事业单位见习生哪些单位不累

⑴ 应届毕业生见习期是怎么回事

见习期一般指的是事业单位、行zheng部门在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应既考核的一种制度，时限为一年。

前几天看报道说，今年的大学应届毕业生有1076万。这么多的“劳动力”涌入社会，相信一定会加剧本就严峻的求职竞争。所以，我也建议我们在找工作的时候千万不能“眼高手低”，一山望着一山高。无论是什么时候做出的选择，都应该基于自己的实力，符合这个社会的大环境。

我一个同事家的小孩，去年大学毕业的，至今依旧待业在家，继续“啃老”。同事说他家的那个孩子，根本不知道生活的不容易。想要拿高薪，但是又不具备那个实力，只是普通的二本院校毕业。他们给他找一份工作，虽然工资不高，但是去也不累。但是小孩却不愿意，说是那份工作比较无聊。为此，同事天天也是愁眉苦脸。

作为一名应届生大学毕业生，我们还是要脚踏实地地去好好工作，争取在实习（见习）期间有一个好的表现，以此来获得单位的认可，寻求更好的自我发展。

⑵ 事业单位见习

如果你没有通过当地人事部门面向社会统一招录考试进事业单位见习的话，那么见习期满后，不可能留用。如果你有类似工作经验或是很有才华，又是他们特别需要的人才，人事部门可能会作为聘用合同制人员留用，待下一轮面向社会统一招录的对象之一。

⑶ 事业单位见习期

超过7个月工资必须要发，一般是前三个月的工资在第三个月的月末一次性补发，以后按照每个月正常发工资，这种情况你可以像你们当地的人力资源和社会保障厅下属的劳动监察局提出申诉，他们是绝对会受理的（带书面材料和能证明你在单位工作的证明）。

⑷ 刚去事业单位上班半年，说是见习期一年，

如果是国家的事业单位,见习期都是一年,一年后转正定级表示正式录用你了,这才签正式合同,时间长短要看单位性质,一般是三到五年,现在三年的多一些.

⑸ 事业单位见习生有必要去吗

事业单位的见习生当然有必要去，因为我们到事业单位之后会关注到很多的一些考试的机会，那么自己就提前会有消息通知，可以准备一些考试，然后多磨练自己总会有机会的。

⑹ 哪些单位需应届毕业生1年的见习期我今年刚毕业签了一事业单位的合同，属合同工，需要一年的见习期吗

不需要，应该没那么长时间吧，如果没有编制，更不存在见习期了，见习最多1-6个月吧，见习期内也要发工资地，这点单位说了算。

⑺ 谁能跟我说说在事业单位见习有啥好处

关系到位的情况下可以作为以后进实习单位的一个资本。

⑻ 全额事业单位的见习生好不好

还不错 。
一半试用期时间为3个月到1年不等~一般事业单位在试用期间工资会比一般私企和外企稍低，私企和外企期满以后根据你的工作量，工作职务，工作水平然后评定工资数额，事业单位就不同， 一般工资都是固定的，除非有什么大的变故，比如犯错误之类，否则工资是不会少的。现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。事业单位工作人员的收入待遇是比较不错的。通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。

⑼ 事业单位见习期有阳光工资吗

1、见习期期间执行以下工资标准：高中、中等专业学校毕业生1460元，大学专科毕业生1660元，大学本科毕业生1780元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1940元。

2、见习期期满后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定：高中和中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、

研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。 

3、但是，新参加工作的获得硕士、博士学位的研究生执行初期工资。其中，获得硕士学位的研究生初期工资标准为2170元，获得博士学位的研究生初期工资标准为2400元。明确岗位后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。  

4、除了见习期（初期）工资，见习期人员还有见习期期间的绩效工资、住房补贴、物业补贴等工资项目呢。当然啦，转正后，就要按照所聘岗位执行相应的工资项目啦。  

⑽ 事业单位见习生是什么意思

见习生是指接受考验的新手，在测验期间看他表现如何以便决定使用和安排什么工作。或者是在商业或其他职业中的低级职员，其主要任务是学习。

我国当前企业中见习生的一般含义：高校毕业生被企业录取并到所属公司报到后，公司会结合本单位实际情况，统一组织毕业生入职培训工作，并按照“专业对口、学用一致”的原则将毕业生分配到各部门进行见习，根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即”三方协议“）的规定，见习期通常为一年。

见习生在见习期间按照见习期的工资标准发放工资、津贴等，比公司一般员工的工资标准要低，见习期间同样享有五险一金。毕业生见习期满后，公司人力资源部将会同见习生的部门主管及指导老师对其见习情况进行考核，考核合格，由单位人力资源部门按规定程序办理定职手续。

(10)事业单位见习生哪些单位不累扩展阅读：

对见习期满考核不合格的见习生，公司可能根据情况延长见习期半年至一年，延期后考核仍不合格，降低一个职务等级定职或聘为普通工人，也可按法定程序解除劳动合同。

见习生与实习生的不同之处在于，实习生是毕业前在单位进行实习的人员，一般来说没有工资，并且不享受五险一金待遇，见习生是毕业后被单位正式聘用的，享受基本工资及五险一金待遇的人员。

见习生考核内容：

1、德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

2、能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

3、勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

4、绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

5、廉：是指廉洁自律等方面的表现。

考核等次标准：

1、优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显着成绩，服务对象满意度高。

2、合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。

3、基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般。

4、不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。