为什么公共事业单位工资低

❶ 事业单位工资那么低怎么那么多人竞争呢

有以下的原因:
1、说事业单位工资低的，确实存在这些情况，但并不是所有的事业单位工资都低。

2、事业单位的工作非常稳定，即使是在全球经济危机的情况下，都很少有事业单位裁员的，只要个人不违纪不违法，工作到退休是没有问题的。

3、福利待遇不错。除了基本工资外，还有五险一金、补贴等，另外，像产假、婚假、春节等这样的假期严格遵守国家的法律法规执行，绝不会存在因正常假期时间过长而被辞退的情况发生。

4、事业单位的工资制度很完善，每年都有提升，而且有等级制度，随着工龄的不断增加，自身的等级也会增加，等级提升了，基本工资也会增加。

5、事业单位是有编制的，事业编制，虽然比不上公务员的行政编制，但是对于合同工和普通单位的普通员工，事业编制也非常不错了，好歹也是有编制的人。

6、还有就是面子问题，一说你是在事业单位工作，无论亲戚朋友，还是街坊邻居，都会很羡慕，甚至去你家里说亲的也会多起来。

7、中国人多是不争的事实，就因为这个因素，在国内无论做什么，竞争都会很激烈，当然，就业问题也是其中之一，再加上很多人大学毕业后没有一技之长，那么在找工作的时候就显得有点困难了，而事业单位，只有你有学习能力，能通过考试就行，哪怕没有工作经验也行，只要看上了，那么就可以在工作岗位上学习技能，积累工作经验。

8、解决养老问题。养老问题是国人最关注的话题，只要能在事业单位坚持到退休，那么就会解决你的养老问题，这比在普通单位更有保障。

❷ 事业单位工资低得吓人 在很多人心中是一个非常好的工作

事业单位工资低得吓人，相信有很多人都很羡慕你这个工作，也拼命想考进事业单位，我还遇到有人提问，事业单位月入4000元和销售工作月入10000元的，选哪个当老婆好。可见，事业单位在很多人心中是一个非常好的工作。

一、事业单位的优点

事业单位由国家财政发工资，可以说是旱涝保收，一眼可以看到退休，一生可以得到保障。普通的晋升通道为职称考评或者岗位提拔，但是岗位提拔一般是有名额限制。

没有特殊变革，比如事业单位改制、分流等情况，基本上工作稳定，上班时间固定，工作压力相对较小，加班较少。

二、事业单位的缺点

晋升渠道有限，大部分靠熬资历、考职称实现，工资固定，不太可能实现短期爆涨工资。

工作内容几乎重复，没有太大的挑战性。

其实事业单位的工作有点像围城，城外的人想进去，城里的人想出来。

世上没有一个工作是十全十美的，付出与收获一般情况是成正比的。

题主就算辞职出来工作，可能也会觉得外面的的新工作又有这种那种的问题。

三、第三种选择

面对这个问题的选择，其实我们不一定非要非黑即白，非要选择辞职，或者不辞职。我们应该去寻找第三种选择。

比如，题主可以边在事业单位上着班，边拓展自己的副业，增加新的收入渠道，在另一个行业实现自己另外一种人生价值。自媒体啊、网店啊、短视频制作啊等等都是当下不错的副业选择。

如果题主真想辞职，建议你要么在外面已经累积了一定的事业基础，再跳出来，否则你一旦不顾一切就从事业单位辞职出来，一时没找到适合的工作，那种心慌与迷茫会让你非常难受。

我朋友老公是事业单位的，在工作期间就积累了很多人脉和创业资源，可以说在工作期间就开始下海了，到后期他的创业已经初见成效了，他就马上辞职，现在也是一个公司老总，生意也做得红红火火。

怎么说呢，看你的实力够不够强大了。若有一技在手，走遍天下都不愁呀😊。

一同事，29岁，参公事业单位，刚工作工资2400，工作4年多了，现工资4500，公积金1200，还有养老保险，大病险，失业保险，住房补贴和公积金等等，保障挺高的。以后，还有正常的工资调整，绩效工资，收入也不算低。工作勤学好问，努力上进，算单位中层骨干人员了，在工作中勤勤恳恳，干劲挺高的。

事业单位年轻人才，经过层层选拔，进入体制内的，都是高素质的。成长的途径有二：

1、专业技术人员。贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010至2020年）》，制定并实施行业人才队伍建设规划，突出培养社会事业各行业，各领域领军人才和创新人才，大力开发紧缺人才和专门人才，重视培养和大胆使用青年人才，要求统筹推进各类人才队伍建设。通过学习，提高技能，评聘职称， 享受相应的技术岗位工资标准和相关的特殊津贴，对部分紧缺或急需引进的高层次人才，按国家有关规定，经批准可实行协议工资，项目工资等灵活多样的分配办法。事业单位工作人员工资待遇与实施绩效工资工作结合起来，工资待遇还是很好的。

2、管理岗人员。各级事业单位扩大选人用人，大力选拔政治坚定，业务过硬，敢抓善管，实绩突出，突出群众公认的优秀人才进入领导班子，完善育才，引才，聚才的工作机制。这也是年轻人才成长的很好机会。希望有所帮助！

当初你混进事业编制的时候，是看中每个月的工资吗？如果仅仅看工资高低，大可放弃事业编制，投身高薪的互联网行业，但这真的是你想要的吗？

大家都知道，一旦混入事业编制，五险一金不仅交的高，还不用从工资里扣，也就是说4200元是你到手的工资。更何况，4200元应该不是全部收入吧，应该还有各种补贴以及奖金，加一起一个月的工资其实也不算低，过过日子还算过得去。

既然日子过的去，理论上不应该为了生活而考虑要不要继续干下去呀。事业编制从不看工资过日子，看的是随着年龄增大，个人获益会更多。甚至可能走上领导岗位，掌握更多的政治资源和权柄，这些应该才是你当初进事业编制的目的吧。

27岁，看似比较年轻，实际上已经不年轻了，很多27岁的人已经能够走上管理岗位了。而且现在大学毕业生的平均年龄越来越小，教学质量越来越好，27岁从事业编制出来，请问你准备做什么？有什么核心竞争力去转型，这些都是需要思考的问题。

所谓副业刚需，现在每个想赚钱的职场人，几乎都或多或少做一些副业，让自己的收入更加多元化，收入更多一些。一来是以备不时之需，二来手里有钱心里舒坦，三来还不影响主业。

你是事业编制，本身工作时间相对较短，每天可能5点不到就下班了，每天到12点还有7个小时呢，周末和节假日都是休息，这么多的时间不干个副业，的确是浪费了。

总之，无论做什么选择，都要思考周全，事业编制可能不是最好的选择，但对比外面竞争如此之大的社会，事业编制还算不错的。

❸ 事业单位工资这么低，为什么还有很多人挤破头要进去

说事业单位工资低，大概也是以偏概全的，省直、市直的事业单位工资并不低，有些效益好的单位，待遇更好一些。但即便是基层的事业单位，设置是自收自支的单位，只要是有编制，竞争依然是很激烈的。

至于为什么，这其中的原因大家也都清楚。

首先，就是事业单位稳定。我们国家采用的是文官制度，只要你进去了队伍，除非你辞职或者违纪，要不然单位是不会开除你的。至于说什么连续几年考评不合格就怎样怎样，那都是唬人的，你见过几个是因为这个被剔除出队伍的？

当然，全民考编不是个好现象，尽管有经济形势的影响，但也说明在资源分配上已经出现了一些问题，这会陷入到某种循环当中的。当前，公务员和事业单位的新录取人员平均学历越来越高，基层也不乏硕士以上的人。但其实在基层做事务性工作的，有个高中就差不多了，学历太高是对资源的一种浪费。

所以，如果有一天编制没人考了，年轻人都去搞事业搞创新创业了，或许才是理想的状态。

❹ 事业单位工资为什么比公务员低

事业单位的工资机制与公务员是有区别的。一般来说，公务员工资增长机制比较死，职务、级别爱憎分明，职务升迁很难，级别按部就班。但是，事业单位不一样，需要创造利益或者效益，必须有一定的激励机制，所以工资与职称挂钩，在事业单位如果有职称，会比同样经历的公务员工资要高，有时还高出很多。如果你没有职称，工资确实比较低。所以，现在公立学校老师，但凡有职称的，工资都比同年毕业参加工作的公务员要高好多。

❺ 公务员，事业单位说工资低的原因

因为上面阶层对公务员要求是特别高的，奖金动不动就会被扣掉。

❻ 事业单位的收入都很低吗为什么还有很多人想去呢

事业单位和国家公务员都具有一定的编制，一般来说事业单位是属于事业编，国家单位是属于公务员编制。事业单位包括一些高校，医院等等。事业单位是一项非常非常稳定的工作，一般来说在事业单位工作的话，没有一些特殊情况是不会被辞退的，所以很多人都想要去事业单位工作，而事业单位的考取也是非常困难的，一般需要经过笔试，面试，体检，政审等多个环节。这个时候就有人会问，事业单位的收入都很低吗？为什么还有很多人想要去呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

总的来说，事业单位的收入并不是非常的低，而是在平均工资左右肯定会高于最低工资，这样对于事业编的人员来说也是有一定的资金保障，同时事业编制非常的稳定，也是很多人说的铁饭碗。

❼ 事业单位工资那么低，怎么还有那么多人考

因为事业单位虽然说他的工资比较低，但是他有额外的一些比较好的待遇，还有一些奖金这些东西，所以说很多人愿意去考事业单位。

❽ 事业单位的工资这么低，却很少有人跳槽去企业，原因是什么

我认为最主要的一个原因是事业单位的工作稳定，而且事业单位在社会当中也拥有着比较高的地位，并且成家立业也更具有优势。

我相信很多大学生对于事业单位工作是以别因为大学生认为在体制外工作能够获得更高的工资收入，而且能够获得更多的机会，事实上体制外的工作环境比较差，而且获得高工资收入的前提是付出巨大的代价。

事业单位的工作非常稳定

我认为90%以上的人考事业单位的目的就是因为稳定这个社会当中体制外的工作并不稳定，如果不能够满足公司的要求的话，随时有可能会面临着失业的情况，事业单位的工作稳定吸引了大量的年轻人报考。

事业编工作能够更好的服务我们国家的普通老百姓，而且能够创造更多的价值。其实每一个人的选择都是基于自己的真实情况，现如今的很多年轻人，其实都已经开始准备考公务员和事业单位的工作，主要是因为稳定另外一方面也是因为拥有着更好的额外待遇。

❾ 为什么事业单位的基本工资普遍很低

因为事业单位的收入来自于地方财政，全国地方财政好的地方不多，而地方财政很宽裕的地方通常也是竞争压力比较大的城市，那种地方一份压力不大的工作加稳定的收入就算低也有足够的吸引力。