企事业合并到什么时候

A. 人力资源社会保障部是什么时候合并

2008年3月31日。
中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。

B. 企事业单位社保啥时能合并

一、网上查询：
输入自己所在地的社会劳动保障网，在登录界面输入自己的身份证号码或者是医保账号，然后点击密码确认，就可以直接进行余额查询；
二、电话查询：
拨打当地的劳动保障部门的电话，根据语音提示进行选择，然后根据劳动部门客服人员的要求提供自己的相关资料，就可以得到明确的余额情况了。
三、去就近的一些大型医院或者劳动保障部门，拿上本人的医保卡和相关的手续就可以咨询了。

C. 如果事业单位合并，原职务怎么办

原职务基本保留。

一、如果你的原来职务有行政级别的，基本上是会保留的。但是如果你原来是某个所的副所长，这个所是处级的事业单位，并入到某个厅。你这个基本上会保留为副处长的。我说这个是省一级的，其他的依次类推。尴尬的是到县里，因为县里的事业单位，很多是股级，也有副科级的，这个时候，内设部门的负责人，合并后就很尴尬，基本是不会保留职务了。

二、如果你原来的职务是没有行政级别的，是不会保留这个职务的。事业单位有事业单位的管理办法。但是如果你工作年限够长，专业技术够高，说不定会职务职级并行。享受副科级待遇什么的，但这个是没有职务的。

三、其实不必在意这些。事业单位合并之后，基本上原来领导人的职务都会受到影响，因为毕竟还是自己在原单位，一个人负责一个单位爽一些。对于普通人，特别是年轻人，可能影响不大。

综上，我觉得应该基本会保留的！！！

事业单位改革，机构改革，催生很多新的单位，也有几个单位合并为一个单位， 诞生新的机构还好，会多出好多领导职务，你好我好大家都好。但是涉及单位合并，就面临领导职数削减，原来领导无法安排，那怎么办？一般都采用下面几种办法：

第一，采取调动岗位，比如卫生局和计生局合并，原卫生局局长任卫计局局长，原计生局局长无法安排，可能会调到其他单位任职，有可能是财政局，也有可能中小企业局，这简直千差万别，就看组织部们安排了。

第二，提前离岗，有时单位合并，领导岗位变少，组织部们会采取53岁以上领导提前离岗。提前离岗是基层特色，领导离岗不同于退休，可以继续保留原待遇，单位各项福利继续享有，也不需要上班。这样可以解决燃眉之急，还可以加快领导流动，有利于年轻人上位。

第三，提升一个级别，任非领导职务。比如你原来是科长，单位合并你无处可去，但你以前给单位做过贡献，单位给你争取一个副调研员职位，级别和待遇上去了，就是没有实权了。

还有很多安排方法，就看组织怎么安排，最后祝你好运！！！

事业单位被合并，实际上是两个单位班子会撮合在一起。工作人员还好说，拼拼凑凑总不会下岗。

当然，如果当地给提出，离职之后给补偿金的方案也是可以的，不过没有几个事业单位工作人员会选。

但是对于领导就不一样了，合并之后一般会采取精简，相应领导职数减少。这种问题职务应当是怎么变化呢？

首先必须服从领导。组织部门怎么安排，就怎么执行。一般首先安排主要领导岗位，如果实在都符合条件，就会安排局长和书记分开这种模式。但是这种模式的情况下，实际上还是多数局长是一把手。

实在不好同时安排的情况下，当然也有转任的情况，将一个领导调到其他部门担任领导职务，但是相应的级别是不变的。

另外，还有一些可调整的职务，比如纪委书记、委员，这些既可以是副局级干部，也可以是正局级干部，没有太严格的限制。

另外也有一些单位，虽然是下属单位，但是级别很高，可以安排领导职务。比如多地的社保部门虽然是事业单位，但可能是正局级单位。另外实际上社保的养老，医疗，工伤，生育，失业五大板块业务甚至都可以独立出来单独成立单位。

组织部门一般也会安排调研员等非领导职务，具体工作有单位内部自行安排。 担任非领导职务后，也可以选择提前离岗。

现在已经不在追求干部年轻化了，对于机关事业单位来说，年纪大一点的人更有经验，更稳重。毕竟未来延迟退休可能率先在机关事业单位执行，必须做好提前适应。

其实事业单位撤销合并后，几乎所有的人都会做到妥善安置，所以不用太担心。

单位合并后，职务怎么办？
单位合并，有以下几种方式：

1、挂牌机构： B单位成为A单位的挂牌机构，其职能、人员、编制全部并入A单位，和A单位一块牌子，两套人马，单位名称规范为：A（B），原机构、职能、编制都在，唯一不在的是原来的领导职数，一把手肯定不存在了，副职一般也只会给A单位增加一名专管B单位事务的副职，其它副职也取消了。

2、合并。 B单位消失，其职能、人员、编制全部合并到A单位，不在保留B单位名称，B单位的领导职务也同机构一样同时取销。

3、下属单位或内设机构。 B单位合并到A单位内，成为A单位的下属机构或者内设机构，一般级别、机构名称、人员、编制、领导职务都不会发生变化，和原先一样，只不过多了一层隶属管理关系。

在1、2两种方式中，会发生两个问题：

1、超职数。 原来的领导职务减少，导致新单位领导职数超限。一般情况下，机构改革过程中，允许短时期内超职数情况的存在，这也就是我们曾经在省厅改革过程中看到的一正八副、一正九副等现象出现的原因。在改革过程中，或者改革后一两年内，组织部门会通过调任，解决超职数配备问题，新单位的领导职数会严格按照新的《三定方案》执行。

2、混编。 尤其是事业单位合并到行政机关，会出现机关内存在事业编制的现象，即“机关事业”编，这个名称在机构编制管理条例上是不允许存在的，是临时处置措施，也就是人们常说的“混编混岗”。机构编制部门也会在改革过程中或者改革后一两年内，用行政编制进行置换，把“机关事业”编调整为行政编制。

如有机构编制方面的问题，可私信解答。

两个事业单位合并，如果在原单位有一定职务，不一定能够安排原任职务，但会保留相应级别。具体如何安排，主要看合并后新单位的属性或上级的意图。比如合并后的单位属于技术性的，具备高级技术专长的人员就可能会继续委以重任，但主要还要以上级机关的人事安排为准。

事业单位合并，通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。而事业单位人员的原职务会一并撤销，通常都不会保留，而是根据新单位的情况进行相应的调整。具体要参考新单位合并的性质和个人工作安置情况来定。

事业单位改革后人员分流安置工作通常分为一下几种情况：

第一、对无法安置在事业单位的人员，如果达到法定退休年龄或者丧失劳动能力符合国家退职条件的人员，会直接给办理退休，或者经单位审批提前办理提前内退或者退职手续。

第二、对于事业单位撤销、整合或者核减编制中无法另行安排工作的人员，按相关规定发放补偿金，由单位办理辞退手续。

第三、事业单位合并后，属于公务员管理的事业单位人员，可以双向选择，继续留在机关公务员队伍中安排其他工作。

第四、对于单位被整编后无空缺转公务员行列而进入其他事业单位的，可保留事业单位身份，在新单位就职，执行新单位的工资职称和福利待遇。

第五、如果由原事业单位整编后转为企事业单位的人员，则由新企业按照劳动法相关规定签订劳动合同，执行企业的管理制度。

综合以上情况， 不管是在编还是非在编的人员，在事业单位合并后，原职务都是会被撤销，并重新任命。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

机关事业单位因机构改革合并，人员职务安排基本上会釆取拉长板凳的做法，保留现状不变，然后通过退休、调整逐步消化，直至达到合并方案中的定岗定编要求。

一、主要领导职务安排 。原来两个单位的主官在单位合并后，一般会安排一个当局长，一个当书记，具体谁当局长谁当书记看个人实力和单位强弱而定，单位原来强势且领导实力雄厚的，一般当局长，另一个则任书记。其他副职，年龄快到点的改任非领导职务，年轻的该调整的调整到其他单位，不调整的大多保持现状，只是分工略有调整罢了。

比如我们这里的文化局、广电局、新闻出版局合并为文新广局，广电局的局长就当了合并后的文新广局局长，文化局的局长任书记，新闻出版局的局长直接改任调研员，其他副局基本保持不动，前前后后算下来，一个新的文新广局班子差不多二十来号人。这两年经过消化，书记调到其他局当局长，其他副职退休的退休、调整的调整，才逐步回复一正八副的格局。

二、一般干部的安排 。基本上是一块牌子几套人马，不需要合并的科室，原来干什么的还继续干什么，合并后的科室，遵循上述原则，谁强谁当科长，比如办公室，主任谁当主要取决于局长是谁，其他科室大休如此，一看分管领导，二看主要领导。至于普通科员，更加不用考虑这些了，无非当一块砖头，哪里需要哪里搬。

事业单位改革中，不乏出现裁撤、合并、降、升格等政治现象。事业单位合并后，科级以上事业干部根据干部管理权限，由干部管理部门为其改任职务。如县区内科级事业单位合并后，作为县管干部的科级事业干部，由县、区党委公布任免令，任命其新职务，免去原单位职务；地级市内县处级事业单位合并后，由市委公布的新单位领导班子研究，按照组织程序对原科级事业干部职务进行调整，并向相关部门备案。

科级以下事业干部，有行政职务的为股级干部，分为正股级和副股级，只存在于县区科级事业单位。单位合并后，股级干部比较尴尬，原任职务无文件免除，新职务可能出于各种错综复杂的人事迟迟不公布。按常规，理应在新单位“三定”方案报地方党委编办审批后，先由单位领导班子研究，确定人选；再根据单位在党政中的隶属关系，报请组织部或人社局对相关人员进行考察；最后由主管部门出具正式的任命文件，公布股级干部职务。

600多家单位整合为65家，事业单位合并后大量职工要失业？

在事业单位改革不断推进的过程中，时刻牵动着3000多万事业单位职工的心，其中影响最大的，除了编制改革，就是事业单位机构改革，机构改革指几个机构合并诞生新的机构，合并后部分事业单位会被压缩、撤销。

从去年至今，辽宁省大力推进事业单位改革，其中省直机构659家公益性事业单位，按照政事分开、事企分开、管办分离原则，将职能相近的单位合并,已整合为65家大型事业单位，共撤销事业单位1171家、收回事业编制15万名。

这组数据可见事业单位合并整合速度正在加快，辽宁省改革颇有成效，不仅减轻了政府偿债压力和财政供养负担，提高了人员工作效率，还使职工收入有大幅增长。

不过人员安置的问题依然让人担忧，随着合并整合速度的加快，原单位职工该何去何从，是否会有大量职工面临失业、下岗的风险。

对于这些职工，有三条调动岗位、提升级别任非领导职务、提前离岗三条出路可选，离岗和无法另行安排的人员会发放补偿金。

文：湖北中公事业单位

事业单位改革的步伐在逐渐加快，部分事业单位合并已经成为必然之势，很多事业单位在职人员比较关心如果事业单位合并，原来的职位会怎样？这部分人会不会面临失业或者其他？

事业单位改革中的合并包括：编制压缩、单位撤销。事业单位合并之后新的单位对于编制以及人员都有定额，对于合并过程中剩下的员工，已经到达退休年龄或者不适合该工作，满足相关退休条件的，允许其办理退休手续。对于不适合在新单位新岗位的职员将会通过补偿的方式，进行辞退。适合调岗的职员可以通过申请调到其他单位任职。

已经面临撤销的事业单位职员怎么办？基本上和重组的事业单位安置差不多。

欢迎大家在下方评论区发表不同观点。

D. 部门合并了如何处理

事业单位合并，通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。而事业单位人员的原职务会一并撤销，通常都不会保留，而是根据新单位的情况进行相应的调整。具体要参考新单位合并的性质和个人工作安置情况来定。事业单位改革后人员分流安置工作通常分为以下几种情况：第一，对无法安置在事业单位的人员，如果达到法定退休年龄或者丧失劳动能力符合国家退职条件的人员，会直接给办理退休，或者经单位审批提前办理提前内退或者退职手续。第二，对于事业单位撤销、整合或者核减编制中无法另行安排工作的人员，按相关规定发放补偿金，由单位办理辞退手续。第三，事业单位合并后，属于公务员管理的事业单位人员，可以双向选择，继续留在机关公务员队伍中安排其他工作。第四，对于单位被整编后无空缺转公务员行列而进入其他事业单位的，可保留事业单位身份，在新单位就职，执行新单位的工资职称和福利待遇。第五，如果由原事业单位整编后转为企事业单位的人员，则由新企业按照劳动法相关规定签订劳动合同，执行企业的管理制度。综合以上情况，不管是在编还是非在编的人员，在事业单位合并后，原职务都是会被撤销，并重新任命。
【法律依据】
《公司法》。

E. 企事业退休金真正并轨时间

法律分析：每年养老金调整，都会出现企业退休人员“不公平”的呼声。实际上，机关事业单位养老保险改革，从2014年10月份已经开始。但，对于已经退休的老人来说，可能永远也不会并轨了。对于在职的人员来说，并轨后，事业单位的退休养老金该高仍然高，企业单位的该低也仍然低。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

F. 一年一年的盼，企事业已退休的老人什么时候并轨呢

企事业退休人员的工资，并轨不并轨不是关键。都是退休人员，不管企业事业干部、工人、职员工龄一样工资领取的标准应该一样，这才是问题所在，如现在有的事业单位退休人员，拿到手中的退休金有一万元，工矿企业有的退休工资只拿三、四千元，就是接上五道轨，到了也是差六、七千元，这个轨接来接去有啥意义。

如果要公平公正，应该是同工龄同酬，虽然说不能完全平等，但工龄一样退休金基本上不能相差悬殊。

你不知道吗？企事业单位养老金已经并轨了，而且是同步上涨了。

大家好，我是社保专家思之想之，一年一年的盼，企事业退休老人什么时候并轨呢？

养老保险已经并轨

其实企业职工和机关事业单位职工养老保险已经并轨了。

从2014年10月1日开始，机关事业单位养老保险制度改革，公务员、事业单位人员也要跟企业职工一样，缴纳养老保险了。

而且养老金的计发要跟企业职工一样，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

所以，企业机关事业单位养老保险已经并轨了。

养老金连续5年同步上涨

而且，企业和机关事业单位退休人员的养老金已经在同步上涨了。

从2016年开始，企事业单位退休人员的养老金第一次同步上涨，到2020年已经是连续第5年同步上涨了。

按照人社部和财政部4月17日下发的《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，今年继续采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式，实现企事业单位退休人员养老金调整办法的基本统一。

也就是说，企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金调整适用的办法是一样的，已经是一视同仁，没有区别了。

当然，由于按照现在的养老金调整方案，主要是与缴费年限、养老金水平挂钩，是多缴多得长缴多得，养老金水平高的人，养老金涨得更多。

而事退人员由于之前双轨制 历史 原因，养老金基数高，所以会涨得多，很多人这是不合理的，

所以，建议各地参考和实施江苏省这些年的做法，就是让企业退休人员的养老金涨幅比事退人员养老金涨幅更高一些，这样才能缩小差距，促进 社会 公平。

说上企事业单位养老金并规估计有十几二十年了吧，到现在为止，事业单位交养老金也有几年了，从这个层面讲算是并规了。但从养老金这方面看，并规似乎遥遥无期，老百姓看到的虽然说已十五连涨，但差距却越来越大，高的越来越高低的越来越低。从每年国家出台的调整养老金的规定看，必然会造成养老金差距拉大。定额调整没问题，但就以上年养老金基数乘以1.5%这一条，6000与2000的养老金各涨多少一目了然，差距能不拉大吗？

我是山西医学院毕业分配到企业职工医院工作的，2010年退休后当年工资1900元，经过这些年的养老金连涨，到2019年底工资3923元。

我不知道分配到事业单位（地方医院）并同年与我一齐退休的同行现在工资是多少？实在不好意思去问别人，大概差距小不了。

每年国家宣布养老金上涨的消息时，都会在网上引起不小的议论。企事业之间养老金的差距问题是人们说的最多的话题。不过这些议论并没有改变现状，当然我们理解国家的困难，毕竟我们现在的生活还可以过得下去。

有人在网上提出限高提低的建议我认为还是可以的。不过在限高提低时把年龄也考虑进去才比较合理。比如一个人他已90岁，养老金6000不算高，另一个人他刚60岁，养老金也是6000元，那么他的养老金就算高了，应于限涨。

社会 财富的公平合理分配是 社会 稳定的重要部分。虽然说企事业单位之间养老金不合理的存在是多少年积累形成的，是错综复杂的。但只要有关部门把养老金的公平合理真正重视起来，尽快解决这一问题应该不是什么难事。

11牟年年盼，月月想，总把企事业退休实行并轨放不下，这是可以理解的，但何时并轨，却让人难以置信，能自圆其说的就是，无风不起浪，既然有些浪花，可信的是，只不过是早一天晚一天的问题了。最好的等待，就是放下长线，等，那一天不会很远，自信点，相信这个政策，说不定就能在二0O一上半年实现。国家的每一个政策的闻世都是经历了反复上上下下地讨论验证，最后才落地的。等着吧，这项政策，也风声了几年了，真的很快会落地，等待是有希望的。这只是个人的推猜，仅供参考，和安慰。致谢了！

企事业退休金悬殊即使是并轨了，企业也无法撵上事业的退休金的，企业退休工资那么低，事业的高的悬殊，怎么算并轨。并不并轨只是表面现象，实际把企事业退休金距离拉近才是关键，就说并轨了，还不能实现企事业退休金平等的，要有一段过渡时期，到那时也很难实现企事业退休金拉平的可能。

企业是撵不上事业的退休金的，你还能把高的事业退休金拿下来，填补企业的不足吗？就是每年事业退休工资不上涨，只有企业在涨，企事业退休金这么悬殊，就是企业的年年上涨，那也很难撵上事业退休金的。

所以，别盼并轨不并轨了，只要企业和事业的养老金差距缩小，能跟上物价的上涨，企业这些退休金也就知足了。就是并轨了，眼前还达不到企事业退休金差距不悬殊，需要一段过度时期，我们还不知道能不能等到那一天呢？

还的好好保护自己身体，争取多活几十年吧，多开几十年退休金比什么都强。

退休金高的享受着富裕生活，但是不去爱护自己的身体，每天大鱼大肉的吃着，也不是什么好事。企业退休金少吃着粗茶淡饭，相对寿命也长，不就撵上退休金多的事业退休金了吗？知足为快乐，好好活着吧。

并轨，已经并轨了，企事业单位2014年就宣布并轨了，只是退休时的计算方法不同，行政事业单位养老金高些，由于基数不同，比方企退人员现在每月养老金拿2000元，行政事业单位的人员每月养老金拿4000元，都上调5%，企退人员每月能提高只有100元，而行政事业单位就能每月增加200元，差距只会越拉越大。

去年调整养老金时，江苏等地就做得比较好，总的还是百分之五，但给企退人员的比例就比行政事业单位的高一些，这就能缓解一下企事业单位两者之间差距的进一步扩大，对企业退休人员也是一种安慰和照顾。

不管你是年年盼还是月月想，企事业退休人员之间的差距都是难以消除的。其实，别差距那么大，能逐年缩小一点，企退人员也是能够接受的。有人说，社保的原则就是多缴多得，长缴多得，企退人员当时单位缴费就低，所以退休时拿的就少，这是完全说不过去的，行政事业单位在2014年并轨前一毛钱没缴过，只是视同缴费，哪来的高低之分一说。企退的人员，只能盼今年各地都能像去年江苏省那样，向企退人员倾斜一点就不错了。

企业退休老人年年盼望着养老金同机关事业退休人员〈并轨〉。

实际上于2014年7月巳实行了〈并轨〉。只是制度上并了，而养老待遇并没并。在〈并轨〉前，两者之间养老金待遇平均相差一倍以上。近几年双方还执行原来的工资政策，尽管两者近些年每年上涨养老金都按5%比例，机关事业退休人员基数高涨的就多，而企业退休人员基数低涨的就少，两者差距越涨越大。这合理吗？

调整退休人员养老金应该以缩小差距为主，提低限高。不能越涨越大吧！

企事业退休金什么时候并轨是一个不存在的问题，因为这个问题在2014年已经解决了，从那时起，公务员、事业单位职工也和企业职工一样需要缴纳养老金。现在的问题是企业单位和事业单位退休职工的养老金差距太大，而且养老金随着一次次的同比例上调，这个差距不仅没有缩小，还有拉大趋势，而这种差距是由 历史 原因形成的。

公正和公平是世界主流价值观，许多国家和地区已经实现了官员和农民在养老金上的平等，这是全人类追求的共同目标，是不可阻挡的发展趋势。但是我国人口众多，地域差异大， 历史 遗留问题众多，解决起来恐怕不是一朝一夕的事，但是有一代人的时间应该够了吧。

我来回答一下这个问题。

在我国，能够正常办理退休手续的人，无非就是参加了城镇职工 社会 保险的参保人。具体地说，分为三大类人群：党政机关、事业单位工作人员，各种类型的企业职工和灵活就业人员。

其中：党政机关、事业单位工作人员，就是所谓的体制内工作人员。他们都是国家雇员，在公职岗位工作，工资福利待遇也由各级政府财政部门负担。这在《 中华人民共和国公务员法 》《 事业单位人事管理条例 》中都有非常明确的规定。

就目前的 入职门槛 来说，不论是公务员岗位、机关工人，还是事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，都设置了很高的入职门槛，想进去工作的人非常多，但在 凡进必考 的政策环境下，最终能够谋取一个公职岗位，是一件很难很难的事情。就企业来说，情况就非常复杂。要进入国营大公司，也有很高的门槛。对于大量的中小企业来说，入职门槛就比较低，或者很低。

与入职门槛相对应的是工资福利待遇以及养老金的区别。 根本的制约因素在参保缴费环节 。所有体制内工作人员的 社会 保险待遇，都由本人和本级财政部门严格按照政策规定办理，既不允许超标准缴费，当然也不允许按60%的比例缴纳，一切依法依规办理。对于企业职工来说，情况也十分复杂。国营大公司、外资企业、垄断性企业按最高标准300%缴纳 社会 保险并不鲜见；严格按100%的比例缴纳 社会 保险的企业也很多；还有大量的企业出于用工成本的考虑，千方百计、挖空心思按照政策允许的最低比例60%缴纳 社会 保险的情况十分普遍；甚至一些小型企业、小微型企业根本就没有参加 社会 保险，或者只缴养老保险，不缴医疗保险。 在参保缴费上的这种投机取巧、先天不足，从根本上决定了一部分企业退休职工，退休时的养老金肯定将比较低 。

从工龄这个角度谈 ，由于高度稳定，体制内工作人员的工龄大多数都在35年以上，41-42年工龄的人并不鲜见。对企业职工来说，也是高度复杂化。干一辈子的很多，干了十几年的也不少见，还有很多人达到法定退休年龄时，却因为未达到累计缴纳 社会 保险15年的最低要求而发愁。如果在企业只干了不到20年，要和事业单位退休人员享受相同的养老金，那就奇了怪了。凭什么呢？

我国的 社会 保险法明确规定，按 多缴多得、长缴多得 原则核定养老金。更明确的是： 在职时个人和单位缴费越多，养老金越高；交费时间越长，养老金水平越高。缴费金额高低、交费时间长短和养老金的高低是正比关系，因果关系。在职时的缴费是前“因”，退休时核定的养老金是后“果”。没有在职时的高标准缴费，自然不可能也不应该有退休后的高额养老金 。这是自然而然的结果。可是， 有些退休之后的企业职工，从来闭口不提其所在的企业和本人是按什么标准缴费的，又缴了多长时间的 社会 保险，不提缴费这个前“因”，却要求养老金这个后“果”和事业单位退休人员一样高，坦率地说：这是标准的耍流氓行为 。永远别忘了：公职人员的身后老板永远是各级财政部门，企业职工的身后老板只能是企业，这两者之间有着本质的区别。也就是说： 企业职工的养老金高低本质上由企业自身决定的；而且体制内工作人员的养老金高低则是国家政策统一决定的 。

另外，现在的舆论场上，还有一种时髦的说法，好多人都说：体制内工作人员从2014年10月才开始由个人和财政部门缴纳 社会 保险，而企业职工己经在多年前开始缴纳 社会 保险。这个问题其实非常简单：2014年10月之前的工作年限，用 视同缴费年限 这个概念就彻底地解决了；没有实际缴费的工龄，依然由各级政府的财政部门负责补齐。 给谁干活，找谁要钱，天经地义，这样做合理、合情、合法 。有些人却一直盯住这一点不放，只能说是非常无知的。另外， 机关事业单位所缴纳的 社会 保险基金和企业职工所缴纳的 社会 保险基金，是完全分开管理和核算的，根本就不存在所谓的互相挤占基金的可能性 ，这一点请大家一定要弄清楚。否则，就只能凭空想象，乱说一通。

从根本上说， 本人在职时是什么身份，退休后自然就享受什么待遇。羡慕嫉妒恨、害红眼病，说什么机关事业单位退休人员的养老金成了养子金、养孙金，人家合理合法获得的退休金，怎么花是人家个人的私事，你管得着吗 ？

题主问： 一年一年的盼，企事业己退休的老人什么时候并轨呢 ？如果问的就是养老金的差距，那可以肯定地说： 永远不会并轨，事业、企业退休人员养老金的差距也永远存在，也只是在国家的宏观干预下，这种差距会慢慢地、逐步地有所缩小 。要领一样高的养老金，永远没有可能，仅此而已。至于说一年又一年的盼，也只是一些非常无知的人抱着吃大锅饭的心理，想着占一点便宜，肯定也只能是白盼一场，一点儿用都没有。这是百分之百确定无疑的事。 企业退休人员养老金之所以低，不过是其就职的企业按低标准参保缴费的自然结果而己，总体上就完全不可能改变，也根本无法改变 。

什么叫并轨？这个概念你弄不懂一天早晚天天喊并轨有什么意思！

我们国家有高层领导，有公务员，有高级工程师，有中科院院士，军队高级将官指战员，教师，医师，领航员等。他们退休能和你初，高中攵化的工人，集体企业业主，员工，商业财贸人员退休并轨吗？

怎么并？！你告诉我！

那些高层人物，高 科技 人才，和你初，高中生工人退休并轨，简直就是梦幻！

举一个例子，一个高级桥梁建造师月薪两三万徼退休金很多退休后他退休金就高，你一个小企业员工每月工资两三千肯定退休金缴的少，你说给我听听怎么个并法。

G. 人事局和劳动局什么时候合并的

人事局和劳动局在2008年合并。

十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建中华人民共和国人力资源和社会保障部，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。地方人事局和劳动局大约在2009年3月份左右合并，每个地方合并具体时间有点差异，但都在2009年年底完成。

扩展内容：

中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。

2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部；将人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局。

H. 人社部:企事业单位养老金双轨制将合并统一 有什么好处

人社部，并未提出要合并双轨制，国家目前也没有出台相关文件，因此，近期不会出台，
退休金双轨制是当今中国社会最大的不公平、不合法政策，违背了社会主义宗旨，从制度上将中国社会划分了两个类似封建社会的社会阶级，为机关事业单位编制职工规定了达到正常待遇三到五倍的超国民待遇，贬低了企业职工及其他从业者的社会地位与尊严，一定程度上激发了社会矛盾，并为青少年的树立良好的职业理想产生了负面影响。因为机关事业单位不缴纳或很少缴纳社会保险，直接从国家财政支出退休金，所以从本质上来讲，退休金双轨制是一种歧视性的剥削政策，是以剥削所有纳税人为基础的。
人社部以企业退休人员退休金八连涨为缓兵之计，继续拖延机关和事业单位养老保险制度的改革进度，对于八连涨的总幅度却不如事业单位涨一次的幅度，却只字不提，对于五省市改革几无进展的情况，却只字不提。改革时间表，也遥遥无期。随着时间的推移，公众对于政府改革的信心，也开始慢慢的持怀疑态度，质疑与强烈要求废除双轨制的民众群体，也越来越大。政府准备用多长时间废除这样一个遗留的错误政策，考验政府的决心，也考验民众的耐心。或许，众多在祖国一线辛勤工作几十年的企业老同志，期望的是在有生之年，看到双轨制废除的曙光，看到自己对祖国建设所付出的贡献，没有被遗忘。