事业编工勤有公积金大概多少

A. 事业单位住房公积金交多少

01事业单位住房公积金交多少

公积金是按比例缴纳的，一般是5%—12%，每个省事业单位住房公积金缴纳基数都不一样，一般来说，事业单位的公积金缴存比例是按照12%这个最高缴费基数进行缴费的，由单位和个人各按照此比例上缴，单位和个人都要各自承担一部分。最高缴费基数=省会城市社平工资*3，如广东省：第一类片区(广州市、深圳市、省直)全口径从业人员月平均工资为8919元，则最高缴费基数26757元，公司及个人缴费比例是12%，则公司及个人分别缴3211元，进入个人账号=6422元/月；北京最高缴存28221，最高缴纳比例12%，个人缴纳3386+单位3386=6772元。

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02事业单位工资涨了公积金会一块涨吗

一般情况下，事业单位工资基数上涨的同时，公积金缴纳比例相对固定的时候，缴纳的公积金也会跟着相应的进行上涨。如果在同一家单位工作，且工资涨了，那么缴费基数就涨了，缴纳的公积金必然会更多。但并不会这个月涨工资，下个月就公积金变多，因为缴纳五险一金的基数，是上一年的月平均工资，所以一年才会调整一次的。因此，如果工资比公积金缴纳基数上限要高，那么就算是工资涨了，公积金缴纳基数也是根据当地的缴纳基数上限来进行缴纳，也就是这时候公积金不会上涨。

但事业单位的公积金缴纳比例是很高的，即使工资是8000元，那公积金缴纳金额可能高达4000元，与普通企业相比要高出十几到二十倍。有的事业单位有可能更高，如果你是贷款买的房，那么公积金里面的金额对冲掉每个月的房贷后，甚至还有点结余，所以事业单位公积金还是非常“香”的，大家还是积极上岸才是王道。

原文链接：事业单位住房公积金交多少

B. 事业单位社保公积金比例是多少

国家对事业单位没有强制执行上社保，现在事业编制的，只需要上失业保险，缴纳比例为单位1％，个人0.2％。住房公积金缴存比例一律不得高于12%. 以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。

C. 事业单位九级职员公积金有多少

公积金一个月600元以上。
市属事业单位人员购买五险两金，职业年金一个月200元，住房公积金一个月600元以上。
说起事业单位的工资待遇，不得不先说一下事业单位岗位等级，岗位等级和事业单位人员的待遇是息息相关的。事业单位的工资待遇就是依据及岗位类别和级别的不同而定。

D. 新沂市事业编公积金多少

新沂市事业编公积金四千以上。根据查询相关信息得知，新沂市的事业编属于市直属的单位其公积金每月在四千以上，事业单位住房公积金是单位以及在职职工缴存的长期住房储备金额，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

E. 事业编制的公积金一般能有多少

法律分析：住房公积金缴存比例单位和个人分别为各5%-12%，同一单位实行同一缴存比例。事业性单位是国家的一种非服务性机构，事业单位也为职工缴纳着住房公积，公积金缴纳比例也要按照规定，单位和个人共同完成规定的交纳比例。由于各地区的经济情况不同，因此缴存比例也会存在差异，一些地区则规定了一个百分之五到百分之二十的缴存范围，由各公司自行决定具体比例，也就是说，部分地区可能无法达到百分之十二的缴存比例，而有些地区可能会超过此比例，因此具体情况可以咨询当地相关部门。

法律依据：《住房公积金管理条例》 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

F. 事业单位的工勤岗待遇怎么样

看到有人说工勤岗待遇不输于管理岗和专业技术岗的，还是忍不住说下个人意见。

拿工勤岗和专业技术岗的基本工资来比较一下，假设大家的薪级工资都是15级，工勤一级的基本工资为2010+582=2592,二级的为1720+582=2302,三级的基本工资为1550+582=2132；专业技术岗四级的2900+709=3609,专业技术岗八级的工资为1950+709=2659，十二级的工资1490+709=2199。基本工资再加上绩效工资和岗位津贴的话，差距只会更大，后两者各地都不同，就不比较了。

这样对比一下哪个有前途就明确了吧。专业技术岗只列四级、八级、十二级的原因是，单位工勤岗有一级设置的话，专业技术岗设置肯定不会低于四级；八级的话有中级职称就有机会聘用了；十二级的话其实是专业技术岗的起步。

其实现在工勤岗可以转聘专业技术岗了，看下单位具体情况，再结合个人实际情况，看自己哪条路可以走得更远，再作出选择。

我的其他回答有这方面介绍，可以去看看，希望对你有帮助。

事业单位工勤人员待遇，与事业单位干部待遇基本一样，按职务职级职称拿钱，没有什么差别。

事业单位工勤人员，也要分两类，一类为纯事业单位工勤人员，一类为行政机关或参公事业单位工勤人员。工勤人员职称分为五种:一是初级工，属工勤5级(办事员)；二是中级工，属工勤4级(科员)；三是高级工，属工勤3级(副科)；四是技师，属工勤2级(正科)；五是高级技师，属工勤1级(副处)。

以上待遇，只是指工资待遇相当于。参公工勤人员占较大优势，如车补参公工勤才有，事业工勤没有。另外，在职称晋升考试中，参公工勤不受职数限制，除高级技师受职位(司机)受限制外，其他可逐级晋升，并按职称兑现工资待遇。而事业工勤，则受职数限制，一般到中级工或高级工就顶格了，即使考试过关，人社部门不聘任，工资待遇也不兑现。

我们单位是县融媒体中心，就有两种工勤人员身分，记得在10年前吧，有两位同事，同去考高级工，都考上了，参公那位同事，工资上调260元左右，而事业那位同事，至今53岁了还是中级工待遇。另外，行政机关及参公单位工勤每月有车补500，事业单位工勤则没有。这就说明，同是工勤人员，身分不一样，待遇就不一样。当然，年终奖之类福利待遇，一般人员是不分工人干部(中层和局级除)的，大家都是一样的。

事业单位工勤岗位，是最没有出息的，也是待遇最低的，也是最受气的，干活最多的，我工作了近30年，还比不上一个刚刚进来的大学生，专业技术岗位，我也是大学生，只是岗位不一样，差别太大，特别窝囊

回答。从心而论。事业单位工勤岗。不管怎么说，它比下岗工人强。比现在的环卫工人强。比现在的园林花卉工人员强。比农民工强。比现在本科毕业找不到工作的人强。比现在各行各业打工的人强。最起码每月有3000多元的稳定收入外加补贴。还有正常的节假日和没有名堂的很多加班费。因为他是在政府人员眼皮子底下的工勤人员。 一切都是按章节办事的。说白了。在中国历代的各级官院:宫廷内太监待遇怎么样？大家应该明白了吧？

乐在职场观点。觉得待遇的好坏主要取决于你对生活的要求，下面从具体数据来分析一下，我个人的观点是事业单位工勤人员在事业单位的待遇比较稳定，但是工资收入比同样工龄长的科级领导干部还是要少一点。具体可以从以下几个方面来做个详细的回答。 一、事业单位工勤岗的收入组成
事业单位工勤人员的收入包括：基本工资+绩效工资+津贴补贴。

（一）基本工资 岗位工资+薪级工资

（二）绩效工资： 根据工作人员实际工作情况，对工作人员进行考核分配报酬的一种方式，通俗的说，就是事业单位在绩效工资总量的范围内，可以依然相关规定自主分配的一种方式。一般情况下肯定是会有所区别的，但总体而言在事业单位这种体现不是很明显。

（三）津贴补贴： 这和所在的地区和单位有很大的不同，有些地区设置有国家规定允许的补贴，有些单位是法定的补贴，一般有如下几种，其他编制的人员同样也有。

二、个人对待遇的要求不一样
（一）体制内的工作注定收入都不高。

说实话，进到体制内的工作，希望自己的收入特别高是不可能的，从这一点来说，从我们选择这一行业的时候，就要有心理准备。我们就注定只能够过普普通通平凡人的生活（家里有矿的除外）。

（二）工作要求都比较高，都有责任。

就目前而言，无论是工勤岗位还是其他岗位，体制内的工作要求都比较高，而且也比较辛苦，已经成为普遍共识。

（三）为什么大家会选择体制内工作呢？

事业单位的工勤岗位一般都是部队士官转业 ，之所以选择就业到体制内的工勤岗位，岗位优势还是比较明显的，很稳定，收入比上不足，比下有余，有一定的 社会 价值感，受人尊敬。特别是对于学历不是特别高，工作能力很一般的普通人来说，有这样一份工作还是非常幸福的
三、如何改善自己的待遇
如果已经进入到了体制内，那么我们还是要想办法提高自己的待遇的。可以通过以下四个方法进行。

（一）争取到事业单位科室做股级领导。

机关工勤人员当中的优秀人才还是很多的，只是因为受编制的影响，他们不能够提拔到科级实职领导岗位，但是在各个部门的工作中都发挥着非常重要的作用，因此在单位允许的条件下，通过自己不断的努力，得到领导肯定后，可以提拔到事业单位任中层干部，

（二）转专业技术岗

可以通过参加职称的考试转为专业技术岗位，但要特别注意的是专业技术岗位，必须要能够单位有名额能够聘你，才能够与享受专业技术岗位的工资，所以考之前又把这些相关的情况了解清楚了以后再考

（三）寻找副业

按照国家规定，公务人员是不能在外兼职的。所以你在高自己收入的同时，一定要注意不能碰出底线，你所从事的，收入来源必须是法律规定的合法报酬，因为在机关事业单位工作，有人力资源也算是一种优势吧，更多的还是应该增强自己的技能技术，让自己在某一个领域或者方面有独特的专长。

（四）参加公开选拔考试

这几年这种情况不是很多了，但是如果有这种机会一定不要放弃，所以平时也要努力学习各方面的综合知识。前几年在公开选拔考试条件中，有个别允许工勤人员参加公开选拔考试的，能够抓住这种机会的人是凤毛麟角的。

总结：说待遇其实是一件很正常的事情，因为每个人都是生活在现实当中的。事业单位工勤人员的待遇总体而言还是很一般的，在做选择时要根据自己的实际情况，权衡利弊，为自己的一生做出一个很重要的选择。 点击右上角关注【乐在职场】，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你！

事业单位的工勤岗待遇相较于同级别的专业技术岗、管理岗来说要低一些。不过还要看你的工勤岗岗位级别，级别越高待遇越好，当然，地方差异也是比较大的。

工勤岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级（从低到高为五级、四级、三级、二级、一级，对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）；普通工岗位不分等级。其中，高级技师工资待遇最好，相当于正科级工资待遇，普工工资待遇最差，不如二级科员待遇。

我们单位目前有两个工勤岗人员，分别是普通工和高级工。普通工工龄18年，目前每月到手工资3600元左右，双边公积金大概有1200元左右，年终发的30%绩效工资大约有6000多元，考核奖励性绩效大概有16000多元，全年总收入大概8万元左右。另一高级工的待遇相对就要高许多。高级工工龄有30来年，聘上高级工也有十二、三年。目前每月到手工资5100元左右，双边公积金大概有1800元左右，年终发的30%绩效工资大约有10000元，考核奖励性绩效大概有23000多元，全年总收入大概11万6千多元。两者之间的差距有近4万元。

总体来说，我们这个地方的工勤岗人员工资待遇相对来说还算可以。工勤岗人员的待遇主要取决于以下几个方面：

第一，地方经济。地方经济越好，社平工资越高，总体机关事业单位人员的工资待遇也会越好，自然，事业单位工勤岗人员的工资待遇也会比较好。反之，可能就会相对差一些。我们这边普工每月都能实发3600多元，而有些地方可能只有2000多元。 另外，考核奖励性绩效也和地方经济有很大相关性，有些地方很高，还有些地方可能没有。近期有些地方说要停发考核绩效奖，也是与此有关，以后发放将会更加规范。

第二，岗位级别。工勤岗岗位级别也是可以逐级晋升的。普工可以晋升为初级工，初级工可以晋升为中级工，中级工可以晋升为高级工，高级工可以晋升为技师，而技师可以晋升为高级技师。但每一步的晋升都需要满足相应的条件，最主要的就是单位要有相应的岗位空缺。很多单位技师和高级技师的岗位非常稀少，及时取得相应的技能证书，也很难晋升到这，也是制约工勤岗发展的一个重要因素。技师和高级技师的工资待遇相对来说要好很多，有个朋友是机关工勤技师，每年大约有14万多元的收入，比事业工勤多了每月650元的公务交通补贴。

第三，工龄。事业单位工作人员每年都会晋升一个级别档次，虽然增长的公司很有限，但每年都会有增长，如果工龄很长的话，积累起来也是很可观的。另外，机关事业单位每两年都会进行一次基本工资的普调，虽然去年因为疫情的原因没有调整，但此项制度没有特殊情况还会继续下去，每次普调大约有人均300元左右的增长。所以，工龄越长工资待遇也会越高。

综上所述，事业单位工勤岗的待遇主要取决于地方经济、个人的岗位等级以及工龄的长短。虽然工勤岗位的总体工资待遇不如同等级的专业技术岗和管理岗人员，但仍然是编制人员，工资待遇比较稳定，有些地方待遇也还可以。

事业单位岗位一般分三种，工勤岗，专业技能岗，管理岗。管理岗位属于干部领导。工勤岗只能属于普通工人。工勤岗分五级，工作是比较辛苦的。待遇上自然也不能和管理岗相比。事业单位和国有企业单位相似之处就是领导待遇好，工作舒服，底层员工辛苦，待遇差一些。但不管怎样，工勤岗是属于有编制的，比一般劳务派遣工要强很多。

事业单位改革的趋势是保留纯公益性的事业单位，到2020年改革基本完成。很多工勤技能类的服务通过购买 社会 服务走市场化，很少有工勤岗位了，如果考事业单位建议考管理岗位或者专业技术岗位比较好。

我觉得事业单位的工勤岗待遇还是很一般的，应该不如管理和技术岗位待遇好。不过话说回来，待遇的好坏除了岗位决定以外，还跟你的努力有关。所以，不要计较眼前的利益，一切向前看，未来属于努力奋斗的你。

干最累的活拿最少的工资

G. 事业编制4000工资公积金多少

4000工资要交多少公积金，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金缴存比例在5%-12%之间，下面以最低缴费基数5%来计算，那么4000元的工资则需要交4000×5%=200元的公积金。

也就是说，如果缴纳基数越高，那么我们交的钱就会越多，当然对于参保人来说都是有利的。一般个人缴存比例应该大于或等于单位缴存比例，但就目前大部分情况来看，单位和个人缴存比例都是保持一致的。

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当然，在申请到了住房公积金贷款之后，客户在还款的时候，可以去提取自己住房公积金账户里的余额来进行冲抵。

而住房公积金除了可以用来购房以外，还可以用来建房，以及翻建、大修住房；用来支付房租也是可以的；还有，用来治病、日常生活开支也行。

不过要想提取住房公积金，那必须得提供购买、建造、翻建、大修住房等的相关合同或证明文件才行；且住房公积金一般还要连续缴纳达到规定期限才可以，比如连续缴纳6个月以上。如果条件不满足，那就提取不了住房公积金。

H. 事业编住房公积金一个月多少钱

正常单位的公积金比例的5%到12%
事业编的话公积金比例就是12%，一个月的公积金也就是工资的12%，再加上单位叫的那一半

I. 事业单位公积金每月多少

一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。

但是由于各地区的经济情况不同，因此缴存比例也会存在差异，一些地区则规定了一个百分之五到百分之二十的缴存范围，由各公司自行决定具体比例，也就是说，部分地区可能无法达到百分之十二的缴存比例，而有些地区可能会超过此比例，因此具体情况可以咨询当地相关部门。

缴纳住房公积金大的好处就在于可以申请公积金贷款，当住房公积金缴纳至一定的时间，职工就可以申请公积金贷款，享受比商业贷款低很多的利息，节省出很多的购房成本。有些地区规定的是连续缴纳六个月，有些地区规定的是连续缴纳三个月，视具体情况而定。此外，不论你是要购房还是大修住房，抑或是要租房，只要满足条件都可以提取使用公积金。

缴纳住房公积金还有个好处就是可以免征个人所得税，因为在计算个税的时候是需要减去住房公积金的数额的。并且，不论是单位缴纳的那部分还是你自己缴纳的那部分，到后都是归自己的，等于你白拿了一笔钱，十分划算。

J. 事业单位公积金每月多少

事业单位职工的住房公积金一般是按照职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的8%。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

《住房公积金管理条例》

第十三条

住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。第十四条

新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。