是事业编，仕途上并没有什么发展前景。

好的地方，经济待遇好，可能还行，但是如果是985院校的硕士及以上，人才引进到地市，大多数会后悔。

‘贰’ 生活中，你最害怕发生的事情是什么

生活中，你最害怕发生的事情是什么？个人生活在世界上非常不容易，需要面临很多的挑战，也需要面临很多的困难。生活中遇到很多事情会感到害怕，因为这些事情很可能会改变自己的生活，甚至让家庭出现变数。下面给大家介绍一下，朋友们可以参考。

三、事业和学业遇到一些困难，自然也是很多人不希望遇到的事情：

记得自己高考的时候非常害怕，考不上大学。现在做事业也是如此，生怕自己的一个错误会影响到自己的事业发展。如果事业真的出现什么事情，自己一定会感到非常担心和害怕。

‘叁’ 对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩

1、没有时间观念在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。时间观念强的人，不仅能合理安排自己的时间，还不会耽误别人的时间。试用期需要学习的东西很多，如果抱着三天打鱼两天晒网的态度，对工作漫不经心。到头来，既做不好工作，又不会受到领导重视。
2、对新工作没有热情作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。对工作没有热情的新员工，很难会获取领导的重视，在领导眼里，这类人既做不好自己的工作，又影响了其他人的情绪。要记住，在职场正能量是很重要的，积极的心态能收获积极的人生。
3、工作时间处理私事工作最重要的是专注，每天从上班开始，要完成什么工作都应该有自己的计划。要事第一，每天给自己列一个清单，按照重要性的顺序，把当下要做的事情全部列出来。抛弃焦虑等多余的想法，集中精力把排在第一位的事情做完，然后做第二件，第三件，等等。工作时最忌讳的是，一边工作一边处理私事，很多人在非工作必要的情况下聊微信QQ，甚至购物，偷偷看剧，刷无关的网页。这种行为一方面正常工作分了心，很难做好，另一方面养成习惯后就是玩火自焚。工作期间，着力做好本职，不断解决问题，提升业务能力是关键。偷奸耍滑往往浪费了自己的时间，被领导发现后结果可想而知。所以，试用期一定要端正心态，恪尽职责，拒绝自私自利的行为。
4、与同事一起抱怨公司我的工作超级多，每天加班，好累；领导每天对我指手画脚，嫌这嫌那的，好烦；每天都是这些重复的无意义的工作，真不知道有什么用，好迷茫……类似上面的抱怨每天都在公司的不同小群体中上演着，职场中没有谁的工作是轻松的，尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。试用期与其和同事一起抱怨工作，不如多花时间学习，提升自己解决问题的能力，学习解压的方法。面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。
5、打探同事薪资入职时很多hr会告诉员工，同事之间不要互相打探工资。职场中，谈钱很伤感情。得知自己的工资高于别人，还会有点安慰，但如果自己比别人工资低，心里就会很不舒服，甚至失落或者嫉妒。薪水只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你说出自己的工资后，无法确定别人的关注点，甚至无法确定会带给你什么影响，而最稳妥的方法就是不说。要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。试用期，是员工和公司双向选择的过程，希望每个试用期的员工都能摆正自己的位置，端正心态，知道什么该做什么不该做。

‘肆’ 应届毕业生在找工作的时候，要避免哪些招聘单位的坑

首先，如果是为了自己的长远发展，不要把钱作为第一看重的点。作为刚毕业的新人，进入职场很容易迷失自己，对比同学、师兄师姐或者是发小，收入的差距极容易让自己感到失落和痛苦！但人的情感表现方面比较假。能真情付出的应聘比较少。略为比较一下，每个人的应聘材料和技巧都相同，但情感表达不一样，更能让人印象深刻。比如：有的人能深情地希望面试官说出他的优缺点。无论成功失败都通知他。

‘伍’ 事业上的困境是什么

在青年人的宏大理想之中，职业理想是比较实际的部分，在青年人心目中的位置也比较高。因为人生理想是常常与一定的社会职业联系在一起的。政治家、外交家、科学家、工程师、演员、教师、企业家、飞行员、运动员、工人、农民、医生……职业不仅是独立的人格的象征，而且也是为理想奋斗的立足点，它是人对理想目标的一种现实选择，是从现实过渡到理想彼岸的舟楫。所以，青年人总是通过对职业理想的选择来表现自己的人生向往与追求，把事业作为实现自我期待的途径。大作家雨果曾经说过这样的话：“人有了物质才能生存；人有了理想才谈得上生活。你要了解生存与生活的不同吗？动物生存，而人则生活。”雨果的话，精辟地说出了这样一个道理：人与动物之别，在于人有精神上的追求，而精神追求最核心的部分就是人的自身使命感的觉醒，对事业理想的渴望。

远大的理想激荡着年轻人的心灵，丰富的知识则给他们带来智慧和力量。所以，在青年人追求事业的过程中，很大的精力和很多的时间要花费在对知识和学业的追求上。青春期是人生智力发展的高峰时期。在青春期，人的记忆、想象能力都是非常强的。心理学研究认为，人生智力曲线，在10～20岁处于急速上升状态，20～25岁智力发展到巅峰状态，然后逐渐缓慢地下降。因此，青春期的学习效果最为明显。我国目前实行九年制义务教育，一般的人，青春前期都在初中学习；大部分人还要升入高中和职业学校、技校，在那里度过青春中期；高中毕业时，年龄多在17～19岁之间，有一部分会升人大学，继续自己的学业，另一部分则是在工作、劳动中学习和运用知识，边学习边实践。求学，构成了青春期人生事业内容的主旋律。

青春期是人对知识的兴趣和态度发生重大变化的关键时期。不可否认，学习需要耐心和毅力，需要吃苦的精神，所以儿童时代的学习常常是不自觉的，他们大多抱着“要我学”的心态而学习。进入青春期后，由于“自我”意识的觉醒、理想的树立和自我期待值的升高，“发展”、“成才”成为青年带共性的心理需求，学习的目的明确，求知的紧迫感也增强了，对知识的兴趣不断增加，“我要学”成为多数青年的自觉要求。在求知欲望的驱使下，青年人会通过各种途径、运用各种方法来学习。

在当前知识经济的大背景下，社会的进步和发展对于知识的需求以前所未有的速度增长。400多年前，培根所言的“知识就是力量”的论断在当今得到了最为有力的证明。知识已经逐渐成为生产力发展的最关键因素，劳动、资本等传统生产要素的重要性在知识经济的今天已经显着下降了。知识推动了人类生产力的巨大发展，使人类逐步走出贫困和被动。知识是人类在追求自由过程中必须依靠的最主要手段，可以肯定地说，只有知识，才能使人成为自由的人和伟大的人。

然而，万事都不可能一帆风顺，由于客观和主观等多方面原因的存在，事业挫折是青年人经常遇到的。事业挫折主要指在工作与学习的过程和环境中所发生的挫折，如工作失误而招致批评处分、与领导发生冲突、与同事争吵不休、工作成绩得不到承认、在晋升提薪等方面被压制或感到不公平、工作创新或考试等失败、理解困难、记忆力衰退、不适应新的学习环境、未能掌握适当的学习方法，甚至失业等。事业上遭受挫折有可能使青年丧失继续进取的信心和力量，不再有锐意进取的勇气。因为人们总是把个体存在的价值与自身事业的有无建树两相结合，所以事业的挫折带给人的影响极可能是致命的。事业上的失败很可能是人生擎天柱的倒塌，它会产生一系列涟漪效应，波及青年人的感情生活、正常的人际交往等其他重要的方面。反过来说，尽管幸福的爱情和顺畅的人际关系都有助于人的事业理想的实现，但如果它们出了问题，人们好像还可以在成功的事业方面找到一种心理的补偿和平衡。所以说，事业是人生的关键一环，要有百折不挠，勇往直前的拼搏精神。“任重而道远，君子不可不弘毅！”

事业和学业本身所固有的长期性的特点，使得青年人对事业和学业的追求必须持之以恒，长期坚持不懈，只有这样，才能达到美满的目标。当你在尝试某种新事物而发生错误或陷入困境时，如果你就此止步，裹足不前，那你就大错特错了。成功者并不是天生的，并不是上了一课就能一跃成为专家的高超的学生。不要老是找出种种的借口，“逼迫”自己合理化地放弃目标，停滞不前，最终沦为彻底的失败者。

‘陆’ 教师行业里有哪些坑是新人特别容易踩的呢

人际坑
刚入职的小白，初到一个陌生的环境，一个陌生的人群，最需要的就是得到别人的关心与帮助。这个时候会有很多的热心的老前辈主动帮助你，给你指点迷津。对于这些嘘寒问暖，自献殷勤的人，你要睁大眼睛，这里面既有真正关心你的人，也有拉帮结伙的人，教师队伍中的人际圈子微妙复杂，年组圈、科任圈、班任圈、艺体圈……这些圈子可能是矛盾重重，可能是利益纷争，刚入职的你会成为他们极力拉拢和争取的对象，所以在交往的时候要格外注意，小心掉入人际坑。

风气坑
一般刚入职的青年教师，都是满怀希望，一腔热血投入到工作中。希望自己在一两年中尽快的成长成熟，得到大家的认可。但是慢慢发现身边的同事，都是得过且过，不求上进，对于你的“另类”表现，有时会还会出现冷嘲热讽，在从众的心理作祟下，很快就会随波逐流，渐渐失去了自己的信念和人生抱负。用不了一年半载，已经泯然于众人矣。

任务坑
年轻的老师眼睛里有活、腿脚勤快，为了取得领导和同事们的信任，往往愿意加班儿，勇挑重担。学校领导也看到了这一点。于是会给你增加很多光荣的额外任务，比如帮财会统计报表，帮后勤精准扶贫、帮工会计划生育、帮办公室后置用品……乱七八糟、林林总总，但是又都与教学没有一毛钱关系。年轻老师往往乐此不疲，感觉是领导对自己的信任。久而久之，肥了别人家的地，荒了自己家的田。

教学坑
教学是教师的天职，也是教师安身立命的倚仗。很多年轻老师特别希望能够借助教学出人头地。因此把全部精力放在了公开课以及各种赛课上。凭借自己对新事物的快速接受能力以及脑瓜灵活，往往能够出奇制胜，得到好评。但是却忽视了教学是久久为功的事业，学生的成绩才是检验教师的硬道理。

学习坑
教师行业要求教师要不断地学习，不断地发展。终身学习成了教师的一项职业要求。但是很多年轻老师不知道自己去学什么，以至于什么都学。其实一个人的精力是有限的。 想面面俱到，可能面面都做不好。立足自己擅长的专业，着重于一点，以点带面，一专多能，才是发展的硬道理。

总而言之，作为一名新入职的教师，要多听、多看、多学、多问，不断的积累经验，形成自己的教学风格，才让教学之路走得更加稳健长远。

‘柒’ 事业编考试若有“特殊要求”，可能是“萝卜坑”，报考意义不大，你了解吗

正所谓“一分耕耘一分收获”，当大学生自身符合报考要求，那自然也会占据较多的优势，但若是不小心报考到“萝卜坑”，那也有很大的几率会沦为“陪跑”，那大学生如何辨别“萝卜坑”呢？

“一个萝卜一个坑”常被用来形容事业单位考试，主要便是指岗位已经被人提前“占领”，其他人报考也会成为“陪跑”，但这不过是多数人的猜测，并没有实际证据，但大学生如何辨别出来“萝卜坑”呢？

结语

体制内并非是随便说说就能够进去的，更何况公务员“逢进必考”，不论是否存在“萝卜坑”，大学生都要端正就业心态，毕竟态度决定一切，若是学生连就业方向都不明确，只是在盲目就业的话，那也会荒废宝贵的时间，甚至是成为“啃老族”！

‘捌’ 应届毕业生找工作会面临哪些坑

自己以一个过来人的身份，下面给各位简单分享一下，在找工作的时候如何少走弯路，同时找到适合自己的工作。

当我们第一次选择找工作的时候个人建议还是要找和自己职业。相关的工作比较好，因为自己在大学4年的时间学习的这门专业，如果自己再去换专业找工作，那么对自己而言又是重新开始，有一些东西根本没有办法再继续学习，只能被迫从头开始。

如果自己对于未来有着明确的要求和标准，还是要去大城市进行发展，找工作不仅可以给自己更好的舞台，而且也能更好地看见未来。

‘玖’ 大学生学业方面容易遇到什么问题

大学的学业非常轻，是不会遇到学业方面的问题，至于大学生活当中遇到的感情问题是很常见

大学生面对情感挫折的分析及对策

现在大学生中有心理问题的学生比例呈现出上升发展趋势[1]。特别在面对情感的挫折和打击，没有及时积极采取的应对方式进行自我心理调节，而是消极和破坏性的方式来应对，不仅无任何作用，反加深了对自己、对父母、对亲人的伤害，甚至对社会造成严重的影响[2-3]。本文结合辅导员工作中遇到的实例，试从心理学的角度进行探讨。

1.案例概述

文某，男，19岁，化学专业二年级学生。来自贫困地区，从一进校就积极现表现，勤工助学，加入各种社团和学生会，总的来说表现较好。但是在大一第一学期末时，突然出现要跳楼的轻生事件。起因在于网上认识的女性网友欺骗了他，说要从外地来学校见他，并且要求他寄1000元作为路费。一时想不开，感觉对方的欺骗，自己美好打算落空，并且做为贫困1000元对于他来说是很大一笔开销，感觉对不起辛苦供自己读书的父母，一时冲动准备轻生。大一第二学期又发生打架事件，起因由于认识了大三的一个女生，并且已经同居，

其女生又和其男友没有分手，最后文某和其男友双方叫人，发生打群架事件。大二第一学期一开学又重新耍女朋友，并且一开学就要申请要校外住宿，被辅导员拒绝。翘课次数增多，有时会有夜不归宿情况出现。

2.案例分析

文某来自于四川省的一个农民家庭，家庭经济状况比较贫困。经过仔细的观察和多次的接触后，渐渐了解到其问题根源。文某通过自身努力进入到大学校园，但由于高中压力消失，丧失目标，把注意力转向情感方面。又由于从来没有谈过朋友，难免遇到挫折，从而产生一些过激的行为和一些片面的认识。

3.解决措施

在找到原因之后，针对性的查阅了相关的资料，对类似的情况进行了认真的分析，并根据该生的特殊情况进行具体工作：主要进行谈心工作，首先让其认识挫折可能性，不管感情挫折还是事业挫折以及学业挫折等，都是无法避免的，人总是在成长，也会在挫折中成长，应该理智正确去面对挫折，一个好的心态是必须的。针对第一次跳楼事件，首先认真倾听文某，了解事件，其次以自身一些恋爱挫折引起对方共鸣，是初恋，没有如果承担恋爱失败的心理，人都会有第一次，最后让其反思，家庭和事业和学业和自己的关系，如何正确对待，大学生的生活不仅仅只有感情，树立新目标。其次家庭困难情况，通过国家助学金的评定，让其能有一个稳定的生活条件，更好的学习；其次让寝室同学、班委干部、任课教师积极和他进行沟通，进行关爱，让团队生活淡化个人生活。最后是辅导员的沟通工作，和父母及时沟通，及时了解和掌握学生本人情况与思想动态变化。目前该生生活状态稳定，成绩优良。