多少人败给了这个事业

A. 有多少人败在现实

这个的问题比较的现实啊 生活中大部分的人都是败给了现实 现实比我们想象中的残酷的多 你没有地位 没有钱财 没有能力就是不能混下去 这个的是很正常的 所以很多的人都是生活在理想的生活状态中 采纳吧

B. 为什么在职场中，一些认真工作的人却败给了不干活的人

我是万方，我来分析回答这个问题。

在职场上，这种问题还真比较多。出这个问题主要原因是：1，老板迷信做事的人不会管理；2，老板对一些实务性的问题不太懂，不了解实务性问题的复杂性；3，老板在用人方面近亲繁殖，总相信所谓“自己人”。4，就是老板们一句口头禅惹的祸：我只管结果。

下面我就这些原因逐条分柝给大家。

私企也好，其它管理场所也好。谁掌握了制话语权。在权力争斗中，谁就有更多的获胜机会，在职场也一样，职场上谁离老板近，在老板面前说得上话，谁就有可能优胜。在公司谁能和老板说得上话，当然就是管理了，如果老板迷信做事的人只会做事，不做事的人会管理，这样制话语权就掌握在不做事的人的手中了。

大多数老板对实务性工作都不大懂，特别是在技术方面，往往把事情想得简单。做实事是要实实在在地做，要时间要精力还要金钱，还会有错误，这样一来，实干的人反而吃力不讨好，不但要干事，还要面对各种责难。不干的人，不干也就无过，无过就是有功。

老板在用人上近亲繁殖，最核心的有很多是他的亲信故旧，在职场上就有这么一种人，专门结交老板的亲信，每到周未，吃吃喝喝，这些人自然围着老板给他说好话。而实实在在做事的人就没这个精力去干这些了。

老板们都许欢唱句口头禅：我只要结果。但我们都知道，结果是用时间与精力去完成的。试想在这种结果论的指导下，本来这个事要十天完成，老扳嘛就巴不得五天完成任务。这样往往造成了做事的人反而吃力不讨好，不做的人可以把胸拍得飞快，做好了是管理有功，做不好是做事的人无能。

职场上能干的不如不干的现象客观存在。原因主要是:一，能者多劳，埋头苦干，黙默无闻。不能干的嘴皮子利索，油腔滑调，显得比能干的更吃的开。二，能干多干出现失误的机率多，不干少干犯错误的机会也少。让人感到多干不如少干。三，能干的得到重用，受到奖励。不能干的心理不平衡，妒忌。出现对能干的品头论足多，不能干的差评反而少。

认真工作的人败给了不干活的人？如果企业存在这种不合常理的现象，只能说这种企业离倒闭不远了！你可以早点为自己打算，另谋高就了！

职场中更常见的现象是：认真干活的人败给了那些看起来不认真干活的人。

我们在为这类职场老实人惋惜的同时，更应该冷静下来分析这种现象背后的原因：

1.认真干活的人只会做，不会说，不会表现自己的价值

认真干活的人总认为把事情完成最重要，说不说无所谓，更不屑让别人来称赞自己。

殊不知职场是个名利场，资源的争夺很激烈，你做了不说，不代表别人做了不说，

那种会积极表现自己的人，自然在领导心目中印象比较深刻。

当有机会来临的时候，领导首先想到的当然是他脑海中有印象的人。

2.认真干活的人做的无用功多，给企业带来的价值有限

认真干活的人，态度值得称赞，可是有没有想一想，你做的工作的价值到底有多大呢？

那些看起来不认真干活的人，是不是特别会来事的人？是不是干的都是高价值区域的事情？

领导是以做事的价值高低来衡量一个人的能力，而不单单是勤奋的工作态度。

3.公司领导被蒙蔽了

当然也有可能，是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心，时间长了，领导自然能看出谁是认真工作做事的人，这样你就有机会了。

4.领导选人用人有问题

在一些公司也存在领导任人唯亲的现象，选人用人全凭个人喜好，而不重视真正对公司有贡献的人才！那这样的企业肯定留不住人才，最后走上衰落之路。

给出的建议如下：
1.职场老实人认真干活的同时要学会高调做事

认真做事的同事，适当地表现自己，也是一种很重要的能力。

2.职场老实人要提高投入产出比，多做高价值的事情

不要只是埋头干活，要分析你的工作的高价值区域，多做高价值的事情，提高投入产出比，让领导不敢轻视你的存在。

3.不计较一时得失和眼前利益，努力提升自己的能力和价值

职场竞争很复杂，不公平现象不可避免，除了上面所说的，我们还要做到的是，不要被一时的得失和蝇头小利迷住了双眼！

你的价值高低，不是由某一家公司决定的，而是整个市场决定的，潜心提升自己的能力和价值，公司给不了你的，市场会给你。

不过可以肯定的是，投机取巧可以得意一时，但绝不会长久！认真干活的人才能笑到最后。

（首）甲把精力都用在了工作上，忙了一个星期累了，星期天只想好好休息一下。乙平时工作清闲，休息日的前一天就对老板说，他知道一个钓鱼的新地方（说明老板喜欢钓鱼，有旧地方经常去的），约老板去。休息日，乙准备好了各种备用品，包括各种好吃的，老板玩的很开心。你说有好事的时候，老板先想到谁？

这种情况还真有，因为不干活的人平常不琢磨工作，他在那琢磨领导，领导喜欢什么东西，领导喜欢听什么话等等，如果遇到喜欢阿谀奉承的领导，这种人胜出也在情理之中。

职场就是 社会 的一个缩影，各种各样的人都有，努力的工作的，偷奸耍滑的，能说会道的，沉默寡言的。尤其是在国企体制内，偷奸耍滑的大有人在，因为他们与努力工作的人的工资没什么差距，领导也不是太在意谁干的多，谁干的少，所以，偷奸耍滑的人并不在少数，而且往往这类人更能得到领导的认可。原因如下：

1.他们更懂得如何讨好领导，甜言蜜语会说，送礼会送。

2.他们往往是领导的眼线，出卖朋友的事没少干，领导就喜欢跟他说实话的员工。

3.领导的私事基本都是这些人在干，上班时间给领导刷刷车等等。在职场干私事和公事，哪个领导更喜欢？当然是私事更能拉近和领导的距离。

因为干活的人精力和时间全部放在工作中，比较专注。而不干活的人，就会有更多精力和时间去专研其它的事。比如，如何搞好与领导的关系，哪个领导背后的能量大，还会抽出时间去接触接触领导。总之不干活的人，大都攻于心计，去实现自己的追求。

还有就是不干活的人，还有一部分是有关系背景的。我们所说的关系户。正所谓朝中有人，鸡犬升天。人家的关系就是不干活的资本，还没人敢说。

不干活的人还有一类是属于另类的，至少我们单位是有的，就是所谓的“大哥”级人物。这些人有的在 社会 上混的不错，我指的是类似于参与黑 社会 性质的。领导大都都不敢管，长年不上班还领多于普通职工的工资。

当然这三类不干活的人比干活的人混的还好。

你觉得在职场中什么样的人才是不干活的人，是那些每天来公司报个到，白领工资的人吗？你认为老板会留这些人在职场里天天白拿工资吗？

我之所以在问题回答的开头问你三个问题，那么就想让你知道职场中没有那些白吃饭的人，每个人的存在都有它一定的价值，而老板也不会闲着没事用那些整天不干活的人。

就拿我们公司为例，我们公司也有许多天天来打个卡而不干活的人，那为什么老板还要留这些人。

因为这些人有一定的家庭背景和关系，老板惹不起，他们的人情关系在那里放着，老板也不好意思赶这些人走，说不定这些人情什么时候老板能够用到。

还有一部分人老板是专门养着人家，为什么？因为人家背后的关系网能被老板所用，老板用人家的关系网可以创造更多的财富。

还有一部分人是能够为老板创造财富的人，这些人有高强的技术，但是在平时用不到，他们一旦能够用得上，那么他们能为公司创造巨大的利润。

老板在公司留一些闲人，他的主要目的都是围绕着自己的利益而转动的，就算我们公司随随便便一个打扫卫生的，也是通过人情关系进来的。

所以说你不要把老板当成傻子，什么闲人都去养那是不可能的，如果你是一老板也会这样做。

每个职场都有不公平的存在，你想打破这种存在，那就需要提升你自己的能力，而这种能力不单单是你的技术能力，而且是你的人际关系和背景。

有些人天生就是含着金钥匙长大的，人家不愁某些方面的人际关系，但是也不怕自己没有工作干，因为很多人都已经给人家铺成了道路，自己大踏步的走下去就行了。

那些干活的人之所以败给那些不干活的人，很大的原因，就是那些人只会埋头的工作，给老板创造的财富有限，在老板眼里，那些人只不过是一批打工者而已，可有可无的存在。

——END——

会做的不如会说的，三寸不烂之舌，每个人都喜欢挺听好听的，自然就喜欢会说的。

很多时候，无论是职场还是官场，有背景，关系的总是优先照顾，近水楼台先得月，肥水不流外人田是一个从古至今或明或暗的潜规则，活在 社会 ，有时候是很难避免的，只能适应环境和规则。

职场公司只要开起来了，家里和亲戚这一关就必然会涉及和牵扯到，毕竟是亲人，亲戚这一关，碍于情面，在自己的职场和公司给个位置，家族企业，很多个体，私营企业都存在这样的问题，任人唯亲，家族管理，无法避免，不给对方职位和位置，说老板有钱了，开公司了，骄傲起来了 亲情都不顾了，过去怎么怎么帮助自己的，给予道德绑架。

职场能力也有大小，可能亲戚朋友能力不怎么样，但是碍于领导亲戚的身份，就是可以有特权不干活，对别人干活指手画脚，耀武扬威，自己也没有办法去说，要混好这碗饭不能得罪对方，还得和对方打好关系，现实的 社会 就是如此，很多做的非常大的都是拒绝亲人，亲戚去入职的，容易因为利益关系而导致翻脸，在利益面前，很多人都是自私的，亲兄弟也会明算账。

还有一种就是喜欢阿谀奉承，非常会琢磨领导，上级的心思的小人，讨得领导的喜欢，替领导分忧，说话和做事。

清朝干隆年间的和珅不就是一个例子吗，相当会办事，琢磨皇帝的心思，想到皇帝的前头去说话办事，非常的圆滑和左右逢源。

职场中也不乏这种人。

增强自己的能力吧，即使自己看到了那种不公平，不公正的现象又能如何，自己有心无力，改变不了那种局面， 社会 生存无论在什么地方工作或者读书学习可能都会碰到这种人，唯有一条，夹缝中求生存，示弱，努力让自己改变的更好一点，更有能力，或者是不可或者，即使离开这个环境也能很好的生存下去.

原因特别简单，主要有三条：

1，认真工作的人，性格里就是一个务实的人。所以给工作就认真做，而不屑于去耍嘴皮子。基本上所有精力都放在工作上，对于职场政治之类的当然就没有过多精力去搞。

而那些不干活的人，整天吊儿郎当的不干正事，基本所有精力都用做怎么搞办公室政治，干活的肯定搞不过不干活的呗。

2，另外很重要的一点，那些务实的干活的内心根本就瞧不起那些耍嘴皮子的人。从心底就鄙视这些东西，造成的结果就是不干活的人使绊子，干活的压根儿不想跟这些人玩。基本就是不想惹，但是能躲。躲不了就走人，换个地方继续务实的干活，远离这些渣渣。

3，再就是老板的原因。很多暴发户老板就喜欢那种被人包围的尊重的感觉。干活的在干活，哪儿有空去拍马屁！

而那些不干活的，整天闲的蛋疼动不动去暴发户老板那儿拍个马屁，老板肯定喜欢嘛。。到时矛盾爆发，老板肯定偏向会拍马屁的员工。

基于以上三点，就给人一种干活的搞不过不干活的这种印象。

现在企业都这样呀，也不是我抨击职业经理人，只要是职业经理人管理的公司，升职加薪最快的就是不干活的人，而一些认真干活的人，基本上没有任何机会。为什么呢？

1、斗争需要

职业经理人来到公司，都是先要搞派系斗争，这简直就是自上而下的大清洗，而什么都不干的人，第一没威胁，第二没原则，第三拍马屁，正是领导拉拢的对象，而认真干活的人通常比较认真，比较较真，这就是被排挤的对象。

2、粉饰需要

在职业经理人管理的公司里，什么是最重要的，认真干活吗？屁！会做报告会汇报会吹牛才是最重要的，认真老实干活的只会被批评，比如我们公司，以前在职业经理人管理下，每天的时间就是做报告，事情干不干不重要，报告做的好就是好！

3、向上管理

借用个热火的词，就是认真干活的人向上管理能力很差，什么叫向上管理，就是事事盯着你的老板，讨好你的老板，得到你的老板的认可。认真干活的人在那埋头苦干，哪有时间时刻盯着老板讨好老板。

所以，由于大多数企业都是所谓职业经理人管理的，职业经理人就是为了混履历，把这家公司干垮了然后跳槽去另一家，在这种人手下，认真干活的通常是被排挤的，而啥也不干的则会得到升职加薪。

C. 关于名人失败的例子

1、马云
马云在阿里赴美上市之前，曾创立的海博翻译和海博网络，皆以失败告终，后来他才开始创业公司——阿里巴巴。

D. 为什么在职场中一些认真工作的人，最后败给了不干活的人

认真工作并不意味着你的业绩好，你的工作有价值。而那些看似不干活的人，却是一定能来带价值的人。举个很简答的例子，小红工作很认真，领导交代给她的任务都认认真真地完成好，但是，仅此而已。小明呢，上班划水，不爱干活，但是小明家里是做生意了，认识很多人，小明时不时的就给公司介绍客户，且成交率很高。

为什么说认真工作是最简单的路，这就好比，对于大部分人来说，读书就是最简单的出头之路。每个人都一样，只要你认真读书，你用心读书，你就有希望考上大学，拥有一份体面的工作。认真工作也是如此，如果你一直坚持认真工作，只把心思单纯的花在工作上，相信我，你一定会得到工作带给你的回报的。

虽然，社会上一直鼓吹所谓的职场情商、厚黑学等等，但是这些东西，并非适合所有人。有些人，就是喜欢默默认真的工作，然后成为某个行业里的人才，这也是一种方式，且简单，仅需你的热爱与坚持。

E. 连合数字/有多少人败给了“荷花定律”（非常精辟）

什么是“荷花定律”？

在一个荷花池中，第一天开放的荷花只是很少的一部分，第二天开放的数量是第一天的两倍，之后的每一天，荷花都会以前一天两倍的数量开放……

假设到第30天荷花就开满了整个池塘，那么请问：在第几天池塘中的荷花开了一半？

是第15天吗？ 错！ ！ ！

是第29天。

这就是着名的荷花定律，也叫30天定律。

马云曾在一次成功学演讲中提到荷花定律，由此荷花定律受到很多人追捧。 为什么马云独爱“荷花定律”？ 其实马云的经历就是“荷花定律”的经典案例。

阿里巴巴并不是马云做的第1个公司。马云曾经开过外语培训班、成立过海博翻译社、创办过一家互联网商业公司、进过北京外经贸部中国国际电子商务中心(EDI)发展，不过四次创业发展都以失败告终。

如果是您，连续做4个公司都失败了，是不是会想，我不是干这个的材料，再也不开公司了。

马云没放弃，1997年，他“北漂”创业，又是挫折重重。1999年3月，马云决定继续在互联网领域里深耕，开办了阿里巴巴网站。后来公司走上迅速扩张的道路，成长为如今中国最大的电子商务帝国。

马云说过： 今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

其实荷花定律就是告诉我们一个道理： 越到最后，越关键。 拼到最后，拼的不是运气和聪明，而是毅力。

中国有句老话叫“行百里者半九十”，意思是说： 走一百里路，走了九十里才算是一半。 这说的也是荷花定律的同一个道理。

越接近成功，越困难，越需要坚持。量的累积，一定能实现质的飞跃。所谓坚持，就是为了完成从量变到质变的过程。这个过程被称为临界突破，质变的那一刻就是：临界点。  

那么临界点在哪里？

比如一场长跑，当跑到一定距离时，就会出现胸部发闷、呼吸困难、四肢无力的感受，感觉难以再跑下去，这就说明临界点即将到来。

这时您如果依靠意志和毅力能够坚持下去，突破临界点之后，氧供应就会增加，乳酸清除加快，身体就会迅速切换到一种新的生理平衡。呼吸变得均匀而加深，动作感到轻快，这也被称为“第二次呼吸”。

然而世间的绝大部分人，都是临界点到来之前就放弃了。 唯有那极少数的耐得住煎熬的人，才最终拥有了不凡的事业。

文学史上着名的四大名着之一《红楼梦》“披阅十载，增删五次”，曹雪芹凭着自己的坚持，创造了中国文学的巅峰之作。

《史记》作者司马迁，编写这本书也历时十三年之久，这些成就都是跟他们的坚持密不可分的。

这就是荷花定律的最好诠释， 不断煎熬，不断超越，不懈坚持，实现极致，于是才有了丰功伟绩，才有了人生中满池烂漫荷花。

有一种成功，叫永不言弃；有一种结果，叫荷花满塘。

然而很多人的一生就像池塘里的荷花，一开始用力地开，玩命地开，但渐渐开始感到枯燥甚至是厌烦，可能在第9天、第19天甚至第29天的时候放弃了坚持，这时往往离成功只有一步之遥。

多少人败给了这一步之遥的坚持？多少人在感叹为什么幸运的人不是我？多少人埋怨为什么努力换不来想要的收获？

其实我们只是败给最后一点点的坚守，败给了一丝丝懒惰，败给了枯燥厌烦，败给了急于求成，败给了还不够努力。

也许我们无法名留千古，无法富可敌国，无法登上世界的顶峰，但是平凡的我们一样也期待自己才华和能力如一池盛放的荷花，怎么做呢？

唯有从现在开始改变，从现在开始坚持。

“改变”并不复杂。如果您想养成早起的习惯 ，您只需要在前一天早睡，早睡的前提无非是少看一集肥皂剧或者少玩一个小时的手机，仅此而已。

要记住，所谓改变，并不是“脱胎换骨”，而是一个循序渐进的过程。

不必急功近利、不必追求立竿见影，只要每天能比前一天有一点突破、一点改善，而且朝着正确的目标持续地做下去，就一定能成功。

一辈子太长，一秒钟太短，满池荷花盛放的时间30天，不长不短刚刚好。30天就可以培养一个良好的习惯。

尝试坚持下面8个小习惯，也许你会发现不一样的自己：

01.  把东西放在固定的位置。

02.  每周锻炼两次，每次半个钟。

03.  把第二天的计划写在日历上。

04.  在前一天准备好第二天要用的东西

05.  每天阅读半小时。

06.  随身携带笔记本。

07.  每天静坐冥想五分钟。

08.  早起。

只要坚持30天，您就可以看到变化，看到一个勇于改变，坚持改变的自己。

勿以善小而不为，这些习惯很小很小，小到我们可以常常忽视，因为它小，我们才敢于尝试，也因为它小才考验我们的毅力，考验我们是否有勇气坚持改变。

也许我们曾经败给过“荷花定律”，但接下来的30天我们何不尝试一下呢？ 思想决定行动，行动决定人生。

从现在开始改变，突破自己的舒适区，越过那个“最后一公里”的坎，成功或许会离我们越来越近。

F. 华为裁员1100人，有多少中年人，最终输给了无能为力的35岁呢

中年危机，如今在到处贩卖社会焦虑的环境下，对于未来生活的不确定性，能力和年龄的不匹配，认知和知识结构的提升遇到瓶颈这些问题，就足以让人产生焦虑感和危机感了。

对于对多数中年职场人来是说，在中年危机和疫情两大冲击之下，让2020年的开头，就让这群中年人倍感压力，这届中年人真的有点难，那么都难在哪里呢？

华为被曝出公司内部裁员了1100人，董事长任正非知道后更是直接痛批裁员的领导数目寸光。消息一出，引发了大家热烈的讨论，有一批人选择支持华为裁员的做法，他们是这么说的：

“疫情之下，大家都不好过，裁员是为了让其他更多的员工有饭吃，可以理解”

“裁员本身就是企业维持自身发展，做出的一种合理的经营手段，为什么一到华为身上，就不行了呢？说不定人家真的遇到危机了呢？那些说不裁员都是站着说话不腰疼，事不关己，高高挂起。”

“华为即使是裁员也会给到足够的补偿，人家裁员也能让你心服口服。”

当然，自然也会有一些反对的声音存在：

“任正非的观点都觉得不应该裁员，这个高管哪里来的勇气？是不想干了吗？”

“裁员可以，但是即使是华为，也得考虑一下员工的感受吧，这时候裁掉人家，下一份工作的着落都不知道在哪里？”

“相信华为不会因为多发了这个几个人的工资，就活不下去了吧，应该不会吧，不是说不会亏待和华为一起奋斗过的人吗？”

大家的说法不一，各自有各自的观点道理，今天我们不讲华为，我们来和大家讲一讲裁员，裁员从企业的角度来讲，其实是一种正常的经营手段，其主要目的就是降低公司的运营成本和支出，保持一个良好收支平衡，以保证公司能持续良好经营发展下去。

第三，时代在进步，优秀和成本越来越高

信息化的时代，打破知识传播的壁垒，优秀的成本越来越高。以前在找工作的时候，如果一个人有了在一个行业工作好几年的工作经验，我们一般认为都会觉得他的能力很强，很大程度上认为年龄就是经验和能力的度量衡，但是事实并不是这样。

随着大学毕业生的逐年增加，无形之中拉高了就业的门槛和整体水平，如今获取信息渠道越来越多，成本越来越低，经验之谈已经不足以成为中年人在职场上的核心竞争力，而且往往那些越依靠资历和经验的员工，往往就越会出现在裁员名单上。

时代变化和发展的速度太快，优秀的成本越来越高，保持优秀也越来越困难。

举一个很现实的例子，70,80后那个年代的人需要考上好一点的大学几乎全靠自己的努力，因为那时候的大家都没钱去上补习班，但是对于出生在这个时代的孩子来说的，上各种各样补习班似乎已经成为孩子生活中的一部分，而且多数家庭基本都承担得起这些费用。

父母在孩子身上花费的资源和金钱，其实就是想让自己的孩子赢在起跑线上。

试想一下，等这群孩子成长到和自己一样的年龄，你还觉得你有机会赢过他们吗？

如果换做当时的你，你还有信心说出自己比这些孩子厉害吗？

对于中年的自己也是一样，虽然前期很多人在职场打拼奋斗沉淀了十几年甚至几十年，但是感觉越来越跟不上时代，能力要求高的工作自己没资格，只能干一些体力性的工作，但是即使是出卖劳动力的工作，人家还比你更加专业，更加拼命。

以前觉得拿得出手的本领，现在感觉满大街的人都会。

知识，资源，教育等等获取的成本越来越低，速度越来越快，知识更迭太快，眨眼间可能就是一番新天地，当你工作时间长了，人老了，知识也就落后了，就算晋升到了管理层，你也很难明白“后浪”们，更别说带领他们工作了。

写在最后：

对于多数人来说，大家进入人生的中间阶段，生活多数时候不会按照自己所想的那样发展，我们还是在拼命为了生活，为了能多赚一点钱。

但是从另一方面来看，之所以人生当中有很多很多我们不能轻易得到和改变的东西，奋斗的意义在会格外让人珍惜，从一无所有到衣锦还乡，奋斗和坚持的意义，总会鼓励我们一步一步继续往前走。

加油，陌生人。

G. 一个人的寒窗苦读终究败给几代人的经营积累

最开始在网上看到这句话的时候，立刻想到的就是单位里某位同事的女儿。为行文方便，暂称她为阿桃。

阿桃上学的时候，成绩并不好，算是中等偏下，后来考的大学也只是一个名不见经传的三本，即便如此，她还是踩线进去的。

从相貌上讲也只是平平，放在一堆人里并不出色，还略有些小胖，如果非要找个优点，那就是个子略高些。

但就是这样一个女孩，不仅嫁给了清华学霸，还夫妻恩爱，儿女双全。阿桃在家里做全职太太，照顾一双儿女。

阿桃能不用工作，完全不是靠老公，实际上她老公还在国外读博士。阿桃名下有若干套房产，还有一套在某发达国家的首都，还是热门地段。

感情顺遂，家庭美满，不用工作，不缺钱财。妥妥的人生赢家。

这一切都是因为阿桃有个不错的家世。阿桃家算不上名门望族，但很普通人相比，已是太好。阿桃的姥爷只有阿桃妈妈一个女儿，为了养老就招赘了阿桃爸爸，阿桃爸爸是某公司的中层，收入不菲。

但他们家更重要的经济来源是阿桃的姥爷，阿桃的姥爷是个小有名气的书法家，开了几家书法馆，几十年下来积累了不菲的身家，全部留给了外孙女。

这个方方面面都很普通的女孩如果生在贫困或者一般的家庭，也不过和我们一样，努力读书，打拼事业，可能连我们还不如。

我和我身边的朋友，大多是相似的情况。普普通通的农村八零后，家里干不完的农活，资源稀缺，姐妹众多。于是不得不靠自己努力读书，踩着一摞摞书本，靠着一张张试卷，硬是趟出一条逃离农村的路。

曾经有人说，我努力了十八年才有机会和你一起喝咖啡。有时候，我们还在困惑迷茫，还在寻寻觅觅哪条才是通往罗马的路，有人却生在了罗马。

这是不得不承认的客观现实。当我们一身土气闯进城市，看到了以前做梦都没梦见过的繁华和人事，浑身局促。自卑深深地刻在骨子里。

即便是多年后，我们也在城市安了家，过上了外人看来还算体面的生活，但那种局促和自卑却如影随形，挥之不去。

这使我又想到我的大学同学小雅，小雅出身农村，是家里的老大，父母原本并没有指望她读书，不过想着像其他的农村女孩那样，到了年纪，收笔彩礼，把她嫁了。

可是小雅实在学习好，一路读到博士，国内顶尖高校的博士，如果放在其他的家庭，都不知会如何捧着这个女孩，这本应是一个家庭乃至一个家族得荣耀，可是，小雅的父母却气的吐血。

在她父母的眼里，高学历的她远不如邻家女孩得到的那笔丰厚的彩礼。

毕业后小雅谢绝了导师的挽留，南下工作。在父母的叫骂声中决绝而去。

然而初出茅庐的青年学者，首先要学会的是面对现实。单位只有简单的周转房，小雅毅然决然住进去。

时光流转，当初一起进来的同事陆续买房搬走，只有小雅还在坚守。没有任何外援，即便省吃俭用，她也付不起一个小套的首付，更何况她工作后，父母时不时来要钱。

小雅长得不丑，甚至还有些气质，浓浓的书卷气，只是略带僵硬和呆板。她沉迷学术，没有时间也不会修饰自己，她不施粉黛，过着清贫的生活，还要应对单位的各种评价机制，应对同事的排挤打压，应对吸血的父母。

有太多的东西不是光凭努力就能得到的，但条件如我等，也只得硬着头皮努力到无能为力。

人没法选择自己的出身，但是可以凭借自己的勤奋，为下一代做积累！！

H. 有多少有梦想的人败给了现实

有梦想的人败给了现实，这样的人，很多的，但也是很少的，每个人的梦想不同，实现的途径不同，遇到的机遇不同，实现的可能性就会有差异，大梦想有大梦想的实现方法，小梦享有小梦想的实现方法，只有切实现实的梦想，才会真正的实现。

I. 10年过去了，万人迷还是万人迷，傻白甜却败给了事业粉，你怎么看

实际上，不管是拒绝成为“忍者”，还是暗中去做一件事，归根结底，反映的都是这一代女性的现实状况，她们不再只是听着甜言蜜语，而是被哄得团团转，她们开始关心现实的“利益”。

近几年来这一点都不好。事实上，早在一些经典的老戏中，就有对女性意识觉醒的深刻论述，有些台词，甚至到了今天，还是别有用心的。