定向事业编制如何解约

❶ 签三方协议后考上事业单位什么时候和单位解约

三方协议考上公务员后一般是可以取消的，应当协商进行处理，也可以起诉到法院来判决处理。

如果协商好的话，一般马上就可以解除，只需要在网上发起解约申请，单位那边同意即可。如果协商不一致，可能会持续一个月，甚至更久，考生可向当地教育局提出申诉，加快解约速度。

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

三方协议明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议虽然不会影响应届生的身份，但对于应届生来说是比较重要的。在毕业到就业这个过渡期，三方协议可以提供一个保障，明确三方在毕业时就业过程中的权利和义务，解决应届生的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。

❷ 事业编制的职工如何辞退

事业单位人员辞退过程：

1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

2、当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

3、辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

(2)定向事业编制如何解约扩展阅读

单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：

(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%；

(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%。

已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

❸ 怎么从事业编制辞职

第一步，先给单位领导说。领导指的是分管人事的领导。说清楚自己的想法，表达对单位的感激，重点是表达产生的一切后果由自己承担。

第二步，领导谈话。分管领导会给主要领导汇报；正常情况下，分管领导会专门找你谈一次话，主要内容是建议你慎重考虑。如果你去意已决，分管领导会接收你的辞职申请。

第三步，走辞职流程。赶紧做工作交接。会有一张清单给你，涉及工作内容和物资的。办公室会一项项的找你核对，特别是你手上的工作，会安排其他人和你对接。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定， 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

离职因素分析：

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。

例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。

❹ 2020重庆市属事业单位考试报考想要解约三方协议怎么办

您好，
解约三方协议流程如下：
(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函；
(2)毕业生持解约函到学校；
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。
如果你考上事业单位后，也就是说通过笔试、面试、体检之后最终被录取，单位会跟学校联系，然后把你的档案扣下，任何其他单位不能调走你的档案，即使你已经跟公司签订了协议。
这时候，你要找到你签订协议的公司，跟他说明情况，让他写一份证明，然后让单位写接收证明，两个证明都拿到学校，学校就可以给你办理违约，重新给你一份新的三方协议。
以上就是对问题的解答，希望对您有所帮助！