‘壹’ 乡镇事业单位工资那么多年怎么一直不涨啊
事业单位的涨工资工作在逐步的推行。
事业单位面临改革，涨工资并不是全国统一的。
在事业单位中，职工工资都是按个人工资档案进行调整的。
‘贰’ 本人在事业单位上了六年班了,人事局的文件也出了,但是单位现在还不给调工资
你可以跟单位协商一下，同时如果单位不与你调薪的情况下，你可以拿着文件找上一级领导申诉，实在不行就走劳动仲裁申请维权。
‘叁’ 事业单位怎么还不涨工资
事业单位的涨工资工作在逐步的推行，并不是全国统一的，而且事业单位面临改革，不可能一下子全涨，你们那里如果还没有落实的话再等一等。另外每年的四五月份会涨一次薪级工资，薪级工资的问题可以咨询你们单位的会计
关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费实施方案，要按照国家和省 *** 的部署要求，各省拟定调整机关事业单位工作人员基本工资标准的具体实施意见，按规定程序报批，待审批同意后即可组织实施。
河南省省人社厅和财政厅的安排，今年企业和机关事业单位退休人员基本养老金统一调整。
调整范围：从2016年1月1日起，为2015年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人)。调整的主要政策：
一是定额调整。调整范围内的退休人员每人每月增加70元。
二是挂钩调整。企业退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.5元；在此基础上，再按退休人员本人2015年12月份基本养老金(不含取暖补贴)的0.5%增加。机关事业单位退休人员按2015年12月份基本养老金(不含取暖补贴)的3.5%增加。
三是适当倾斜。年满65周岁不满70周岁再增30元；年满70周岁不满75周岁再增35元；年满75周岁不满80周岁再增40元；年满80周岁不满85周岁再增45元；年满85周岁不满90周岁再增50元；年满90周岁再增60元。这次调整增加基本养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。企业退休 *** 干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平。
根据工作安排，我市为退休人员调整基本养老金工作9月底以前完成并补发到位。
企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。
这不是个人能决定的
每年涨一次吧
但是涨的并不多
没什么期待
向上级部门反映。
中央喊了三年了，事业单位工资制度改革，至今也未出台相关文件，我们这里的市属的事业单位都自行涨了，等国家文件下来再重新核定，可是我们部属的事业单位地方 *** 不管。我们也向部里请示过了，部里让我们等中央文件，最近刚核定完人员信息，据说要等到明年十八大以后。悲催啊。。。。。。
如果你指的是目前正在进行的调资的话，只对在编的正式职工。
今年涨了一次，短期内不会涨。最少也要等到广州，深圳涨了，才会有可能
‘肆’ 2020年事业单位退休涨工资为何还不到位
根据《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员养老金调整方案》，2020年事业单位退休人员工资调整方案如下。
调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金。
‘伍’ 编外人员不是人吗,为啥不给涨工资。2022年
事业单位编外人员的设置，一般是属于政府购买服务的辅助人员。在外人看起来，他们可能干的跟在编人员工作是一致的活。而实际上，他们只是在编人员的辅助工作者。
编外人员的工资待遇会不断调整。但是由于国家对其岗位设置期望比较低，并不会给其太高的工资待遇的，一般都不会达到社会平均工资水平的。
他们的待遇由财政负担，也是吃财政饭的。不过他们的工资待遇比较低，一般也就是两三千元，很多事业单位的编外人员期盼着涨工资。确实，他们未来肯定会涨工资的，但是具体增长的水平，还要看编外人员的工资制度优化程度如何。
‘陆’ 事业编为啥还有拖欠工资的
事业单位“拖欠工资”，大多数会出现自收自支事业单位和差额拨款事业单位，其实也不能将这样的方式理解成“拖欠工资”，感觉理解成“压工资”也许会更要恰当一些。因为事业单位的工资， 很少有拖欠“黄”的情况，只是到号不开支的情况较多。
那么是什么原因，这两类事业单位被“拖欠工资”呢？主要原因出在地方的财政上。
首先自收自支事业单位，收支靠自己，没钱开资的时候，也是常见的，这样的情况不能说地方财政没有钱。但是，很多自收自支事业单位，在没有能力开资的时候都会向当地的财政部门求助。财政当然先管好子的“亲儿子”，也就是全额拨款的事业单位。至于自收自支事业单位，有钱就适当的给点，没钱也就默默无声了。
其次差额拨款的事业单位，和自收自支事业单位的道理相同，但是要比自收自支事业单位好一些。因为财政差额事业单位，财政每月会按照一定的比例拨款，出现在差额拨款“拖欠工资”的情况，是只开财政拨款的那部分。比如很多差额事业单位，在经营不善的时候，会给员工60%-70%开资。这部分也就是财政每月补贴的差额部分。其余的部分要等到盈利后，才会正常补上。
‘柒’ 事业编降工资怎么回事
事业单位工作人员降工资?这是不可能的。‘捌’ 事业编工资每年都会涨么
不是每年都会增长的，国内事业单位编制职工的工资水平上涨是有规律的，每三年都会出现一次上涨，上涨的幅度也都不低。和往常一样，今年工资水平上涨的开启时间也非常早，从去年的10月1日开始，便进行了陆续的调整。按照政策要求，本次工资水平的上调主要涉及五个岗位，有一线的基层教师，也有政策和规划的管理与制定者，也包括各个部位的工作人员。
众所周知，我国的央企和事业单位发展活力相对于民营企业而言比较弱，对员工的鼓舞性不够强。民营企业过度注重绩效考核，做不出巨大成就的职工往往会被淘汰。但国内的事业单位，每一年都在不断地进入，这些人进入之后，就只用等着退休即可，就算是摆烂，也没有人会冒着违纪的风险开除你。
在很多年前，国内进行了事业单位改革，很多工作人员的工作虽然稳定，但其所获得的收入却并不如前。和绩效考核不一样，事业单位所实行的是职称评估，只有拥有更为高级的职称之后，事业单位所提供的工资水平才会有所上涨。
也就是说，能力越强，责任越大，技能越出众的人，越能够拿到高工资。这一种工资发放方式，也很大程度上鼓舞了职工参与经济建设的活力。就比如，学校的老师分为中级老师和高级老师，各个水平的老师有不同的等级体系，前前后后将所有的老师分成了13类。
而每一类老师的职称和等级都不一致，所拥有的教学能力也不一致，因此在本次的工资水平上调时，等级越低的老师所拿到的上涨部分就越少，等级越高的老师所拿到的上涨付费也就越高。以国内某以省份为例，最低级的增加幅度仅仅只有83元，最高一级的增加幅度却达到了836元，前者是后者的1/10。
事业单位职工的收入水平有所上涨，那么从事业单位干到退休的退休群体的收入是否有所上涨呢？首先，无论是事业单位还是企业，自己所缴纳的社会养老保险基金都不是给企业缴纳，而是给当地的社保部门缴纳。企业不仅拿不到我们的社保基金，还需要为我们的社保基金承担大额部分。
从这一方面来看，社保基金的发展体系和职工收入水平的调整体系并不一致。退休群体目前已经步入自己的老年生活，所提供的养老服务水平也能够维持自己的基本生活。当前正在工作的职工，是根据事业单位工资调整规律而进行的工资上涨，这些经历在退休职工退休之前也有所经历，在自己的工作期间工资水平也有所上涨。
如此看来，工资收入水平的上涨与退休群体的养老金上涨并没有任何关系，目前并未有事业单位退休群体养老金上升的相关消息。而工资水平的高低，管理权限在当地的财政部门，会根据当地的财政水平作出统一考量。
职工退休金的上涨管理权并不在地方，需要根据全国所发布的调整趋势和平均调整幅度由各省制定方案并进行贯彻实施，由各地的人社部门管理。养老金所实现的收益也并非来自当地的财政，更多来自当地所形成的养老基金，以及养老基金所产生的收益。
但工资水平的上涨会影响各个地区的平均收入，平均收入又会影响当地的物价，而这些物价将成为养老金上涨的主要参考依据。工资水平的上涨与养老金上涨并没有直接的关系，但所产生的经济效益却对养老金的发展有一定的影响。当前的市场中，任何一个经济要素的变动，都会对其他的经济因素产生连锁反应。因此，工资水平的上调，也会影响整体的养老金发放。
总而言之，如果从直接关系来看，事业单位在岗职工工资水平的上调，对养老金的发放并没有太多的影响。但从隐性的经济关系来看，事业单位工资水平的上调，会促进养老金的上调，退休群体也将有一定的收益。并且，国家目前也正在不断提高养老群体的生活质量，不断提高养老金的发放水平。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
‘玖’ 事业单位怎么还不涨工资
事业单位的涨工资工作在逐步的推行，并不是全国统一的，而且事业单位面临改革，不可能一下子全涨，你们那里如果还没有落实的话再等一等。另外每年的四五月份会涨一次薪级工资，薪级工资的问题可以咨询你们单位的会计
‘拾’ 事业单位还涨工资吗
根据资料查询显示，事业单位还会涨工资。关于十三个月的工资，事业单位是不予发放的。
1、关于事业单位涨工资方面，根据全国两年一调正常调整机制，本来2020年是调整年，受疫情影响而推迟了，目前疫情得到控制，在这种背景下，2022年事业单位工资应该不会再推迟。
2、十三个月工资通常也叫十三薪，不是机关事业单位都有十三薪，只有公务员才有，并且只有在年度考核称职以上才能够领十三薪。但是事业单位是以年终奖的形式代替十三薪。并且所谓的调整工资也是利用减少绩效工资增加基本工资的方式来对事业单位人员工资进行调整。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。