事业编档案有问题怎么办

❶ 档案审查有问题怎么办

法律分析：应当按照相关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新认定的，应当及时通知干部所在单位和干部本人。

法律依据：《中华人民共和国档案》

第四十三条 档案主管部门根据违法线索进行检查时，在符合安全保密要求的前提下，可以检查有关库房、设施、设备，查阅有关材料，询问有关人员，记录有关情况，有关单位和个人应当配合。

第四十四条 档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织发现本单位存在档案安全隐患的，应当及时采取补救措施，消除档案安全隐患。发生档案损毁、信息泄露等情形的，应当及时向档案主管部门报告。

❷ 事业编试用期离职档案人社局怎么处理

离职档案的处理可以有三种方式:1、可以个人委托保管。2、新单位有保管资质,可以把档案放到新单位。3、可以拿毕业证存放到人才市场代为保管。离职后可以根据自己的实际情况选择合适的方式。
一、试用期离职档案怎么办?
1、假如辞职的那家单位将档案是委托在人才市场保管的,到人才市场去把档案由委托保管转为个人委托保管。
2、换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。如果新单位有保管档案的资质,把档案转到新单位即可。
3、可拿毕业时的报到证到档案存放的人才市场办理人事代理。
(4)三年后自动取消。
二、什么是人事档案
是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。
你辞职后管理档案首先得看原单位和新单位对档案的规定,即原单位是否需要必须迁走以及新单位是否需要必须转入,现在一般单位不接受档案但是还存在这样的公司要求档案入职的时候一起必须转入的。
你的档案保管在人事局,但你报到证是你原工作单位,这样档案保管在人事局还是人才市场没有多大的区别。
档案不能放在自己手中,否则,你以前的工龄就无法计算了,将来办不了退休。你可以将档案转户口所在地社保所办失业,领取失业金,或享受国家优惠政策。你也可以将档案转户口所在地职介中心自己交保险,那样的话,你的保险不会断。
三、员工离职的办理流程
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
我们从学校毕业之后入职了一家公司,一般学校会把档案跟随工作单位一起放到工作单位所在地,如果离职时那么档案也是需要带走的,就不能在原单位放着了。找到新的单位,如果新单位有接收权,可以把档案放到新单位名下。

❸ 档案造假获取事业编制怎么处理

法律分析：1、情节较轻的、给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；2、情节较重的、给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；3、情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的?给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。4、干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理；5、涉嫌违法犯罪的；由司法机关依据有关法律规定处理。6、本办法施行前，已经作出结论如需进行复查复议的，适用当时的规定或者政策。尚未作出结论的，如果行为发生时的规定或者政策不认为是违规的，依照当时的规定或者政策处理；如果行为发生时的规定或者政策认为是违规的；而本办法不认为是违规或者处理较轻的，依照本办法规定处理。

法律依据：《干部人事档案造假问题处理办法》

第一条 为贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的要求,坚决整治干部人事档案造假问题,维护干部人事档案的真实性、严肃性,提升干部工作的公信力,根据《中华人民共和国案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》等法律法规,制定本办法。

第二条 本办法适用于对公务员、参照公务员法管理人员、国有企业和事业单位领导人员等档案造假行为的处理。

第三条 对干部人事档案造假问题进行处理,坚持实事求是、准确定性,坚持区别情况、恰当处理,坚持宽严相济、惩教结合。

第四条 本办法所称干部人事档案造假,是指以谋取不正当利益为目的,采取篡改、伪造等手段,造成干部信息失真失实的行为。

❹ 事业单位和学历档案的问题

去补齐相应的材料，将档案重新连好。如果你的档案出现了断档，那么你就需要出示你之前的工作证明去补齐相应的材料。在通过专业人员的审核之后再重新放进你的档案，这样就会让你的档案连续起来。一般需要放档案的资料有:工资待遇、职务职称、健康检查、年度考核、处分材料等一些能够证明你的工作经历的相关材料。
学历断档：即指本科毕业后重新上研的学生，也包括那些从非名校考入名校者。"企业比较看重最高学历，第一学历在高校国企研究所事业单位很看重，所以出现断档需要及时解决，否则将影响就业。

❺ 毕业多年后，考上了事业单位，却因为档案问题无法入职！

近年来，越来越多的人选择事业单位工作，因为稳定，福利待遇好，但是并非所有人都能如愿以偿，因为考上并不代表能顺利入职，如果档案有问题，是会影响政审的，从而阻碍入职手续办理。主要是因为有一部分人在毕业几年后才去报考事业单位的，这时就会面临一个很大的问题，档案在自己手里，这种情况，还能顺利入职事业单位吗？

相关案例：王女士，河北邢台人，2012年毕业后一直在北京工作，18年一次偶然的机会，王女士参加了户籍地的事业单位考试，但是结果却出乎意料，她没能顺利入职，因为王女士毕业之后档案就拿在自己手里了，档案属于死档，无法调转，而进事业单位政审又需要档案，所以，因为档案问题，王女士错过了这次大好机会。

由此可见，档案是非常重要的，尤其是在转正，定级干部身份上，所以个人档案最好不要出现问题。否者有可能会阻碍你未来的大好前途。

那么，对于毕业生档案在手里的问题，该如何正确处理呢？

首先，需要明确档案是真成死档了？

一般来说，学校会给毕业生两年的择业时间，虽然学生手上保管着自己的档案，但是，只要在两年择业期内对档案妥善保管存放，那就是可以保证档案的正常使用。

对于大部分出现档案问题的朋友来说，档案放在自己手上的时间都已经超过了两年的择业期，那么这类档案就是大家俗称的“死档”了。死档想要继续正常使用，就需要我们及时到人才交流中心进行死档激活手续。

其次，进行有效的死档激活

为了可以顺利靠近事业单位，赢得铁饭碗，在备考钱我们就要对自己的准备资料进行检查，如果档案已经成为了死档，就要及时的将死档进行激活。下面是档案激活的步骤：

1、联系当地的人才交流中心。这里可以事先通过电话询问，或者是在官网查询相关信息，要清楚当地人才交流中心对于档案激活的要求和规定。

2、准备激活时的相关资料，一般情况下，激活档案需要的资料有以下几项，激活死档的申请书，单位开具的证明，完整的档案资料，以及身份证毕业证和我们的学历证。

3、可以找人事代理代办业务，你也可以携带着准备好的资料，前往当地的人才交流中心办理死档激活的相关手续，顺利的激活死档后，直接将我们的档案存档在人才交流中心。

我提示：我们的档案是需要有专业存放机构保管的，切记档案不可私自保管，更不可以拆封，一旦我们的档案放在自己的手里时间过长，那么我们的档案就会成为死档，变成死档的档案属于废档，没有任何用，必须先激活，才能正常使用。

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❻ 事业单位(在编)辞职了,档案怎么怎么办如何处理谢谢!

事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。

事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后：

一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。 事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

(6)事业编档案有问题怎么办扩展阅读：

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》

第九条辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。

第十条辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

第十一条辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。

第十二条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

第十三条辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。

第十四条辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。

❼ 事业编调档案后不合格怎么办

首先问相关部门到底哪里有问题，再找相关部门核实。

事业编考试调档案后不合格的情况不是很常见，调档案主要是审查一下考生的各种材料的真实性和准确性，看一下考生是否真的具备参加考试的资格。

如果考生全程的信息都是准确无误的、没有弄虚作假的成分，档案审查环节基本不会有不合格的情况。调档案后面的流程基本就很简单了，也基本不会出什么问题。

(7)事业编档案有问题怎么办扩展阅读

调取档案可以不要本人亲自去。一些地方规定是可以委托他人办理的，具体可以咨询档案所在地的工作人员，不知道电话可以打114查询。

1、委托人办理必要材料

需持委托人书写的委托书（注明受委托人姓名、身份证号和委托事宜）、委托人身份证复印件及受委托人身份证原件方能办理。

2、调档函是人事工作术语

产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。 此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用。

❽ 事业单位的人事档案丢失应该怎么补办

事业单位的人事档案丢失应该怎么补办

档案种类有很多种：学籍档案、人事档案、党员档案、团员档案等。以下我为大家整理了事业单位的人事档案丢失应该怎么补办的相关内容，希望对大家有所帮助！

一、人事部门把职工档案遗失，职工所在用人单位或职工本人可向属地劳动和社会保障行政部门提出档案补办申请，具体的方法有以下几种：

1、职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动保障部门提出档案补办并备案。

2、由职工所在地用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其它相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能生效。

3、职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。

4、职工档案补办，实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障部门出具劳动关系认定书。

5、经省人民政府或者授权部门设立、批准，省工商行政部门核准登记注册及在省统筹行业所属企业，其审核、认定工作由省劳动和社会保障厅负责办理。

6、因用人单位原因造成职工档案丢失，影响职工不能按规定享受社会保障待遇的，由职工单位或主管部门解决和落实相关待遇。

二、档案丢失的影响

职工档案丢失，影响非常大，会致使职工无法办理失业、退休、社会保险、子女参军等等事宜。

法律条文的规定：

1、劳动部、国家档案局《关于颁发<企业职工档案管理工作规定>的通知》指出，企业职工档案是企业劳动、组织、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文件资料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

2、《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的.人事档案、社会保险关系等转移手续发生的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

3、最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》指出，保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定丢失他人档案的，应当承担相应的责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。

三、单位人事部门遗失职工档案的责任

给职工造成的损失应该由单位的人事部门具体人员及负责人负责，职工可以就此事向当地法院提起诉讼。

四、《企业职工档案管理工作规定》规定

职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门或新的接收单位。

五、注意事项

1、对于人事部门把职工档案遗失的事情应该引起全社会企事业单位的足够重视。

2、企事业单位建立完善的档案管理制度和责任监督机制是很有必要的。

3、做为职工也应该关心此事，在有条件的前提下可以提醒人事部门档案的安全问题。

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❾ 请问我考上事业编了，档案丢失怎么办

档案丢失补办就可以。给大家分享下每个阶段补办的手续。
每个人都有属于自己的学籍档案，但是却没有几个人看过档案里面到底有什么。那么，我们的学籍档案里都有什么材料呢？为您介绍。
1、高中阶段档案：①高中毕业生登记表；②普通高中学生学籍管理表；③普通高中毕业会考成绩登记表；④高中学生考试（考查）成绩登记表；⑤体格检查表；⑥体育合格情况登记表；⑦中学生社会实践活动登记表；⑧家庭情况调查表；⑨高中学生评语表；⑩奖、惩材料等。（注：第①②项必有其中一项）
2、高招阶段档案：①普通高等学校招生考生报名登记表；②普通高等学校招生考生体格检查表；③普通高等学校考生志愿表；④普通高等学校招生考生电子档案（成绩）等。
3、大学阶段档案：①高等学校毕业生登记表；②成绩单；③就业通知书副本；④学年考评表；⑤体检表；⑥军训登记表；⑦奖、惩材料等。（注：第①②③④项是必有的）
4、研究生阶段档案：①报考硕士登记表；②毕业研究生登记表；③成绩单；④学位证明；⑤就业通知书；⑥奖、惩材料等。（注：第②③④项是必有的，第①项视各学校情况而定）
5、工作后再读研的学生：档案中除学籍材料外，还应有如下材料：①行政、工资关系介绍信；②高（中）等学校毕（结、肄）业转正定级审批表；③就业通知书；④高等学校毕业生见习期考核鉴定表；⑤人才交流中心登记表等。（注：①②③项是必有的，第⑤项是档案放在人才交流中心的学生除前4项还要再加上本项）
6、团员材料：①入团志愿书；②入团申请书。
7、党员材料：
正式党员：①入党志愿书；②入党申请书；③入党转正申请书；④思想汇报等。
预备党员：①入党志愿书；②入党申请书；③思想汇报等。
积极分子：①入党申请书；②思想汇报；③其它积极分子材料等。