五十岁事业单位怎么工作

❶ 在机关事业单位工作年满五十岁，这时工龄三十年提前退休好还是继续工作好

在机关事业单位工龄已经30年了，我觉得目前还是要继续工作比较好，如果没有特殊情况的话，最好不要提前退休，不然以后很有可能会后悔。

第一，除非有特殊情况才可能提前退休，我们都知道事业单位的工作其实并不繁忙，每天上下班的时间非常规律，基本是朝九晚五，虽然收入不高，但非常稳定。如果你已经50岁了，虽然已经有了30年工龄，但是毕竟退休金没有工作时候的奖金多。如果你这个时候退休了，那么福利待遇就不会享受到了。所以我建议还是不要退休，因为在事业单位工作，工龄越长，退休金越高。

在机关事业单位已经工龄30年了，我还是建议继续工作，因为这个年纪的人生活压力还是比较大的，处于上有老下有小的阶段，如果退休的话，退休金很难保证全家人的开支。而且一份稳定的工作是非常难得的，不建议放弃。

❷ 事业单位50岁怎么办

事业单位，50岁如果是女性就可以办理退休啦。如果是男性，那么还需要等到60岁才可以办理退休。

❸ 事业单位正科待遇50岁的人如何过

情况如下
事业单位上50岁的人，该怎么工作就怎么工作，正常的上班，正常的上班，正常的工作，就这样过就可以了，虽然是上了50岁的人，但是工作的时候还是很认真的，他们工作起来也是非常认真的，该怎么工作还是怎么工作的？一点模糊的态度都是没有的。

❹ 在事业机关单位工作年满五十岁，是应该选择提前退休还是继续工作

这是我在网上看到的一个很有意思的问题。提问者必须是公务员，或者即使换事业单位，也要在50岁之前退休。如果出现这种情况，你会选择提前退休还是继续工作？

❺ 在机关事业单位工作年满五十岁，工龄三十年提前退休好还是继续工作好

在行政事业单位工作，达到50岁工作年限30年，提前退休政策好还是再次工作好呢？这样的事情针对大家本人而言，实际上是不符提前退休条件的，由于工作达到30周年纪念能够享受到提前退休政策的待遇，那样主要是针对于大家公职人员才有这种待遇，事实上行政机关事业单位人员是不具备享受提前退休政策规范的。所以说，他们的行政机关事业单位人员那样要想享受提前退休政策的待遇，事实上他跟大家公司在职职工一样是一致的，一种标准也就是自身合乎这类特种作业人员能够提前退休政策，换句话说自身患病彻底丧劳，那样还可以提前退休政策，

你的行政事业单位工作也三十年了，50岁就要你离休也需要了，退休了也可以缓解子女的承担，拿着养老保险金照料小孙子或小孙女都是一个很好的挑选。对于提前退休政策好还是继续上班好，我可能有一多半想要退，有一小半不愿意退。怎么回事？这还要看多种要素，有些人在公司上工作轻轻松松，薪水待遇非常好，加之丰厚的奖金、绩效奖，现阶段身体素质又好，家中又没什么压力，像这种人毫无疑问想要再次工作，不肯离休。而另有一些人在公司上发展前途遥遥无期，工作艰辛，一天到晚被领导干部使来唤去的，再加上体质虚弱，家中生活不如意，毫无疑问期待早日的离休。

❻ 事业单位上班53岁了，无所事事该怎么办

主动请缨，承担一些有挑战性的工作，如指导新人；53岁，身体尚可，也有精力，对很多事也看得通透，其实是个很好的年纪。事业单位上班，确实比很多工作轻松一些，但关键在于你以何面貌应对。若是觉得自己快退休了，过一天算一天，自然无所事事。相反，如果勇于承担，境遇自然有所不同。你可以主动承担一些工作，让人看到你的态度。踏踏实实地做好一件事，用结果证明自己的能力。另外，也可以主动和单位新人分享自己的职场经验、工作阅历等等，让他们尽快熟悉工作。将常规工作流程化，效率化等。这不都是令人愉悦的事吗？

❼ 机关单位领导里对50岁左右的男干部如何安排工作

机关单位50多岁左右的干部还会正常工作。
机关单位中50多岁一般有两类，一类是领导干部，一类是单位老资格、老师傅。
领导干部一般是手中都有一定的权力，50岁的时候正是权力最高峰，这个年纪的干部肯定是会上班的，即使身体不好，精神驱动也会在岗位工作。但也有一部分干部到这个年龄，转任职级干部，处于退二线状态，原来管理松散的时候是可以不上班的。但是现在国家关于公职人员管理越来越严格，他们还是会正点上下班的。
单位的老资格、老师傅，这类人员目前由于工龄比较长，即使职务提拔不了，工资也是比较可观的。而且由于这类人单位领导不想惹、其他人员不敢惹，一般急难险重的任务也不会给他们，所以他们的工作压力不大。这种情况下，他们也会正常上下班的。

❽ 事业单位改制后，40、50人群的工人身份编制将如何安排有什么依据

事业单位分类改革，或者是正在进行的党政机构改革，明确的是精简机构、精简编制和人员，但没有特定指出，应该对某一年龄阶段的正式职工做出如何处理。机构改革中的人员安置，应该遵循“公平公正”和依法合规的原则，妥善安置，不能一刀切按年龄或者学历等因素，对某一特定人群提出不公正政策。《机构改革方案》中，对于“距退休年龄不满5年，工作够一定年限的”工作人员，按照个人意愿，可以提前交由社保部门接管，这是分流安置方案中提及的唯一对年龄有所优待的政策措施。

40、50政策，是我国目前正在实行的一种社保补贴政策，其目的是为了促进困难群体就业。政策规定：对于女性年满40岁以上、男性年满50岁以上的下岗失业人员等就业困难群体 (包括已“农转非”的被征地农民登记失业的“4050”人员)，以及 没有 社会 保险保障的灵活就业人员，都可以申请参加国家的4050社保补贴。这一补贴通常申领年限为三年， 就业困难人员最长不超过6年，且 每人只能申请一次，中途如有单位缴纳了社保，补贴自动停止不再发放，直至退休不得再行申请。

党政、事业单位改革，和40、50社保补贴政策没有直接关系。行政部门的工勤人员在2012年的底数的基础上，实行只出不进的政策，工勤编制随现有工勤人员自然减员随空随销，直至全部撤销。事业单位工勤岗位和工勤人员虽然还在按正常人事管理政策，有出有进，但也在呈大幅减少趋势。事业单位实行全员聘用制管理，工勤岗位设置逐步减少，工勤人员符合条件的，可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，并享受对应岗位的工资待遇和福利政策，进一步淡化了干部工人的身份区别。在此次机构改革中被整合撤销的事业单位，工勤人员会随同管理、专业技术干部一起，按照“编随事走、人随编走”的政策，随职能连人带编，一起分流到其他事业单位，不会被“随意推向 社会 ”，造成大范围的失业下岗状况，影响 社会 稳定局面。

这个要分情况！

事业单位改制后，人员基本是走分流之路，只要是有编制的人员，不分干部工人，基本还是保留编制，到新单位新岗位就职，除非你不适应所分流的单位和工作，自已调出或辞职，否则一般不会失业，就也是保稳定的事业改革方法，走逐步减少的路子。

但这里要说明的是，如果是生产经营性的事业单位，且自收自支的，人员就要取消编制，全部转为企业性质了，如果你那里事业单位还没有改革完成，恰巧你又在生产经营性的事业单位，那我建议你最好想办法调到公益类事业单位，哪怕也是自收自支的也好。当然，你如果是技术骨干，又想呆在原来的地方，那当别论。

还有一点大家要注意，离退休不到五年且参保年龄足够退休的在编人员，可以要求以事业单位身份退休，也可以选择上岗，但只能选择一次。

这都是大部分省市事业改革的路子，但各地根据自身情况略有不同，如果你是在事业单位，应多关注这类信息。要说依据，那就是当地的事业单位改革文件啦。

在机构改革中，事业单位改制为企业后，原工作人员面临的最大问题就是人员的分流。一般情况下，原有在职在编人员有以下三种分流方式。

1、留在改制后的企业工作。这部分人员一般年纪较轻，具有开拓创新意识，不愿安于现状，敢于放弃自己的事业人员身份，留在改制后的企业工作，成为一名企业职工。同时，其工资渠道、福利待遇等随着身份的变更而发生变化，总体来说，工资报酬会高于原事业单位时的工资水平（一般为原工资的1.5倍以上）。对于工人身份的40、50人群来说，认为这一转变跨度太大，没有信心和勇气选择这一方式。

2、提前退休。部分临近退休的同志，觉得无法适应新的岗位，大多会选择提前退休。这部分人员会按照事业单位工作人员身份办理退休手续。对于部分工人身份的40、50人群来说，比较容易接受这一方式，毕竟身份在这里摆着，进步空间不大。

3、分流到其他事业单位。对于大多数人员来说，面临的是分流到其他单位的问题。这种分流一般把握“三不”，即不改变分流人员的原有身份，不改变分流人员的编制性质，不改变分流人员工资待遇。对于部分工人身份的40、50人群来说，选择这一方式是迫不得已，选择企业吧，不甘心放弃事业人员身份；选择提前退休吧，年龄还比较年轻，提前退休影响退休金的兑现，所以，只好选择分流到其他事业单位的方式。

总之，事业单位改制，人员分流在所难免，不同情况的人群立足自身实际，选择一种使自己利益最大化的方式成为必然。

“老人”老办法，“新人”新办法。这样，既能保障40、50人群的福利待遇不变，又能对新进来的人员按改制后的办法管理，实现平稳过渡。这是目前实行事业单位改革的普遍遵循，也是被证明了的成功经验。

这个要分情况！

事业单位改制后，人员基本是走分流之路，只要是有编制的人员，不分干部工人，基本还是保留编制，到新单位新岗位就职，除非你不适应所分流的单位和工作，自已调出或辞职，否则一般不会失业，就也是保稳定的事业改革方法，走逐步减少的路子。

但这里要说明的是，如果是生产经营性的事业单位，且自收自支的，人员就要取消编制，全部转为企业性质了，如果你那里事业单位还没有改革完成，恰巧你又在生产经营性的事业单位，那我建议你最好想办法调到公益类事业单位，哪怕也是自收自支的也好。当然，你如果是技术骨干，又想呆在原来的地方，那当别论。

还有一点大家要注意，离退休不到五年且参保年龄足够退休的在编人员，可以要求以事业单位身份退休，也可以选择上岗，但只能选择一次。

这都是大部分省市事业改革的路子，但各地根据自身情况略有不同，如果你是在事业单位，应多关注这类信息。要说依据，那就是当地的事业单位改革文件啦。

所谓的工人身份在事业单位里也就是事业工勤编制，这部分人按我所看到的信息理解为：一部分符合条件的转为管理岗，其余不符合条件的保持现状，直至退休完成自然减员。以后的事业单位将不再有事业工勤岗位（但最近又看到多地将转业士官安置在工勤岗位，可国家又要取消工勤岗，搞不懂了）。以前是本人吗理解，可能有误，欢迎指正！

依照《党章》第三条第一、二、三、四、七项与《宪法》第三十八条第四十一条第四十四条《中国共产党机构编制工作条例》第二条第三十条《档案法第一条规定。

无论有什么依据也不能丢失事业编身份，千万别上当。本人在机关工作二十年，机关机构改革时，服从组织分配，到基层事业单位任职，从此丢了公务员身份，除了上当吃亏，别无所得。

事业单位改制为企业，人员分流安置，一是转入同类型事业单位，二是改为企业员工，改企业员工的很少，年纪大的也可提前退休。

双向选择，自愿培训分流到其他工作岗位上，职干一致进行公开、公平、透明择岗。可内退待岗，原则上达到退休政策办理退休手续。保证每个职工基本生活保障。