如何把事业关系转成朋友

㈠ 想要与同事处理好关系，并且成为朋友，该如何去做

如果要想与同志处理好关系，那么首先要成为一个积极热心的人，让别人看到你的善意和微笑，这样他们才能够愿意与你接近，把自己的棱角都藏起来变得圆滑，这也是必要的，尤其是面对那些老油条，你不圆滑就没法跟他们在一起打成一片。

如果我们的同事很优秀，那么，我们就应该送上自己的祝福和赞美，而不是让自己的赞美变成了嫉妒，甚至是痛恨，你如果能够给予别人赞美，自然就会收获到友谊。赞美别人很重要，但是，赞美还只是停留在语言方面，而真正会让别人在意，甚至能够激发出对方感激之情的，一定是主动的关心，别人有困难，一定要多关心他。

㈡ 如何处理好交友与事业的关系

其实我觉得这两者只是密切联系并不冲突吧！
交友要看你交什么样的朋友？
生活中的挚友（真正的朋友）不是不联系，是一个月再忙也会在飘乎一念都会想起并挂个电话，简单的问候最近好吗？当你有烦心事时，不管多晚，拨通电话都会兴致勃勃与你聊很多很多，在空闲的时候都会不约而同地想到对方，约下假期是否有时间聚一下；彼此有事时，会心里焦急，为对方出谋划策。这只是你抛开工作关系后，一个情感的归宿。
事业上的朋友，也要划清是工作关系还是由事业上的某种情感结识转化为朋友，如果你想在事业中建立关系，我觉得工作上的朋友（不是普通同事），都是利益关系，如果工作需要，一般都是钱砸出来的。无谓真正的朋友。由事业情感转化的关系，这种也好处理，有共同话题可讨论，相互依存，周末时偶尔可以约出去郊游，联络联络感情。
很多时候，只要自己是诚心的，我觉得关系并不难弄，但是很多人目标性太强了，所以很难让人相信所谓的真诚，看到都是利用。
事业一定要做，朋友一定要交，事业要专注一份，朋友亦不需要太多，只要真诚就好，朋友是在业余时候大家聚聚，聊聊工作，生活，事业，并不需要专注于交友，一定要打造什么样的关系，每个人都有空间，太过于邀请别人，也会给别人造成一定的压力及反感。
我只能说交友是业余，适当，主要看你怎么去交！

㈢ 在职场如何与同事成为朋友

职场如战场，同事之间，表面上看起来，都是和和睦睦。可一旦触及到利益，分分钟可以成为“敌人”，因此，想要把同事发展成朋友，不仅仅需要看是否能够有共同的利益追求，更要看人品与价值观。

从长远来考虑，不管在哪里入职，想要长久地立足下去，并且逐步走上高层管理者的岗位，总归需要有一批“铁杆”同事，他们会如同朋友一样支持你、鼓励你，和你站在同一边，帮助你成就更好的人生。

因此，职场中，我们要学会“择其善者而从之”，选择那些值得深交的人，与他们成为朋友，学些为人处世。以下喜欢和这三种人一起共事1、抢着买单的同事。
同事聚餐，有些人一到买单时间就装作刷手机、打电话、上厕所，大家聚餐他从来不给钱，几次之后，大家明知肚明这种人非常小气，影射出这种人的为人也是如此，工作中更是锱铢必较。

抢着买单，也要分情况来看，有些同事抢着买单只是为了出风头，而有的同事抢着买单，是因为他为人大方宽厚，不会在这些小利益面前斤斤计较。

这种人在职场上一般也是很厚道，不会有什么坏心眼，宁愿自己吃亏一点也会让着别人。所以，这种人是我们在职场上值得深交的第一种类型。2、做事严谨的同事
职场上碰到小人同事，能够历练我们的能力，如果遇到严谨的同事，很多人也许会误会成小人，因为有些做事严谨的同事过于执拗，还有一些思想可能比较固执，

所以不是很会处理人情世故，造成被许多同事误会成小人，所以，今天小编要教大家怎么辨别严谨的同事，严谨的同事一般做事非常的认真，不会允许工作上有任何的错误，

而且他们一般都不太喜欢跟人交流，也不太会刻意去讨好同事，这样的人也许不是很受同事们欢迎，但是绝对特别受老板喜欢，因为他们在工作上不会犯错，

而且处理事情十分的细心、仔细，我们如果跟这样的同事相处，肯定会使自己的工作能力得到提高，再加上你又会处理同事之间的人情世故，相信不久，你就一定会得到提高。3、困难时拉你一把的同事
人在职场上，肯定会遇到瓶颈期，失意的事情肯定也会时有发生，这个时候，你千万要记住一句话：锦上添花世常有，雪中送炭情莫忘。

这句话的意思就是说，在你得意的时候，你会发现你的身边会多出很多的朋友，但是当你失意的时候，出现在你身边的人会很少，所以在这个时候，还有人愿意拉你一把的话，

他可能就是你真正的挚友，因为他完全没有必要帮你，你已经处于人生的低谷期了，哪怕你以后获得了成功，对他来说都没有什么影响，但是他还是愿意来帮助你，

说明他对你有没有钱、成不成功，他都不在乎，所以遇到困难时愿意拉你一把的人一定要珍惜。

㈣ 如何建立职场伙伴关系

如何建立职场伙伴关系

如何建立职场伙伴关系，在职场上对待工作的细节可以体现一个人的人品，往往企业对于选拔人才都会从一些小的细节上来关注，那如何建立职场伙伴关系呢？下面是我为大家整理的相关信息供大家参考。

如何建立职场伙伴关系1

团队合作，忌主观偏见

职场内的工作任务，绝大部分都需要团队合作，这个部门的某位同事，正是你的后援，而另一位同事，亦助你完成部分的工作，大家的努力加在一起，才可以达标，所以，你无可避免地要与其它同事建立伙伴关系。不管你喜欢与否，他也会出现在你的面前，若果你不学会接纳他，跟他合作的话，还可以做些甚么？

对的`！你是可以请辞，离开这间公司到别的机构工作，不过，这种令你感到不高兴的同事，其实无处不在，到了别家公司，你也会遇到同样的问题。事实上，问题出于你自己，你并没有改变自己对同事的态度，你所看见的都不顺眼，每一个人的工作能力都比你差，你觉得自己能干本事，所以其它同事都把工作转嫁给你。

欣赏伙伴，对事不对人

要建立职场伙伴关系，首要清楚每个人的工作权责，在你身边出现的每一位同事都有他的权责及工作要求。面对上头分派给你的工作伙伴，你更应该从正面思维开始，欣赏他的工作能力，只有尊重对方，才可以互相接纳。其次，你想你的工作拍档如何对待你，那么你就先要用同一态度去对待他！

与职场伙伴合作，切忌主观及冲动，更不应该以貌取人。假如真的遇上一个你没法子接受的伙伴，你可以采取对事不对人的策略，在公事上大家彼此合作。他也许不会成为你的朋友，但仍然是你的工作拍档，应该包容接纳，以礼待之。与这位难相处的同事合作，也是你学做人的一课。

如何建立职场伙伴关系2

职场如何建立自己的人脉

1、建立你的价值

在盘点人脉关系前，冷静问问自己：你对别人有用吗?你无法被人利用，就说明你不具有价值。比如说，职业规划无非是提升你的“被雇佣价值”，你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系。

2、对人脉资源进行有效分类

任何事业的成功都离不开有效的规划，人脉的拓展同样如此。早一点对人脉资源进行有效的规划与分类，才能够早一点实现身边到处是可以随时协助你的专业人士、一通电话即可解决棘手问题的至高境界。

人脉资源根据所起作用的不同，可以分为：政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源、技术人脉资源、思想智慧人脉资源、媒体人脉资源、客户人脉资源、高层人脉资源、低层人脉资源等。

人脉资源根据重要程度的不同，可以分为：核心层人脉资源、紧密层人脉资源、松散备用层人脉资源。

3、和朋友交往注意细节

平时多联系问候你的朋友; 养成“推己及人”的心理习惯;善解他人“爱屋及乌”的心理特征;宽以待人、严以律己;善用“内方外圆”的处世哲学;虚怀若谷，敢于承担责任，更能接受别人犯错; 待人“真诚”，赢得良好的信誉度。

人脉的积累是个长期持续的过程，你需要经常盘点自己的人脉资产，计算你的投资和收益。建立自己的人脉，为你的成功奠定坚实的基础!

㈤ 职场上，领导变成朋友，该如何跟对方相处

你需要明白自己跟领导之间的界限，同时也需要分清楚工作与生活。

在职场当中，我们其实很难和领导变成朋友，因为职场中的关系一般是利益关系，职场中的领导和同事也很难成为自己的朋友。如果你有幸在职场中碰到跟自己志同道合的人，甚至对方本身是你的领导，你需要学会分清楚生活与工作的界限，尽量不要因为你们的关系而影响到正常工作。

一、你需要在工作中正确看待你们的关系。

虽然你们两个人是朋友，但在工作的时候，你需要把领导当成真正的领导，而不是因为你们的朋友关系而影响工作。有些年轻人可能会认为领导已经是自己的朋友了，所以自己可以做任何想做的事情。这种情况非但不会让你们的关系变得更好，反而会影响你领导的工作，同时也会破坏你们两个人的友谊基础。

㈥ 都说职场同事只有利益关系，怎么样才能跨越这个关系成为朋友

每个人都要记住你和你的同事不管现在的关系多么好，你们的基础都是你们之间存在着利益和竞争的关系，所以你不能太亲密。有两个缺点，首先，其他人会怀疑你和这个同事的关系异常。其次，一旦联系太紧密，你将向他透露许多工作上的秘密，在彼此竞争的过程中，你将变得越来越被动，因此出于自我，保护与同事之间要保持一定距离。你必须与同事确保自己的底牌，实际上，这没什么大不了的，每个人的底牌都是你的工作经验和解决的问题。只要你掌握了原则，并且不让他知道你的核心能力，也就是说，如果别人无法从你这儿学到什么，就不会有太大的风险，这就是保持距离的原则。同事之间的关系是从不熟悉到熟悉的，每个人都有自己擅长的工作，也有自己不擅长的事情。当你发现周围的同事有困难时，可以主动询问对方，尤其是对一些容易做的小事情，并主动帮助对方解决。这不会耽误你很多时间，但也会让对方了解你，如此少量的努力不仅可以互相帮助，而且可以使彼此更加亲密和熟悉。但要小心点，在帮助他人时，你必须清楚自己的能力，不要全力以赴，否则你将成为帮他人打杂的人，影响自己的工作，不利于长期发展。在工作中，每个人都会遇到困难，许多人习惯于沉浸在思考中，并花费大量时间和精力。实际上，解决此问题的最快方法是咨询别人和麻烦别人，以便你可以快速解决问题并与同事保持更紧密的联系。如果你麻烦别人寻求他人帮助，你就欠别人一个人情。人际关系是互相的，在给别人带来麻烦之后，你必须及时还清对方的人情，互帮互助。对方也愿意帮助你，当对方需要帮助时，你也需要帮助对方，或者可以给对方一点好处，以表示感谢，当你下次需要对方的帮助时，对方也会愿意帮助你。一次又一次地互相帮助，这样就可以建立起良好的同事关系，不仅可以使彼此更亲密，而且可以使工作顺利进行。

㈦ 在职场如何与同事交心成为朋友

凭我这些看吃过的亏，看过的事告诉你，基本没可能。

一旦你把同事当成朋友，你将会被伤得体无完肤，尤其是那些看起来人缘还不错的同事。他们往往是阶段性的与人相处，他对你好，一定是你有可利用价值，一旦你失去某些价值，他必然会对你冷落，这时不善言辞的你一定会想我到底是哪做得不好了，其实这根本不是你的问题。

职场中的同事永远不可能成为真正的朋友，朋友之间的相处是不能掺杂任何利益关系才能和谐共处，如果两个人存在利益关系就不能成为真正的朋友，亲人亦是如此，何况同事。君子之交淡如水，小度人之交淡于醴。

不要把同事当作真正的朋友有一个认知前提，那就是承认人性的弱点，正视人性的阴暗面。

因为人性有阴暗面。所以在一个充满了利益关系的环境里，你很难交到真心的朋友，甚至会遭到同事的背叛与出卖，给你的事业与利益都会带来不少的害处。正视人的阴暗面，对人有提防之心，是为了自我保护，并不意味着你也要成为这种阴暗之人。

不是所有的同事都不可交，但切记无话不谈，人心难测，哪怕再熟悉，切记对自已有所保留，大部分同事面子上对得去就可以，即使认为可交的，但也得谨言慎行。知己本就难得，职场更别抱太大希望，做自已就好。

㈧ 在职场中怎样和同事成为朋友

职场中的同事永远不可能成为真正的朋友，朋友之间的相处是不能掺杂任何利益关系才能和谐共处，如果两个人存在利益关系就不能成为真正的朋友，亲人亦是如此，何况同事。君子之交淡如水，小度人之交淡于醴。不要把同事当作真正的朋友有一个认知前提，那就是承认人性的弱点，正视人性的阴暗面。因为人性有阴暗面。所以在一个充满了利益关系的环境里，你很难交到真心的朋友，职场如战场，只有是团队发展，做朋友，真的是百年难遇的。说句难听点，甚至会遭到同事的背叛与出卖，给你的事业与利益都会带来不少的害处。那到时候你会输的更惨。正视人的阴暗面，对人有提防之心，是为了自我保护，并不意味着你也要成为这种阴暗之人。不是所有的同事都不可交，但切记无话不谈，人心难测，哪怕再熟悉，切记对自已有所保留，大部分同事面子上对得去就可以，即使认为可交的，但也得谨言慎行。知己本就难得，职场更别抱太大希望，做自已就好

㈨ 怎么把职场关系转换成私人朋友关系，进一步发展成恋爱

职场智慧：谈钱不伤感情，受教
一、为什么好朋友反目成仇？
有很多人不合伙做生意时，还是很好的朋友，一旦合伙做生意，不但朋友做不成，还会成了的仇人，问题出在哪里？
在职场中，这样的问题，也很常见，好朋友、亲兄弟进入公司等情况。在这里我们要首先搞清楚家庭、朋友、商业圈之间的不同之处，家庭、朋友是以情感为基础的圈子，商业圈是以创造价值（利益）为前提的商业组织。当朋友遇到商业，也就是情感遇到了最大的敌人利益，伤的往往是感情，那么有没有办法解决？
二、商业组织的游戏规则
不可否认还是有不少兄弟、朋友一起做生意，不但可以兄弟齐心、其利断金，能够很好的合作，还能够把企业做大做强（希望集团刘氏兄弟），他们又是如何平衡事业、感情、利益之间这种棘手问题的。

1、把事业放在利益的前边
刘氏兄弟几个相互关心，对自己却极为自律。
创业初期“身单力薄”，需要“打仗亲兄弟，上阵父子兵”似的团结，如果过早地明确利益关系和规则，大家患得患失容易使血缘关系生疏，难以形成共同的目标。正如刘氏兄弟所说，最初只想把蛋糕如何做大，并没有花很大的精力分切眼前的蛋糕。
在这里，不是倡导让员工无私的奉献，至少应该有一颗职业心、一颗上进心，为自己的未来做好铺垫。
做为企业的管理者，更应该严格要求自己。不但要有一颗把企业做大做强的雄心壮志，还要有一颗成就他人之心（爱心、包容之心），我经常说一句话：铁骨柔情才是最有人格魅力的领导人。
2、亲兄弟明算账
商业中就必须遵循商业的游戏规则，商业中是以价值（利益）为中心，家庭及朋友圈是以情感为中心。
好朋友、亲兄弟不但能成为朋友和亲人，还能成为事业上的合作伙伴，是因为都懂得商业游戏规则，创造价值是商业存在的唯一理由。价值是商业的骨架，感情是骨架外包裹的软组织，所以亲兄弟明算账，有了明确的主心骨和规则，又有感情做润滑剂，组织才能健康快速的发展。（

㈩ 如何把工作同事关系,把它变成更亲密的兄弟关系积累感情,成为家人

首先职场是一个非常复杂的关系网，同事之间是存在竞争关系的，想把竞争对手变成亲密的朋友兄弟关系还是比较难的，是同事就会存在工作有磨察的所以难免会发生一些不太愉快的职场事情，可能会有利益关系所以本身比较难，但是要想把同事关系变成亲密关系还是有方法的，首先让同事觉得你不是他的威胁，也可以帮助到他，时间久了他就放下戒心了，那么还是可以变成兄弟关系的，但是这种关系只能持续一段时间，想有长久兄弟情义可以需要一些其他付出，这个要看你自己的处理方式方法了，慢慢的会有比较深厚的感情的，出门在外靠朋友，靠兄弟伙的，所以慢慢来吧，就算离开哪里了，也可以继续联系加强巩固。