事业编档案不在单位会怎么样

❶ 事业单位(在编)辞职了,档案怎么怎么办如何处理谢谢!

您好，
事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。
事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后：

一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。 事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

❷ 档案不在工作单位有什么影响

法律分析：没关系的，档案在公司当地的人才市场就可以，那样的话公司才能给你办理保险和公积金，只不过一些国企职工将档案放到自己公司，属于干部身份，档案归人事局管理而已。普通老百姓的档案都归劳动局管理。现在都21世纪了，干部身份意义不大了，档案放到哪里都一样。

法律依据：《中华人民共和国档案法》

第四条 档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。

第二十四条 档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织委托档案整理、寄存、开发利用和数字化等服务的，应当与符合条件的档案服务企业签订委托协议，约定服务的范围、质量和技术标准等内容，并对受托方进行监督。

受托方应当建立档案服务管理制度，遵守有关安全保密规定，确保档案的安全。

❸ 档案不跟工作走会怎样

现在的情况来说不会怎么样，除非你是要进国企或事业单位。
不过新单位要是没有人事档案权的话，你最好把档案调到户口所在地的人才去，免得档案丢失。

❹ 不在事业单位档案还有用么

工作单位不能存放人事档案。

国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

❺ 档案不在工作单位有什么影响

档案在老家工作在外地没有影响。即使在异地上班，也是不要紧的。单位如果没有保管档案的能力，不需要用到当事人的档案，那么放到老家的人才市场，也不会有丝毫影响。因为这个公司根本不需要档案，更多的是看个人能力。即使以后突然想换工作，想考公务员、考研，需要用到档案的时候，只要把档案托管到了老家的人才中心，到时候要用的时候，还是可以做相应的程序去调到相应的单位。
没有及时调到单位就一般在本地人才机构存档，可以电话咨询。影响如下：如果入职的是事业单位或者大型企业，对保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对以后找工作也有影响。如果入职的是民营企业，根据国家有关规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案，除县级以上组织、具有人事权的国企、行政事业类单位，人事部门及其所属人才服务机构外，其它任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案。所以自己的档案是不能直接寄往用人单位的，应该由人事代理机构保管。
法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。

❻ 不在事业单位档案还有用么

1、当然是有用的！

2、人事档案除了学校、军队、党政机关、事业单位和国企这些有人事档案存放权的单位在编制聘用时必须用到，还是证明工作履历的唯一标准，并涉及到诸如技术职称、入党、学历、职务和工资晋升等方面。比如工龄计算，还有党团时间，参加工作、退休时间等的认定，都是以档案中原始表为准的，退休的时候你的生日和工龄不是以户口本、身份证或者自己、单位说了就算的，都是以档案里的最初记载为准。

3、所以不论是在国家单位工作，或在外企、私企工作或者自由职业者，都要注意档案最好不要放在自己手里，可以放在所在区的劳动局等地方，现在劳动局有托管档案的权利。

❼ 考上事业编没有档案会取消吗

法律分析：考事业编和公务员是一个性质，招考单位都会对考生进行政审，审核的依据也是考生的个人档案，如果考生档案缺失或者是材料不符合要求的话，是会有被淘汰的可能的。

如果档案资料全部遗失，那么需要从高中开始补档；然后是补办大学档案；如果继续读过研究生，还需要补上研究生期间的档案；

如果毕业后工作过，还需要补上在该单位的档案；另外，如果在政治上曾经要求过进步，还需要补上党团员的档案，因为在事业编属于国家公职人员，政治面貌关系到关键行政职务的晋升，是否党团员与普通群众在关键职务的任命上有很大的区别。

全部档案遗失的补档牵涉到的机构很多，需要逐一进行，补档的程序同部分档案遗失补办一样，也需要身份证和补档证明，到所有的单位对资料进行复印后分别盖上这些单位的公章，再由单位封档后邮寄到人才中心或现单位，最终由人才中心和现单位对补办的档案进行汇总。

法律依据：《中华人民共和国公证法》

第五十一条 公证机构办理招标投标、拍卖、开奖等现场监督类公证，应当由二人共同办理。承办公证员应当依照有关规定，通过事前审查、现场监督，对其真实性、合法性予以证明，现场宣读公证证词，并在宣读后七日内将公证书发送当事人。该公证书自宣读公证证词之日起生效。办理现场监督类公证，承办公证员发现当事人有弄虚作假、徇私舞弊、违反活动规则、违反国家法律和有关规定行为的，应当即时要求当事人改正；当事人拒不改正的，应当不予办理公证。

第五十四条 债务人不履行或者不适当履行经公证的具有强制执行效力的债权文书的，公证机构应当对履约情况进行核实，并根据债权人的申请，对履约争议进行调解；债务人拒绝调解或者双方无法达成一致意见的，应当依照有关规定出具执行证书。执行证书应当在法律规定的执行期限内出具。债务人履约情况、公证机构核实情况、当事人和解情况等涉及强制执行的重要信息，公证员应当制作工作记录附卷。执行证书应当载明申请人、被申请执行人、申请执行标的和申请执行的期限。债务人已经履行的部分，应当在申请执行标的中予以扣除。因债务人不履行或者不适当履行而发生的违约金、滞纳金、利息等，可以应债权人的要求列入申请执行标的。

第五十五条 经公证的事项在履行过程中发生争议的，出具公证书的公证机构可以应当事人的请求进行调解。经调解后当事人达成新的协议并申请公证的，公证机构可以办理公证；调解不成的，公证机构应当告知当事人就该争议依法向人民法院提起民事诉讼或者向仲裁机构申请仲裁。