医生事业编制怎么改革

① 医院合同工怎么转编制

医院合同工怎么转编制？

可以肯定说：不能转

公立医院属事业单位，是有编制的，其经费开支列入到当地财政预算中。以拨款的形式到单位再分配到个人。

合同制人员如果要取得事业编制，必须参加事业单位公开招考(凡进必考)，取得编制。

国家目前正在对事业单位进行体制改革，以后可能是：公立医院保持事业属性，去行政化，人员实行全员聘任了。

医院合同工转编制估计很难或者基本不可能吧。像我们医院已经没有编制了，招的不是人事代理就是合同工，两者区别是合同工自己交公积金。以前合同工转人事代理有点难，现在条件放宽了比较好转。

前两天去看知音号遇到省人民的两个护士，聊了下工资，她两说她们是合同工，不说和编制比，和人事代理比工资差异都很大，而转编制是不可能的。

至于要想有编制，唯一办法应该就是考试，有编制和没编制的待遇都心知肚明。涨薪，升职，五险一金先撇开不说，光是想想科室裁人时先辞退谁这一点就优势很大。

公立医院引进你的时候就已经给你的身份定了位，就是合同工，之所以是合同工，很大的原因是你这个工作岗位不太重要，换句话说，这个工作你不做，多的是人能做，因为没什么技术难度，医院不需要挽留你因为你不是人才，如果你是医院的大夫、技术工种、检验科、影像科的技术人员、甚至于临床的护士，他们都不希望这些人力流失，他们希望固定的人员都不会给合同工待遇。另外大多数医院已经不再自己招聘合同工，医院会找到专业的人力资源服务商，他们为医院提供劳务外包，劳务派遣，就是说工资还是医院给发，但是合同是和派遣公司签的，你是就业于派遣公司，和医院没啥关系…这样你还想着上编制么

对于这个问题，我的看法是这样的：

入编的方式比较多，考试是最常见的方式，根据广东医疗岗位的编制，具体可以分为以下几种情况：

1.每年当地基本有两次次医疗招编公告，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，符合条件都可以去报名。如果招不满，可能会有再次招聘。

2.粤东西北招聘，这个公告专门是为了让基层医务人员入编的公告，专门针对地方的基层医疗机构。

3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗相关岗位，一般需要的条件稍微高一些。

4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童福利医院等机构，或者可以关注地方的教师招聘，可能有适合的校医岗位。

5.医院校招，部分岗位可以直接入编，符合条件也可以直接报名。

6.地方医疗相关政策，类似部分急需岗位，符合条件即可报名考核入编。

7.国家相关政策，类似本次支援武汉的医务人员，未入编的直接办理入编。

以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。更多医疗入编方式和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。

考编首先需要对医疗考情有了具体的了解，不同地区的考试方式不太一样的，或者同一个市不同地区的考试内容也不一样，所以针对每一个公告，需要有相对应的备考方向。如果是常规的笔试专业知识+结构化面试的方式，如果时间较多，笔试建议先看书，然后看看视频进行知识巩固，最后做题进行知识查漏补缺。面试考的是大家的应急应变，语言组织，交流沟通能力，一般需要自己多学多练，临场发挥表现才更好。如果自己没有更好的资料，建议联系当地的华图教育客服老师了解相关资料，历年的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的题目也适合当地的考生重难点，有利于笔试获得更高的分数，面试表现更突出。

以上是我的观点，希望对你有帮助。

一般好像不能直接转的吧！

具体要根据看当地卫生 健康 局或者当地政府部门政策。像我们这边医院合同制转编制基本要靠考试，之前出了一个政策连续三年在合同制职工中招正式编制的职工。范围变小，录取的比例就高，只要认真对待的肯认真看书合同工，在这三年基本上通过考试转正了。

总之，你要时刻准备着，笔杆子要硬，理论基础要扎实，多考证，多拿荣誉，面试能力要强，及时了解当地的招考政策。祝你成功！

唯一途径就是：考试。合同工要想转成事业编，必须通过当地事业编考试，现在是逢进必考。不过，现在公立医院事业编也很少了，所以很少招在编人员，一般都是合同制的，同工同酬，缴纳五险一金，其实区别不大。

医院合同工转编制的几个途径：

一是参加医院的招医考试： 现在只要是公办的事业企业，招正式员工都要经过招考，如果你是医学类的本专科毕业生，目前边做医护工作边考试，那就安心坚持考下去，医院还是缺人的，只要不断学业务坚持参加考试，大部分都会考上，特别优秀的，医院也会向招考部门说明和打招呼，毕业医院是治病救人的，好的医护人员，医院也想留，不像招机关公务员，只要能考，招什么人都能用。

二是继续进修： 在职进修、脱产进修或被医院选送进修。一般的本科生，进修至研究生以上的学历，基层三级医院就业不难，要是再有实践经验，技术有长，那医院肯定会收的，编制不在话下。我们这儿医院就有很多合同人员通过这种办法转正成功，有的还到大医院去了。

三是到基层去： 如果你是科班出身，肯到村镇去当全科医生，特别是贫困地区的农村全科医生，应该很有机会，现在缺口不小，经常会有招考的，有很大机会，可以多加关注。

四是特别机会： 在重大卫生事件中立功获奖、在工作中成为模范、应急事件中成为英模等，也可以转为正式编制。比如这次新冠疫情中，报名支援武汉前线的，疫情防控治疗中成绩突出的，也有合同制医护人士，不怕牺牲，争先奉献，许多合同制医护人员转为了医院正式编制。

其它乱七八糟的我就不说啦，医生是个高尚的事业，必须以治病救人为先，首先是要把自己的医疗技术知识和能力提高，进不进编制反倒不是最重要的，只要你肯认真学习和钻研业务，获得病人和单位的认可，编制还成问题吗？

就像乔丹一样，把篮球能随心所欲地投进篮框，还考虑钱的问题吗？

关于合同工怎么转编制

首先国家趋向于同工同酬，削减编制人员的政策已经不利于我们去转事业编，比如说我们医院已经连续几年没再招聘过普通岗位的编制人员了，只是有零星的特殊稀缺岗位会招录编制人员，条件相对应会放宽一些，但是人数也仅仅是一个两个。事业单位也是要响应国家政策的。

另一方面事业单位的编制人员数量和结构都是要符合当地人才引进要求和制度的，转编就更不会那么容易，如果有在编人员退休或者其他去向，才会有可能招录同岗位人员进编，并且会有相应的学历，年龄，专业限制，只有符合报考条件才能报名，当然还有一些门槛过硬的在这里就不赘述了。

另外，就是特殊时期的特殊机遇，比如我所在的医院，今年新冠疫情这个特殊年份，我院援鄂人员去了3-4批，回来后相应都给了编制，这也是有相应文件下发，事业单位才能给予的待遇。碰上的几率，说百年一遇也毫不夸张。

因此想进入编制，并不那么容易，想吃国家这碗饭，也是要付出代价的，要么你就要有特殊技能。当今 社会 也只有提高自己的核心竞争力才能不被淘汰，如果自己有过硬的本领，是否有编制，是否有单位收留，似乎就没有那么重要了，让自己不要变得平庸才能王道。

现在医院的合同工都是通过考试招聘，特别是随着卫生事业单位的改革，乡镇卫生院的职工更是有进必考。以后县级以上医院只有编制，没有固定的职业，也就是说经过考试合格后按能力竞争上岗。编制不会固定的，充分发挥自己的才能。实施能者上，庸者下。今天不爱岗，明天就离岗的现实人事制度。乡镇卫生院会随着事业单位改革，充分发挥基层以预防为主，以人人享有 健康 为指导方向，实行定编定岗。国家会加大基层卫生力度，发展预防，急救，疾控等项目的人才。这样才能充分发挥基层卫生院的职能，但是对于进入乡镇卫生院也会更加严格，那就是“逢进必考”。

② 取消医生和教师的事业编制是真的吗 后果是什么

1、医院取消事业编制已成定局。

2、在人社部举行的新闻发布会上，发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。直接后果就是，这些人不再有特殊编制，成为货真价实的社会“劳动者”。

3、医生教师两个行业有巨大的信息不对称，质量不能被市场明确观测，所以用编制来确保、永久雇佣来消除他们急功近利的行为，以确保提供高质量的服务，同时永久雇佣消除了失业风险从而有助于控制成本。根据上述结论，取消医护人员和教师的编制，必然带来质量下降价格上涨。

③ 2022年医务人员取消编制

最近几年改革的消息层出不穷，但是官方的公告却很少看到，2022年医务人员是不会取消编制哦！因为想要稳定和吸引医务人员从业，事业编制是一个很重要的因素，是满足人民医疗卫生服务需求的保证，所以说取消编制基本是不可能的，不但不会弱化编制还会进一步的强化保障措施哦！

事业单位虽然会改革，但是大家不必恐慌，多考虑一下自己未来的规划，万一事业了自己有什么技能能养活自己，给自己一条后路总是没有错的，即便是稳定的职业也不要让自己失去竞争力哦！这个社会千变万化，只有不断的学习提升自己才能给自己安全感哦！

2022年医务人员取消编制

④ 2022年事业单位还改革吗

说起改革。虽然已经取得了不小的成绩，但改革的道路还很漫长。包括事业单位的改革在2022年以后还将继续深入。

事业单位改革，首先就是编制的变化。事业编改革的目的是为了精简机构和职能精简和弱化可以由市场代替的服务职能。分类改革中自收自支单位确定取消编制。有32类事业编取消了，编制这些人的编制将被合同替代。

第二就是医务人员涨工资，公立医院逐步取消编制与其他群体取消编制就相当于打破饭碗不同，医生群体取消编制是打破壁垒的第一步，针对公立医院进行了工资制度改革的试点允许医院突破现行事业单位工资调控，院务以科室为单位将利润主要是用于人员的奖励，建立动态的调整机制，合理看待人才流动，良性竞争，提高医务人员的工作积极性。

第三就是教师薪资的变化，教师工资不得高于或者低于当地公务员的平均薪资水平乡村教师班主任一线教师优先享受补贴福利。

第四就是改变了管理模式，事业单位从以前的身份管理转变为岗位管理改革之后更加促进了公平性。总之改革的趋势就是事业单位新进人员应当公开招聘。严肃查处内部招聘人情招聘舞弊招聘等各类违法违规的案件。

第五点就是职称制度的改革。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位淡化唯论文唯学历的职称评价标准。

第六就是鼓励事业单位员工创新创业。事业单位的态度是鼓励事业单位选派。专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作也能以个人为单位兼职，还能再创办企业如果离职创业能够保留三年的人事关系。 最后，建立了定期涨薪的制度，在现有的两年一调的调薪基础上再做规划在下一个五年计划中逐渐提高基本工资占比的同时推进绩效工资制医院或成为此项制度第一个全面推行的群体。

⑤ 最新年乡镇卫生院怎么改革

法律分析：乡镇卫生院由差额拨款事业单位改成了全额拨款的事业单位，所以说它的机构性质发生了改变。第二，保障力度得到加强。

法律依据：《2021年市乡镇卫生院改革实施方案》 四、乡镇卫生院的改革任务 （一）改革人事制度，实行全员聘用2、科学设置岗位。依据核定的编制和职责任务，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，科学合理设置岗位。其中，专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等岗位为主体，并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。医疗卫生专业技术人员比例不得低于编制总额的90%，根据服务人口和工作任务合理配备一定数量的公共卫生人员。鼓励后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

⑥ 2020全面取消事业编制 事业编制取消已成定局

几年关于事业单位取消事业编制的传闻一直都存在，但是好像并没有贯彻实施，这也使很多人对于这个政策的实施产生了一定的疑问，甚至也有很多人认为这种改革还需要很长一段时间才能贯彻落实，但是在2019年快要过完的这几个月里，很多人也都感觉到了2020事业单位改革进行时，这3大岗位编制取消在即！高校教师叫苦一丝不寻常的意思，那就是关于事业单位改革的脚步是越来越快了，在这样看来在2020年实现事业单位岗位的改革是指日可待的，而新的改革中的关于编制的改革是最重要的，我们也来一块去了解一下在改革以后哪些岗位将会取消编制。

2020事业编制取消在即，这3大岗位首当其冲！高校教师：猝不及防

关于：2020事业单位改革进行时，这3大岗位编制取消在即！高校教师叫苦，这个话题，你怎么看？

⑦ 公立医院取消编制大势下，医务人员还有必要入编吗

这个问题就是见仁见智、因人而异的了，但是韩一声认为，入编有利有弊，但是利大于弊，因此大家才会纷纷想办法入编。 一方面，入编就是加入了国家各级事业单位的正式编制，这样，在 社会 地位上，就具有了国家承认的“干部”身份，这是一种个人的 社会 荣誉感，也涉及到医务人员这个高级知识分子群体的个人尊严。 另一方面，入编后国家会有相应的保障政策和补助政策，在经济收入方面，可能会比同等工作条件下的合同制员工得到更多的薪酬，甚至在退休之后都能够享受国家和政府发放的薪资待遇。 再一方面，入编意味着一种人事任命，在公立医院的领导岗位通常都是由在编人员担任的，如果没有编制，在大多数的公立医院都只能担任普通职员或者医护人员的岗位，而不能上升到领导岗位，这对于一些有“仕途”观念的人来说是一种极大的限制。 当然，入编后就是国家公职人员了，必然会受到更多的纪律和规章的约束，在困难和自然灾害面前还必须听从上级的要求和指示，从事非常危险的工作（例如抗震救灾和重大疫情防护）。 不过，医生本来就意味着奉献，从事危险的工作也是家常便饭了。所以，韩一声认为，不管怎么改革，如何取消编制，医务人员入编都是一个较为理想的选择。 我觉得没区别，以后的 社会 必然靠技术不看来头，我在公立三甲医院工作二十年了，我们来单位的时候必然是有编制的，但近十年很难看到带编制的护士了，近五年带编制的医生也很少了。而且在薪酬方面的差距越来越小，基本同工同酬，除非你个人犯了什么事，否则有没有编制不重要，编制应该是让你老了以后有个混吃等死的本钱吧，反正医院不能不要你，而聘用制的人员虽然是长期合同，但十年二十年三十年后，医院不跟你续签合同了，你也没办法。 医院编制取消绝对是个饮鸩止渴的法子，编制取消后医生来去自由，私立医院开价高，好我们就辞职去私立，而且一个人走会带动一大批走。要不了多久公立医院就会死亡，医保资金就可以消减，私立医院肯定会少用或不用医保，好，你老百姓想看病想得到更好的治疗但你的医保是没法用的，自己掏钱吧！被别人卖了还替别人数钱 公立医院应该取消闲杂人员，也就是让一线上岗人员包括医生，护理人员直接工资受益，能使更好为广大病人服务。 有的人图谋不轨，扰乱 社会 ，卫生教育两大系统不能削弱不算反而应该加强！教师和医生两支队伍出问题会是什么结果？砖家们应该好好思考一下了。 我本人就是三甲医院的一名合同工（试点单位，不管什么学历都不给编制，承诺同工同酬），说是同工同酬，但是可以说现在大部分单位都是在说一套做一套，编制员工公积金每月三千多，合同工每月六百左右，这里差别三千左右；编制员工现在每个月还有五千到八千的住房补贴（根据职称不同补贴不同），合同工没有；所以就这两项合同工和编制员工每月收入差距大是八千到一万一。我说出这个不是反对取消编制，而是想说要是能做到同工同酬，取消编制完全赞同，否则就不要说什么同工同酬，还对外一套说法对内一套做法，毫无公信力可言。 县级以上公立医院和高校取消编制，基本已经成为定局，这是2017年《事业单位分类改革方案》明确提出的。《方案》规定，高校和县级以上公立医院取消编制，只保留事业单位属性，实行聘用制管理。从2018年3月开始，陕西省试行了县级公立医院改革，并逐步扩大了试点范围。同样的，北京市也试行了高校改革，到现在为止，试点范围也有扩大。 除了承担试点改革的地区，其他地区的高校和公立医院，依然在使用编制，新招考的人员，依然是按空编限制招考名额，而且承诺使用编制。甚至在已经开展了改革的地区，有的还实行“老人老办法、新人新办法”的过渡方式，承诺改革之前已经取得编制，或者是空编招考的人员，有编制使用，而改革之后无论是招考还是招聘的人员，一律不使用编制。高校和县级以上公立医院取消编制，实行聘用制管理，这是事业单位分类改革确定的，是不可逆转的。在2020年底前改革结束，这些编制都会由编制部门收回，不再使用。这两类事业单位事业属性依然存在，人事管理完成由单位说了算，根据实际需要设岗，根据岗位需要设编，只需报同级机构编制部门备案即可。原来使用的差额编制全部收回，包括所有的老职工，或者是管理人员。因此，从改革发展来看，县级以上公立医院完成没有了入编的必要。即使现在通过考试入了编，到事业单位改革结束也会全部退出编制使用。 相反，乡镇卫生院的编制是保留的，通过招考进入卫生院工作，使用编制，也是有保障的。乡镇卫生院承担的大量的公益服务职能，和其经营实际，也决定了暂时不会取消编制使用，也没有相应的政策要求取消。因此，考入乡镇卫生院编制的医务人员，完全不必担心。取消医院的行政，后勤编制提高医生护士的待遇，一群办公室后勤的那么高工资整天屁事不干 取消了编制，有疫情了谁上，我感觉不能让医护人员自己挣工资，那是对老百姓的不负责任，要像教师一样给他们发工资，挣再多钱也要上交国库，就不会出现小病大治。 我来回答。 编制已严重影响了我们国家的 就业问题。 不利于人事制度的改革 精兵简政。 不利于未来的 社会 发展。 是人思想的 壁垒。 对 社会 的贡献弊大于利。 对科学发展观 有极大的影响。 必须 产除影响国家发展不利因素。还民与公平就业。 是人民 生活在幸福和谐共处 生活环境中。[玫瑰]

⑧ 医生今后还有没有事业单位正式职工编制

有的。

各级政府和卫生行政部门要以区域卫生规划为指导，根据本地区的卫生需求，逐步优化卫生人力资源的配置。卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据，合理配置各类人员，根据业务需求和工作量控制人员总量，优化人员结构，提高人员素质。

卫生事业单位要以“精简、高效”为原则，按照规定合理设置内设机构。内设机构不要求统一，不要求上下对口，对职能相近相似、工作量不足的要精简合并。医疗机构可根据医疗任务需求，自行设置业务科室。

(8)医生事业编制怎么改革扩展阅读：

卫生事业单位人事制度改革的相关要求规定：

1、按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，单位与职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方的合法权益。

2、根据各类不同人员的特点实行相应的聘用办法，打破行政职务、专业技术职务终身制，实行由身份管理向岗位管理的转变。在聘用人员中，对优秀人才和技术骨干可采用不同的聘用办法，实行不同的聘期，给予较高的聘用待遇，相对稳定一批技术骨干。

3、可根据工作需要采取专职与兼职相结合的方式，聘用部分兼职技术骨干。医疗机构要根据医疗工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。