事业发展前景如何

❶ 事业单位职工的前途在哪里

事业人员并非没有前途，和公务员一样，收入有保障，工作稳定，是许多人向往的工作。尤其对于有专业技术优势和管理能力的人来讲，前途晋升和职称评定，对应的工资薪酬都比较可观。
一、事业单位分类改革： 为了规范事业单位设置，事业单位分类改革试点已经接近10年时间，2017年明确《事业单位分类改革方案》，各类事业单位分类改革陆续有了突破，2020年底全部改革完成。目前，大部分单位的分类已经完成并经过上级事业管理部门的审核，一部分职能不清、界限模糊的事业单位，也在逐步理清。

1、《方案》明确规定， 生产经营类事业单位全部转企， 该项工作基本完成，单位转型、人员分流安置工作已经完成。

2、行政类事业单位， 将职能划归相关机关单位，明确该类事业单位今后不再设立，逐步规范。对于基层来讲，尤其是行政执法类单位，由于行政编制和行政机构个数限制，这类事业单位今后不再设立的目标，以及全部职能划归行政机关的要求，都不太可能实现。行政机构个数和行政编制只减不增，职能划归行政机关简单，人员、编制却无法解决，只能在实际工作中视具体情况而定，多半还会存在行政类事业单位。

3、公益一类事业单位， 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层和基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，统一划分为公益一类事业单位。这类事业单位会长期存在，大部分参公管理，非参公的单位，也是按照参公单位的管理规定进行管理。

4、公益二类事业单位， 承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类事业单位，是改革的另一个重点，承担管理职能的单位继续保留，部分承担管理职能的单位， 实行管办分离，管理职能单位列成单位，或者划归职能相近、相同的单位，可以由市场配置资源或者购买 社会 服务代替的部分，由市场或者 社会 承担。

二、事业人员前途。 同工同酬依然是事业单位改革的终极目标。

大部分事业单位人员，各司其职，按照分工不同、身份不同、职称不同，发挥不同的任用，享受不同的待遇。

管理人员和专业技术人员，相对来说前途、工资待遇等方面占优势。

事业单位实行聘用合同制管理之后，个人身份限制逐渐放开，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以互相置换，只要有能力，可以胜任任何岗位。当然，这和同工同酬一样，也是在逐渐发展完善之中。

事业单位不同于公务员，不止是工资待遇达不到公务员水平，未来的发展前景有忽明忽暗！随着事业单位改革的进行，有人担忧有人愁！

一、高校、医院的改革。 这几年呼声很大，普遍观点认为应该取消教师和公立医院的事业编，如果医院和高校不再是事业单位，变成企业，那么可能我们的学费和医药费就会上涨，于广大人民群众来说，无疑是莫大的压力，而对于所属职工，将会带来可观的收入。

二、二类公益性事业单位改革。 这类性质单位改革，很大程度上会变成企业，那么就要求竞争上岗，多劳多得，对一部分上年龄的老职工来说，面临的就是赚不到钱，随时有下岗的危机。而对于年轻职工，危机和机遇并存，可能他们会更期待有发展的空间。

三、行政类事业单位改革。 这类事业单位改革，大部分人可能转变身份为公务员或者参公管理人员，待遇会变好，晋升空间也很大，所以这类单位在事业单位中，是最有发展前景的。

四、评级涨工资。 事业单位基本上都是靠职位和职称涨工资，即使考上了一定职称，也要等单位有空缺能聘用才能涨工资，虽然每个月多几百块，但是面对仅有的死工资，也是很可观的。

五、晋升空间。 公职行业要晋升并不容易，除非有人帮你，不然有可能一辈子都是一个样，但是有背景的升的挺快，所以根据自身情况，看看升上去的机会大不大吧！

现在工作不好找，事业单位管理也越来越严格，如果有更好的出路，未必要待在那里，前途真的很难确定！

事业人员是没有前途的。

第一，事业改革之后，事业人员就变成了二等公民了，不仅各类待遇都与公务员有了很大的区别，而且，同工不同酬、事业人员不得提拔等种种现象时刻在上演，并且成为新的 社会 矛盾的源头。

第二，由于制定政策的都是所谓的公务员，作为既得利益的群体，为了拿最多的利益，将更多的人排除出利益群体，所以有了这样的改革。改革的目的本来就是为了将这一群体排除出去，所以根本没有前途可言。

第三，事业编的前途？没有前途可言，要么消极怠工，要么当一天和尚撞一天钟，要么所有的工作让公务员干去吧，事业人员拿多少薪俸干多少事，总之，前途渺茫啊！

事业人员的出路在哪里？对于这个问题笔者就自己的经历谈谈理解。

对于事业单位，笔者对基层事业单位比较了解，所以主要说说基层事业人员的出路情况。

对于题主所说的同工不同酬应该是相对于公务员而言的，其实在我们这里事业编与公务员的待遇差距很小，同等条件下实发工资也就十块钱左右。当然，公务员现在已经开始实行职务职级并行，但是事业编并没有这种说法，因此如果事业单位不会出台类似政策的话，日后可能会拉大基层公务员和事业编的差距。

基层事业编提拔无望这是一种现实存在，在基层事业单位中，专业技术人员可以通过聘职称提高工资福利待遇，虽然聘高级不大可能，但大多数人聘中级还是可以的。普通管理岗位一般是通过提拔事业副科，这种提拔是很难的，而且如果你所在机关单位没有副科级事业单位，那你也就不可能被提拔事业副科，同时事业副科也就是最高级别了，再提拔正科真是难如登天。

事业人员当前的前途要么就是考公务员，转变身份，要么就是借助事业单位改革，期待能够改成参公单位。这样，事业人员也就能够改变自己的身份，成为有前途的一类人，但在基层也不要妄想会有多大的作为。

中科院也是国务院直属事业单位。

关键：

看你在做什么？

有什么技能?

处在哪个年龄段?

有什么抱负/想法?

你有什么资源/你家有什么可资利用的资源?

未来10年公务员、事业单位及国企的前景?网友评论神了！

目前，体制内工作最大的优势就是稳定，只要不违反党纪国法，体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是，过于稳定容易引起人员懈怠，容易造成工作效率低下，容易带来一定的不公平。今天我们就来看看公务员、事业单位及国企人员的前景？

说得再多不如看看具体情况，几位来自体制内员工的真切感受：

网友A：公务员的稳定我觉得是相对其他职业来说的，而不是绝对的。另，公务员如果职业待遇下降，体制内有本事的人会辞职，优秀人才也不愿意进来，最后会成为逆向选择。

网友B：最简单的道理，你玩哪个 游戏 ，攻击高得一定脆皮，生命高得一定攻击差，工作也是一样，你想轻松，工资就低，你想工资高就多付出着，因为我们不是搞技术的，作为企业，银行，公务员都做过的人和你们说，我现在在公务员，每天不是很累，就算忙也不会下班以后加班，不知道是不是我们单位领导好的原因，开会都是在工作时间开，下班以后就真的下班了，很轻松，虽然钱不是很多比银行少了很多，但是在也算不少了，因为你在工作上花的时间少了，换来的自由，开心，和朋友闺蜜相处的时间

网友C：评论的人居然说公务员工资低，看来你们的工资真的太高了，福利太好了，作为一个月入4000，无年终奖的人来说，公务员的工资福利已经很高了。哎，看来我是混的最差的一个

网友D：公务员现在也在交养老了 ,但是也有子女统筹和公费医疗.现在很大的优势是:退休后,这个公费医疗也是保证的,比喻退休工资是社保一部分国家一部分.

文：湖北中公事业单位

事业单位改革将在2020年底完成，从国家推进事业单位分类改革工作意义和目的，到配套事业单位相关人人事制度改革政策等 方面看，努力形成用人能上能下、能进能出的事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由固定用人向合同用人转变，破除身份枷锁，举才竞岗，依技聘用，最终实现事业单位人员在三类岗位之间的合理有效流动，保持事业单位 社会 职能和人力资源动态配置的良好状态。不再以“身份”论英雄、只凭德能上岗位的用人之道，更好地为 社会 提供服务，主动适应 社会 主义市场经济发展需要。

事业单位职工分参公事业单位工勤岗,事业单位工勤岗,身份均为工人。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。参公事业工勤岗比事业单位工勤岗多五佰元车补,晋升职数不受限制!目前受政策制约,工勤岗无法转换身份!做为一名事业单位工作人员,我个人认为如要转换身份,只有二个途径。

1、参加事业单位公开招考,考取专技岗和管理岗,取得事业编干部身份,完成身份转份。

2、参加公务员公开招考,考取行政干部编身份,完成事份转换!

一般来讲事业单位虽然比不上行政单位公务员，但还是每年有很多人报考，热度丝毫不下公务员招录。一旦成为事业单位正式职工那么就相当于有了银饭碗啊。

事业单位虽然分为全额拨款、差额拨款、自收自支几类，但是一般情况下还没见过哪家单位发不出工资来，而且奖金跟公务员基本是一样的，只是在车补等少数领域有所不同。

在当下事业单位改革的大环境下事业单位职工还是应该放平心态。

首先是要做好本职工作，无论合并撤销还是划归行政单位都是离不开自己的工作业绩的。当然了，如果真能转变为公务员的话那是最好了。

其次，事业单位工作相对比较轻松，可以经营点自己喜欢的、擅长的、熟悉的副业。我所知道的很多事业单位工作人员都在工作之余有自己的小事业，当然是要在不违反规定的情况下。这样日子过的才有声有色。

再者，如果自己的工作年限已经满足退休条件，那么提前退出岗位，利用自己积攒的人脉关系与业务往来，自己合伙开个小公司之类的，也是可以的，前提是考察好项目，一定是自己熟悉的领域。

最后，如果自己还有理想，还有上进心，还满足考录条件，那么继续参加公务员考试向中央、省一级的单位岗位迈进，给自己造就更大的平台见更广的人，遇更大的事儿，做更高的事业。

文、贵州中公教育（gzoffcn）

❷ 我国水运基础设施规模保持世界第一，水运事业未来的发展前景如何

我国水运基础设施规模保持世界第一，水运事业未来的发展前景如何？我国水运事业发展所取得的成就。水运具有运量大、成本低、能耗少、污染小的比较优势，是服务构建新发展格局的主要通道和关键节点

❸ 政府办事业编有发展吗

对于在县政府有关事业单位工作的事业编制人员的前途问题,可以说因身份的不同,其发展前途的差别还是比较大的,需要做到具体人员具体分析。
一、关于工人身份人员的发展前途问题事业编制的工人身份人员,主要分为两类:一类是专业技术岗位上工人身份人员;另一类是管理岗位上的工人身份人员。下面,我们分别来分析一下这两类人员的发展前途问题。
1、对于在专业技术岗位的工人身份人员来说,其发展前途稍微好点,可以评聘中级职称和高级职称,级别虽然得不到晋升,但走职称评聘渠道,工资待遇也是可以随着专业技术职务的晋升而提高的,不管怎么说,其在待遇方面是有提高的空间的。
2、对于在事业单位管理岗工作的工人身份人员来说,可以说是前途堪忧。根据目前的干部政策,工人身份人员不能获得提拔,所以不管怎么努力,工人身份人员都无法获得事业副科(八级职员)以上级别,对于他们大多数人来说,只能坐等退休了。
二、对于干部身份人员的发展前途问题
对于在事业单位工作的干部身份人员的前途问题,总体来说还是比较好的。下面,我们分两个层次来聊聊这个问题。
1、对于事业单位干部身份的一般人员(九级职员及以下级别人员)来说,主要有两个发展途径:一是走专业技术职务晋升的路子,即我们常说的走职称评聘的路子,这个路子上面已经提到过了,在此不再赘述;二是走管理岗职级晋升的路子。这个路子就是平时我们所说的事业人员职务级别的晋升,比如,一般事业人员(九级职员)晋升为事业副科(八级职员);事业副科(八级职员)晋升为事业正科(七级职员)等等就属于这种情况。同时,具有干部身份的事业编制一般人员(九级职员,相当于行政编制的科员级别)晋升为事业副科(八级职员)后,如果符合公务员调任规定所要求的学历、年龄等条件,还可以通过调任这一方式进入公务员队伍。
2、对于事业单位干部身份副科级人员(八级职员)及以上级别的人员来说,最大的利好就是,如果符合公务员调任所要求的学历、年龄和任职年限等条件,可以直接通过公务员调任方式进入行政岗位工作,从而获得公务员身份。
三、最终结论
对于在县政府有关事业单位工作的事业编制人员来说,干部身份人员的发展前途要比工人身份人员的发展前途强许多,可以说:工人身份人员前景暗淡,没有未来;干部身份人员前途光明,值得期待。

❹ 公益一类事业单位前景如何

1.公益一类事业单位，收入的来源是政府财政拨款，基本上都是比较固定的。由于是全额拨款事业单位，公益一类事业单位和政府行政机关联系是比较紧密的，特别是在地市及以下层次，全额拨款事业单位人员和政府公务员是混岗使用的，而且在一定情况下，全额拨款事业单位的领导是可以去政府机关任职的，发展的空间还是很大。

2.公益一类事业单位，其中大多数是作为政府的辅助机构，为政府的运转提供相应的公益服务，越是基层，公益一类事业单位人数越多，常见的有基层乡镇政府中的各中心服务站、乡镇学校、卫生院以及地市级机关所属服务中心等等，基本上都是全额拨款。

公益一类事业单位前景如何

❺ 年轻人去事业单位上班有前途吗

年轻人去事业单位上班当然有前途了，事业单位也有自己的工资晋升系统，也有职称或者是按年限晋升的制度。工资收入也不低于公务员。

❻ 事业单位前景如何呀

01

发展趋势

现在事业单位的整体发展趋势比较明朗了，对于在全额拨款的事业单位工作的职工，比如说在非盈利的公立学校、工商管理单位、科研单位、图书馆、档案馆等等机构，未来可能有机会转为公务员。而转为公务员也是需要参加考试的，但相对于公务员考试来说会简单一些，这对于大家来说也是一个很好的机会。还有某些差额拨款的事业单位可能会转变全额拨款事业单位，比如说医院、环境监测站等机构，也可能会转变为企业。

02

职级晋升

在事业单位改革之前，管理岗位1到10级，大部分的职工的职级都会停留在九级科员，而且想要再往上提升是非常的困难，并且晋升的很慢。大家也不需要太过于担心，目前已经有部分省份在施行分类改革制度，职级并行，想要晋升等级将不再受单位的等级限制，比如在管理岗位九级职员满6年以上，需要聘用期内有一个年度考核为优秀，就可以可晋升八级职员，能给享受相应的薪资待遇，这样晋升会更快一些。

03

提高技术

现在事业单位主要的群体还是专业技术人员，在事业单位中数量比较多的还是学校和医院，对于医生和老师岗位的需求还是比较高的。并且在公立医院和学校工作经历非常重要，而且也非常具有平台优势，对于发展自己的专业技术是非常有帮助的。还有其他很多方面的事业单位，对专业技术性的要求也是非常高的，例如规划设计、计算机、船舶技术、小语种翻译等方面。

04

薪资待遇

现在事业单位各方面的待遇已经有所提升了，部分省份还落实了车补，这在之前是没有。其实在当地，事业单位的平均工资收入情况也能排在中等偏上了，而且相对稳定。并且随着职工的工作年限增长、职级的不断提升，薪资待遇将会越来越好。

事业单位前景如何

❼ 未来事业单位发展前景如何

全国上下事业单位分类改革正在紧锣密鼓推进之中，2020年底前完成改革是既定方针，时间只会加快不会拖延。改革完成后，事业单位的前景将会更好，现有事业编人员中多数人都会受益，未来值得期待。

事业编制实行属地分级管理，事业单位分类改革的大方向虽是精简机构和编制总数，但总的来说，占大头的仍是全额拨款单位，如公益一类事业单位等，基本会维持现状不变，主要通过合并机构、增减职能和严控编制数量等方式进行改革，对现有事业编人员影响不大，工作依然够安稳，待遇还会在改革完成后参照公务员的薪酬改革得到一定幅度的增长。

目前已完成改革的行政类事业单位，部分具备执法职能的已并入行政机关，其参公人员按照“人随事走”原则转入行政机关并直接转为公务员；部分使用事业编制的人民团体和群众团体，则维持现状不变，继续实行参公管理；另外还有一些转为公益一类事业单位，其在编人员的身份地位和工资待遇等并不会受太大影响。

普遍认为，这次事业单位分类改革受冲击最大的是差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

前者如高校、公立医院等，原来是政府财政拨款一部分，自收自支统筹一部分，这次改革后将会保留事业单位序列，但取消其在编人员的事业编制身份。有人就担心其现有在编人员的保障将受影响，以后“铁饭碗”会变成“瓷饭碗”。

这其实是多虑了，目前已有省份在高校和公立医院中实行“员额制”，即根据高校或公立医院现有人员编制和职能任务等情况，核定其一定数额的员额，在员额限额内进行人员招聘、职称晋升和职务提拔，赋予高校和公立医院更大自主权，员额内人员的专业技术等级、管理岗等级的比例设置和评聘基本由单位说来算，反而比现在会更有利。

自收自支事业单位多为生产经营类单位，剥离事业单位属性，转为企业应是大势所趋。如出版社、政府招待所和酒店宾馆等，因背靠行政机关，业务基本不愁，转为企业后并非就是坏事，有良好的生产经营收益作支撑，还免除了事业单位发放工资待遇的限制，效益好的单位，其工作人员的工资待遇水平将会明显提升。

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事业单位的未来，稳定是基本盘，除此之外，其工资待遇会随政策性调整呈逐年上升态势， 社会 地位坚如磐石，综合来看发展前景不会太差，不过就工资待遇而言也谈不上太好。用一句话形容， 不考后悔，考了更后悔 ，这就是事业单位的客观现实。

事业单位目前面临的最大问题是改革。按照中央既定步骤，在2020年底前，全国事业单位将全部完成分类改革。三类单位中，行政类事业单位已经先期完成改革，部分并入行政机关，部分剥离行政职能转公益，人员随职能分流安置保留公务员待遇；公益类事业单位，少部分因为单位职能相近或过小撤并整合，精简部门机构和人员外，其余绝大部分都将保持现有架构不变。生产经营类事业单位受冲击最大，这部分事业单位按政策将全部被剥离事业属性转为企业，人员随单位改为企业人员，不再保留事业编制序列。从各地的改革情况看，本次事业单位改革预计在机构和人员上都将精简20%以上，部分地区比如辽宁等省，甚至达到了90%以上。

国家对行政事业单位的机构和编制现在都采取限额管理政策，原则上编制只减不增，因此，事业单位分类改革完成后，随着机构和编制的减少，未来事业单位将更加难进，事业编的含金量进一步加大。公务员已经开始实行职务与职级并行，事业单位虽然不会像公务员这样参照执行，预料也会出台类似的政策，推动事业单位管理岗位改革及专技技术职称改革，事业编评价体系和工资待遇将与公务员更加趋同，前景无疑更看好。

从长远看，事业单位发展大致会呈现压缩规模、减少职责和规范管理三个特点。

从压缩规模上看，尽管正在进行的改革比较明确，但仍然是阶段性的。从国家发展方向的大背景下看，改革还在路上。长远看，现有事业单位机构数量和人员数量，还将不断压缩。这就意味着未来事业单位吸纳就业的空间会大大压缩。

从减少职责上看，仍然与大的背景密切相关。在强力推进优化营商环境的政策下，不但行政机关的职责会持续减少，事业单位的工作范围也将大幅度压缩，优化服务就意味着管的更少，放的更多，培育市场主体的意图更加突出。

从规范管理上看，原有繁杂的结构和层级将进一步优化。可预见的未来，事业单位性质将会完全单一化，即全部为全额拨款性质，参公事业单位将会全部取消。现有差额、自收自支事业单位将不复存在。应该大致可以放心的是，现有人员不会因为改革而出现重大问题，妥善安置是改革的基本前提。同时，今后在管理上将更加统一，更加严肃。尤其是在人员进出和经费管理上将更为严肃，不会允许任何单位自行招聘，也不会允许任何单位自行收费和使用。人们关注度非常高的干部和工人待遇不同的问题将不复存在。也就是说，在管理上将会与行政机关趋同化。

另外，由于分类改革是事业单位改革的重要原则，类似高校、医院人员管理将发生深刻的变化。现有“双轨制”的人事管理模式将随着时间的推移逐步并轨，管理机制将更加灵活，原有的事业身份将更加模糊，收入机制将会完全打破。

从总体上说，事业单位因为其特殊性，发展前景虽然没有以前好，但还是可以的！

事业单位是我国一个比较特殊的存在，从性质上来说它是属于 社会 服务组织 ，接受政府的领导，但实际上很多的事业编制人员目前是和行政编 处于混编混岗的状态 。

在早期，事业编制和行政编制的界限并没有那么明显，小雷认识不少的领导早期都是事业编制人员，后面通过一些途径转为行政编并被提拔的，据他们所说 那时候事业编转行政编还是比较容易的 。

但是，随着国家对于机关事业单位管理的越来越规范， 目前事业编与行政编制的差距越来越 大。公务员有车补，事业编基本都没有；公务员可以发一些补贴，事业编大多没有；公务员可以提前退休，事业编没有；公务员有职级并行，事业编还没有。

虽然和公务员比，有种种不足， 但是如果和外头大多数的企业相比，事业编制还算是一份不错的工作 。工作时间固定，一般比较少加班；工资水平中等，同时每两年调整一次工资，不用担心老板发不出工资；有一定的晋升空间，并且 社会 地位还不错。 如果说公务员是金饭碗，那么事业编还算是一个铁饭碗 。

目前，事业单位还在改革之中， 对承担行政职能的 ，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构； 对从事生产经营活动的 ，逐步将其转为企业； 对从事公益服务的 ，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

总体来说，事业单位稳定性还是有保障的，工资水平也会随着 社会 平均工资水平不断增加！

医院，银行，烟草，电力，石油除外，在机关事业单位工作没有前途了，优秀的应届本科生们，千万别报考。去了就后悔。

事业单位改革让一些人对事业单位前景充满未知性，其实大家多虑了，事业单位前景只会越来越好。

众所周知事业单位改革将事业单位划分为行政类事业单位，公益类事业单位，经营类事业单位三大类。行政类事业单位是这次事业单位改革最大赢家，伴随着机构改革一并进行，这类事业单位人员搭上顺风车直接转公务员或者参公，我们当地就将城管和招商局、农机站等事业单位参公。

公益类事业单位就是事业单位改革以后剩余的真正意义上的事业单位，这类事业单位以基层混编混岗事业人员和义务教育阶段学校、县级以下公立医院、文化馆、图书馆为代表，国家对待公益类事业单位态度就是加强其公益属性，加大财政支持力度。这部分人员大概有1000万左右，以后待遇直逼公务员，甚至超过公务员。

经营类事业单位是这次事业单位改革要“甩掉的包袱”，但是这些单位一般都是垄断行业或者行业寡头，比如水务集团、城投、文旅公司等甩掉事业编这个尾巴更有利于单位长期发展。

所以事业单位未来发展前景还是很好的，大家安心工作没必要杞人忧天。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

谈到事业单位，我们或许都十分的清楚，逢进必考，但是如果人人都考，是不是就人多为患，就存在有有一部分人是陪考的呢？毕竟事业单位的招考人数也不多，一个单位就就招那么一两个人员，那么究竟是什么吸引了众多在职的、应届生党去考。不可否认的一点就是工作的稳定性和福利待遇了~

事业单位，英文是Public Institution，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

2020事业单位改革将完成，那么现在离事业单位改革完成也在倒计时中，或许很多人说事业单位改革了，有一部分岗位取消了编制，是不是事业单位未来的发展还是会受到影响呢？会不会考编制的人也少了呢？

这个当然是不存在的。

事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。

2020年改革结束后，承担行政职能的这类将重新调整，部分人将有机会转为行政公务员岗从事公益活动的这类，将会重点加强“公益”作用，从事经营活动的这类将会转企业，也就代表着将会取消事业单位的编制，固定用人合同也将转变为普通的劳动合同。这类人注定会没有编制了！

事业单位转企

第一类当然就是涉及到会被转为企业的事业单位原在岗人员了，这类人所在单位被转为企业自然而言事业编也将不复存在。

新进工勤岗人员

随着事业单位的改革和机构的精简，这部分人员所涉及的工作已经被外包出去，今后这类岗位将逐步取消“事业编”的设置，新进工勤岗人员将不再拥有事业编，不过原有人员所拥有的事业编将不会被取消。

那么未来事业单位的发展前景如何呢？

事业单位改革，相信很多同学都能有一定的了解，事业单位机构、编制改革、薪资改革，事业单位编制改革，已经是大势所趋，行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性质如学校、医院等等向无编制、按岗位需求聘用管理方向发展。有利于人才流动。也就意味着，将会有更优秀的人进入体制内，事业单位会有更好的发展。

事业单位的发展前景，有变的地方，也有不变的地方。

事业单位的公益性属性是不会变的，比如教育、医疗、卫生等行业，会继续保持公益属性，这也就意味着事业单位的“铁饭碗”不会变，在事业单位工作依旧是一个非常稳定有保障的工作，有这方面需求的朋友，可以大胆报考。

上一轮机构改革已经完成，不会再出现事业单位转企业，或者大量职工下岗的情况。

随着国家对房地产市场的宏观调控，全国大部分地区房价会慢慢降下来，其实房价是影响工资的一个重要因素，房价高的地方，工资普遍都高。

而当房价受到控制后，工资也会受到控制，未来的大方向是体制内的工作逐渐趋同化，也就意味着沿海地区的公职人员工资福利会慢慢降，内陆贫困地区的工资人员工资福利会慢慢升，收入差距会越来越小。

这是大方向，要完全落实需要很长的时间，心里有数即可。

曾经，混编混岗的情况很严重，技术人员从事管理工作，事业编从事公务员工作等等，今后随着管理越来越规范，这些情况会越来越少，专业人员可以专心从事专业工作。

目前，事业单位机构数量虽然精简了，但总体人数还是很臃肿，吃闲饭、空响的岗位很多，未来事业编准入门槛会提高，编制数量和每年的招聘人数也会越来越少。

举个身边的例子，2018年以前，我们这里的地级市每年有一次事业单位联考招聘考试，每年招录岗位300个左右，如今联考取消了，只有零零散散的小规模考试，这样下来每年招聘人数减少了一半。

最后强调一下，有心追求稳定生活的朋友抓紧时间考试，早进来早舒服，皇粮还是很香的。

改，赶紧的，改彻底的改吧！为了国家和民族的强盛，为了祖国的未来，现在这种管理体制真的应该彻底改改了，让人才流动起来，让市场进行评价，相信最优秀的人才一定会获得更多的肯定，对 社会 的服务，会做的更好！

事业单位发现也好企业发现也好，都需要自己努力，当前大部分事业单位在改企过程中，人品好有能力就算是临时工也可以得到重用，所以说在哪里也能有好的前景，前提发挥自己的价值，提现自己的能力，提高自己的见识。

❽ 2022年处女座事业详解，有怎样的发展前景呢

处女座的人对待事业的认真程度，可以说是没几个人可以相提并论的。而大部分情况下处女座所能收获到的回报也是非常令人羡慕的，这就是所谓的机会是留给有准备的人的吧！那么，大家知道2022年夏天，处女座的事业运势情况是怎么样的吗？是不是一如既往的出色呢？

1.事业运势

果不其然，2022年夏天处女座的事业运势一如既往的保持让人羡慕的状态。事业将会一帆风顺。在职场中，你将可以一展抱负，也不会遇到什么敌人或者竞争对手，并且能够专注于您的工作，并赢得上司的青睐。会有不错的收获，有资格获得加薪和晋升。你可以考虑下商业投资，会有不错的前景哦！一些之前不太敢下手的合作，也会有非常好的收益，让自己非常满意。

❾ 未来十年公务员和事业单位的前景怎么样

公务员编制发展前景更好。

另外还有绩效。公益一类事业单位绩效是按岗位按规定数额发放，各地区额度不同但差距不是很大；公益二类事业单位的绩效比较复杂，得看单位有没有钱，单位职工的绩效由单位拟定报主管部门审批后实施，单位领导班子的绩效由主管部门核定后实施；经营性事业单位现在很少了，转企转得差不多了，程序和公益性事业单位差不多，裁量权更大一点。学校和医院的绩效分配很复杂，各个单位也不同。

奖金。事业单位的奖金没有一个统一的数，有的事业单位就没有奖金这一说，只有绩效。有的地区是事业单位和公务员一起考核的，考核的标准是一样的，奖金也就是和公务员一样的，必须得结合地区。还有津贴。已经反复清理了若干次了，不合规的都清理得差不多了，电话费差旅费都是按规定报销。能增加津贴的更是凤毛麟角，疾控中心有的地区的防疫津贴已经审批下来了，纳入财政预算，每个月增加几百块，非常不错。

总之，经济越发达的地方事业单位的收入更高，高就高在绩效和奖金，差距可以很大。