硕士行政事业单位工龄如何计算

Ⅰ 事业单位工龄怎么计算

楼主你好，事业单位的工龄怎么计算？事业单位的工龄就是你所对应的工作年限，我们是机关事业单位，在2014年10月份以后开始缴纳职工养老保险以来，那么所谓的工龄就等同于你养老保险的，实际缴费年限这一点和企业单位基本上实现了完全一致的一种态势。那么在2014年9月份之前，所谓的工龄，就根据自己的实际工作年限来确定每工作一年，那么都可以被认定为一年的工龄，最终在计算退休金的过程中都是可以正常计算的。

其实这个工龄指的就是我们的累计缴费年限，对于有企业单位个人来说，无论你的是实际养老保险的缴费年限还是视同缴费年限，那么只要你的累计缴费年限越多，将来就可以享受到一个更多养老金的待遇，这就是我们工龄的作用，作为机关事业单位在交纳机关养老保险之后，实际上计算方式也是按照这样的逻辑来进行计算了，而且到了2024年10月份以后，所有的机关事业单位新人，将采用跟现行企业单位的计算方式相一致的办法来确定，今后养老金的待遇计算。

所以说自己的工作年限，实际上就等同于是工龄。对于企业单位可能认定视同缴费年限还需要提供个人档案等相关的有效材料，但是如果说你一直是机关事业单位的编内人员，实际上是不用考虑这方面的事情，因为你所到的工作单位肯定会给你有效的保留好个人档案，那么最终在办理退休的时候，也不会对自己产生任何的影响。

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一、事业单位的工龄工资计算方法

1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

二、事业单位的工龄计算

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体 健康 工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

根据劳动法的规定，如果事业单位有工龄工资的发放制度的话，那么用人单位就不得无故拖欠或克扣职工的这部分工资。而各位职工需要依据所在事业单位如何计算工龄工资的相关规定来计算自己所能领取到的工龄工资，一般情况下在事业单位的工龄越长其所能领取到的工龄工资也就越多。

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东方花雪

事业单位人员的工龄怎么计算？

事业单位人员的工龄、退休办法、养老金的计算：

一：老人老办法：2014年以前、满60岁的事业单位人员，不用个人交纳“五险二金”的费用、有国家财政全额支付，其工龄全部按“实际交费”计算；交费的比例、档次是按本人档案工资的100%一300，具体多少，单位、个人都得听从政府的主见；

二：中人中办法：所谓中人，是指2014年以前参加工作、2024年达到退休年龄的人员，中人2014年以前的工龄为“视同交费年限”、个人不用交纳“五险二金”的费用，由国家财政全额支付；2024年以前退休的中人，按2014年个人的档案工资标准、计算退休养老金；2014年一2024年期间、实际交费的工龄与退休金计算年限之间的差价，如何补差、现在还没有统一的标准；但有少数地区与行业（部门）、已开始补发差价；

三：新人新办法：所谓新人、是指2014年以后参加工作的人员，他们“五险二金”的交费比例、档次，退休时养老金的计算方法、比例，退休以后的各项待遇、完全与企业职工的标准同样；

四：事业与企业所不同的是：

①：行业、个人的工资高低不同，交费的档次、金额不同，退休金的高低也不同；

②：企业职工的交费单位是企业；事业人员交费的单位是事业单位、部分是政府的财政；

③：事业单位的职业年金，基本是全员、全覆盖；企业的企业年金（补充养老保险）、只有20%的企业与职工才有企业年金；

事业单位的工龄怎么计算？事业单位的工龄计算，其实和机关单位工作人员，企业工作人员工龄的计算是没有什么差别的。所谓工龄，其实就是指从与用人单位建立劳动关系，实际领取劳动报酬的当月开始，到离开用人单位或是解除劳动合同之时终止。

工龄分为国家承认的工龄或是用人单位认可的工龄。国家承认的连续工龄主要包括经过必要的招考或是选聘程序，进入国家机关、事业单位或是国有企业工作的工龄，属于国家承认的连续工龄；单位认可的工龄，主要和本单位签订劳动合同，成为本单位正式职工的工龄。国家承认的连续工龄，在社保缴费之前可以计算为视同缴费年限，实施社保缴费以后的工龄计算为实际缴费年限。单位认可的工龄只能在本单位使用，比如享受本单位的工龄工资待遇，作为本单位计发福利，享受分房、奖励等的依据。

对于事业单位的工龄应分为两段计算。由于机关事业单位是从2014年10月1日开始缴纳养老保险，2014年10月以后进入机关事业单位的工龄，应该从用人单位开始缴纳养老保险当月计算。比如是2014年10月1日到用人单位报到，在领取10月份的工资时扣缴了个人应当缴纳的养老保险等社保，那么他参加工作的工龄就要从10月1日开始计算；对于2014年10月1日之前参加工作的人员，从到用人报到开始上班的第一天计算工龄。但是在进入事业单位工作之前，在企业工作的实际缴费年限要计算为正式的工龄。比如在考取到事业单位工作之前，已经在民营了企业工作了5年，而且这5年是按照规定缴纳了 社会 保险的，那么在民营企业工作的5年应该计算为工作工龄；如果在民营企业工作的5年没有缴纳任何 社会 保险，则这5年不能累计计算为工作工龄。

如果过去在事业单位从事编制外临时工或是合同工，后来通过人事部门统一组织的考试成为该事业单位编制内正式工作人员，按照原劳社部办公厅有关答复精神，原在事业单位最后一次从事合同工、临时工的工龄，可以计算为事业单位的连续工龄，但是在外单位从事合同工、临时工的工龄不能计算为事业单位连续工龄。但在外单位从临时工或是合同工期间，如果缴纳了养老保险的，要计算为实际缴费年限，也相当于连续工龄。

综上所述，作为事业单位的工龄，除了在办理退休是要计算视同缴费年限或是实际缴费年限以外，同时可以作为事业单位对工作人员考核、晋职晋级、奖励等的重要依据，所以正确计算自己参加工作的时间具有比较重大意义。

其实，随着工龄工资这个相对直观且涉及切身利益的概念逐渐退出 历史 舞台，很多人已经不太重视工龄这件事情了。事业单位在改革之后，也按照相应的岗位级别晋升与发展来兑现工资、待遇和各项补贴。但在年假、医疗假期、医疗报销比例等方面还是有一定影响和作用的。通常都是呈正向比例，工龄越长享受的待遇越高。

工龄计算目前看来有以下三种方式：

按照进入事业单位时，办理入职手续为起始点开始计算，入职前服役、民办教师转公等情况视为连续工龄累加计算。此外，在非公有制企业工作的员工，后考、招入事业单位的，按照缴纳社保之日起开始计算，前段工作时间可视为工龄累加计算。这种计算方式现阶段使用比较普遍。

当事业单位员工，因为一些原因而退出现有工作，一定时间后又返岗工作或，结束上一段工作后，待业一段时间，后考入事业单位的将上一段符合要求的工龄合并计算。

工龄折算具有一定的特殊性：包括时间的特殊性、条件的特殊性和对象的特殊性。

工龄这算仅仅是针对于刚刚实行统筹社保时，为了提升加强特殊工种的保障，而将特殊工种员工的工龄按照一定比例进行折算，让视同缴费时间更长，从而达到养老金收益更多的效果。针对从事极寒、高温等工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年3个月；从事有毒、有害工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年6个月进行折算，折算最高不超过五年。

楼主你好，事业单位的工龄的计算方式跟我们企业单位工龄的计算方式是一样的，都是根据你的工作年限来计算的。因为事业单位在2014年之前没有缴纳基本养老保险，所以说他们的工龄是按照实际的工作年限来确定的，而且事业单位人员在2014年10月份以后退休的人员称之为是事业单位的中人，在计算养老金的过程中，是2014年之前的工作年限都被认定为是视同缴费年限。

所以自己的工作年限越长，那么所对应的工龄也就会越长，自己最终将来享受到养老金的待遇，水平也就会更高一些。也就是自己参加工作的年限就是自己的工龄。本身事业单位人员他要考取事业单位编制，是需要经过正规的录用考试之后才可以被聘用，所以说自己从入职工作的第1天起就可以计算自己的实际工龄了。

只要是你没有发生离开自己工作单位的情形，那么你的这个工作年限将会被一直记录。直到自己退休为止，那么比方说你在工作单位能够工作35周年，那么基本上你的工作年限也就是所谓的工龄，60 35周年在计算养老金的过程中就按照35周年来计算，除非就是你中途离开自己的工作单位，那么去寻找新的工作单位，这样的话你的事业单位工龄，就按照你的实际工作年限来计算。

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工龄这个概念，很多人还是存在着误解，以为工龄就是缴费年限，它们实际上是有差别的。

实际上 工龄 一般是指职工和用人单位建立劳动关系，起以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

我们建立劳动关系，用人单位有可能不给我们缴纳社保。最突出的就是一些非全日制用工的劳动者，用人单位可以给他们缴纳，也可以不给缴纳。

工龄决定的是劳动者参加工作的时间长短，包含了其知识、经验和技术熟练程度的高低等等因素。

比如我们报考一些职业资格或者职称，都需要从事专业工作满几年以上，这一个要求指的就是工龄。

缴费年限 一般是指用人单位给职工缴纳社保的年限。缴纳的社保包括了养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险。但是没有建立养老保险等 社会 保险制度以前，国家认可的连续工龄，可以视同缴费。因此也出现了缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

缴费年限主要决定了社保待遇的享受。比如养老保险要求累计缴费满15年以上，退休才能享受养老金；医疗保险也是要求满足国家规定年限。

机关事业单位实际上是陆续建立起来的保险制度。

企业单位建立养老保险制度是从1992年建立养老保险制度，1999年建立医疗保险制度和失业保险制度，2002年建立工伤保险制度，生育保险制度实际上是女职工劳动保护规定明确的。

机关事业单位则是2014年10月才最终建立起养老保险制度，其他保险早已经于更早之前陆续纳入了。

机关事业单位的工龄，一般看职工档案。从用人单位入职开始，以前正规就业的程序都可以认定为连续工龄，包括在用人单位的试用期。在很早以前，一开始进入机关事业单位，当临时工作人员的被正式录用以后，可以将在本机关工作时间，计算为工作年限。

但是，如果是受到刑事处分的，所有连续工龄都会被清零。也就是说没有视同缴费年限了，工龄将从重新入职开始计算。

但是，在机关事业单位从事灵活就业人员，自己参保缴费的时间一般不被视为连续工龄。

目前工龄的作用，主要关系的带薪年休假休假的长短。工作年限满一年，不满10年的可以享受带薪年休假5天，10年到20年的可以享受带薪年休假10天，20年以上的可以享受带薪年休假15天。休假时间单位和个人共同商量而定，单位也有强制安排的权力，职工也有不休的权力，但是主动不休假就不会有未休年休假工资了。

另外工龄的一项作用，就是关系到病假时间的长短。根据在单位工作时间的长短，病假时间最长可达24个月，病假期间发放不低于80%的最低工资。

综上所述，工龄目前虽然非常复杂，但是仍然有其特殊的作用的。大家还是了解好相关知识，用于维护自己的合法权益。

作者是事业单位的，1968年上山下乡，从那年12月起算到提前退休那年，工龄为30年，年满50。又到法定年龄退休那天，我也算不出有多少年工龄，但肯定的至少有40年工龄。，退休后到现在，认不得是否还有工龄？

一般情况下的工龄很简单，从开始工作计算，工作了多少年，工龄就是多少年。 ——这个是实打实的，没有一点虚假成分。工资待遇当然也是正常调整的。

主要就是特殊情况下的工龄需要注意。

看看上图中的右上角黄色椭圆形里面的内容。这个教师实际上没有脱离岗位去学习，结果还是给少计算了两年。 这样的话，今后养老金挂钩调整时，年年都要少计算两年的调整数额。

一、事业单位怎么计算工龄

事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：

1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。

2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。

3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了 社会 基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。

4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了 社会 基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。

5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

二、工龄对经济补偿金的影响

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。

不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的，补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。

工龄的长短与你所能获得的工龄工资相挂钩，工龄越长，所能获得的工龄工资也越高。希望我的回答对你有帮助！

Ⅱ 事业单位的工龄计算

一、事业单位的工龄计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
二、机关、事业单位工龄津贴标准：
1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
2、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
3、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
4、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

Ⅲ 硕士期间算工龄吗

法律分析：在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

法律依据：《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》

一、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发〔1986〕107号）有关规定办理。

二、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

三、本通知自发出之月起执行。过去与工龄有关的工资、保险、福利等待遇，不予追补。

Ⅳ 硕士研究生毕业后到行政事业单位工作，工龄如何算

工龄是指你上班的时长。从你上班那天起算。不管你是研究生还是博士、还是其他高学历，工龄仅仅指你在一个工作单位上班的实际时长，一般以年为单位。 至于工资级别则看具体单位规定。 你听说的这个是没有法律支持的，有些事业单位为了拉人才，会将学历当作一个标准进行各种奖励。也许就会设计到一定学历相当于一定的工龄。

Ⅳ 机关事业单位工龄工资怎么算

法律分析：事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定，法律没有金额限制。一般情况下工龄工资计算标准：

1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。

4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

Ⅵ 事业单位研究生算工龄吗

法律分析：研究生不算工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算

法律依据：《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》 在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。

Ⅶ 全日制硕士研究生毕业后进事业单位工龄怎么计算

全日制硕士研究生毕业后进入事业，工龄从进入事业单位时算起。

Ⅷ 事业单位工龄计算方法

事业单位计算工龄的话，需要看员工之前的工作经验以及员工的身份，主要可以分为这几类人员：应届生，国企或事业单位员工，事业单位编外人员，私企员工等几类。

第一类：应届生，也就是没有工作经验的毕业生，包括本科，专科，研究生，博士等等，这类考生考上事业单位，那么他们的工龄都是零。

第二类：国企员工或之前有事业单位工作经验的员工，离职后重新考的事业单位，那么他们之前的工龄都是可以选在现在的事业单位工龄中的。

第三类：编外人员，指的是之前在事业单位中工作，但是不是正式工，和之前的事业单位签订的是劳动合同，同时之前的事业单位为员工缴纳了社会基本养老保险，现在考上事业单位的编制了，那么工龄也是可以从之前编外人员的工龄算起的。

第四类：也就是大多是私企员工，这列员工之前在私企工作，如果在工作期间，与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险，那么在考上了事业单位后，工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算的。

如果你都不满足以上的条件，那么不考上事业单位的工龄是会与应届毕业生一样方法计算工龄，也就是从零开始计算。

事业单位工龄计算方法

Ⅸ 研究生期间 工龄怎么计算

根据国家相关文件规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。其中，在职人员是指在读研期间与原单位保留了人事关系，如工资、职称和考核等关系，继续接续就可计算工龄。但脱产读研究生期间不能计算工龄。

可以算为工龄：

1、在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄；

2、公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄；

3、自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

(9)硕士行政事业单位工龄如何计算扩展阅读

对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：

一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。

另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题，杨某所遇到的便是这类问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是，这两个独立法人存在一定的继承或接收的事实。

比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照;

或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照;

或者同一个投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到一定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。

Ⅹ 硕士、博士研究生算工龄吗

分具体情况的。
关于研究生在校学习期间的工龄计算问题，国家教委、劳动部、人事部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》教高[1990]001号规定：

1、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》(国发[1986]107号有关规定办理，即:公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准的攻读博士学位的期限内,国内计算工龄。在职人员自费出国留学回国工作后,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国工作的,其在国外攻读博士学位的年限,国内计算工龄,工龄计算办法与公派留学人员相同。

2.在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。执行这个规定需注意的是,根据现行规定,非在职人员考取研究生(如应届大学毕业生等),学习期间仍不能计算连续工龄。该规定从1990年1月起开始执行。过去与工龄有关的工资、保险、福利待遇不予追补。

工龄计算：指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

(10)硕士行政事业单位工龄如何计算扩展阅读

工龄分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 ）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

计算方法

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。