事业单位不足五年怎么办

㈠ 基层事业单位干部，未满五年服务年限，该怎样调动工作或参加公务员考试

事业单位确实有五年的服务期，但是只针对事业单位，就是不能去其他事业单位工作，但是可以考公务员。按照要求，乡镇公务员在5年服务期内不得参加遴选。2014年，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，明确新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年，期间不得转岗。其实服务期内是可以转让的，但是不建议转让！

所以进入系统要谨慎。想骑驴找马会浪费你的时间，而且体制内大部分工作都不容易。五年下来，你精疲力尽，就算选个调也很难和年轻人抗衡。建议在企业找一份有一点闲暇时间，能养活自己的工作，一步到位得到自己想要的工作。别想那么多，你不会放过任何人的。除非你有足够的魔力。即使你能打通所有的环节，但如果你在公示期内被有心人举报，或者将来被提拔，档案被翻，对当初帮助过你的人来说，也是不小的麻烦。所以一般来说，没人愿意冒这个险。

㈡ 三类事业单位不同意转企业离退休年龄不足5年怎补偿

一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。但用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
二、劳动者本单位连续工作年限满15年，离法定退休年龄不足5年，用人单位不得进行经济性裁员。用人单位进行经济性裁员是违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
如果离退休不足5年的赔偿，如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因此在退休劳动者的原用人单位已经为其依法缴纳社保的情况下，退休劳动者发生因病或其他非因工死亡的，其遗属有权从社保机构获得相应的丧葬补助金和抚恤金，具体金额由各地社保部门规定。
需要说明的是，在退休劳动者的原用人单位在未为劳动者缴纳社保的情况下，退休劳动者无法获得上述费用。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。人民法院应当受理。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此发生了该种情况，退休劳动者的遗属可以通过诉讼方式向用人单位要求养老金损失、丧葬补助和抚恤金以及退休后的医疗费损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

㈢ 云南省有规定就业不满五年不能调动吗

很多同学事业单位报岗的时候，看到岗位表备注栏中“5年服务期”的字眼可能会疑惑：这个“5年服务期”是什么意思？“5年服务期”岗位能随便报吗？今天图图就来跟大家说说：

一、 什么是“五年服务期”？

五年服务期岗位其实就是“五年内不允许辞职、不允许调动，不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才，那有五年服务期的岗值得考吗？这才是考生们最关心的。

一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位，这些地区往往由于工作生活条件较为艰苦、薪资待遇相对较低等原因留不住人才，所以只能设定这个要求要限制。

二、为什么设置五年服务期？

1、让更多的年轻人能够去到基层，扎根基层，稳定本单位队伍，防止录取基层和艰苦偏远地区的工作人员快速流失；

2、较长的扎根工作能更好的了解当地的实情，真正的解决群众需求，服务于民，也可以积累丰富的经验，有利于把事情办好办实。

三、五年服务期能中途辞职或调岗吗？

看地区、单位、上级，可尝试申请。

事业单位一般要求期满才放人，如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，可以向单位申请去同地区其他岗位工作，甚至被提拔任用也不是没可能。

但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金或相关费用，当然这倒是小事，主要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。即使通过了笔、面环节，政审方面没有单位开具的 “同意报考证明” ，同样也无法通过政审，不可能有相关的转接手续而被录用。

四、选择五年服务期岗位工作的优势？

入编机率大，报考竞争比较小。

很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编，所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。

又或者五年期限的岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡，这也不失为一个好的选择。

五、五年服务期的岗位该如何发展？

职务晋升：

进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。

借调：

最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。

只是，借调前就需明确借调时间。但也有个例一借不回。

㈣ 事业单位最低服务年限5年是什么意思

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

㈤ 国企改革不足五年退休一定要办内退吗能不能买断l

很多人表示想提前退休，按现行提前退休政策，除了特殊工种可以提前退休之外，有因病或者非因工致残，完全丧失劳动能力，可以提前退休。不过在一些机关事业单位或者一些国企可以内退。
所谓的内退内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
最近有一位网友表示，离退休不足五年，企业强制让内退该怎么办？在他们单位工人30年工龄在职4500多元，内退工资3000元，不是不想内退，而是内退发的工资实在不够生活。也许有人想说，可以在外头再打一份工，可是快50岁的年龄，文化程度又不是特别高，又能在外头干什么。
如果大家也遇到这种情况，企业要求强制内退，很多人都不知道怎么办，所以大家记住这一下这三点，避免吃亏。
第一点，内退很划算
内退一般都是提前5年，男性55岁，女干部50岁，腾出工作岗位给年轻人，不需要上班，在家可以领取内退工资。内退工资一般为在职工资的80%，有的内退职工工资要比在职工资要多，这都是非常正常的事情。企业强制性内退肯定是不符合劳动法规定，如果企业和员工协商内退。生活中我会接触一些内退员工，每个人的内退待遇都有所不同，主要是跟所在的企业单位相关规定有一定的关系，所以既然企业要强制我们办理内退，可以跟企业谈内退条件，比如每年是否可以享受调薪，以及是否可以享受逢年过节的福利待遇，总体来说内退还是会很划算。
第二点，不求有功，但求无过
那其实很多人不理解这句话，在机关事业单位，年龄四五十岁，一般都不在提拔名单中之内。非常遗憾的是职业生涯也因为内退而终止，虽然有很多不甘心，但是又无能为力，因为要保证对企业对于的年轻化，所以不同年龄段的员工占比都有相关规定的。既然企业强制要求内退，也是给自己留的后路，为了避免晚节不保，干脆早点让他们离开岗位，所以有时候想想真的是不求有功，但求无过。
第三点，坚持缴纳社保到法定退休年龄
企业强制要求内退，但是每个月还要为员工缴纳社保，等到法定退休年龄时，根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，男性满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。满足退休条件后再办理，退休领取养老金待遇，退休后从此跟单位不存在劳动关系，领取的是养老金不再是内退工资。
总而言之，内退对相对来讲还是比较划算的，但是企业强制内退，这就要跟企业领到聊聊内退工资以及其他保障待遇。如果内退工资满意，其他福利待遇也不少，提前内退是真的会非常划算。如果对内退的条件不满意，可以不同意内退，所以强制内退也存在不符合规定的一面。
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㈥ 广东省粤东西北事业单位招考录用后不满5年,是否可以调动

不可以。
其实公务员不是必须要在当地年满5年的，但是要辞职必须年满最低服务期限。但是如果在招考公告中就有明确注明最低服务年限的当属双方应共同遵守的协议。
但有些地区在招考公告中并未有年限要求，只凭借后期制定的相关政策，就要限制机关工作人员在原单位的最低服务年限为5年甚至8年，未达最低服务年限不得调动。
根据《公务员法》
第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

㈦ 基层事业单位干部，未满五年服务年限，该如何调动工作或参加公务员考试

公务员法及其相关法规中提到的最低工龄实际上是限制新录用公务员向体制外调动，而不是限制向其他行政机关调动，除非该公司招聘时有明确的约定。 除乡镇公务员外，新录用的公务员在五年服务期内，试用期满后，因公可以在行政机关范围内为我调动，跨省也可以跨行业。

不得辞去公职： 不满国家规定的最低服务年限的，除在你们公司招聘时明确五年内不得调离该公司外，可以调离其他行政机关。市政府要求干部年轻化，每个选拔出来的干部都要年事已高，才能落实上级关于干部年轻化的要求。 第二，年轻人容易使用。

越年轻的干部家庭负担越轻，过了三十多岁，几乎都是娶妻生子，上上下下不多，家里、教育、医疗、柴米油盐酱醋茶，什么事都分心，和年轻人的易用性不一样，给年轻人上了班，拉开了差距第三，年轻人不和组织谈条件。 通常，在达到一定在职年限、一定资历后，一些干部会提到组织。 我的在职已经这么久了。 和我同年参加工作的某人已经被提拔到某职务上了。

㈧ 事业编必须干够五年吗

事业编干够五年

必须！岗位有最低服务期五年的，是需要在单位在岗五年，这期间是不能调岗的，一般事业单位或者公务员招聘中也会提到在编服务期内的人员是不能报考的，只有等到五年服务期满后才有报考的资格。

事业单位在服务期年限内，原则上是有三个不得：

第一，不得辞职。事业单位工作人员在服务期内除遭遇不可抗力的原因以外，是不能申请辞职的；

第二，不得调离。事业单位工作人员在服务期内是允许在单位内部或者本地区相近岗位之间进行调整、提拔重用，但是不能调离服务区域，不能脱离服务对象或服务地区；

第三，不得报考公务员或其他事业单位。事业单位工作人员在服务期内如果报考了公务员或事业单位在进入到面试环节是需要单位提供同意报考证明，但是单位不会出具证明。

事业单位考试资料领取

服务期离职影响

事业单位工作人员在服务期内离职的话会除名处理，并且不可以再考公务员和事业单位，如果离职给单位造成了损失，单位可以要求职工赔偿交付违约金。

有以下五种情形是不能辞职的：

（1）、未满单位规定的最低服务年限的人员；

（2）、在涉及国家秘密等比较特殊的职位任职或者不满国家规定的脱密期限的人员；

（3）、有一些重要的公务没有处理完毕的并且这些工作必须由本人继续处理的人员；

（4）、在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员；

（5）、法律、行政法规规定的其他不能辞职的情形。

事业单位上岸不容易，大家在选择的时候一定要考虑清楚，全面的去了解职位的一些信息，尽量选择自己比较满意的职位去报考，不要上岸后因为一些小问题而冲动离职，工作都是会有磕磕碰碰的时候，大家离职也可以但是一定要深思熟虑，不要做让自己后悔的事情！

事业编必须干够五年吗

㈨ 事业单位调动必须要5年吗

不一定，具体需要看单位的情况，如果是有五年服务期的话，一般是需要在单位中服务满五年才能进行调动的，但是如果单位有其他的安排，或者是其他单位需要借调人员，也没有规定在五年内不能够调动，一切需要服从组织安排。但是如果是自己的意愿，想要调动到其他的单位，但是自己还未满五年的服务期，那么是不能调动的。

事业单位设置五年的服务期就是为了防止人员的的流失，在五年服务期内一般是不准许离职的，也不能考其他的事业单位或是公务员，除非是本单位辞退后才能进行其他的考试，或者是满了五年服务期，才能离职或者调动。

事业单位调动必须要5年吗

㈩ 企业破产离退休不足五年怎么办

法律分析：对于工作满15年以上,距离退休年龄不足5年的职工,企业不能解除合同。是指正常经营的企业,如果企业破产,应该按照正常办法给予清算,给予每年工作年限一个月工资的补偿,没有特殊规定。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。